Приложение 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального района "Ижемский" (полное наименование предприятия)

Приложение 2
к постановлению администрации
муниципального района "Ижемский"
от 2 августа 2016 г. N 526

                         Примерный трудовой договор

                 с руководителем муниципального унитарного

               предприятия муниципального района "Ижемский"

                      (полное наименование предприятия)

с. ______________                  "___" ________ 20___ г.

     Администрация муниципального района "Ижемский" в лице

________________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество, должность)

действующего    на      основании    Устава   муниципального  образования

муниципального  района "Ижемский", именуемая в дальнейшем "Работодатель",

с одной стороны, и гражданин(ка)

________________________________________________________________________,

                      (фамилия, имя, отчество)

назначаемый(ая)  на    должность    директора   (генерального директора),

(далее    -    Руководитель)    муниципального    унитарного  предприятия

муниципального района "Ижемский"

________________________________________________________________________,

                 (полное наименование предприятия)

с    другой    стороны,     на    основании   распоряжения  администрации

муниципального  района  "Ижемский"  от  "___" __________ 20___ г. N _____

заключили настоящий трудовой договор (далее - договор) о нижеследующем.

                           1. Предмет договора

     1.  Настоящий  договор  регулирует  отношения  между  Администрацией

муниципального  района  "Ижемский",    выступающей в лице Работодателя, и

Руководителем    предприятия,    связанные    с    исполнением  последним

обязанностей    руководителя    муниципального    унитарного  предприятия

_________________________________________________________________________

               (полное наименование предприятия, адрес)

(далее - предприятие).

2. Права и обязанности Руководителя предприятия

2.1. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия.

2.2. Руководитель предприятия самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению иных органов.

2.3. Руководитель предприятия подлежит аттестации.

2.4. Руководитель предприятия имеет право:

2.4.1. Управлять и распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором.

2.4.2. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.4.3. Открывать в банках расчетные и другие счета предприятия, выдавать доверенности.

2.4.4. Совершать от имени предприятия сделки, заключать договоры, в том числе коллективный договор, в пределах полномочий, установленных законодательством и Уставом предприятия.

2.4.5. Утверждать организационную структуру, штатное расписание и другие внутренние документы предприятия, осуществлять прием и увольнение работников предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.

2.4.6. Определять в соответствии с законодательством систему, форму и размер оплаты труда работников предприятия.

2.4.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и меры поощрения в соответствии с законодательством.

2.4.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными настоящим договором и законодательством.

2.4.9. Получать вознаграждение, предусмотренное настоящим договором в порядке, установленном законодательством, с учетом п. 5 настоящего договора.

2.4.10. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.4.11. Определять в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.4.12. Разрабатывать и представлять Работодателю мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.4.13. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя предприятия.

2.5. Руководитель предприятия обязуется:

2.5.1. В своей работе руководствоваться Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Коми, федеральными законами и законами Республики Коми, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Коми, муниципальными правовыми актами муниципального района "Ижемский, Уставом предприятия и настоящим договором.

2.5.2. Обеспечивать эффективную и устойчивую работу предприятия, выполнение утвержденного Работодателем плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

2.5.3. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

2.5.4. Соблюдать положения Устава предприятия.

2.5.5. Выполнять решения органов государственной власти Республики Коми, решения органов исполнительной власти Республики Коми и решения органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский".

2.5.6. Представлять в Отдел управления муниципальным имуществом и земельными ресурсами администрации муниципального района "Ижемский" сведения об объектах муниципальной собственности муниципального образования муниципального района "Ижемский", а также об изменении данных по объектам учета в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, в порядке, установленном законодательством.

2.5.7. В установленном порядке перечислять в бюджет муниципального образования муниципального района "Ижемский" часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

2.5.8. Обеспечивать целевое использование средств, предоставленных предприятию из бюджета муниципального образования муниципального района "Ижемский".

2.5.9. Представлять в Отдел управления муниципальным имуществом и земельными ресурсами администрации муниципального района "Ижемский" бухгалтерскую отчетность и отчеты по утвержденной форме в сроки, установленные законодательством и муниципальными правовыми актами муниципального района "Ижемский".

Представлять в администрацию муниципального района "Ижемский" документы, справки, сведения и информацию для рассмотрения вопроса об установлении размера должностного оклада и стимулирующих выплат Руководителю предприятия по форме и в сроки, установленные муниципальными правовыми актами муниципального района "Ижемский".

2.5.10. Обеспечивать рост производительности труда, снижение трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее номенклатуры.

2.5.11. Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для развития производства и социальной сферы.

2.5.12. Обеспечивать техническое перевооружение, реконструкцию предприятия и ввод мощностей.

2.5.13. Обеспечивать сохранность, эффективность использования и использование по назначению муниципального имущества муниципального образования муниципального района "Ижемский".

2.5.14. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.

2.5.15. Организовывать надлежащий контроль за исполнением работниками предприятия распорядка дня, трудовой и производственной дисциплиной.

2.5.16. Обеспечивать экологическую, санитарную и противопожарную безопасность на предприятии.

2.5.17. Разрабатывать и обеспечивать выполнение экологической программы предприятия.

2.5.18. Обеспечивать проведение мероприятий в области мобилизационной готовности предприятия.

2.5.19. Обеспечивать защиту и сохранность сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну, в установленном законодательством порядке.

2.5.20. Обеспечивать надлежащее хранение документов по личному составу предприятия, а в случае ликвидации предприятия - их передачу на централизованное хранение в архив муниципального района "Ижемский".

