Служебный распорядок Администрации Главы Республики Марий Эл (утвержден распоряжением Администрации Главы Республики Марий Эл от 12 апреля 2018 г. N 139)

Согласовано
Профсоюзный комитет Администрации
Главы Республики Марий Эл

Утвержден
распоряжением Администрации
Главы Республики Марий Эл
от 12 апреля 2018 г. N 139

Служебный распорядок
Администрации Главы Республики Марий Эл

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Администрации Главы Республики Марий Эл (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы и время отдыха для государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Администрации Главы Республики Марий Эл (далее - гражданский служащий), а также отдельные вопросы, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Республики Марий Эл в Администрацию Главы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) и ее прохождением.

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать соблюдению и укреплению служебной дисциплины в Администрации Главы Республики Марий Эл, рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, соблюдению ими требований к служебному поведению.

1.3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, должен быть ознакомлен со Служебным распорядком, с распоряжениями Администрации Главы Республики Марий Эл, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с правилами по охране труда и противопожарной безопасности.

1.4. При увольнении с гражданской службы гражданский служащий сдает служебное удостоверение, числящиеся за ним материально-технические ценности, что отражается в обходном листе, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Служебному распорядку.

Обходной лист выдается гражданскому служащему уполномоченным лицом управления государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Главы Республики Марий Эл за три дня до даты фактического освобождения от замещаемой должности гражданской службы под роспись в журнале выдачи обходных листов.

Форма журнала выдачи обходного листа при увольнении с государственной гражданской службы Республики Марий Эл установлена приложением N 2 к настоящему Служебному распорядку.

Оформленный обходной лист подлежит сдаче гражданским служащим в отдел финансирования и бухгалтерского учета Администрации Главы Республики Марий Эл.

1.5. Порядок поощрения и награждения в Администрации Главы Республики Марий Эл устанавливается распоряжением Администрации Главы Республики Марий Эл в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл".

1.6. Вопросы служебных отношений, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство Российской Федерации о гражданской службе), Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Основные права и обязанности Представителя нанимателя:

2.1. Представитель нанимателя вправе:

в пределах установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе, издавать акты, регулирующие профессиональную служебную деятельность гражданских служащих;

требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;

направлять гражданских служащих в служебные командировки;

поощрять гражданских служащих за безупречную и эффективную гражданскую службу;

привлекать гражданских служащих к дисциплинарной ответственности в случае совершения ими дисциплинарных проступков;

реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

2.2. Представитель нанимателя обязан:

обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

обеспечить гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл и служебным контрактом;

соблюдать законодательство Российской Федерации о гражданской службе, положения нормативных актов Администрации Главы Республики Марий Эл и условия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим;

выплачивать своевременно и в полном объеме гражданским служащим денежное содержание за фактически отработанное время на основании табеля учета служебного времени: за первую половину месяца - 17 числа, за вторую половину месяца - 4 числа следующего месяца. Осуществлять иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о гражданской службе, служебным контрактом, заключенным с гражданским служащим. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты производятся накануне этого дня;

объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу;

применять меры воздействия к гражданским служащим, нарушившим служебную дисциплину и нормы служебного поведения;

обеспечивать в установленном порядке условия для получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий службы (труда) и отдыха;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, нормативными актами Администрации Главы Республики Марий Эл, служебными контрактами.

3. Основные права и обязанности гражданского служащего:

3.1. Гражданский служащий пользуется правами, основными и дополнительными государственными гарантиями, предоставленными ему законодательством Российской Федерации о гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл, а также заключенным с ним служебным контрактом и должностным регламентом.

Гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

3.2. Гражданский служащий обязан:

исполнять обязанности гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренные статьей 15 Федерального закона;

соблюдать ограничения и запреты, выполнять требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и другие обязанности установленные в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;

соблюдать Служебный распорядок и установленные требования к служебному поведению;

представлять годовой отчет о профессиональной служебной деятельности, согласованный с руководителем структурного подразделения, в управление государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Главы Республики Марий Эл в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным.

Годовые отчеты не представляются гражданскими служащими:

1) проработавшими в замещаемой должности гражданской службы менее одного года;

2) достигшими предельного возраста пребывания на гражданской службе, которым срок гражданской службы продлен;

3) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Служебное время и время отдыха

4.1. В Администрации Главы Республики Марий Эл установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания служебного времени с 8 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин, а также перерыва для отдыха и питания с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин.

4.2. В случае, когда характер работы гражданского служащего требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текстов, ввод данных и т.п.), связанного с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды служебной деятельности, не связанные с персональной электронно-вычислительной машиной, устанавливаются перерывы для отдыха на 10 - 15 минут через каждые 45 - 60 минут работы.

При температуре воздуха на служебных (рабочих) местах выше или ниже допустимых величин продолжительность служебного времени (времени пребывания на служебных (рабочих) местах сокращается в соответствии с санитарными правилами и нормами.

Допустимые величины температуры воздуха на служебных (рабочих) местах определяются гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений.

4.3. В предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. Привлечение к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты" ведущих и старших групп, а также категории "обеспечивающие специалисты" ведущих, старших и младших групп, согласно перечню должностей государственной гражданской службы в Администрации Главы Республики Марий Эл, при замещении которых устанавливается ненормированный служебный день, сформированному по предложениям руководителей структурных подразделений, установленному в приложении N 3 к настоящему Служебному распорядку.

4.6. Руководители структурных подразделений осуществляют контроль за использованием служебного времени.

Обязанность по ведению журналов учета служебного времени возлагается руководителем структурного подразделения на гражданского служащего, ответственного за ведение табеля учета служебного времени гражданских служащих. Табель учета служебного времени гражданских служащих в структурных подразделениях Администрации Главы Республики Марий Эл представляется в отдел финансирования и бухгалтерского учета Администрации Главы Республики Марий Эл к 25 числу каждого месяца.

Формы журнала учета служебного времени и журнала учета времени выполнения служебных заданий в других организациях установлены приложениями N 4 и N 5 соответственно к Служебному распорядку.

4.7. В случае невыхода или отсутствия на служебном месте гражданский служащий обязан в течение четырех часов уведомить руководителя структурного подразделения о причинах своего отсутствия. При отсутствии возможности такого уведомления по причине не зависящей от гражданского служащего, он обязан уведомить незамедлительно после устранения такой причины.

4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Руководителем Администрации Главы Республики Марий Эл, с учетом мнения профсоюзного комитета Администрации Главы Республики Марий Эл, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев, в отдельных случаях может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.

4.9. Продолжительность и порядок исчисления основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет установлены статьей 46 Федерального закона.

4.10. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 Федерального закона.

4.11. Гражданскому служащему в порядке, определенном Федеральным законом, может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью до одного года.

На период отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.

5. Служебная дисциплина и ответственность за ее нарушение

5.1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение Служебного распорядка и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами Администрации Главы Республики Марий Эл и со служебным контрактом.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона.

5.3. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, применяются взыскания предусмотренные статьей 59.1 Федерального закона.

5.4. В случаях предусмотренных статьей 59.2 Федерального закона гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

5.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания, проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего установлен статьями 58 и 59 Федерального закона.

Порядок применения взыскания за коррупционное правонарушение в отношении гражданского служащего установлен статьей 59.3 Федерального закона.

5.6. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию Администрации Главы Республики Марий Эл по индивидуальным служебным спорам или в суд.

5.7. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона, он считается не имеющим взыскания.

5.8. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

ГАРАНТ:

Приложение не приводится