Приложение. Положение об аттестации руководителя и кандидатов на должность руководителя государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Ленинградский областной колледж культуры и искусства"

Утверждено
приказом комитета по культуре
Ленинградской области
от "29" ноября N 01-03/17-224
(приложение)

Положение
об аттестации руководителя и кандидатов на должность руководителя государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Ленинградский областной колледж культуры и искусства"

I. Общие положения

1.1. Положение об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Ленинградский областной колледж культуры и искусства" (далее - Положение) регламентирует порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Ленинградский областной колледж культуры и искусства", учредителем которого является комитет по культуре Ленинградской области (далее руководитель и кандидаты на должность руководителя).

1.2. Аттестация руководителя и кандидатов на должность руководителя является обязательной и проводится в целях определения соответствия их квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

1.3. Под руководителем понимается работник, занимающий должность директора государственной образовательной организации, учредителем которой является комитет по культуре Ленинградской области.

1.4. Под кандидатами на должность руководителя понимаются лица, претендующие на замещение должности руководителя государственной образовательной организации.

1.5. Для проведения аттестации руководителя и кандидатов на должность руководителя правовым актом комитета по культуре Ленинградской области (далее - комитет) утверждаются:

состав аттестационной комиссии;

дата, время, место проведения аттестации;

форма заявки от лица, желающего принять участие в аттестации.

При подаче заявки предъявляются:

- документ, удостоверяющий личность кандидата;

- автобиография, содержащая сведения о местах работы с момента начала трудовой деятельности, причинах смены места работы и иные сведения;

- одна фотография размером 4 х 6 см;

- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы;

- копии дипломов о высшем образовании с копиями вкладышей к дипломам:

а) высшее образование - бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра);

б) высшее образование - специалитет (подтверждается дипломом специалиста);

в) высшее образование - магистратура (подтверждается дипломом магистра).

1.6. Аттестация руководителей проводится один раз в пять лет.

1.7. По решению работодателя при наличии оснований возможно проведение аттестации руководителей до истечения срока действия предыдущей аттестации.

1.8. По результатам аттестации руководителя и кандидата на должность руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, и рекомендован к назначению на соответствующую должность;

не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

II. Формирование аттестационной комиссии, ее состава и порядок работы

2.1. В целях определения соответствия руководителя и кандидатов на должность руководителя квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и(или) профессиональным стандартам комитетом по культуре Ленинградской области создается аттестационная комиссия по аттестации руководителя и кандидатов на должность руководителя Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Ленинградский областной колледж культуры и искусства" (далее - аттестационная комиссия).

2.2. В своей деятельности аттестационная комиссия руководствуется Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 года N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", а также настоящим Положением, постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

2.3. Основной формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания, на которых осуществляется рассмотрение представленных документов и собеседование с кандидатами на должность руководителя и с руководителем.

2.4. Аттестационная комиссия при необходимости:

запрашивает у соответствующих организаций необходимые для аттестации документы, материалы и информацию;

устанавливает сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации;

2.5. В состав аттестационной комиссии входят председатель аттестационной комиссии, заместитель председателя аттестационной комиссии, секретарь аттестационной комиссии, члены аттестационной комиссии.

2.6. Аттестационная комиссия формируется из числа представителей структурных подразделений комитета по культуре Ленинградской области.

Председатель аттестационной комиссии вправе ввести в состав аттестационной комиссии представителей общественных организаций (объединений) в системе среднего, высшего и послевузовского профессионального образования, научных и других организаций, кроме религиозных и политических, привлекать к работе аттестационной комиссии с правом совещательного голоса экспертов, представителей администрации образовательной организации.

2.7. Председатель аттестационной комиссии выполняет следующие функции:

принимает решение о проведении аттестации руководителя и кандидатов на должность руководителя;

утверждает дату, время, место проведения аттестации руководителя;

утверждает состав аттестационной комиссии;

проводит заседания аттестационной комиссии.

2.8. Заместитель председателя аттестационной комиссии выполняет следующие функции:

исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии во время его отсутствия;

рассматривает обращения и жалобы руководителя и кандидатов на должность руководителя по вопросам их аттестации в пределах своей компетенции.

2.9. Секретарь аттестационной комиссии выполняет следующие функции:

формирует повестку заседания аттестационной комиссии;

готовит документы к заседанию аттестационной комиссии;

информирует членов аттестационной комиссии, а также подлежащих аттестации руководителя и кандидатов на должность руководителя о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;

информирует руководителя и кандидатов на должность руководителя о решении аттестационной комиссии;

ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

выполняет иные функции по поручению председателя (заместителя председателя) аттестационной комиссии.

2.10. Члены аттестационной комиссии:

участвуют в работе аттестационной комиссии без оплаты;

анализируют документы руководителя и кандидатов на должность руководителя и устанавливают соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и(или) профессиональным стандартам;

осуществляют подготовку рекомендаций по итогам аттестации;

обеспечивают объективность принятия решения аттестационной комиссии.

