Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 12 февраля 2016 г. N 35 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя
от 12 февраля 2016 г. N 35
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2016 г.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Севастополя от 20.03.2015 N 202-ПП "Об утверждении Положения о Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя", постановлением Правительства Севастополя от 24.06.2014 N 90 "О Порядке разработки и утверждения исполнительными органами государственной власти Севастополя административных регламентов предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций)" приказываю:

1. Утвердить "Административный регламент по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" согласно приложения.

2. Сектору по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ управления правового обеспечения (Гаврилуца Л.Ю.) разместить данный приказ на сайте Департамента.

3. Приказ вступает в силу со дня его опубликования.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя директора Департамента Сулягину Е.А.

Директор Департамента

С.В. Борисенко

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 29 июня 2016 г. N 282 Административный регламент изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст Административного регламента в предыдущей редакции

Административный регламент
по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
(утв. приказом Директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 12 февраля 2016 г. N 35)

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования

1.1.1. Административный регламент по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги и определяет стандарты предоставления, сроки и последовательность действий (административных процедур) Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - ДТСЗН), осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, и Государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" (далее - центр занятости населения) при реализации ими полномочий по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

1.2. Круг заявителей

1.2.1. Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга) предоставляется:

гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);

работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

1.3.1. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещении центра занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, в информационно-телекоммуникационной сети интернет (далее - сеть интернет), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал) и (или) интерактивный портал центра занятости населения (далее - интерактивный портал), а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ).

1.3.2. Место нахождения ДТСЗН и центра занятости населения: 299053, г. Севастополь, ул. Руднева, д. 40.

Карта-схема месторасположения ДТСЗН и центра занятости населения размещена на официальном сайте ДТСЗН в сети интернет.

1.3.3. Электронный адрес официального сайта ДТСЗН в сети интернет: dszn.sev.gov.ru.

Официальная страница центра занятости населения в сети интернет размещена на официальном сайте ДТСЗН.

Электронный адрес интерактивного портала в сети интернет: sevtrud.ru.

Адрес электронной почты ДТСЗН: dtszn@sev.gov.ru.

Адрес электронной почты центра занятости населения: czn-office@sevtrud.ru.

Электронный адрес Единого портала: gosuslugi.ru.

1.3.4. Сведения о номерах телефонов ДТСЗН и центра занятости населения размещаются на официальном сайте ДТСЗН в сети интернет.

Телефон для справок: (8692) 537058.

1.3.5. График (режим) работы ДТСЗН, центра занятости населения и приема письменных обращений: ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней.

График (режим) работы центра занятости населения согласовывается с ДТСЗН.

График (режим) работы центра занятости населения может быть изменен с учетом природно-климатических условий, графика (режима) движения общественного транспорта.

Сведения о графике (режиме) работы ДТСЗН и центра занятости населения размещаются на официальном сайте ДТСЗН, дополнительно сведения о графике (режиме) работы центра занятости населения размещаются на интерактивном портале в сети интернет.

1.3.6. Время ожидания в очереди для получения информации по вопросам предоставления государственной услуги при личном обращении заявителя не должно превышать 15 минут.

Письменные обращения заявителей по вопросам предоставления государственной услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются, с учетом времени подготовки ответа заявителю, в срок, не превышающий 30 дней с момента регистрации обращения.

При ответах на телефонные звонки и устные обращения, должностные лица ДТСЗН и работники центра занятости населения подробно и в вежливой форме информируют заявителей по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании ДТСЗН и центра занятости населения, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности специалиста (работника), принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

1.3.7. Информация о государственной услуге, правилах и процедурах ее предоставления представляется бесплатно.

1.3.8. Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты и т.п.) размещаются в помещениях, предназначенных для приема получателей государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги в органах и учреждениях, участвующих в предоставлении государственной услуги, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных заведений, иных мероприятий, а также размещаются в иных органах и учреждениях.

1.3.9. На информационных стендах, размещаемых в центре занятости населения, на официальном сайте ДТСЗН, на Едином портале содержится следующая информация:

- месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса интернет-сайтов и электронной почты органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- схема размещения работников центра занятости населения;

- реестр предоставляемых государственных услуг;

- процедура предоставления государственной услуги;

- перечень категорий получателей государственной услуги;

- перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

- образцы заполнения бланков заявления получателя государственной услуги;

- сроки предоставления государственной услуги;

- перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

- перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги;

- порядок рассмотрения обращений получателей государственной услуги;

- порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих;

- извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги.

1.3.10. На информационных стендах, размещаемых в помещениях иных органов и учреждений, содержится следующая информация:

- месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса интернет-сайтов и электронной почты органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- перечень категорий получателей государственной услуги;

- перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

- краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы (Приложение N 7, N 8 к Административному регламенту).

1.3.11. В МФЦ содержится следующая информация:

- Административный регламент;

- извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги;

- бланк заявления получателей государственной услуги;

- процедура предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

2.1.1. Наименование государственной услуги - содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.2. Наименование исполнительного органа государственной власти, предоставляющего государственную услугу

2.2.1. ДТСЗН организует оказание государственной услуги.

Государственную услугу заявителям на территории города Севастополя предоставляет центр занятости населения, координацию, регулирование и контроль деятельности которого осуществляет ДТСЗН.

2.3. Описание результата предоставления государственной услуги

2.3.1. В случае наличия вариантов подходящей работы, результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину направления на работу (Приложение N 3 к Административному регламенту).

В случае отсутствия вариантов подходящей работы, результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3.2. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

2.4. Срок предоставления государственной услуги

2.4.1. Государственная услуга предоставляется гражданину и работодателю в порядке очереди в день личного обращения в центр занятости населения.

2.4.2. Сроки предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы:

максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут без учета времени, необходимого для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы;

максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам при последующих обращениях не должно превышать 15 минут.

2.4.3. Сроки предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников:

максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут;

максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям при последующих обращениях не должно превышать 15 минут.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

2.5.1. Предоставление государственной услуги регулируется:

- Конституцией Российской Федерации от 12.12.1993;

- Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

- Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";

- Федеральным законом от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";

- Федеральным законом от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";

- Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

- Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 16.05.2011 N 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 N 861 "О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 25.04.2011 N 729-р "Об утверждении перечня услуг, оказываемых государственными и муниципальными учреждениями и другими организациями, в которых размещается государственное задание (заказ) или муниципальное задание (заказ), подлежащих включению в реестры государственных или муниципальных услуг и предоставляемых в электронной форме";

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости";

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.04.2012 N 415н "Об утверждении нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения";

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области занятости населения";

- постановлением Правительства Севастополя от 24.06.2014 N 90 "О Порядке разработки и утверждения исполнительными органами государственной власти Севастополя административных регламентов предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций)".

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления

2.6.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги гражданам является обращение граждан в центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) (Приложение N 1 к Административному регламенту), содержащим:

фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

адрес места жительства (пребывания);

данные (серия, номер, когда и кем выдан) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего - для граждан Российской Федерации; или документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина - для иностранных граждан; или документа, удостоверяющего личность лица без гражданства - для лиц без гражданства;

номер контактного телефона;

адрес электронной почты (при наличии).

