Распоряжение Главного управления культурного наследия Московской области от 28 июня 2018 г. N 27-РК "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Главного управления культурного наследия Московской области и порядка работы конкурсной комиссии Главного управления культурного наследия Московской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" и в целях обеспечения эффективности проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении культурного наследия Московской области:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Главного управления культурного наследия Московской области;

2) Порядок работы конкурсной комиссии Главного управления культурного наследия Московской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Главного управления культурного наследия Московской области.

2. Признать утратившим силу распоряжение Главного управления культурного наследия Московской области от 25.05.2016 N 33-РК "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии Главного управления культурного наследия Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении культурного наследия Московской области".

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя начальника Главного управления - начальника Организационно-правового управления Гриднева Ю.В.

Начальник Главного управления культурного наследия Московской области

В.В. Березовская

Утверждена

распоряжением Главного управления

культурного наследия

Московской области

от 28.06.2018 г. N 27-РК

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Главного управления культурного наследия Московской области

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Главного управления культурного наследия Московской области (далее - Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Главного управления культурного наследия Московской области (далее - Конкурс).

Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба) при проведении в Главном управлении культурного наследия Московской области конкурсов (далее - Главное управление) на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Главного управления.

2. Основными задачами проведения Конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе;

обеспечение права государственных гражданских служащих Главного управления (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы Главного управления;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва Главного управления для замещения должностей гражданской службы в Главном управлении.

3. Решение об объявлении Конкурса принимается начальником Главного управления на основании письменного обращения руководителя подразделения Главного управления, в котором имеется вакантная должность, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" проводится на конкурсной основе и оформляется распоряжением Главного управления.

4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Главного управления и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о Конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок его проведения, а также методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (гражданских служащих) при проведении Конкурса и другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Главное управление:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Законом о гражданской службе, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Главном управлении, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает заявление на участие в Конкурсе на имя начальника Главного управления.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Главное управление заявление на имя начальника Главного управления и собственноручно заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией.

8. Документы, указанные в пунктах 6 и 7 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет (далее - ГИС) представляются в Главное управление гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием ГИС.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Главное управление, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в соответствии с абзацем вторым пункта 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается начальником Главного управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап Конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в Конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа Конкурса определяется начальником Главного управления.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информирует начальника Главного управления о причинах отказа в участии в Конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в Конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в Конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием сети Интернет в области государственной службы.

13. Уполномоченное лицо Главного управления не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса размещает на официальном сайте Главного управления и ГИС информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием ГИС.

При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

14. На втором этапе Конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в Конкурсе, могут применяться методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы Главного управления (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв Главного управления).

15. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 и описанием методов оценки согласно приложению 2.

Данные методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей и категории "специалисты" ведущей группы должностей.

Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется Конкурсной комиссией Главного управления культурного наследия Московской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Главного управления культурного наследия Московской области (далее - Конкурсная комиссия).

16. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе Конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о Конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Московской области о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание Конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в Конкурсе.

17. При обработке персональных данных в Главном управлении в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

18. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Конкурсной комиссии. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии.

19. В ходе индивидуального собеседования Конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. Кандидатам задается равное количество однотипных вопросов и они располагают одним и тем же временем для подготовки ответов.

20. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 3, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение.

Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя Конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсном комиссии с кандидатом не допускается.

21. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

22. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

23. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

24. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 4 и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 5.

Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссией.

25. В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

26. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам Конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

27. По результатам Конкурса издается акт начальника Главного управления о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем Конкурса.

Если Конкурсной комиссией принято решение о включении кандидата в кадровый резерв Главного управления, не ставшего победителем Конкурса, то с согласия указанного лица издается акт о включении его в кадровый резерв Главного управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

28. Сообщения о результатах Конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием ГИС. Информация о результатах Конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Главного управления и ГИС.

29. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Главного управления может принять решение о проведении повторного Конкурса.

30. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

31. Расходы, связанные с проведением Конкурса, производятся в пределах средств, предусмотренных на содержание Главного управления.

32. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Главном управлении, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в Конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

33. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской

службы Московской области

и включение в кадровый резерв

Главного управления культурного

наследия Московской области

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Главного управления культурного наследия Московской области

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	Главная; ведущая	Планирование и организация деятельности структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	Тестирование; индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа
Специалисты	Ведущая; старшая	Самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения структурным подразделением установленных задач и функций	Тестирование; индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа

Приложение 2

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской

службы Московской области

и включение в кадровый резерв

Главного управления культурного

наследия Московской области

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Московской области) при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Главного управления культурного наследия Московской области

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит не менее 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Главного управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания Конкурсной комиссии ее члены информируются лицом, проводившим собеседование, в форме устного доклада в ходе заседания Конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания Конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования Конкурсной комиссией по решению начальника Главного управления ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

III. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Главного управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Приложение 3

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской

службы Московской области

и включение в кадровый резерв

Главного управления культурного

наследия Московской области

                       Конкурсный бюллетень

                                           "___" _______________ 20___ г.

                                             (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________

    или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

          на включение в кадровый резерв государственного органа)

______________________________________________________

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

     (Справочно: максимальный балл составляет _____ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

__________________________________________________________ ______________

    (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)        (подпись)

Приложение 4

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской

службы Московской области

и включение в кадровый резерв

Главного управления культурного

наследия Московской области

                              РЕШЕНИЕ

      конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной

     должности государственной гражданской службы Московской области

_________________________________________________________________________

                  (наименование государственного органа)

                                     "___" ___________________ 20___ г.

                                          (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из __________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен  конкурс  на  замещение  вакантной  должности государственной

гражданской службы Московской области

_________________________________________________________________________

    (наименование должности с указанием структурного подразделения

                       государственного органа)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется

по всем кандидатам)

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5.  По результатам голосования  конкурсная комиссия признает  победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению

в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали  следующие  члены

комиссии

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии              _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета             _______________ ________________________

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              _______________ ________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Приложение 5

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской

службы Московской области

и включение в кадровый резерв

Главного управления культурного

наследия Московской области

                               ПРОТОКОЛ

           заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса

          на включение в кадровый резерв государственного органа

_________________________________________________________________________

                  (наименование государственного органа)

                                            "___" _______________ 20__ г.

                                             (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов Конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2.  Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного

органа  по следующей группе должностей государственной гражданской службы

Российской Федерации

_________________________________________________________________________

                    (наименование группы должностей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4.  Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для

включения  в  кадровый  резерв  государственного  органа  (заполняется по

кандидатам,    получившим    по  итогам  оценки  не  менее  50  процентов

максимального балла)

_________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5.    По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  определяет

следующего  кандидата    (кандидатов)   для  включения  в кадровый резерв

государственного органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

     6.  В  заседании  конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии              _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета             _______________ ________________________

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              _______________ ________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                 _______________ ________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Утвержден

распоряжением Главного управления

культурного наследия

Московской области

от 28.06.2018 г. N 27-РК

Порядок
работы конкурсной комиссии Главного управления культурного наследия Московской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Главного управления культурного наследия Московской области

1. Конкурсная комиссия Главного управления культурного наследия Московской области (далее - Главное управление, Конкурсная комиссия) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Главного управления действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о гражданской службе), другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Главного управления культурного наследия Московской области, утвержденной настоящим распоряжением.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

3. В состав Конкурсной комиссии входят гражданские служащие кадрового структурного подразделения, правового структурного подразделения и иных структурных подразделений Главного управления, а также представители Управления государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области, научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Управлением государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и других организаций.

4. Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

5. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения, и утверждается распоряжением Главного управления.

6. Председатель Конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью Конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии руководство Конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.

Обеспечение работы Конкурсной комиссии осуществляется секретарем Конкурсной комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Конкурсной комиссии, а также извещает ее членов о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания. Секретарь Конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений Конкурсной комиссией. В протоколе заседания Конкурсной комиссии фиксируются решения и результаты голосования. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.

7. Конкурсная комиссия проводит конкурсы:

1) на замещение вакантных должностей гражданской службы в Главном управлении;

2) по формированию кадрового резерва Главного управления.

8. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя Конкурсной комиссии.

9. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

10. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.