Приложение. Положение об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области

Приложение
к постановлениюАдминистрации города Пущино
от 20.04.2017 N 184-п

Положение
об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации города Пущино от 21.05.2014 N 336-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области".

1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.3. Фонд стимулирующих выплат образовательного учреждения, фонд стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения определяется коллегиальным органом управления образовательным учреждением с оформлением решения соответствующим протоколом и утверждается распоряжением Администрации города Пущино.

1.4. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений определяет Администрация города Пущино по представлению Муниципального государственно-общественного совета по развитию образования в муниципальном образовании городской округ Пущино (не реже одного раза в полгода).

1.5. Установление стимулирующих выплат производится с учетом показателей качества и результативности труда. Для расчета размера стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений вводятся критерии (согласно приложениям N 1 - 4 к настоящему Положению).

1.6. Расчет размера стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений производится по результатам отчетных периодов (полугодий, кварталов). Допускается принять за отчетный период - месяц.

1.7. Неиспользованная часть фонда стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, направляется в фонд стимулирующих выплат работников образовательного учреждения.

2. Виды стимулирующих выплат

2.1. Руководителям образовательных учреждений предусматриваются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений могут быть в виде ежемесячных стимулирующих выплат и разовых выплат.

2.3. Ежемесячные стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются по итогам отчетного периода в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области.

3. Условия установления стимулирующих выплат

3.1. Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, в том числе премиальных выплат, производится при соблюдении следующих условий:

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- наличия стимулирующих выплат педагогическим работникам образовательного учреждения;

- наличие положительных результатов деятельности руководителя;

- выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Невыполнение данных условий является основанием для непремирования руководителей.

3.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений может быть снижен по решению Муниципального государственно-общественного совета по развитию образования в муниципальном образовании городской округ Пущино:

- за допущенные нарушения в организации учебно-воспитательного процесса;

- за несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководства;

- за некачественное обеспечение функционирования учреждения;

- за искажение отчетности, предоставляемой в отдел образования Администрации города Пущино;

- за несвоевременное рассмотрение заявлений и жалоб родителей, педагогов, учащихся, в том числе за непринятие по ним соответствующих мер, что привело к созданию конфликтной ситуации в коллективе;

- за наличие отчислений учащихся, правонарушений среди учащихся;

- за наличие фактов травматизма среди учащихся, работников образовательных учреждений;

- за нерациональное использование фонда оплаты труда, других статей расходов;

- за отсутствие контроля за финансово-хозяйственной деятельностью;

- за наличие замечаний органов государственного надзора;

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за нарушение трудового законодательства.

3.3. При наличии особых достижений и заслуг в области образования производится премирование руководителей образовательных учреждений по итогам работы за год.

3.4. Премия не выплачивается за время нахождения руководителя образовательного учреждения в длительном отпуске, а также за дни длительной (более 1,5 месяцев) нетрудоспособности по больничному листу.

3.5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

4. Критерии для расчета выплат

4.1. В основе определения размера стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений лежат следующие критерии:

- качество и общедоступность воспитательно-образовательного процесса;

- создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса;

- кадровые ресурсы учреждения;

- социальный критерий;

- эффективность управленческой деятельности;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников в образовательном учреждении.

4.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Весовое значение каждого критерия определено исходя из целей и социального заказа муниципальной системе образования.

4.3. Для измерения результативности труда руководящих работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

4.4. Руководителю может быть установлена стимулирующая надбавка за качественную и безупречн