2.6.2. Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии или несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

2.6.3. Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданами следующих документов:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий - для граждан Российской Федерации; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина - для иностранных граждан; документ, удостоверяющий личность лица без гражданства - для лиц без гражданства;

индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

2.6.4. Документы, которые граждане вправе представить по собственной инициативе:

трудовая книжка или документ ее заменяющий, кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), трудовой договор(ы), служебный контракт(ы), договор(ы) гражданско-правового характера;

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;

справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, оформленная в соответствии с постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости";

документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").

2.6.5. При последующих обращениях гражданин предъявляет документы, предусмотренные пунктом 2.6.3 настоящего Административного регламента.

2.6.6. Основанием для начала предоставления государственной услуги работодателям является обращение работодателя в центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) (Приложение N 2 к Административному регламенту).

2.6.7. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий - для граждан Российской Федерации;

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина - для иностранных граждан; документ, удостоверяющий личность лица без гражданства - для лиц без гражданства (для работодателей - физических лиц);

заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в соответствии с Приложением N 4 к Административному регламенту, содержащий наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя, или физического лица;

сведения об адресе, способе проезда;

наименовании профессии (специальности), должности, квалификации;

необходимом количестве работников;

характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы;

профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий.

2.6.8. При приеме заявления и прилагаемых к нему документов работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выполняет следующие действия:

1) устанавливает личность заявителя, в том числе проверяет документ, удостоверяющий личность;

2) проверяет соответствие представленных документов установленным требованиям, удостоверяясь, что:

- документы в установленных законодательством случаях нотариально удостоверены, скреплены печатями, имеют надлежащие подписи сторон или определенных законодательством должностных лиц;

- тексты документов написаны разборчиво;

- фамилии, имена и отчества физических лиц, адреса их мест жительства написаны полностью;

- в документах нет подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных в них исправлений;

- документы не исполнены карандашом;

- документы не имеют серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание;

- срок действия документов не истек.

2.6.9. Заявление заполняется получателем государственной услуги разборчиво от руки или при помощи технических средств, на русском языке.

При заполнении заявления не допускается сокращение слов и использование аббревиатур.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

2.6.10. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены в случаях, установленных действующим законодательством.

2.6.11. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов и подведомственных им организациях, участвующих в предоставлении государственной услуги, и которые заявитель вправе представить по собственной инициативе, а также способы их получения заявителями, в том числе в электронной форме, порядок их представления

2.7.1. Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги работодателям, которые находятся в распоряжении Федеральной налоговой службы, и которые работодатель вправе представить, являются:

свидетельство о государственной регистрации юридического лица в Едином государственном регистре юридических лиц (для работодателей - юридических лиц);

свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства в Едином государственном регистре индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств (для работодателей - индивидуальных предпринимателей).

В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг").

2.8 Указание на запрет требовать от заявителя

2.8.1. Запрещается требовать от заявителя:

предоставления документов и информации или осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

предоставления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Севастополя находятся в распоряжении исполнительных органов государственной власти, предоставляющих государственную услугу, иных исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и (или) подведомственных исполнительным органам государственной власти и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, на которые данное требование не распространяется в соответствии с частью 6 статьи 7 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

2.9.1. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

2.10. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

2.10.1. Основания для приостановления предоставления государственной услуги заявителям отсутствуют.

2.10.2. Основания для отказа гражданам в предоставлении государственной услуги:

отсутствие документов, указанных в пункте 2.6.3 настоящего Административного регламента;

несоответствие вышеуказанных документов требованиям пункта 2.6.9 настоящего Административного регламента.

2.10.3. Основания для отказа работодателям в предоставлении государственной услуги:

отсутствие документов, указанных в пункте 2.6.7 настоящего Административного регламента;

несоответствие вышеуказанных документов требованиям пункта 2.6.9 настоящего Административного регламента.

2.10.4. Предоставление государственной услуги гражданам прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в центре занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 891).

Гражданам, обратившимся в центр занятости населения с заявлением в электронной форме, предоставление государственной услуги прекращается, а гражданин снимается с регистрационного учета в случае, если гражданин длительное время (более одного месяца) не обращается в центр занятости населения за оказанием государственной услуги.

2.10.5. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения.

2.11. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги

2.11.1. При предоставлении государственной услуги оказание иных услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, а также участие других организаций в предоставлении государственной услуги не требуется.

2.12. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

2.12.1. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.13. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчета такой платы

2.13.1. Плата за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не взимается.

2.14. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

2.14.1. Время ожидания в очереди при подаче запроса при личном обращении в центр занятости населения - не более 15 минут.

2.15. Срок и порядок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

2.15.1. Заявителям предоставляется возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала и (или) интерактивного портала.

2.15.2. При личном обращении граждан в центр занятости населения или через интерактивный портал, регистрация заявления осуществляется в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц или работодателей (далее - регистр получателей государственных услуг) работником центра занятости населения, осуществляющим оказание государственной услуги, в день обращения заявителя.

2.15.3. При личном обращении работодателей в центр занятости населения регистрация заявления осуществляется в регистре получателей государственных услуг работником центра занятости населения, осуществляющим оказание государственной услуги, в день обращения заявителей. Подача заявления в электронной форме через интерактивный портал не предусмотрена.

2.15.4. При поступлении заявления от граждан или работодателей почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, заявление регистрируется в день его поступления в центр занятости населения.

2.15.5. Обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с гражданином или работодателем даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной, почтовой, факсимильной или электронной связи, включая сеть интернет, не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги по предварительной записи не должно превышать 5 минут.

2.15.6. Время регистрации заявления о предоставлении государственной услуги в регистре получателей государственных услуг не должно превышать 5 минут.

2.15.7. Прием заявления и порядок его регистрации через МФЦ осуществляется на основании заключенного соглашения о взаимодействии между МФЦ и центром занятости населения.

2.15.8. Подача заявления заявителем в электронной форме с использованием Единого портала осуществляется в соответствии с Положением о федеральной государственной информационной системе "Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 N 861.

2.16. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителя, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги

2.16.1. Государственная услуга предоставляется в центре занятости населения, в том числе с использованием мобильных центров занятости населения (на базе специально оборудованных и оснащенных транспортных средств).

2.16.2. На территории, прилегающей к месту предоставления государственной услуги, должны быть оборудованы места для парковки автотранспортных средств.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги должны быть оборудованы пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги должны быть оборудованы соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

Здания и помещения, в которых предоставляется государственная услуга, должны соответствовать требованиям к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

2.16.3. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы центра занятости населения, размещаются при входе в помещения центра занятости населения.

2.16.4. Прием заявителей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.

В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников.

2.16.5. Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги: оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, включая сеть интернет, оргтехникой, аудио- и видеотехникой), канцелярскими принадлежностями, раздаточными информационными и справочными материалами (например, брошюрами, буклетами и т.п.), наглядной информацией, стульями и столами, необходимыми для заполнения заявителями документов и оборудования мест ожидания, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.16.6. На информационных стендах, размещаемых в помещениях центра занятости населения, содержится следующая информация:

- месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-ресурсов и электронной почты органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- перечень государственных услуг в области содействия занятости населения;

- краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы;

- порядок обжалования действия (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;

- категории заявителей при предоставлении государственной услуги;

- перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

- схема размещения работников органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

- основания отказа в предоставлении государственной услуги;

- образец заполнения заявления.

2.16.7. Визуальная, текстовая и мультимедийная информация, размещаемая в залах обслуживания (информационных залах), должна быть достоверна, изложена в четкой и доступной для восприятия граждан форме, легко обозрима и расположена с учетом доступности для заявителей.