2.5.21. Своевременно информировать администрацию муниципального района "Ижемский" обо всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность предприятия, осуществлять меры по:

2.5.21.1. Погашению задолженности и своевременной выплате заработной платы всем работникам предприятия.

2.5.21.2. Снижению объемов и недопущению расчетов с кредиторами и работниками предприятия в неденежной форме.

2.5.21.3. Проведению при необходимости и в установленном порядке реструктуризации задолженности предприятия и обеспечению в полном объеме расчетов по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.

2.5.21.4. Снятию ареста с имущества предприятия в случае его наложения уполномоченными органами с немедленным извещением об аресте администрацию муниципального района "Ижемский".

2.5.22. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. При возникновении обстоятельств, которые могут привести к банкротству, представлять план мероприятий, позволяющих стабилизировать экономическое положение предприятия.

2.5.23. Обеспечивать безопасные условия труда работы на предприятии, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам и технологическим требованиям, установленным законодательством.

2.5.24. Представлять в администрацию муниципального района "Ижемский" необходимые финансовые документы для подготовки заключения о возможности (невозможности) осуществления предприятием заимствований.

2.5.25. Согласовывать с Работодателем:

2.5.25.1. Выплату вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.5.25.2. Время ежегодного оплачиваемого отпуска, время привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день, время предоставления дополнительного времени или дней отдыха, убытие в служебные командировки с указанием цели и сроков командировки.

2.5.25.3. Кандидатуру исполняющего обязанности Руководителя предприятия на период своего отсутствия.

2.5.25.4. Решения о совершении крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя предприятия.

2.5.25.5. Решения о создании филиалов, открытии представительств, положения о филиалах (представительствах).

2.5.25.6. Решения об участии предприятия в иных юридических лицах, распоряжении вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию акциями.

2.5.25.7. Предоставление предприятием займов, поручительств, получения банковских гарантий, сделок с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга.

2.5.25.8. Прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.

2.5.25.9. Проект коллективного договора предприятия до направления на регистрацию в Министерство экономического развития Республики Коми.

2.5.26. Согласовывать с Отдел управления муниципальным имуществом и земельными ресурсами администрации муниципального района "Ижемский" передачу в аренду имущества муниципального образования.

2.5.27. Согласовывать с Советом муниципального района "Ижемский" совершение сделок, связанных с отчуждением муниципального имущества и влекущих возможность их утраты.

2.5.28. Доводить до Работодателя информацию:

о юридических лицах, в которых он, его ближайшие родственники и члены семьи (супруг, родители, дети, братья, сестры) и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

о юридических лицах, в которых он, его ближайшие родственники, члены семьи (супруг, родители, дети, братья, сестры) и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

2.5.29. После заключения договора принять, а при прекращении договора - сдать по акту приема-передачи муниципальное имущество муниципального образования муниципального района "Ижемский", документы по финансово-хозяйственной деятельности предприятия, иные документы вновь назначенному Руководителю предприятия с обязательным представлением акта на утверждение в администрацию муниципального района "Ижемский".

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Осуществлять контроль за выполнением Руководителем предприятия плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, исполнением сметы расходов предприятия, выполнением условий действующего законодательства, Устава предприятия.

3.1.2. Утверждать аудитора и определять размер его услуг.

3.1.3. Проводить аттестацию Руководителя предприятия в соответствии с требованиями законодательства.

3.1.4. Отзывать в случае производственной необходимости Руководителя предприятия из отпуска при наличии согласия последнего.

3.1.5. Осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя предприятия.

3.2.2. Не вмешиваться в текущую производственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования (разрешения) администрации муниципального района "Ижемский".

3.2.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия за неисполнение либо ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.

3.2.5. Осуществлять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством.

4. Ограничения, связанные с исполнением обязанностей Руководителя предприятия

4.1. Руководитель предприятия не имеет права совершать от имени предприятия сделки в своих интересах, интересах ближайших родственников и членов семьи, а также юридических лиц, где последние являются учредителями (участниками) либо входят в орган управления (администрацию) данного юридического лица.

4.2. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя, а также принимать участие в забастовках.

4.3. Руководитель предприятия не имеет права входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном предприятии.

5. Оплата труда, льготы, компенсации и социальные гарантии Руководителя предприятия

5.1. Оплата труда Руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.

5.2. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

5.3. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в размере ______ рублей в месяц, в соответствии с Положением о заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального района "Ижемский".

5.4. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается при достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденному администрацией муниципального района "Ижемский" в установленном порядке плану финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия по согласованию с Работодателем, в размере не более 50%, соответствии с Положением о заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального района "Ижемский".

Размер надбавки к должностному окладу устанавливается ежеквартально.

Конкретный размер надбавки на текущий квартал устанавливается по результатам работы за истекший квартал.

5.6. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается Руководителю предприятия ежеквартально и по итогам года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении следующих показателей:

выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия по итогам соответствующего квартала и года;

своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

перечисление в бюджет муниципального образования муниципального района "Ижемский" части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;

отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.

Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных должностных окладов.

Вознаграждение по итогам года выплачивается Руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и не должно превышать трех месячных должностных окладов.

Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных должностных окладов.

На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

5.7. Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается по согласованию с Работодателем после представления в адрес администрации муниципального района "Ижемский" ходатайства об установлении размера вознаграждения, отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности и показателей экономической эффективности деятельности предприятия за соответствующий квартал и год.

5.8. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не выплачивается в следующих с