Постановление Правительства Московской области от 19 декабря 2017 г. N 1094/46 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере социальной защиты и занятости населения Московской области"

Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере социальной защиты и занятости населения Московской области.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 28.06.2017 N 540/19 "Об утверждении Положения об организации работы по оценке качества деятельности государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения";

постановление Правительства Московской области от 28.06.2017 N 542/19 "Об организации работы по оценке качества деятельности реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждены

постановлением Правительства

Московской области

от 19.12.2017 N 1094/46

Изменения,
которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере социальной защиты и занятости населения Московской области

1. В Положении об организации работы по оценке качества деятельности руководителей государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 28.06.2017 N 539/19 "Об утверждении Положения об организации работы по оценке качества деятельности руководителей государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения" (далее - Положение):

1) пункт 7 раздела "II. Организация и сроки проведения оценки качества деятельности руководителей центров занятости" изложить в следующей редакции:

"7. Руководители центров занятости распределяются по четырем уровням по результатам оценки качества их деятельности:

80 - 100 баллов - первый уровень;

50 - 79 баллов - второй уровень;

20 - 49 баллов - третий уровень;

менее 20 баллов - четвертый уровень.";

2) в разделе "III. Порядок проведения оценки качества деятельности руководителей центров занятости":

в пункте 9 слова "с учетом достижений центра занятости" исключить;

пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. По результатам проведенной оценки качества своей деятельности руководителем центра занятости заполняется таблица достижений с расстановкой баллов с использованием специализированной информационной системы Государственной автоматизированной системы "Управление" Московской области.";

в пункте 15:

в абзаце втором слова "(35 - 48 баллов)" заменить словами "(80 - 100 баллов)";

в абзаце третьем слова "(20 - 34 балла)" заменить словами "(50 - 79 баллов)";

в абзаце четвертом слова "(10 - 19 баллов)" заменить словами "(20 - 49 баллов)";

в абзаце пятом слова "(менее 10 баллов)" заменить словами "(менее 20 баллов)";

3) приложение к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям.

2. В Положении об организации работы по оценке качества деятельности руководителей реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 28.06.2017 N 541/19 "Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья" (далее - Положение об организации работы):

1) пункт 7 раздела "II. Организация и сроки проведения оценки качества деятельности руководителей реабилитационных центров" изложить в следующей редакции:

"7. Руководители реабилитационных центров распределяются по четырем уровням по результатам оценки качества их деятельности:

85 - 100 баллов - первый уровень;

84 - 70 баллов - второй уровень;

60 - 69 баллов - третий уровень;

менее 59 баллов - четвертый уровень.";

2) в разделе "III. Порядок проведения оценки качества деятельности руководителей реабилитационных центров":

в пункте 10 слова "с учетом достижений реабилитационного центра" исключить;

в пункте 18:

в абзаце втором слова "(40 - 48 баллов)" заменить словами "(85 - 100 баллов)";

в абзаце третьем слова "(30 - 39 баллов)" заменить словами "(70 - 84 баллов)";

в абзаце четвертом слова "(18 - 29 баллов)" заменить словами "(60 - 69 баллов)";

в абзаце пятом слова "(менее 18 баллов)" заменить словами "(менее 59 баллов)".

3) приложение к Положению об организации работы изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям.

Приложение 1

к изменениям, которые вносятся в некоторые

постановления Правительства Московской

области в сфере социальной защиты и

занятости населения Московской области

от 19.12.2017 N 1094/46

"Приложение

к Положению об организации работы по

оценке качества деятельности

руководителей государственных

казенных учреждений Московской

области центров занятости населения

Критерии
оценки качества деятельности руководителей государственных казенных учреждений Московской области центров занятости населения