2.16.8. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

2.16.9. Рабочее место работника центра занятости населения оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.

Работники центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.

Рабочие места работников центра занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами).

2.16.10. Места предоставления государственной услуги оборудуются с учетом доступности и комфортности предоставления государственных услуг.

2.17. Показатели доступности и качества государственной услуги

2.17.1. Критериями доступности и качества государственной услуги являются:

доля численности граждан, получивших государственную услугу, в общей численности граждан, обратившихся за государственной услугой за отчетный период;

доля численности работодателей, получивших государственную услугу, в общей численности работодателей, обратившихся за государственной услугой за отчетный период;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственной услуги на действия и решения работников центра занятости населения, участвующих в предоставлении государственной услуги;

соблюдение сроков и последовательности административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом;

доля удовлетворенных полнотой и качеством предоставления государственной услуги граждан и работодателей в численности получивших государственную услугу, определяемая путем их опроса;

предоставление возможности подачи заявления о предоставлении государственной услуги в форме электронного документа, в том числе с использованием Единого портала, и (или) интерактивного портала, или через МФЦ.

2.17.2. Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы предусматривает одно взаимодействие.

Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников предусматривает одно взаимодействие.

2.18. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

2.18.1. Гражданам и работодателям обеспечивается возможность подачи заявления в МФЦ или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала и (или) интерактивного портала.

2.18.2. Заявителям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, посредством использования возможностей интерактивного портала обеспечиваются следующие возможности:

гражданам - получения информации о поступлении от работодателей сведений о вакансиях подходящей работы;

работодателям - передачи сведений о вакансиях.

При выборе заявителем возможности получения информации с использованием средств электронной связи, на адрес электронной почты заявителей направляется следующая информация:

порядок предоставления государственной услуги;

предложение посетить центр занятости населения с указанием адреса, графика (режима) работы и предложение зарегистрироваться в установленном порядке на Едином портале, или на интерактивном портале.

2.18.3. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети интернет.

2.18.4. Заявители имеют право на неоднократное обращение за предоставлением государственной услуги.

2.18.5. Прием граждан и работодателей, обратившихся для получения государственной услуги, проводится с разделением потоков получателей государственной услуги в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

3.1. Перечень административных процедур

3.1.1. Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает в себя следующие административные процедуры (действия):

прием документов и принятие решения о предоставлении государственной услуги или об отказе в ее предоставлении;

содействие гражданам в поиске подходящей работы;

предоставление государственной услуги при последующих обращениях граждан.

3.1.2. Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает в себя следующие административные процедуры(действия):

прием документов и принятие решения о предоставлении государственной услуги или об отказе в ее предоставлении, регистрация работодателей;

содействие работодателям в подборе необходимых работников;

предоставление государственной услуги при последующих обращениях работодателей.

3.2. Описание административных процедур при предоставлении государственной услуги гражданам

3.2.1. Прием документов и принятие решения о предоставлении государственной услуги гражданам или об отказе в ее предоставлении

3.2.1.1. Основанием для начала административной процедуры по приему документов и принятию решения об оказании государственной услуги (или об отказе в ее предоставлении) при личном обращении граждан является обращение граждан, заполнивших форму бланка заявления о предоставлении государственной услуги, в центр занятости населения.

3.2.1.2. В случае отсутствия сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг работник центра занятости населения осуществляет его регистрацию в регистре получателей государственных услуг в соответствии с порядком регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации N 891.

3.2.1.3. Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданами документов, указанных в пункте 2.6.3 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выполняет следующие действия:

проверяет наличие вышеуказанных документов и их соответствие требованиям, указанным в пункте 2.6.9 настоящего Административного регламента;

осуществляет их сверку со сведениями о гражданине, содержащимися

в регистре получателей государственных услуг.

Решение об отказе в предоставлении государственной услуги принимается при отсутствии у гражданина документов, указанных в пункте 2.6.3, или при их несоответствии требованиям, указанным в пункте 2.6.9 настоящего Административного регламента.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги в дальнейшем, оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги и выдает его гражданину (Приложение N 5 к Административному регламенту).

3.2.1.4. Результатом исполнения административной процедуры является принятие работником центра занятости населения решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги.

3.2.1.5. Способом фиксации решения о предоставлении государственной услуги является регистрация заявления в регистре получателей государственных услуг.

Способом фиксации при отказе в предоставлении государственной услуги является оформление, регистрация в регистре получателей государственных услуг и выдача гражданину решения об отказе.

3.2.1.6. Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой (без учета времени на регистрацию гражданина в регистре получателей услуг в целях поиска подходящей работы), не может превышать 5 минут.

3.2.1.7. Основанием для начала административной процедуры по приему документов и принятию решения об оказании государственной услуги (или об отказе в ее предоставлении) при поступлении заявления о предоставлении государственной услуги через интерактивный портал является поступление заявления о предоставлении государственной услуги от гражданина через интерактивный портал. Формирование заявления осуществляется путем заполнения гражданином электронной формы резюме в "личном кабинете" заявителя на интерактивном портале и отсылки резюме в программный комплекс "Катарсис".

Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выполняет сверку поступивших через интерактивный портал данных, указанных в резюме, с данными, указанными в "личном кабинете" гражданина.

3.2.1.8. В случае отсутствия сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг работник центра занятости населения вносит данные в регистр получателей государственных услуг на основании данных "личного кабинета".

3.2.1.9. Решение о предоставлении государственной услуги принимается в случае, если данные, указанные в резюме, соответствуют данным, указанным в "личном кабинете" гражданина.

Решение об отказе в предоставлении государственной услуги принимается в случае, если данные, указанные в резюме, не соответствуют данным, указанным в "личном кабинете" гражданина.

3.2.1.10. Результатом исполнения административной процедуры является принятие работником центра занятости населения решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги.

3.2.1.11. Способом фиксации решения о предоставлении государственной услуги является регистрация заявления в регистре получателей государственных услуг и активация резюме заявителя на интерактивном портале.

Способом фиксации решения при отказе в предоставлении государственной услуги является оформление решения об отказе и направление на электронный адрес гражданина решения об отказе в предоставлении государственной услуги.

3.2.1.12. Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать одного рабочего дня.

3.2.1.13. Прием документов и принятие решения о предоставлении государственной услуги гражданам или об отказе в ее предоставлении через МФЦ и Единый портал не осуществляется.

3.2.2. Содействие гражданам в поиске подходящей работы

3.2.2.1. Основанием для начала административной процедуры по содействию гражданам в поиске работы (при личном обращении граждан) является принятие решения работником центра занятости населения о предоставлении государственной услуги.

3.2.2.2. Работник центра занятости населения выполняет следующие действия:

1) Анализ сведений о гражданине, содержащихся в регистре получателей государственных услуг и определение для него подходящей работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия сведений о:

месте регистрации (проживания, пребывания);

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключении о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида;

2) Информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 891;

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3) Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений работодателей о вакансиях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг.

Работник центра занятости населения информирует гражданина, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются документально подтвержденные гражданином сведения.

Работник центра занятости населения при наличии вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает его гражданину.

4) Согласование с гражданином вариантов подходящей работы.

Гражданин осуществляет выбор варианта (ов) подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие о направлении на собеседование к работодателю. Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения перечня.

5) Согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

Работник центра занятости населения согласовывает по телефону с работодателем направление гражданина на собеседование.

6) Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу.

