Приложение. Примерное положение об оплате труда работников автономных некоммерческих организаций, учредителем которых является администрация Ивановского района

Приложение
к постановлению
Администрации Ивановского района
от 31.05.2017 N 801

Примерное положение
об оплате труда работников автономных некоммерческих организаций, учредителем которых является администрация Ивановского района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономных некоммерческих организаций(далее - АНО), учредителем которых является администрация Ивановского района (далее - Примерное положение), разработано на основе Положения об оплате труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений Ивановского района, утвержденное решением от 25.10.2012 N 16 (в редакции от 31.10.2014 N 73).

Примерное положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников автономной некоммерческой организации;

наименование, условия и размеры осуществления выплат компенсационного характера;

наименование, условия и размеры осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;

иные выплаты.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Система оплаты труда в АНО устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Ивановского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением и рекомендуются для включения в трудовой договор.

1.8. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективный контракт"), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и его качества.

1.9. Штатное расписание АНО утверждается приказом руководителя и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) АНО на начало финансового года.

В случае необходимости в течение финансового года в штатное расписание приказом по организации могут вноситься изменения.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников АНО состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников АНО приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.3. АНО, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников АНО.

2.4. Работникам АНО устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделах III и IV настоящего Примерного положения.

2.5. При формировании фонда оплаты труда АНО, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере 4,8 должностных окладов;

б) премия по результатам работы в размере 3-х должностных окладов;

в) гонорар в размере 2- должностных окладов творческих работников;

г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

д) материальная помощь в размере одного должностного оклада.

2.6. Фонд оплаты труда работников АНО формируется с учетом иных выплат компенсационного характера, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока.

На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера или южных районах Дальнего Востока не начисляются.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. В АНО устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Ивановского района, содержащими нормы трудового права.

3.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников АНО, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания их срока действия.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. При этом ранее представлявшиеся работникам компенсационные выплаты за вредные (опасные) условия труда могут быть направлены на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.

При этом руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Ивановского района.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения АНО:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов местного времени.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за час работы работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- доплата за дополнительные трудозатраты, не входящее в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения.

Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы определяются АНО в пределах средств, направляемых на оплату труда в локальном нормативном акте учреждения;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, могут устанавливаться доплаты к окладам, ставкам.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы до 65%;

б) премия по результатам работы (размер премии максимальными размерами не ограничивается);

в) гонорар;

г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

д) материальная помощь.

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам за:

интенсивность и напряженность работы, связанной с выполнением редакционного задания;

выполнение особо важных и срочных работ;

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, целевых программ.

4.3. В целях стимулирования водителей автомобилей к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации может устанавливаться ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей (первый класс - 25 процентов, второй класс - 10 процентов).

Порядок присвоения классности водителям, работающим в АНО устанавливается согласно приложения N 2 к данному положению.

Порядок установления надбавки за классность водителям, работающим в АНО определен в приложении N 3 к данному положению.

4.4. С целью поощрения работников за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

4.5. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах средств, направленных на оплату труда работников.

Виды премий и период, за который выплачивается премия, конкретизируются в положении о премировании.

4.6. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, уставной деятельности АНО;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.7. Гонорар выплачивается в зависимости от объема опубликованных в газете строк.

Гонорар выплачивается согласно положения, утверждаемого руководителем АНО.,

4.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - представляет собой дополнительную гарантию реализации работникам АНО права на отдых.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается одновременно с выплатой среднего заработка за время отпуска.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику АНО не может превышать размера его должностного оклада.

4.9. Материальная помощь - выплачивается работникам АНО с целью оказания социальной поддержки в трудных жизненных ситуациях.

Материальная помощь может быть представлена в связи с причинением ущерба имуществу работника АНО в результате стихийного бедствия, продолжительным заболеванием, смертью близких родственников, другими причинами.

Материальная помощь представляется на основании письменного заявления работника АНО на имя руководителя.

Размер материальной помощи работнику АНО в течении одного календарного года не может превышать размера его должностного оклада.

4.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного года приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, предусмотренных сметой расходов на оплату труда работников АНО.

V. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя АНО определяется трудовым договором.

Условия оплаты труда руководителя АНО устанавливаются в трудовом договоре.

Заработная плата руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

руководителю АНО - коллегиальный высший орган управления АНО;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру АНО - руководителем АНО.

Размеры окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже оклада руководителя.

5.2. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Примерного положения.

Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются коллегиальным высшим органом управления АНО в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем.

5.3. Выплаты стимулирующего характера и премирование руководителя производятся по результатам работы, в соответствии с настоящим Положением и положением о премировании и с учетом результатов деятельности АНО.

Результаты деятельности АНО рассматриваются по окончании отчетного периода коллегиальный высший орган управления АНО.

5.4. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем на основании количественных и качественных показателей их деятельности.

Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера оформляется приказом с обязательным указанием причины.

5.5. Стимулирование руководителя осуществляется в соответствии с решениями коллегиального высшего органа управления АНО, в котором учитываются:

выполнение АНО в установленном порядке показателей его деятельности и успешного достижения целей своего создания;

отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору);

отсутствие в АНО задолженности по заработной плате.

5.6. Стимулирование руководителей осуществляется по итогам работы за квартал, год.

5.7. Единовременная премия руководителю за выполнение важных и особо важных заданий устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода АНО;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа АНО.

5.8. Решение об установлении руководителю единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается коллегиальным высшим органом управления АНО.