Приказ министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края от 16 августа 2018 г. N 291 "О Служебном распорядке министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края
от 16 августа 2018 г. N 291
"О Служебном распорядке министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края"

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 30 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", на основании постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года N 741 "О министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края", а также С целью укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края согласно приложению к настоящему приказу.

2. Государственным гражданским служащим Краснодарского края, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, обеспечить соблюдение Служебного распорядка министерства сельского, хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края.

3. Отделу государственной службы и кадров (Васильева) ознакомить с со Служебным распорядком министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края под роспись государственных гражданских служащих, замещающих должности Государственной гражданской службы Краснодарского Края в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края.

4. Признать утратившим силу приказ министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края от 27 ноября 2012 года N 168 "Об утверждении Служебного распорядка министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края".

5. Управлению организационной работы и делопроизводства (Пархоменко):

1) обеспечить направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направления на "Официальный интернет - портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru);

2) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

3) в 7 - дневный срок после принятия настоящего приказа направить копию настоящего приказа с указанием официального издания, в котором он опубликован, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

7. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Министр

Ф.И. Дерека

Согласован председатель профсоюзного комитета министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края

Утвержден приказом министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края от 16 августа 2018 г. N 291

Служебный распорядок
министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (далее - Служебный распорядок) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края о государственной гражданской службе регламентирует порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на государственную гражданскую службу Краснодарского края (далее - гражданская служба), назначения на должность гражданской службы и увольнения с гражданской службы, замещающих должности гражданской службы в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (далее соответственно - гражданские служащие, министерство), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к гражданским служащим поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы.

1.2. Служебный распорядок является обязательным для гражданских служащих.

1.3. Служебный распорядок призван способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению дисциплины и соблюдению норм служебного поведения в министерстве.

1.4. Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского край, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российский Федерации".

2. Порядок приема и увольнений гражданских служащим

2.1. Поступление Гражданина на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации:" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края"; положением о министерстве, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года N 741 "О министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края", положениями О структурных подразделениях министерства и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются в зависимости от замещаемой должности распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края или приказом министерства.

2.2. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 65 лет.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания На гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

2.3. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 13 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".

2.4. При поступлении на гражданскую службу в министерство гражданин представляет в отдел государственной службы и кадров (далее - отдел кадров) следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, по форме, утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года N 2867.

2.5. Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

2.6. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе кадров министерства с даты назначения гражданского служащего на должность. По письменному заявлению гражданского служащего отдел кадров обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы. Только при Первичном назначении пенсии для представления в органы пенсионного обеспечения трудовая книжка выдается гражданское служащему под расписку.

2.7. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом министерства по личному составу (далее - приказ), С которым он должен быть ознакомлен Отделом кадров йод роспись. По письменному заявлению гражданского служащего отдел кадров выдаёт ему заверенную надлежащим образом копию указанного приказа.

2.8. На основании приказа министерства о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт, подписываемый со стороны министерства - министром сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (далее - министр).

Служебный контракт составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в отделе кадров в личном деле гражданского служащего.

2.9. Для замещения должности гражданской службы министр может заключать с гражданским служащим:

служебный контракт на неопределенный срок;

срочный служебный контракт.

2.10. При заключении служебного контракта отдел кадров обязан ознакомить гражданского служащего под роспись с:

настоящим Служебным распорядком;

должностным регламентом по замещаемой должности;

коллективным Договором (при наличии);

положением о структурной подразделении министерства, в котором будет работать гражданский служащий;

приказом министерству регулирующим вопросы оплаты и материального стимулирования труда гражданских служащих;

Положением о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела.

Ознакомление гражданского служащего с нормами охраны труда и противопожарной безопасности проводит специалист отдела инженерно-технического развития и охраны труда управления инженерно-технической политики, на Которого в соответствии с должностным регламентом возложена данная Обязанность.

2.11. Назначенному на должность гражданской службы гражданскому служащему отделом кадров оформляется и выдается служебное удостоверение и индивидуальная пластиковая карта для входа в административное здание, в котором расположено министерство, через турникет, оборудованный системой автоматического пропуска. Гражданский служащий несет ответственность за сохранность служебного удостоверения и индивидуальной пластиковой карты.

2.12. В период замещения должности гражданской службы в министерстве гражданский служащий обязан в пятидневный срок сообщать в отдел кадров министерства об изменениях, происшедших в его анкетных данных, и подтверждать их соответствующими документами.