Работник центра занятости населения выдает гражданину направление (я) на работу, предупреждает гражданина о необходимости обращения к работодателю в течение 3-х рабочих дней со дня, следующего за днем выдачи направления.

7) Информирование гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя.

8) Оформление отказа от варианта подходящей работы в случае отказа гражданина от направления на подходящую работу;

В случае отказа гражданина от направления на подходящую работу, работник центра занятости населения вносит причину отказа от варианта подходящей работы в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

9) Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

10) оформление и выдача, в случае отсутствия вариантов подходящей работы, при согласии гражданина: направления на работу по смежной профессии (специальности) или перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.2.2.3. Результатом исполнения административной процедуры является выдача гражданину направления на подходящую работу. В случае отсутствия вариантов подходящей работы - выдача: направления по смежной профессии (специальности) или перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Выполнение административных действий указанных в подпунктах 1, 2, 4, 5, 7, 9 пункта 3.2.2.2 настоящего Административного регламента осуществляется в устной форме.

3.2.2.4. Способом фиксации административной процедуры является внесение результатов выполнения административных действий, указанных в подпунктах 3, 6, 8, 10 пункта 3.2.2.2 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг.

3.2.2.5. Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать 15 минут.

3.2.2.6. Основанием для начала административной процедуры по содействию гражданам в поиске работы через интерактивный портал является принятие работником центра занятости населения решения о предоставлении государственной услуги.

3.2.2.7. Работник центра занятости населения осуществляет следующие административные процедуры (действия):

1) Анализ сведений о гражданине, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, и определение для него подходящей работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия сведений о:

месте регистрации (проживания, пребывания);

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключении о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

2) Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений работодателей о вакансиях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг.

3) Подбор гражданину вариантов работы по смежной профессии (специальности) в случае отсутствия вариантов подходящей работы.

4) Направление на электронный адрес гражданина информации о вариантах подходящей работы и (или) о вариантах работы по смежной профессии (специальности).

3.2.2.8. Результатом исполнения административной процедуры является направление на электронный адрес гражданина информации о вариантах подходящей работы и (или) о вариантах работы по смежной профессии (специальности).

3.2.2.9. Способом фиксации административной процедуры является внесение результатов выполнения административных действий указанных в подпунктах 2, 3, 4 пункта 3.2.2.7 настоящего Административного регламента в регистр получателей государственных услуг.

3.2.2.10. Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать 15 минут.

3.2.2.11. Административная процедура по содействию гражданам в поиске подходящей работы через МФЦ и Единый портал не осуществляется.

3.2.3. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях граждан

3.2.3.1. Основанием для начала административной процедуры по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих личных обращениях граждан, является последующие обращения гражданина в центр занятости населения с документами, указанными в пункте 2.6.3 настоящего Административного регламента.

3.2.3.2. Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданами документов, указанных в пункте 2.6.3 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет наличие документов и их соответствие требованиям, указанным в пункте 2.6.9.

3.2.3.3. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги, работник центра занятости населения выполняет следующие действия:

ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения;

уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, или результатов предоставления иной государственной услуги;

осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 10 пункта 3.2.2.2, пунктами 3.2.2.3, 3.2.2.4 настоящего Административного регламента.

3.2.3.4. Решение об отказе в предоставлении государственной услуги принимается при отсутствии у гражданина документов, указанных в пункте 2.6.3, или при их несоответствии требованиям, указанным в пункте 2.6.9 настоящего Административного регламента.

3.2.3.5. Результатом исполнения административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих личных обращениях граждан, в случае отказа в предоставлении государственной услуги, является принятие работником центра занятости населения решения об отказе в предоставлении государственной услуги.

3.2.3.6. Способом фиксации при отказе в предоставлении государственной услуги является оформление и выдача гражданину решения об отказе.

3.2.3.7. Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

3.2.3.8. Административная процедура по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан через интерактивный портал выполняется при повторном поступлении заявления на предоставление государственной услуги от граждан через интерактивный портал.

3.2.3.9. Работник центра занятости населения осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные пунктом 3.2.1.7, подпунктами 2, 3, 4 пункта 3.2.2.7, пунктами 3.2.2.8, 3.2.2.9 настоящего Административного регламента.

3.2.3.10. Административная процедура по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях гражданина через МФЦ и Единый портал не осуществляется.

3.3. Описание административных процедур при предоставлении государственной услуги работодателям

3.3.1. Прием документов и принятие решения о предоставлении государственной услуги или об отказе в ее предоставлении, регистрация работодателей

3.3.1.1. Основанием для начала административной процедуры по приему документов и принятию решения об оказании государственной услуги или отказе в ее предоставлении, регистрации работодателя является обращение в центр занятости населения работодателя, заполнившего форму бланка заявления о предоставлении государственной услуги.

3.3.1.2. Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении работодателем документов, указанных пункте 2.6.7 настоящего Административного регламента.

3.3.1.3. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, их соответствие требованиям, указанным в пункте 2.6.9 настоящего Административного регламента, осуществляет анализ сведений о работодателе и вакансиях, содержащихся в представленных работодателем документах и регистре получателей государственных услуг, принимает решение о предоставлении государственной услуги или об отказе в её предоставлении.

3.3.1.4. В случае принятия решения о предоставлении работодателю государственной услуги работник центра занятости населения осуществляет следующие действия:

1) информирование работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

возможности представления сведений о вакансиях через Единый портал и (или) интерактивный портал;

обязанностях работодателя предоставлять информацию о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения на заявленные вакансии, оформлять выданные направления на работу указанием сведений о приеме граждан на работу или об отказе в приеме на работу;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

2) согласование с работодателем способа представления сведений о вакансиях (лично или в электронном виде через интерактивный портал);

3) внесение сведений о работодателе в регистр получателей государственных услуг;

4) внесение сведений о вакансиях работодателя в регистр получателей государственных услуг;

5) вывод карточки организации, содержащей сведения о работодателе, на печатающее устройство и формирование дела получателя государственной услуги - работодателя (далее - дело работодателя).

3.3.1.5. Основаниями для отказа работодателю, обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является:

отсутствие факта регистрации работодателя в ЕГРЮЛ / ЕГРИП;

отсутствие у работодателя документов, указанных в пункте 2.6.7, или при их несоответствии требованиям, указанным в пункте 2.6.9 настоящего Административного регламента.

3.3.1.6. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги в дальнейшем, оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги и выдает его работодателю (Приложение N 6 к Административному регламенту).

3.3.1.7. Результатом исполнения административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги, регистрация работодателя и сведений о вакансиях в регистре получателей государственных услуг, или принятие решения об отказе в предоставлении государственной услуги, подготовка решения об отказе в предоставлении государственной услуги и выдача его работодателю.

3.3.1.8. Способом фиксации исполнения административной процедуры является внесение сведений о работодателе, вакансиях в регистр получателей государственных услуг и формирование дела работодателя или внесение решения об отказе в предоставлении государственной услуги в регистр получателей государственных услуг.

3.3.1.9. Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой (без учета времени на внесение сведений о вакансиях в регистр получателей государственных услуг), не может превышать 5 минут.

3.2.1.10. Прием документов, принятие решения о предоставлении государственной услуги или об отказе в ее предоставлении, регистрация работодателей через МФЦ, Единый портал и интерактивный портал не осуществляется.

3.3.2. Содействие работодателям в подборе необходимых работников

3.3.2.1. Основанием для начала административной процедуры по содействию работодателям в подборе необходимых работников является принятие решения о предоставлении государственной услуги, регистрация работодателя и сведений о вакансиях в регистре получателей государственных услуг.