N п/п	Критерий	Показатели	Методика расчета показателя*	Источник информации
1	2	3	4	5
1	Руководитель государственного казенного учреждения Московской области центра занятости населения (далее - центр занятости), кадры, команда	Наличие наград в профессиональной сфере деятельности (государственные и ведомственные награды федерального, регионального и муниципального уровней) у руководителя центра занятости	"0" - нет наград "1" - награды муниципального уровня "2" - государственные и ведомственные награды федерального (регионального) уровня	Информация из личного дела руководителя центра занятости
		Повышение в течение предыдущих трех лет квалификации по направлениям: менеджмент, экономика, право, управление персоналом	"0" - отсутствие "2" - наличие	Информация из личного дела руководителя центра занятости
		Управленческий опыт	"0" - менее 3 лет "1" - от 3 до 6 лет "2" - более 6 лет	Информация из личного дела руководителя центра занятости
		Доля работников, прошедших повышение квалификации, от общего числа работников, прошедших повышение квалификации в течение предыдущих трех лет	"0" - менее 30 процентов "1" - более 30 процентов	Подтверждающие документы
		Коэффициент текучести кадров	"0" - более 10 процентов в год "1" - менее 10 процентов в год	Отчет о кадровом составе
		Наличие кадрового резерва	"0" - отсутствие "2" - наличие	Подтверждающие документы или утвержденный руководителем центра занятости список лиц, состоящих в кадровом резерве
		Доля работников центра занятости с высшим образованием относительно общего количества работников	"0" - менее 70 процентов "1" - 70 - 80 процентов "3" - 81 процент и более	Отчет о кадровом составе
		Наличие работников центра занятости, имеющих подтверждение профессиональных достижений на региональном, федеральном, международном уровнях	"0" - отсутствие "1" - наличие	Почетные грамоты, благодарственные письма, информация из личных дел работников
		Доля работников центра занятости с эффективным контрактом	"0" - менее 90 процентов "1" - 90 - 99 процентов "3" - 100 процентов	Отчет о кадровом составе
		Укомплектованность центра занятости работниками	Отношение количества занятых штатных единиц к количеству штатных единиц, предусмотренных штатными расписаниями: "0" - менее 75 процентов "1" - от 75 до 100 процентов	Отчет о кадровом составе
2	Достижения	Успешный опыт реализации проектов, направленных на развитие центра занятости, внедрение инновационных технологий ** и др.	"0" - нет "1" - муниципальные проекты "2" - региональные проекты "3" - федеральные и международные проекты	Приказы, скриншоты, ссылки на источники в сети Интернет, публикации в средствах массовой информации
		Организация и проведение социально значимых мероприятий *** центром занятости	"0" - не организовывались "2" - мероприятия муниципального значения "3" - мероприятия регионального значения	Информация руководителя центра занятости с указанием мероприятий, датами их проведения и планом мероприятий
3	Активность	Участие руководителя центра занятости в ведомственных и межведомственных коллегиях, комиссиях и рабочих группах	"0" - не участвовал "2" - участвовал	Подтверждающие документы: копии протоколов, решений
		Участие руководителя центра занятости в региональных, межмуниципальных и муниципальных мероприятиях, относящихся к сфере профессиональной деятельности	"0" - не участвовал "1" - участвовал в межмуниципальных или муниципальных мероприятиях "2" - участвовал в региональных мероприятиях	Приказы, скриншоты и/или ссылки на источник информации и публикаций в средствах массовой информации
		Участие и (или) победа работников центра занятости в конкурсе "Лучший специалист по предоставлению отдельных государственных услуг в области содействия занятости", проводимом Министерством социального развития Московской области	"0" - не участвовали в конкурсе "1" - участие в конкурсе "2" - призовое место "3" - первое место	Приказ, протокол
		Выполнение центром занятости контрольных показателей, ежегодно утверждаемых министром социального развития Московской области	"1" - за каждый выполненный показатель Общее количество баллов не может превышать 11 баллов	Отчет о выполнении контрольных показателей