2.11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов аттестационной комиссии.

2.12. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие руководителя и кандидата на должность руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

2.13. При равенстве голосов кандидат на должность руководителя и руководитель признается соответствующим должности.

2.14. После подведения итогов голосования председатель аттестационной комиссии сообщает руководителю и кандидату на должность руководителя результаты аттестации.

2.15. Результаты голосования и решение аттестационной комиссии заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии.

2.16. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании, и утверждается распоряжением комитета по культуре Ленинградской области.

2.17. Решение аттестационной комиссии об аттестации руководителя и кандидата на должность руководителя направляется в конкурсную комиссию по проведению конкурса на право замещения вакантной должности руководителя не позднее двух дней до даты проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя.

2.18. Решение аттестационной комиссии об аттестации руководителя, представление на руководителя хранятся в отделе взаимодействия с муниципальными образованиями, информатизации и организационной работы комитета по культуре ( далее руководитель структурного подразделения), 75 лет.

III. Порядок проведения аттестации руководителя

3.1. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за один месяц до ее начала.

3.2. Руководитель структурного подразделения, не позднее чем за две недели до начала аттестации направляют в аттестационную комиссию представление на руководителя, которой подлежит аттестации содержащее мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности за период, предшествующий аттестации (далее - представление), согласно приложению 1.

3.3. Руководитель должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации.

После ознакомления с представлением руководитель имеет право предоставить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность в межаттестационный период, а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением непосредственного руководителя согласно приложению 3.

3.4. Руководитель, подлежащий аттестации, не позднее чем за две недели представляет в аттестационную комиссию отчет о профессиональной служебной деятельности в межаттестационный период согласно приложению 2.

3.5. Аттестация руководителей проводится в форме собеседования.

3.6. При проведении собеседования аттестационная комиссия определяет:

знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность образовательных организаций в области педагогики и психологии, трудового, гражданского, административного, бюджетного, налогового законодательства в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций;

сложность и результативность работы, выполняемой руководителем;

организаторские способности руководителя;

степень участия руководителя в решении задач, стоящих перед соответствующей организацией.

3.7. Профессиональная служебная деятельность руководителя организации оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, а также сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности.

3.8. При оценке профессиональной служебной деятельности руководителя организации учитываются результаты исполнения им должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, организаторские способности.

3.9. В случае неявки подлежащего аттестации руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.10. В случае неявки подлежащего аттестации руководителя на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь руководителя или членов его семьи, подтвержденная соответствующим документом медицинского учреждения, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск, иные случаи неявки, признанные уважительными решением аттестационной комиссии) аттестационной комиссией устанавливаются новые сроки проведения аттестации.

3.11. Решение о переносе аттестации заносится в протокол заседания аттестационной комиссии.

3.12. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.13. В случае когда по результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принято решение, что руководитель не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, трудовой договор с руководителем может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок проведения аттестации кандидата на должность руководителя

4.1. Аттестация кандидата на должность руководителя проводится на основании представления кандидатом следующих документов:

заявления согласно приложению 4;

автобиографии;

копии документов об образовании;

копии документов о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;

копии документов, подтверждающих наличие ученой степени и (или) ученого звания (при наличии);

копии трудовой книжки.

Кандидат на должность руководителя вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

4.2. Принятые документы регистрируются секретарем в учетной книге и представляются на заседание аттестационной комиссии.

4.3. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения кандидата на должность руководителя не позднее чем за 5 дней до ее начала.

4.4. Аттестация кандидата на должность руководителя проводится в форме собеседования.

4.5. При проведении собеседования аттестационная комиссия определяет:

знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность образовательных организаций; нормативных правовых актов в области педагогики и психологии; трудового, гражданского, административного, бюджетного, налогового законодательства в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций;

опыт работы на руководящих должностях;

уровень образования;

наличие ученой степени, ученого звания, стажа научной или научно-педагогической работы (в случае если данное требование к квалификации указано в квалификационном справочнике);

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности, в том числе владение государственным языком Российской Федерации, владение навыками работы на компьютере, общая грамотность.

4.6. В случае неявки подлежащего аттестации кандидата на должность руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации аттестационная комиссия принимает следующее решение: "кандидат на должность руководителя не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя" и отражает решение комиссии в протоколе.

4.7. В случае неявки подлежащего аттестации кандидата на должность руководителя на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь кандидата на должность руководителя или членов его семьи, подтвержденная соответствующим документом медицинского учреждения, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск, иные случаи неявки, признанные уважительными решением аттестационной комиссии) аттестационной комиссией устанавливаются новые сроки проведения аттестации.

4.8. Решение о переносе аттестации заносится в протокол заседания аттестационной комиссии.

4.9. Результаты аттестации кандидат на должность руководителя вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.