2.13. Для гражданина, назначаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствий со статьей 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть установлено испытание. Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года. Условие об испытании гражданского служащего предусматривается в служебном контракте и в приказе министерства о назначений на должность гражданской службы.

Отсутствие в приказе министерства о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других законов и нормативных правовых актов о гражданской службе, настоящего Служебного распорядка.

При неудовлетворительном результате испытания министр имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим; предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Решение министра гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

2.14. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы и расторжение служебного контракта производится по основаниям и в порядке, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.15. В день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы гражданский служащий обязан:

сдать в отдел организационной работы управления организационной работы и делопроизводства числящееся за ним имущество министерства;

Предоставить в отдел бюджетного учета и сводной отчетности управления По бухгалтерскому учету, субсидированию, отчетности и государственным закупкам документы о целевом использовании полученных сумм, выданных под отчет (в случае командировки, приобретений ценностей и т.д.);

сдать в отдел кадров служебное удостоверение и индивидуальную пластиковую карту;

оформить обходной лист и сдать его в отдел кадров.

Обходной лист подшивается в личное дело гражданского служащего.

2.16. Датой освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей отдел кадров выдает трудовую книжку с внесенной записью об освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнений с гражданской службы, а отдел бюджетного учета и сводной отчетности управления по бухгалтерскому учету, субсидированию, отчетности и государственным закупкам производит с гражданским: служащим окончательный расчет.

По письменному заявлению гражданского служащего отдел кадров обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.

При увольнений гражданского служащего, являющегося материально ответственным лицом, его непосредственный руководитель обязан в течение Одного рабочего дня, после визирования заявления об увольнении, сообщить в отдел бюджетного учета и сводной отчетности управления по бухгалтерскому учету, субсидированию, отчетности и государственным закупкам о намерении этого работника уволиться с гражданской службы.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Для гражданских служащих, замещающих должности министр и заместители министра представителем нанимателя является глава администраций (губернатор) Краснодарского края либо его представитель, на которого правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в министерстве, кроме должностей, указанных в абзаце первом настоящего пункта, представителем нанимателя является министр.

3.2. Представитель нанимателя при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, другими законодательными актами Российской Федерации и Краснодарского края, Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

3.3. Представитель нанимателя вправе:

в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными должностными регламентами давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими требований и ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", требований Должностного регламента, Служебного распорядка и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой,

3.4. Представитель нанимателя обязан:

- создавать гражданским служащим условий для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием., оргтехникой;

- обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования, труда, выплату гражданским служащим денежного содержания не реже чем каждые полмесяца - 1 и 15 числа;

- обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

- применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

- объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

- обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификаций гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы:

- предоставлять гражданским служащим государственные социальные гарантии в соответствий с законодательством Российской Федерации о труде, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

4. Основные права, обязанности и внешний вид гражданских служащих

4.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, законодательством Российской Федерации о труде, положениями о министерству о структурных подразделениях министерства и иными нормативными правовыми актами, а также заключенными с ними служебными контрактами и их должностными регламентами, Служебным распорядком.

4.2. Гражданский служащий имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходные дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение Должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем;

должностной рост на конкурсной основе;

профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

членство В' профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и другими федеральными законами;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суде их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и другими федеральными законами;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своих семей, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

4.3. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Краснодарского края, законы Краснодарского края, и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, приказы министерства и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать Служебный распорядок министерства;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведения о себе и членах своей семьи;

сообщать О выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнений должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации;

4.4. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При Получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства.

Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнений данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

4.5. Гражданские служащие обязаны соблюдать Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службой Российской Федерации".

4.6. Гражданские служащие исполняют также обязанности, предусмотренные федеральными законами, законами Краснодарского края и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы граждански службы.

Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных Служебным контрактом, определяется должностным регламентом.

4.7. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, пользование транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Краснодарского края и передаются гражданским служащим по акту в министерство в порядке, утвержденном приказом министерства, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

4.8. Внешний вид гражданского служащего министерства при исполнений им должностных обязанностей, в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам власти, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Гражданским служащим при выборе одежды следует придерживаться одежды функционально целесообразной, удобной для работы. Ее строгость, элегантность и опрятность символизирует значимость и культуру гражданской службы.