3.3.2.2. Работник центра занятости населения осуществляет следующие действия:

1) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о вакансиях, при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

2) предложение работодателю перечня кандидатур граждан, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

3) согласование с работодателем подобранных кандидатур граждан;

4) предложение работодателю других кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, при отсутствии кандидатур граждан, соответствующих требованиям, указанным в сведениях о вакансиях;

5) предложение работодателю при отсутствии необходимых кандидатур граждан организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

6) внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг;

7) выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.

3.3.2.3. Результатом исполнения административной процедуры является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.

3.3.2.4. Способом фиксации результата предоставления административной процедуры является регистрация перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов в регистре получателей государственных услуг и в деле работодателя.

3.3.2.5. Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой не может превышать 15 минут.

3.3.2.6. Административная процедура по подбору работодателям необходимых работников через МФЦ и в электронной форме не осуществляется.

3.3.3. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях работодателей

3.3.3.1. Основанием для начала административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях работодателей является ежемесячное (или по мере необходимости) предоставление работодателем в центр занятости населения сведений о вакансиях.

3.3.3.2. Работник центра занятости населения при последующих обращениях работодателей проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6.7 и их соответствие требованиям, указанным в пункте 2.6.9 настоящего Административного регламента, и принимает решение о предоставлении государственной услуги или отказе в предоставлении.

3.3.3.3. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения находит сведения о работодателе в регистре получателей государственных услуг, дело работодателя и осуществляет следующие действия:

1) рассмотрение с работодателем результатов предыдущего обращения о:

- работе с ранее предложенным центром занятости населения перечнем кандидатур граждан;

- собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения, по перечню кандидатур;

- решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

2) уточнение критериев подбора кандидатур граждан согласно сведениям о вакансиях;

3) уточнение или, при необходимости, внесение сведений о вакансиях работодателя в регистр получателей государственных услуг;

4) осуществление административных действий, предусмотренных пунктом 3.3.2.2 настоящего Административного регламента.

3.3.3.4. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги в дальнейшем, оформляет решение об отказе и выдает его работодателю.

3.3.3.5. Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой не может превышать 15 минут.

3.3.3.6. Результатом исполнения административной процедуры является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов, или выдача решения об отказе в предоставлении государственной услуги работодателю.

3.3.3.7. Способом фиксации результата административной процедуры является внесение сведений о выдаче работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов или внесение решения об отказе в предоставлении государственной услуги в регистр получателей государственных услуг в регистр получателей государственных услуг и дело работодателя.

3.3.3.8. Основанием для начала административной процедуры предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателя в электронном виде является поступление от работодателя сведений о вакансиях в регистр получателей государственных услуг в электронной форме через интерактивный портал.

3.3.3.9. Работник центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг получателей государственных услуг осуществляет следующие действия:

1) выбор поступивших сведений о вакансиях;

2) анализ заполнения работодателем всех полей, предусмотренных сведениями о вакансиях, на соответствие требованиям, установленным действующим законодательством (размер оплаты труда, информация об ограничениях прав (пол, возраст) и др.).

3.3.3.10. Работник центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг осуществляет следующие действия:

1) осуществление (автоматически) отбора работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о вакансиях, при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

2) направление на электронный адрес работодателя по результатам отбора перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.

3.3.3.11. Результатом исполнения административной процедуры является направление на электронный адрес работодателя перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.

3.3.3.12. Способом фиксации результата административной процедуры является внесение сведений о направлении работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов в регистр получателей государственных услуг и дело работодателя.

3.3.3.13. Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать одного рабочего дня.

3.3.3.14. Административная процедура по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях работодателя через МФЦ и Единый портал не осуществляется.

4. Формы контроля за исполнением административного регламента

4.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет ДТСЗН в рамках реализации полномочий по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан в соответствии с утвержденным планом проверок на календарный год.

4.2. Текущий контроль за соблюдением и исполнением должностными лицами центра занятости населения положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений осуществляется директором центра занятости населения или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги.

4.3. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости населения положений настоящего Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения.

4.4. Перечень должностных лиц, осуществляющих текущий контроль, устанавливается правовыми актами центра занятости населения.

4.5. Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги, выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав граждан осуществляются ДТСЗН.

Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. Порядок и периодичность проведения плановых проверок устанавливается ДТСЗН. При проверке рассматриваются все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельные вопросы предоставления государственной услуги (тематическая проверка).

4.6. Для проведения проверок директор ДТСЗН определяет уполномоченных должностных лиц.

4.7. При проведении проверки рассматриваются вопросы:

- правильности оформления документов в ходе предоставления государственной услуги;

- соответствия процедуры предоставления государственной услуги требованиям действующего законодательства и Административного регламента.

4.8. Целью внеплановой проверки является выявление (при наличии) и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовка ответов на обращения заявителей.

4.9. Результаты плановых (внеплановых) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.10. Ответственность за надлежащее предоставление государственной услуги возлагается на директора центра занятости населения.

4.11. Персональная ответственность за предоставление государственной услуги закрепляется в должностных регламентах сотрудников центров занятости населения, ответственных за предоставление государственной услуги.

4.12. Должностные лица, в должностные обязанности которых входит предоставление государственной услуги, в случае ненадлежащего исполнения служебных обязанностей, совершения противоправных действий (бездействия) несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.13. Для осуществления контроля за предоставлением государственной услуги граждане, их объединения и организации имеют право направлять в ДТСЗН индивидуальные и коллективные обращения с предложениями, рекомендациями по совершенствованию предоставления государственной услуги, а также заявления и жалобы с сообщением о нарушении должностными лицами, предоставляющими государственную услугу, положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) центра занятости населения

5.1. Заявители вправе обжаловать в досудебном (внесудебном) порядке решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие:

работников центра занятости населения - директору центра занятости населения;

директора центра занятости населения - директору ДТСЗН.

5.2. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы предоставляется заявителю работниками центра занятости населения, должностными лицами ДТСЗН:

в порядке личного обращения в соответствии с установленным графиком приема посетителей;

по телефону;

посредством электронных "личных кабинетов";

в электронной форме.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы (претензии) размещается:

на информационных стендах ДТСЗН, центра занятости населения;

на интернет-ресурсах ДТСЗН и центра занятости населения.

5.3. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут быть решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействия работников центра занятости населения, директора центра занятости населения.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

нарушение срока регистрации заявления;

нарушение срока предоставления государственной услуги;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Севастополя для предоставления государственной услуги;

отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Севастополя для предоставления государственной услуги, у заявителя;

отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Севастополя;

требование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Севастополя;

отказ работника центра занятости населения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.4. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является личное или письменное обращение заявителя (на бумажном носителе, в электронной форме) с жалобой на решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие работников центра занятости населения, директора центра занятости населения.

Жалоба может быть направлена по почте, с использованием интернет-ресурсов ДТСЗН, центра занятости населения, органов государственной власти города Севастополя, через Единый портал, а также может быть подана на личном приеме заявителя при представлении документа, удостоверяющего его личность.

5.5. Жалоба на решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие:

работников центра занятости населения направляется в центр занятости населения на имя директора центра занятости населения;

директора центра занятости населения направляется в ДТСЗН на имя директора ДТСЗН.