4	Развитие	Организация на базе центров занятости практики для студентов, обучающихся по профильным специальностям	"0" - не организована "1" - организована	Направление от учебного заведения, соглашение с учебным заведением
		Использование центром занятости в работе инновационных методик **	"0" - отсутствие "1" - использование в работе инновационных методик	Приказы, методические указания
5	Информатизация	Наличие, ведение аккаунтов в социальных сетях, освещающих работу центра занятости	"0" - отсутствие информации или её обновления "1" - обновление информации один раз в месяц "2" - наличие и размещение информации в социальных сетях, на сайте центра занятости не реже одного раза в неделю	Скриншоты страниц аккаунтов
		Выступления руководителя центра занятости и публикации в средствах массовой информации	"0" - отсутствие "1" - наличие статей, интервью, фотопубликаций в средствах массовой информации	Ссылки на источник информации и публикаций в средствах массовой информации
		Наличие возможности гражданам оставить публичный отзыв о центре занятости на сайте центра занятости в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	"0" - не предусмотрена "1" - предусмотрена	Сайт центра занятости в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
		Регистрация центра занятости на сайте www.bus.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и размещение информации о нем. Соответствие сайта центра занятости требованиям, установленным законодательством Российской Федерации	"0" - отсутствие информации / несоответствие сайта центра занятости требованиям, установленным законодательством Российской Федерации "1" - размещение информации в установленные сроки / соответствие сайта центра занятости требованиям, установленным законодательством Российской Федерации	Скриншоты страниц
6	Управление имуществом	Зарегистрированы права на все объекты недвижимости, в том числе земельные участки, находящиеся в пользовании центра занятости	"0" - отсутствие регистрации "1" - наличие регистрации	Подтверждающие документы
		Своевременное представление сводной годовой отчетности по результатам деятельности центра занятости в сроки, установленные Министерством социального развития Московской области	"0" - представлялась несвоевременно "2" - представлялась своевременно	Подтверждающие документы
		Наличие объектов неиспользуемого недвижимого имущества, находящегося в пользовании центра занятости	"0" - наличие объектов неиспользуемого недвижимого имущества "1" - отсутствие объектов неиспользуемого недвижимого имущества	Подтверждающие документы
		Среднее количество заявок на 1 лот за отчетный период по конкурентным процедурам	"0" - менее 3 заявок "1" - 3 - 4,2 заявки "2" - не менее 4,3 заявок	Подтверждающие документы
7	Соответствие стандартам	Соблюдение мер противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима в центре занятости	"0" - наличие нарушений "1" - отсутствие нарушений	Акты проверок
		Организация и проведение руководителем центра занятости мероприятий по внутреннему контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере занятости населения	"0" - не проводились "1" - проводились	Подтверждающие документы
		Соответствие центра занятости единым требованиям к деятельности органов службы занятости, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2017 N 17 "Об утверждении единых требований к деятельности органов службы занятости"	"0" - несоответствие "3" - частичное соответствие "5" - соответствие	Подтверждающие документы, докладная записка руководителя центра занятости
		Обеспечение загрузки центра занятости в соответствии с едиными требованиями к деятельности органов службы занятости, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2017 N 17 "Об утверждении единых требований к деятельности органов службы занятости"	"0" - превышение стандарта 2" - соответствие (или меньше) численности специалистов, предоставляющих государственные услуги, рассчитанной в соответствии с едиными требованиями к деятельности органов службы занятости	Отчет