Деловой стиль для мужчин предполагает костюм классического покроя умеренных, неярких тонов: пиджак и брюки, сорочка с длинным рукавом, предпочтительно светлых тонов, галстук. В летнее время при отсутствии пиджака допускается сорочка с коротким рукавом, а также отсутствие галстука.

Рекомендуется классическая обувь.

Деловой стиль для женщин предполагает строгий костюм: жакет и юбка, жакет и брюки, жакет и платье классического покроя. Допускаются также сочетания: блузка и юбка, блузка и брюки. При отсутствии жакета рекомендуется прикрывающие плечи рукав блузки или платья. Рекомендуется классическая обувь. Основные рекомендаций к украшениям, макияжу и аксессуарам - умеренность и элегантность.

5. Служебное время. Время отдыха

5.1. Служебное время - это время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с настоящим Служебным распорядком и с условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края относятся к служебному времени.

5.2. Режим служебного времени В министерстве на очерёдной Календарный год ежегодно утверждается приказом министерства в соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Проект Приказа готовится отделом кадров министерства.

5.3. Для гражданских служащих министерства устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.4. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы в министерстве, Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" установлен ненормированный служебный день.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп в министерстве, ненормированный служебный день устанавливается в соответствий с приказом министерства и служебным контрактом.

5.5. Гражданским служащим министерства предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего министерства состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый Отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) При стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет -1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

5.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

5.7. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью, три календарных дня.

5.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. График отпусков на следующий календарный год составляется отделом кадров на основании предложений руководителей структурных подразделений министерства и утверждается приказом министерства не позднее, чем две недели До наступления календарного года. Очередность предоставления гражданским служащим оплачиваемых отпусков определяется ежегодно с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих,

5.9. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

5.10. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций министерства, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

5.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.12. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия гражданского служащего и на основании приказа министерства с оплатой не менее чем в двойном размере.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнений с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от Замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнений с гражданской службы считается последний день отпуска.

5.14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

5.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность Гражданской службы.

5.17. Служебное время учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (далее - табель учета), который составляется уполномоченными на это лицами в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения министерства, утверждается министром.

Ежемесячно, не позднее 11-го и 25-го числа текущего месяца табель учета передается структурными подразделениями министерства в отдел бюджетного учета и сводной отчетности управления йо бухгалтерскому учету, субсидированию, отчетности и государственным закупкам. Организация ведения табеля учёта возлагается на руководителей структурных подразделений министерства.

6. Порядок, место и сроки выплаты денежного содержания

6.1. Выплата гражданским служащим денежного содержания осуществляется в безналичной форме. Денежное содержание перечисляется отделом бюджетного учета и сводной отчетности управления по бухгалтерскому учету, субсидированию, отчетности и государственным закупкам на указанный гражданским служащим счет, открытый в российской кредитной организации, на условиях, определенных коллективным договором или служебным контрактом.

6.2. Денежное содержание выплачивается не реже чем два раза в месяц 1 и 15 числа месяца.

При совпадений дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производится не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

7. Поощрения гражданских служащих

7.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие виды поощрения:

1) награждение Почетной грамотой министерства;

2) выплата денежной премий;

3) выплата единовременного денежного поощрения в связи с юбилейной датой (50-летие, 55-летие и 60-летие со дня рождения);

4) выплата единовременного поощрения (премии) в связи с выходом на пенсию;

5) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

поощрение Правительства Российской Федерации;

7.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1-4 пункта 7.1. настоящего Служебного распорядка принимается министром, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с абзацами шестым - десятым настоящего пункта принимается по представлению министра в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.

7.3. Выплата, гражданскому служащему поощрения, предусмотренного подпунктами 1-4 пункта 7.1 настоящего Служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утверждаемых приказом министерства в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

7.4. Поощрения гражданских служащих оформляется приказом министерства и доводится до сведения гражданских служащих. Сведения о поощрениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

7.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными и ведомственными наградами, присвоению почетных званий.

8. Ответственность гражданского служащего

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим министерства, по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии.

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а"- "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.2. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения Гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

При этом сведения о лице, уволенном в Связи с утратой доверия, включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

8.3. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.

8.4. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое Объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службы Краснодарского края".

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после Обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом министерства в Порядке, установленном законодательством.

8.7. Копия приказа о применений к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

8.8. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в суд.

8.9. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 и 3 части 1 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.10. Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа министерства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по просьбе самого гражданского служащего, а также по ходатайству руководителя структурного подразделения министерства, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

Начальник отдела государственной службы и кадров

И.С. Васильева