5.6. Жалоба должна содержать:

1) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) работников центра занятости населения, директора центра занятости населения, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) работников центра занятости населения, директора центра занятости населения;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) работников центра занятости населения, директора центра занятости населения. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.7. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы на решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие работников центра занятости населения, директора центра занятости населения.

5.8. Основанием для отказа в рассмотрении жалобы являются следующие причины:

не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу работника (директора) ДТСЗН, центра занятости, а также членам его семьи;

текст письменного обращения не поддается прочтению;

содержится вопрос, на который многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

5.9. Жалоба на решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие работников центра занятости населения, директора центра занятости населения подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.10. По результатам рассмотрения жалобы на решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие работников центра занятости населения, директора центра занятости населения должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, принимает одно из следующих решений:

удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Севастополя, а также в иных формах;

отказывает в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения.

5.11. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.10 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

а) наименование учреждения рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;

б) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

в) фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;

г) основания для принятия решения по жалобе;

д) принятое по жалобе решение;

е) в случае, если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

ж) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается директором центра занятости населения в случае направления жалобы в центр занятости населения либо директором ДТСЗН в случае направления жалобы на имя директора ДТСЗН.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть предоставлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

5.12. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.13. Заявители вправе обжаловать действия (бездействие) сотрудников центра занятости населения, ДТСЗН, а также принимаемые ими решения при рассмотрении жалобы в судебном порядке.

5.14. Порядок обжалования решений и действий (бездействия) сотрудников центра занятости населения, директора центра занятости населения размещается на информационных стендах, размещаемых в центре занятости населения, на официальном сайте ДТСЗН, на Едином портале.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 29 июня 2016 г. N 282 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Административному регламенту
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 29 июня 2016 г.)

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы
Я,
фамилия, имя, отчество (при наличии)
прошу предоставить государственную услугу по содействию в поиске подходящей работы. О себе сообщаю следующие сведения:
адрес места жительства (пребывания):
документ, удостоверяющий личность:
							(наименование документа)
серия _______ номер _______ когда и кем выдан
номер контактного телефона:
Согласен (не согласен) на обработку и передачу работодателям моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (нужное подчеркнуть)
адрес электронной почты (при наличии):
Дата:	"		"		20		г.
								(подпись гражданина)

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 29 июня 2016 г. N 282 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Административному регламенту
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 29 июня 2016 г.)

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся

(должность, фамилия, имя, отчество)

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения: Наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица

ОГРН

ИНН

КПП

Адрес юридический:

Адрес (место нахождения):

Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты

Форма собственности: (подчеркнуть)

- государственная

- муниципальная

- общественные объединения или организации

- частная

- другая

(

)

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)

Списочная численность

чел.

Среднесписочная численность работников

чел.,

из них с вредными условиями труда

чел.

Согласен / не согласен на участие в мероприятиях активной политики занятости (нужное подчеркнуть): - ярмарках вакансий и учебных рабочих мест; - оплачиваемых общественных работах; - временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; - временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; - временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Дата:

"

"

20

г.

(подпись, ФИО)

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 29 июня 2016 г. N 282 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Административному регламенту
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 29 июня 2016 г.)

Государственное казенное учреждение города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя

(наименование юридического лица / Ф.И.О. индивидуального предпринимателя или физического лица)

(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на работу

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру

(Ф.И.О. гражданина)

на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии

(специальности) (нужное указать)

на конкурсной основе

в соответствии с заявленными сведениями о

потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре

Номер телефона для справок

"

"

20

г.

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника центра занятости населения)

линия отрыва

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин (ка)

(фамилия, имя, отчество)

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей

принимается на работу с

"

"

20

г. приказ от

"

"

20

г. N

(наименование юридического лица / Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

"

"

20

г.

(должность, ф.и.о., подпись работодателя (его представителя))

М.П.

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин (ка)

принимается на работу с

"

"

20

г. приказ от

"

"

20

г. N

на должность, по профессии (специальности)

Кандидатура отклонена в связи с

Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности:

Гражданин(ка) от работы отказалась в связи с

(наименование юридического лица / Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

"

"

20

г.

(должность, ф.и.о., подпись работодателя (его представителя))

М.П.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 29 июня 2016 г. N 282 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Административному регламенту
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 29 июня 2016 г.)

Подают

Срок подачи

Предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, индивидуальные предприниматели и физические лица в органы службы занятости

Периодичность - ежемесячно до 28-го числа (включительно) текущего месяца.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Полное наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя - физического лица

ОГРН

ИНН

КПП

Юридический адрес

Адрес фактического местонахождения и (или) рабочего места

Контактный телефон, факс, электронный адрес

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Проезд (вид транспорта, название остановки)

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть) Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия

Среднесписочная численность работников

чел., из них с вредными условиями труда

чел.

Списочная численность

чел.

Наличие свободные рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить):

- есть свободные рабочие места и вакантные должности

- нет свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Должностные обязанности

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в банке вакансий

(нужное выбрать):

на территориальном уровне на федеральном уровне в средствах массовой информации на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги

Согласен / не согласен на публикацию контактных данных работодателя (нужное подчеркнуть).

"

"

20

г.

Работодатель (его представитель)

подпись

фамилия, имя, отчество

"

"

20

г.

Ответственное лицо, принявшее информацию

подпись

фамилия, имя, отчество

* Вниманию работодателей! За непредставление или несвоевременное предоставление сведений (информации), а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотрена административная ответственность, в соответствии со статьей 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 29 июня 2016 г. N 282 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Административному регламенту
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 29 июня 2016 г.)

Государственное казенное учреждение города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя"

Решение об отказе в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

от

На основании пункта 2.10.2 Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденного приказом директора

Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от

N

, принято решение отказать в предоставлении государственной услуги

содействия в поиске подходящей работы гражданину

(фамилия, имя, отчество гражданина)

Причина отказа:

Работник государственного учреждения службы занятости населения

(должность)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Решение получил

"

"

20

г.

(подпись)

(фамилия, имя, отчество гражданина)

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 29 июня 2016 г. N 282 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Административному регламенту
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 29 июня 2016 г.)

Государственное казенное учреждение города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя"
Решение об отказе в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
от
На основании пункта 2.10.3 Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденного приказом директора
Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от
N	, принято решение отказать в предоставлении государственной услуги
содействия в подборе необходимых работников работодателю (представителю
работодателя)
(должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество)
Причина отказа:
(Ф.И.О. специалиста)						(подпись специалиста)
Решение получил
			(дата)			(подпись работодателя)
					(Ф.И.О. работодателя)

Приложение N 7
к Административному регламенту
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 29 июня 2016 г.)

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 29 июня 2016 г. N 282 Блок-схема изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст Блок-схемы в предыдущей редакции

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые

                                /-----\

                                |  1  |

                                \-----/

Граждане, обратившиеся впервые, представляют документы, указанные в пункте 2.6.3 Административного регламента

Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6.3 и их соответствие требованиям, указанным в пункте 2.6.9 Административного регламента; принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными Административным регламентом, о чем информирует гражданина. (не более 5 минут)

                   |                                  |

            /------------\                            |

            |   Отказ    |                            |

            \------------/                            |

                                                     |

/-------------------------------------\      /-----------------\

|При отсутствии документов,  указанных|      | Предоставление  |

|в пункте 2.6.3 или их  несоответствии|      \-----------------/

|требованиям, указанным в пункте 2.6.9|               |

|Административного          регламента|               |

|принимается  решение  об     отказе в|               |

|предоставлении        государственной|               |

|услуги;     решение         об отказе|               |

|оформляется,         регистрируется в|               |

|регистре получателей  государственных|               |

|услуг и в письменной  форме  выдается|               |

|гражданину.                          |               |

\-------------------------------------/               |

Работник центра занятости населения выполняет следующие действия: анализирует сведения о гражданине; информирует гражданина о нормах законодательства о занятости в части подбора подходящей работы.