8	Клиенто-ориентированность	Проведение специализированных мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.) с населением для получения обратной связи и обсуждения проблем	"0" - не проводились "2" - проводились менее 12 мероприятий в год "3" - проводились более 12 мероприятий в год	Протоколы, отчеты
		Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг центром занятости	"0" - наличие "2" - отсутствие	Подтверждающие документы
		Проведение опросов среди граждан об удовлетворенности услугами в сфере занятости, предоставляемыми центром занятости	"0" - не проводились "1" - проводились	Подтверждающие документы
		Доля потребителей услуг в сфере занятости, положительно оценивающих компетентность работников центра занятости	"1" - 50 - 70 процентов "2" - свыше 70 процентов	Подтверждающие документы
		Ведение личного приема граждан руководителем центра занятости	"0" - отсутствие "1" - наличие	График, утвержденный руководителем центра занятости
		Соответствие помещений центров занятости требованиям доступности для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	"0" - не соответствовали "1" - частично соответствовали "2" - соответствовали	Подтверждающие документы
9	Оптимизация	Организация работы в центре занятости по принципу "универсального специалиста"	"0" - не организована "1" - организована частично "2" - организована	Подтверждающие документы, должностные инструкции работников центра занятости
		Качественное планирование расходов на осуществление социальных выплат	"0" - остатки средств более 10 процентов от предельного объема финансирования на осуществление социальных выплат "2" - отсутствие задолженности по выплатам и остаток средств менее 10 процентов	Заявки на финансирование центров занятости
		Доля административно-управленческого персонала к общему числу работников центра занятости	"0" - доля более 20 процентов "2" - доля 20 процентов "3" - доля менее 20 процентов	Докладная записка руководителя центра занятости, штатное расписание
		Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общих расходах на оплату труда работников центра занятости	"0" - доля оплаты более 40 процентов "1" - доля оплаты менее 40 процентов	Штатное расписание
		Наличие экономии расходов на коммунальные платежи	"0" - отсутствие "1" - наличие	Годовая отчетность
10	Результативность	Проведение специализированных мероприятий для низкоконкурентных на рынке труда категорий граждан	"0" - отсутствие "1" - проведение мероприятий	Отчет
		Доля трудоустроенных граждан из числа обратившихся в центр занятости за содействием в поиске работы	"0" - доля трудоустроенных граждан менее 55 процентов "2" - доля трудоустроенных граждан от 55 до 64 процентов "3" - доля трудоустроенных граждан от 65 процентов и более	Отчет, статистика
		Доля трудоустроенных инвалидов от общего числа обратившихся за содействием в поиске работы граждан данной категории	"0" - доля трудоустроенных инвалидов менее 47 процентов "3" - доля трудоустроенных инвалидов от 47 до 49 процентов "5" - доля трудоустроенных инвалидов от 50 процентов и более	Отчет, статистика
		Своевременное и качественное предоставление центрами занятости статистической формы 1-Т, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики	"0" - нарушение сроков "1" - соблюдение сроков	Отчет (ежемесячный)
11	Финансы	Своевременная выплата заработной платы работникам центра занятости	"0" - нарушение сроков "1" - отсутствие нарушений сроков	Отчет (ежемесячный, годовой)
		Своевременная подача в Министерство социального развития Московской области заявки на открытие финансирования на осуществление социальных выплат безработным	"0" - нарушение сроков "1" - соблюдение сроков	Отчет об осуществлении социальных выплат
		Наличие предписаний от контрольно-надзорных органов	"0" - наличие предписания "2" - отсутствие предписания	Акт проверки контрольно-надзорных органов
		Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность, нереальная к взысканию	"0" - наличие "1" - отсутствие	Отчет
		Отсутствие задолженности по платежам во внебюджетные фонды, а также налогам и сборам	"0" - наличие "1" - отсутствие	Отчет

