Приложение N 2. Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Краснодарского края в администрации Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

Приложение N 2

Положение
о порядке выплаты государственным гражданским служащим Краснодарского края в администрации Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу
(утв. постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 декабря 2016 г. N 1050)

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и определяет в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края (далее - гражданские служащие), порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей гражданских служащих, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.3. При принятии решения об установлении гражданским служащим размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, а также его изменении учитываются:

2.3.1. Группа должностей гражданской службы Краснодарского края.

2.3.2. Качественный уровень исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, высокая напряженность, интенсивность служебной деятельности и другое).

2.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению:

заместителей главы администрации (губернатора) Краснодарского края - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений администрации Краснодарского края;

руководителей структурных подразделений администрации Краснодарского края - в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях.

Руководителями структурных подразделений администрации Краснодарского края, непосредственное руководство которыми осуществляет глава администрации (губернатор) Краснодарского края, а также гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в администрации Краснодарского края: полномочный представитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, заместитель полномочного представителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, референт - заведующий приемной главы администрации (губернатора) Краснодарского края, советник главы администрации (губернатора) Краснодарского края, помощник главы администрации (губернатора) Краснодарского края, представление об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы представляется самостоятельно.

Представление об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы оформляется в виде письма на имя главы администрации (губернатора) Краснодарского края или лица, на которого правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя.

2.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается соответственно распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края или приказом администрации Краснодарского края, который подписывается лицом, на которого правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя.

Проекты соответствующих распоряжений главы администрации (губернатора) Краснодарского края и приказов администрации Краснодарского края готовятся управлением делами администрации Краснодарского края.

2.6. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей.

Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктами 2.4 и 2.5 настоящего раздела.

2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

3. Порядок выплат премий за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Гражданским служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия). Премии являются формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданских служащих в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций администрации Краснодарского края.

Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности в ходе выполнения поставленных задач, а также соблюдения должностного регламента.

3.2. Выплаты премий производятся в пределах экономии средств фонда оплаты труда, установленного администрации Краснодарского края в соответствующем году, и максимальным размером не ограничиваются.

3.3. Премии могут быть выплачены по результатам деятельности гражданских служащих за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания).

3.4. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:

своевременное и качественное выполнение гражданскими служащими возложенных в установленном порядке функций, достижение значимых результатов служебной деятельности;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений главы администрации (губернатора) Краснодарского края, заместителей главы администрации (губернатора) Краснодарского края и (или) руководителя структурного подразделения;

качество работы с документами, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.

3.5. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

гражданские служащие, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.

3.6. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.7. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданских служащих в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

3.8. Предложения о выплате премии направляются заместителями главы администрации (губернатора) Краснодарского края, руководителями структурных подразделений администрации Краснодарского края в письменном виде главе администрации (губернатору) Краснодарского края.

Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в администрации Краснодарского края: полномочный представитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, заместитель полномочного представителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, референт - заведующий приемной главы администрации (губернатора) Краснодарского края, советник главы администрации (губернатора) Краснодарского края, помощник главы администрации (губернатора) Краснодарского края, предложение о выплате премии представляется самостоятельно в письменном виде главе администрации (губернатору) Краснодарского края.

Предложения о выплате премии должны содержать указание на размер премии и подлежат согласованию с управляющим делами администрации Краснодарского края на предмет наличия экономии фонда оплаты труда администрации Краснодарского края.

3.9. Решение о выплате премии принимается главой администрации (губернатором) Краснодарского края и оформляется распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

Проекты распоряжений главы администрации (губернатора) Краснодарского края готовятся управлением делами администрации Краснодарского края.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь гражданским служащим выплачивается один раз в году в размере трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего (единовременная выплата - один оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, материальная помощь - два оклада месячного денежного содержания гражданского служащего).

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 августа 2017 г. N 610 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата может быть выплачена к любой части отпуска гражданского служащего.

При этом материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 августа 2017 г. N 610 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу, уволенным с гражданской службы в текущем календарном году либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь, указанные в пункте 4.1 настоящего раздела, выплачиваются с учётом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчётный период (12 месяцев).

4.4. Материальная помощь, указанная в пункте 4.1 настоящего раздела, не выплачивается гражданским служащим:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году в размере, предусмотренном пунктом 4.1 настоящего раздела, и вновь поступившим на государственную гражданскую службу Краснодарского края в администрацию Краснодарского края в этом же году.

4.5. Решение о выплате гражданским служащим единовременной выплаты и материальной помощи оформляется соответственно распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края или приказом администрации Краснодарского края, который подписывается лицом, на которого правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя.

Проекты соответствующих распоряжений главы администрации (губернатора) Краснодарского края и приказов администрации Краснодарского края готовятся управлением делами администрации Краснодарского края.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 августа 2017 г. N 610 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.6

4.6. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по письменному заявлению гражданского служащего.

5. Порядок выплаты дополнительной материальной помощи

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 августа 2017 г. N 610 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В пределах фонда оплаты труда администрации Краснодарского края гражданским служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления в размере двух месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края - в связи с временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности; со смертью родителей, детей, супруга (супруги) (при наличии соответствующего документа).

Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается главой администрации (губернатором) Краснодарского края либо лицом, на которого правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя, на основании письменного заявления гражданского служащего и оформляется распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края или приказом администрации Краснодарского края, который подписывается лицом, на которого правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя.

Проекты соответствующих распоряжений главы администрации (губернатора) Краснодарского края и приказов администрации Краснодарского края готовятся управлением делами администрации Краснодарского края.

5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда администрации Краснодарского края дополнительная материальная помощь может быть выплачена всем гражданским служащим в иных случаях, помимо установленных пунктом 5.1 настоящего раздела, в размере, не превышающем одного месячного денежного содержания гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается главой администрации (губернатором) Краснодарского края и оформляется распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

Проекты соответствующих распоряжений главы администрации (губернатора) Краснодарского края готовятся управлением делами администрации Краснодарского края.

6. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим производятся выплаты единовременного поощрения в пределах фонда оплаты труда администрации Краснодарского края при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края и при выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы.

6.2. Основанием для выплаты единовременного поощрения гражданским служащим при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края является соответствующий правовой акт об объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края, награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края.

Решение о выплате гражданскому служащему единовременного поощрения при выходе на государственную пенсию за выслугу лет принимается соответственно главой администрации (губернатором) Краснодарского края или его представителем, на которого правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя, и оформляется соответственно распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края или приказом администрации Краснодарского края.

Проекты соответствующего распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края или приказа администрации Краснодарского края готовятся управлением делами администрации Краснодарского края.

Первый заместитель управляющего делами администрации Краснодарского края

В.А. Мочалов