                                   |

                                /-----\

                                |  2  |

                                \-----/

Работник центра занятости населения осуществляет подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений работодателей о вакансиях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг.

                                                              |

/--------------------------\          /-------------\           |

|Работник центра  занятости|          |    Отказ    |           |

|населения   при    наличии|          | гражданина  |           |

|вариантов       подходящей|          \-------------/           |

|работы осуществляет  вывод|                                   |

|на  печатающее  устройство|    /---------------------------\   |

|перечня          вариантов|    |Работник  центра  занятости|   |

|подходящей        работы и|    |населения, в случае  отказа|   |

|предлагает его гражданину.|    |гражданина  от  направления|   |

|                          |    |на    подходящую    работу,|   |

|                          |    |оформляет отказ от варианта|   |

|                          |    |подходящей работы.         |   |

\--------------------------/    \---------------------------/   |

                                                               |

/--------------------------\                                    |

|Гражданин     осуществляет|                                    

|выбор варианта  подходящей|                        /-----------------\

|работы  из   предложенного|                        |   Отсутствие    |

|перечня  и  выражает  свое|                        |    вариантов    |

|согласие на направление на|                        |подходящей работы|

|собеседование            к|                        \-----------------/

|работодателю.             |                                    

|                          |    /-------------------------------------\

|                          |    |     В  случае  отсутствия  вариантов|

\--------------------------/    |подходящей  работы  гражданину  может|

                               |быть предложено:                     |

/--------------------------\    |     направление на работу по смежной|

|Гражданин     осуществляет|    |профессии (специальности);           |

|выбор варианта  подходящей|    |     варианты  оплачиваемой   работы,|

|работы  из   предложенного|    |включая работу временного  характера,|

|перечня  и  выражает  свое|    |требующей либо не требующей предвари-|

|согласие на направление на|    |тельной подготовки, отвечающей требо-|

|собеседование            к|    |ваниям трудового  законодательства  и|

|работодателю.             |    |иных нормативных правовых актов,  со-|

\--------------------------/    |держащих нормы трудового права, соде-|

                               |ржащихся в регистре получателей госу-|

/--------------------------\    |дарственных услуг в  сфере  занятости|

|Работник центра  занятости|    |населения, для самостоятельного посе-|

|населения   по    телефону|    |щения работодателей;                 |

|согласовывает            с|    |     предоставление иных государстве-|

|работодателем  направление|    |нных услуг в области содействия заня-|

|претендента             на|    |тости населения в соответствии с  за-|

|собеседование.            |    |конодательством о занятости;         |

\--------------------------/    |     пройти профессиональную подгото-|

                               |вку,  переподготовку  или   повышение|

/--------------------------\    |квалификации по  направлению  органов|

|Работник центра  занятости|    |службы занятости женщинам, находящим-|

|населения       выводит на|    |ся в отпуске по уходу за ребенком  до|

|печатающее  устройство   и|    |достижения им возраста трех лет.     |

|выдает гражданину не более|    |                                     |

|двух        направлений на|    |                                     |

|работу.                   |    |                                     |

\--------------------------/    |                                     |

                               |                                     |

/--------------------------\    |                                     |

|Работник центра  занятости|    |                                     |

|населения      информирует|    |                                     |

|гражданина о необходимости|    |                                     |

|предоставления   выданного|    \-------------------------------------/

|направления  на   работу с|                       

|отметкой работодателя.    |    /-------------------------------------\

|                          |    |     Работник центра занятости  насе-|

\--------------------------/    |ления оформляет и выдает  гражданину,|

             |                  |в случае отсутствия вариантов  подхо-|

             |                  |дящей    работы,     при     согласии|

                               |гражданина:                          |

/--------------------------\    |     направление(я) на работу по сме-|

|Работник центра  занятости|    |жной профессии (специальности);      |

|населения           вносит|    |     перечень вариантов работы;      |

|результаты      выполнения|    |     предложение   о   предоставлении|

|указанных             выше|    |иной государственной услуги в области|

|административных  действий|    |содействия занятости населения;      |

|в   регистр    получателей|---|     предложение пройти  профессиона-|

|государственных услуг.    |    |льную подготовку, переподготовку  или|

|                          |    |повышение квалификации по направлению|

|                          |    |органов  службы  занятости  женщинам,|

|                          |    |находящимся в отпуске по уходу за ре-|

|                          |    |бенком до достижения им возраста трех|

|                          |    |лет.                                 |

\--------------------------/    \-------------------------------------/

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 29 июня 2016 г. N 282 Блок-схема изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст Блок-схемы в предыдущей редакции

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан

                                /-----\

                                |  3  |

                                \-----/

                                   |

Граждане при последующих обращениях в центр занятости населения представляют документы, указанные в пункте 2.6.3 Административного регламента.

Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6.3 и их соответствие требованиям, указанным в пункте 2.6.9 Административного регламента; принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными Административным регламентом, о чем информирует гражданина. (не более 5 минут).

Работник центра занятости населения информирует гражданина о принятом решении.

                   |                                  |

                   |                                  |

            /------------\                            |

            |   Отказ    |                            |

            \------------/                            |

                                            /-----------------\

/------------------------------------------\ | Предоставление  |

|При  отсутствии  документов,   указанных в| \-----------------/

|пункте   2.6.3   или   их   несоответствии|          |

|требованиям,  указанным  в  пункте   2.6.9|          |

|Административного  регламента  принимается|          |

|решение   об   отказе   в   предоставлении|          |

|государственной услуги; решение об  отказе|          |

|оформляется,  регистрируется  в   регистре|          |

|получателей  государственных  услуг    и в|          |

|письменной форме выдается гражданину.     |          |

\------------------------------------------/          

                        /---------------------------------------------\

                        |Работник  центра  занятости   ознакомляется с|

                        |отметкой работодателя  в  направлении(ях)  на|

                        |работу  либо  с  информацией     гражданина о|

                        |результатах посещения работодателей  согласно|

                        |перечню вариантов работы, выданных гражданину|

                        |при предыдущем  посещении  центра  занятости;|

                        |уточняет критерии поиска работы              |

                        \---------------------------------------------/

                                   |

                                /-----\

                                |  2  |

                                \-----/

Приложение N 8
к Административному регламенту
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 29 июня 2016 г.)

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 29 июня 2016 г. N 282 Блок-схема изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст Блок-схемы в предыдущей редакции

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые

                                /-----\

                                |  1  |

                                \-----/

                                   |

Работодатели или их представители, обратившиеся впервые (далее - работодатели), представляют документы, указанные в пункте 2.6.7 Административного регламента.