* При оценке качества деятельности руководителей центров занятости баллы, относящиеся к одному и тому же показателю, не суммируются (за исключением показателя "Выполнение центром занятости контрольных показателей, ежегодно утверждаемых министром социального развития Московской области" критерия 3 "Активность"), начисляется максимальный балл из возможных.

** Инновационные методики, инновационные технологии - набор методов и средств, поддерживающих нововведения в сфере занятости населения, неиспользовавшиеся ранее при оказании государственных услуг в сфере занятости.

*** Социально значимые мероприятия - общественно значимые мероприятия, направленные на обеспечения дополнительных гарантий гражданам (в том числе занятости для безработных граждан), особо нуждающихся в социальной защите.

Приложение 2

к изменениям, которые вносятся в некоторые

постановления Правительства Московской

области в сфере социальной защиты и

занятости населения Московской области

от 19.12.2017 N 1094/46

"Приложение

к Положению об организации работы по

оценке качества деятельности

руководителей реабилитационных

центров для детей-инвалидов и детей с

ограниченными возможностями здоровья

Критерии
оценки качества деятельности руководителей реабилитационных центров для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья

N п/п	Критерий	Показатель	Методика расчета показателя *	Источник информации
1	2	3	4	5
1	Руководитель реабилитационного центра для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья (далее - реабилитационный центр)	Высшее образование, профессиональная переподготовка	"0" - отсутствие "1" - наличие высшего образования "2" - наличие высшего образования и профессиональной переподготовки	Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра
		Наличие наград в профессиональной сфере деятельности (государственные и ведомственные награды федерального, регионального, муниципального уровней) у руководителя реабилитационного центра	"0" - отсутствие "1" - награды муниципального уровня "2" - награды федерального (регионального) уровня	Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра
		Повышение квалификации по направлениям: менеджмент, экономика, право, управление персоналом	"0" - отсутствие "1" - наличие	Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра
		Управленческий опыт	"0" - менее 3 лет "1" - от 3 до 6 лет "2" - более 6 лет	Информация из личного дела руководителя реабилитационного центра
		Публикации, выступления на конференциях, других мероприятиях	"0" - отсутствие "1" - наличие публикаций (выступлений) на муниципальном / региональном уровнях "2" - наличие публикаций (выступлений) на всероссийском / международном уровнях	Печатные издания, скриншоты, ссылки на источники в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
		Успешный опыт реализации проектов, направленных на развитие реабилитационного центра, внедрение инновационных технологий и др.	"0" - отсутствие "1" - региональные проекты "2" - федеральные и международные проекты	Приказы, скриншоты, ссылки на источники в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
2	Команда	Доля работников реабилитационного центра (без учета руководящих работников) до 40 лет относительно общего числа работников реабилитационного центра за отчетный период	"0" - менее 50 процентов "1"- 50-70 процентов "2" - более 70 процентов	Информация из личных дел работников реабилитационного центра
		Коэффициент текучести кадров	"0" - более 10 процентов в год "1" - менее 10 процентов в год	Информация из личных дел работников реабилитационного центра
		Доля работников реабилитационного центра, повысивших квалификацию, от общего числа работников реабилитационного центра, прошедших повышение квалификации в течение предыдущих трех лет	"0" - менее 65 процентов "1" - 65 - 100 процентов	Информация из личных дел работников реабилитационного центра
		Формирование кадрового резерва	"0" - отсутствие "1" - наличие	Приказ, положение
		Доля работников реабилитационного центра с высшим образованием относительно общего количества работников реабилитационного центра	"0" - менее 70 процентов "1" - 70 - 90 процентов "2" - более 90 процентов	Информация из личных дел работников реабилитационного центра
		Доля профильных и административных работников реабилитационного центра, имеющих подтверждение профессиональных достижений на региональном, федеральном или международном уровнях, к общему числу работников	"0" - менее 10 процентов "2" - 10 - 30 процентов "3" - более 30 процентов	Информация из личных дел работников реабилитационного центра
		Доля работников реабилитационного центра с эффективным контрактом	"0" - менее 90 процентов "1" - 90 - 99 процентов "3" - 100 процентов	Информация из личных дел работников реабилитационного центра
		Укомплектованность кадрами	"0" - менее 75 процентов "2" - более 75 процентов	Подтверждающие документы
		Доля работников реабилитационного центра, имеющих профильное образование	"0" - менее 85 процентов "1" - более 85 процентов	Информация из личных дел работников реабилитационного центра
