Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 20 января 2016 г. N 22 "Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, относящихся к ведению Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, их руководителей и критерии их оценки" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым
от 20 января 2016 г. N 22
"Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, относящихся к ведению Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, их руководителей и критерии их оценки"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2016 г.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по ' видам учреждений и основным категориям работников", постановлениями Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года N 562 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания" (с изменениями и дополнениями), от 23 декабря 2014 года N 561 "Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (с изменениями и дополнениями) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Перечень показателей оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания, относящихся к ведению Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, их руководителей и критерии их оценки (приложение 1);

1.2. Перечень показателей оценки эффективности деятельности Государственного казённого учреждения Республики Крым "Центр занятости населения", его руководителей и критерии их оценки (приложение 2);

2. Директорам государственных учреждений, относящихся к ведению Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь и за год в срок до 10 декабря представлять в управление стационарных учреждений и социального обслуживания и управление занятости Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, информацию по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности руководителя, характеризующим результаты деятельности учреждений.

3. Комиссии по оценке эффективности работы учреждения и результативности деятельности руководителя, созданной в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым до 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за декабрь и за год до 12 декабря готовить предложения о премировании директоров для представления министру труда и социальной защиты Республики Крым.

4. Отделу отраслевого планирования и финансирования (Бугуловой А.Р.) в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным, за декабрь и за год до 15 декабря, обеспечить подготовку проекта приказа на премирование директоров учреждений на основании Протокола Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности руководителя.

5. Начальнику отдела информационно-аналитической работы (Рощиной Н.Н.) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в информационно телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 31.12.2014 N 270 "Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Крым их руководителей и работников"

7. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года.

8. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить, на заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым Гаркушу С.П.

Министр

Е. Романовская

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 31 октября 2016 г. N 735 приказ дополнен Перечнем

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности Государственного казенного учреждения "Центр модернизации и укрепления материально-технической базы учреждений социального обслуживания и занятости в Республике Крым", его руководителей и критерии их оценки

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2016 г.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с внесёнными изменениями

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов	Управление (отдел) министерства, ответственное за подведение итогов
1.2.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	Доля укомплектованности, составляющая 100%	10 баллов	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания
		Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 99%	8 баллов
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	5 баллов
1.3.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	10 баллов	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания Управление бухгалтерского учета и отчетности Управление правового обеспечения и кадровой работы Отдел отраслевого планирования и финансирования
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	0 баллов
		Непредставление (представление с нарушением сроков) сведений о мероприятиях, проводимых контролирующими органами	- 2 балла
1.5.	Выполнение требований трудового законодательства	Соблюдение норм трудового законодательства, отсутствие замечаний, представлений, предписаний	10 баллов	Управление правового обеспечения и кадровой работы Управление стационарных учреждений и социального обслуживания
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях	3 балла
1.6.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	1.6.1. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение учетного периода	5 баллов	Отдел внутреннего финансового аудита и контрольно-ревизионной работы Управление бухгалтерского учета и отчетности Отдел отраслевого планирования и финансирования
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	- 2 балла
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности установленных в ходе проверок	- 2 балла
		1.6.3. Нарушение плана графика закупок в учреждении	- 5 баллов
1.7.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с "дорожной картой"	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Республике Крым	5 баллов	Отдел оплаты труда, социального партнерства и трудовых отношений
		Не соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Республике Крым	- 2 балла
1.8.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	5 баллов	Отдел оплаты труда, социального партнерства и трудовых отношений
		Не соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	- 2 балла
1.9.	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	5 баллов	Отдел оплаты труда, социального партнерства и трудовых отношений
		Не соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	- 2 балла
1.12.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями в сети Интернет (актуальная информация на момент проведения оценки, статистические данные, информация о работе, проводимых мероприятиях)	5 баллов	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания
		Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	5 баллов
		Отсутствие информации в сети Интернет	- 2 балла
	Своевременное и качественное выполнение возложенных на учреждение функциональных обязанностей	Участие в подготовке формирования долгосрочных целевых программ, бюджета, в том числе в части своевременного предоставления необходимой информации	5 баллов	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания Отдел внутреннего финансового аудита и контрольно-ревизионной работы Управление бухгалтерского учета и отчетности Отдел отраслевого планирования и финансирования Отдел государственных закупок Отдел организационной работы и материально-технического обеспечения
		Своевременная подготовка документации для размещения заказа в пределах компетенции учреждения	5 баллов
		Качественная проверка сметной документации, поступившей от проектных организаций либо составленной в ходе строительства объекта по результатам выявленных дополнительных строительно-монтажных работ	5 баллов
		Качественное выполнение процедур, связанных с размещением заказов, заключением государственных контрактов, договоров в установленные сроки в пределах компетенции учреждения	5 баллов
		Своевременное получение исходных данных для проектирования и иных взаимосвязанных работ в пределах полномочий учреждения (оформление документов на земельные участки под проектирование и строительство, проведение кадастровых работ, получение и продление технических условий на технологическое присоединение к инженерным сетям, подготовка документов для заключения контрактов на технологическое присоединение)	5 баллов
		Качественная работа по контролю исполнения контрактов проектными организациями	5 баллов
		Своевременная подготовка отчетных документов (наборы работ, заявки на финансирование выполненных работ, подготовка, отчетности - форм КС-2, КС-3, исполнительной документации на выполненные работы), подготовка и контроль исполнения графиков выполнения работ, обеспечение своевременного ввода объекта в эксплуатацию	5 баллов
		Подготовка документации о закупках и направление ее для размещения в установленные сроки, контроль за проведением торгов и исполнением государственных контрактов	5 баллов

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

По итогам анализа баллы суммируются в размерах, исходя из того, что 1 балл соответствует 1% премиального фонда руководителя на соответствующий период.

Заместитель министра

Л. Францишко