Работник, предоставляющий государственную услугу, проверяет наличие документов, установленных пунктом 2.6.7 Административного регламента. На основании представленных документов работник, предоставляющий государственную услугу, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом, о чем информирует работодателя.

             |                                        |

        /----------\                           /--------------\

        |  Отказ   |                           |Предоставление|

        \----------/                           \--------------/

/--------------------------\    /------------------------------------\

|В    случае       отказа в|    |Работник,            предоставляющий|

|предоставлении            |    |государственную услугу,  информирует|

|государственной     услуги|    |работодателя, в  отношении  которого|

|содействия    в    подборе|    |принято  решение  о   предоставлении|

|необходимых     работников|    |государственной услуги содействия  в|

|работник,  предоставляющий|    |подборе  необходимых   работников, о|

|государственную    услугу,|    |необходимости соответствия сведений,|

|разъясняет        причины,|    |содержащихся   в   заявлении-анкете,|

|основания отказа,  порядок|    |подтверждающим  их     документам, а|

|предоставления            |    |также   о    положениях    трудового|

|государственной    услуги,|    |законодательства и  законодательства|

|оформляет        решение в|    |о  занятости  населения,  содержащих|

|письменной форме и  выдает|    |права и обязанности работодателей.  |

|его работодателю.         |    |                                    |

\--------------------------/    \------------------------------------/

Работник, предоставляющий государственную услугу, согласовывает с работодателем способы представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Работник, предоставляющий государственную услугу, уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

Работник, предоставляющий государственную услугу, на основании заявления-анкеты и представленных документов осуществляет регистрацию работодателя в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) с использованием программно-технического комплекса.

Работник, предоставляющий государственную услугу, осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство.

                                  |

                                /-----\

                                |  2  |                                 |

                                \-----/                                 |

                                  |                                     |

/--------------------------------------------------------------------\  |

|Работник,  предоставляющий  государственную  услугу,  на   основании|  |

|заполненного   бланка,   содержащего   сведения   о    работодателе,|  |

|заявления-анкеты и бланка  "Сведения  о  потребности  в  работниках,|  |

|наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"  осуществляет|  |

|подбор работодателю необходимых работников.                         |  |

\--------------------------------------------------------------------/  |

               |                                     |                  |

        /--------------\                    /------------------\        |

        |Имеются данные|                    |Отсутствие данных |        |

        |о кандидатурах|                    |  о кандидатурах  |        |

        \--------------/                    \------------------/        |

                                                                      |

/-------------------------------\   /--------------------------------\  |

|Работник,       предоставляющий|   |В случае отсутствия  в  регистре|  |

|государственную   услугу,   при|   |получателей      государственных|  |

|наличии в регистре  получателей|   |услуг    в    сфере    занятости|  |

|государственных услуг  в  сфере|   |населения             сведений о|  |

|занятости   населения    (банке|   |кандидатурах         работников,|  |

|работников),         содержащем|   |удовлетворяющих      требованиям|  |

|персональные  данные   граждан,|   |работодателя      к       уровню|  |

|кандидатур          работников,|   |профессиональной     подготовки,|  |

|соответствующих     требованиям|   |квалификации,  опыта  и  навыкам|  |

|работодателя,      осуществляет|   |работы потенциального работника,|  |

|вывод на печатающее  устройство|   |работник    центра     занятости|  |

|перечня,            содержащего|   |предлагает          работодателю|  |

|персональные  данные   граждан,|   |осуществить  подбор  работников,|  |

|выразивших согласие на передачу|   |имеющих    смежные     профессии|  |

|своих    персональных    данных|   |(специальности),            либо|  |

|работодателю, и предлагает  его|   |проживающих в другой местности. |  |

|работодателю.                  |   |                                |  |

\-------------------------------/   \--------------------------------/  |

               |                                     |                  |

               |                            /------------------\        |

               |                            |     Согласие     |        |

                                           \------------------/        |

/-------------------------------\                    |                  |

|Работодатель осуществляет выбор|                                      |

|кандидатуры        работника из|   /--------------------------------\  |

|предложенного         перечня и|   |Работник,        предоставляющий|  |

|выражает   свое     согласие на|   |государственную          услугу,|  |

|направление    к        нему на|   |осуществляет подбор  работников,|  |

|собеседование гражданина.      |   |имеющих    смежные     профессии|  |

\-------------------------------/   |(специальности),            либо|  |

                                   |проживающих в другой  местности,|  |

        /----------------\          |и      предлагает       вниманию|  |

        |    Согласие    |          |работодателя           перечень,|  |

        \----------------/          |содержащий  персональные  данные|  |

               |                    |граждан, выразивших согласие  на|  |

               |                    |передачу   своих    персональных|  |

               |                    |данных работодателю.            |  |

               |                    \--------------------------------/  |

               |                                                       |

               |                    /--------------------------------\  |

               |                    |Работодатель осуществляет  выбор|  |

               |                    |кандидатуры         работника из|  |

               |                    |предложенного перечня.          |  |

               |                    \--------------------------------/  

                                                    |

/-------------------------------\                    |

|Работодатель            или его|                    

|представитель подтверждает факт|           /------------------\

|получения выписки  из  регистра|           |     Согласие     |

|получателей     государственных|           \------------------/

|услуг   в    сфере    занятости|                    |

|населения, содержащей  сведения|                    |

|о кандидатурах  работников  или|                    

|об   их    отсутствии,    своей|   /-------------------------------\

|подписью   в    соответствующем|   |Работодатель            или его|

|бланке учетной документации.   |   |представитель подтверждает факт|

\-------------------------------/   |получения выписки  из  регистра|

                                   |получателей     государственных|

/-------------------------------\   |услуг   в    сфере    занятости|

|Работник,       предоставляющий|   |населения, содержащей  сведения|

|государственную услугу,  вносит|   |о кандидатурах  работников  или|

|результаты           выполнения|   |об   их    отсутствии,    своей|

|административных       процедур|   |подписью   в    соответствующем|

|(действий)      в       регистр|   |бланке учетной документации.   |

|получателей     государственных|   |                               |

|услуг   в    сфере    занятости|   |                               |

|населения.                     |   \-------------------------------/

|                               |

\-------------------------------/

В случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о кандидатурах работников, удовлетворяющих требованиям работодателя к уровню профессиональной подготовки, квалификации, опыта и навыкам работы потенциального работника, работник, предоставляющий государственную услугу, предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

                                  |

                           /------------\

                           |  Согласие  |

                           \------------/

В случае согласия работодателя организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, работник центра занятости информирует о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий и перечне документов, необходимых для участия в мероприятиях, согласно утвержденным административным регламентам предоставления соответствующих государственных услуг, и направляет работодателя к работникам центра занятости, осуществляющим функции по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, временного трудоустройства граждан, для получения информации о порядке участия в данных мероприятиях.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 29 июня 2016 г. N 282 Блок-схема изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст Блок-схемы в предыдущей редакции

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя

                                /-----\

                                |  3  |

                                \-----/

                                   |

Работодатели, обратившиеся при последующих обращениях, представляют документы, указанные в пункте 11.2. Административного регламента.

Работник, предоставляющий государственную услугу, проверяет наличие документов. На основании представленных документов работник, предоставляющий государственную услугу, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом, о чем информирует работодателя.

               |                                    |

       /----------------\                    /-------------\

       | Предоставление |                    |    Отказ    |

       \----------------/                    \-------------/

         /--------\             /------------------------------------\

         |    2   |             |В  случае  отказа  в  предоставлении|

         \--------/             |государственной услуги содействия  в|

                                |подборе    необходимых    работников|

                                |работник,            предоставляющий|

                                |государственную  услугу,  разъясняет|

                                |причины, основания  отказа,  порядок|

                                |предоставления       государственной|

                                |услуги,    оформляет       решение в|

                                |письменной  форме   и     выдает его|

                                |работодателю.                       |

                                \------------------------------------/