3	Активность	Гранты, премии, победы руководителя реабилитационного центра	"0" - участие не осуществлялось "1" - есть заявки "2" - победа на региональном уровне "3" - победа на федеральном уровне	Подтверждающие документы
		Участие руководителя реабилитационного центра в федеральных, региональных, межрайонных и муниципальных мероприятиях	"0" - участие не осуществлялось "1" - межрайонные, муниципальные мероприятия "2" - региональные, федеральные мероприятия	Подтверждающие документы
		Привлечение спонсорской и благотворительной помощи	"0" - не привлекалась "1" - привлечена помощь до 500 тыс. руб. "2" - привлечена помощь более 500 тыс. руб.	Финансовые документы
		Индекс популяризации реабилитационного центра (публикации, репортажи, видеоролики)	"1" - ТВ "1" - другие средства массовой информации "1" - социальные сети	Ссылки на источники, скриншоты
		Организация и проведение руководителем реабилитационного центра социально значимых мероприятий	"0" - не проводились "1" - муниципального уровня "2" - регионального уровня "3" - федерального и международного уровня	Приказы, протоколы, подтверждающие документы
4	Развитие	Инновационная деятельность (инновационные, экспериментальные, пилотные, стажировочные площадки федерального и регионального уровня и пр.)	"0" - не осуществлялась "2" - осуществлялась	Приказы, переписка
		Использование в работе реабилитационного центра опыта современных международных и отечественных технологий и практик	"0" - не использовался "1" - использовался только отечественный опыт "2" - использовался отечественный и международный опыт	Приказы, переписка, презентации, доклады и пр. (с ссылками на первоисточники)
5	Информатизация	Доля работников реабилитационного центра, использующих информационно-компьютерные технологии в работе	"0" - не использовались "1" - использовали более 50 процентов работников "2" - использовали 70 процентов и более работников	Подтверждающие документы
		Наличие возможности электронной записи на предоставление социальных услуг на официальном сайте реабилитационного центра в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	"0" - не предусмотрена "1" - предусмотрена	Скриншоты, техническое задание, акт приемки работ
		Наличие возможности обратной связи с пользователями посредством сайта, социальных групп, портала и др.	"0" - не предусмотрена "1" - предусмотрена	Скриншоты, техническое задание, акт приемки работ
		Наличие возможности для получателей оставить публичный отзыв о реабилитационном центре на сайте реабилитационного центра в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	"0" - отсутствие "1" - наличие	Скриншоты, техническое задание, акт приемки работ
		Размещение и обновление информации о реабилитационном центре на официальном сайте реабилитационного центра в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации	"0" - не размещалась / не соответствовала "1" - размещалась / соответствовала	Ссылки, скриншоты, фотоматериалы
		Наличие и ведение страниц и аккаунтов в социальных сетях, освещающих работу реабилитационного центра	"0" - отсутствовали / информация не размещалась "1" - имелись / информация размещалась	Ссылки на источники, скриншоты
		Зона покрытия Wi-Fi охватывает все функциональные помещения реабилитационного центра	"0" - нет "1" - да	Подтверждающие технические документы
		Регистрация работниками реабилитационного центра получателей социальных услуг на информационном портале "ДАР" и работа в нем	"0" - не осуществлялась "1" - осуществлялась	Ссылки на источники, скриншоты
6	Управление имуществом	Наличие обоснованных, частично обоснованных жалоб в отношении реабилитационного центра в Федеральную антимонопольную службу	"0" - наличие "2" - отсутствие	Переписка, подтверждающие документы
		Зарегистрированы права на все объекты недвижимости, в том числе земельные участки, находящиеся в пользовании реабилитационного центра	"0" - не зарегистрированы "1" - зарегистрированы	Подтверждающие документы
		Своевременное представление отчетности, направляемой в Министерство социального развития Московской области в соответствии с законодательством Московской области либо по запросам Министерства социального развития Московской области	"0" - представлялась несвоевременно "1" - представлялась своевременно	Подтверждающие документы
		Доля торгов с фактическим снижением начальной цены контракта не менее чем на 10 процентов от общей суммы закупок	"0" - менее 60 процентов "1" - 60 - 80 процентов "2" - более 80 процентов	Подтверждающие документы
		Объекты неиспользуемого недвижимого имущества, закрепленные за реабилитационным центром	"0" - были объекты неиспользуемого недвижимого имущества "1" - объекты неиспользуемого недвижимого имущества отсутствовали	Подтверждающие документы
		Среднее количество заявок на 1 лот за отчётный период по конкурентным процедурам закупок	"0" - менее 4,3 "1" - более 4,3	Подтверждающие документы
		Доля несостоявшихся торгов от общего количества объявленных торгов	"0" - более 18 процентов "1" - менее 18 процентов	Подтверждающие документы, сайт реабилитационного центра
7	Соответствие стандартам	Соблюдение мер противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима в реабилитационном центре	"0" - наличие нарушений "1" - отсутствие нарушений	Акты проверок
		Соответствие условий организации деятельности реабилитационного центра требованиям к деятельности учреждений социального обслуживания Московской области	"0" - несоответствие "3" - частичное соответствие "5" - соответствие	Подтверждающие документы
		Нарушения в деятельности реабилитационного центра, выявленные в ходе проверок качества предоставления социальных услуг	"0" - имелись "1" - не имелись	Акты проверок
8	Прочее	Введение новых дополнительных платных социальных услуг	"0" - услуги не введены "2" - услуги введены	Приказ
		Привлечение волонтеров к работе в реабилитационном центре	"0" - не привлекались "2" - привлекались	Скриншоты, ссылки на источники в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, письменные обращения
		Соответствие помещений реабилитационного центра требованиям доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения	"0" - несоответствие "1" - частичное соответствие "2" - соответствие	Акты проверок
		Наличие необходимого реабилитационного оборудования	"0" - не имелось "1" - имелось	Перечень оборудования
9	Клиенто-ориентированность	Проведение специализированных мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.) с населением для получения обратной связи и обсуждения проблем	"0" - не проводились "1" - проводились один раз в два месяца или реже "2" - проводились один раз в месяц или чаще	Протоколы, материалы
		Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг реабилитационным центром	"0" - есть жалобы "2" - нет жалоб	Подтверждающие документы
		Проведение опросов среди пользователей об удовлетворенности услугами	"0" - опросы не проводились "1" - опросы проводились	Подтверждающие документы
		Доля потребителей услуг, положительно оценивающих компетентность работников реабилитационного центра	"0" - менее 50 процентов "1" - 50 - 70 процентов "2" - более 70 процентов	Подтверждающие документы
		Состояние и благоустройство территории реабилитационного центра	"0" - территория грязная, неблагоустроенная "1" - территория ухоженная "2" - территория комфортна, благоустроена, оформлена в соответствии с индивидуальным стилем	Фотоматериалы, акты проверок
		Работа с родителями детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья (проведение встреч, семинаров, совместных мероприятий)	"0" - менее 12 мероприятий в год "1" - более 12 мероприятий в год	Подтверждающие документы, фотоматериалы
10	Оптимизация	Соответствие штатного расписания реабилитационного центра установленным нормативам	"0" - не соответствует "1" - соответствует	Штатное расписание
		Доля административно-управленческого персонала к общему числу работников реабилитационного центра	"0" - более 30 процентов "2" - 30 процентов "3" - менее 30 процентов	Штатное расписание
		Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общих расходах на оплату труда работников реабилитационного центра	"0" - более 40 процентов "1" - менее 40 процентов	Финансовые документы
		Положительная динамика экономии расходов на коммунальные платежи	"0" - не имелась "1"- имелась	Подтверждающие документы
11	Результативность	Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставляемых услуг	"0" - менее 30 процентов "1" - 30 - 70 процентов "2" - более 70 процентов	Анкетирование, подтверждающие документы, отзывы на сайте реабилитационного центра в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
		Доля граждан, удовлетворенных качеством работы реабилитационного центра	"0" - менее 40 процентов "1" - 40 - 70 процентов "2" - более 70 процентов	Анкетирование, подтверждающие документы, отзывы на сайте реабилитационного центра в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
		Место реабилитационного центра в рейтинге учреждений социального обслуживания данного типа, составляемом Министерством социального развития Московской области	"0" - ниже 10 места "1" - выше 10 места	Сводный рейтинг
		Доля детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, получивших положительный эффект от реабилитации	"0" - менее 50 процентов "1" - 50 - 75 процентов "2" - более 75 процентов	Карта реабилитации
12	Финансы	Своевременная выплата заработной платы работникам реабилитационного центра	"0" - есть жалобы на несвоевременность выплат "1" - заработная плата выплачивалась своевременно	Документы, подтверждающие отсутствие задолженности
		Доля общей экономии денежных средств от общей суммы объявленных торгов	"0" - менее 10 процентов "1" - более 10 процентов	Финансовые документы

* При оценке качества деятельности руководителя реабилитационного центра баллы, относящиеся к одному и тому же показателю, не суммируются (за исключением показателя "Индекс популяризации реабилитационного центра (публикации, репортажи, видеоролики)" критерия 3 "Активность"), начисляется максимальный балл из возможных.

".