Приложение 2. Индивидуальный план наставника

Приложение 2
к Положению о наставничестве
на муниципальной службе в
Администрации города
Симферополя Республики Крым

               Индивидуальный план наставника

Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

                             лицо, в отношении которого

                           осуществляется наставничество

Структурное подразделение __________________________________________

Должность __________________________________________________________

Период наставничества с "__" ________ 20__ г. по "__" ________20__ г

N п/п	Мероприятия по наставничеству	Сроки выполнения	Оценка (от 0 до 5 баллов)
	I. Теоретическая работа
1	Ознакомление с организационной структурой администрации города Симферополя
2	Ознакомление с системой документооборота, с порядком и особенностями ведения служебной документации в администрации города Симферополя
3	Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности
	II. Практические мероприятия
1	Работа с документами (порядок оформления документов)
2	Выполнение поручений (полнота, качество и т.д.)
3	Исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом
4	Освоение системы электронного документооборота
5	Прочее (*)

Индивидуальный план наставничества разработали:

Наставник _______________________________"__" _________2018 г.

             (должность, ФИО, подпись)

Руководитель структурного

подразделения _______________________________"__" _________2018 г.

             (должность, ФИО, подпись)

С планом прохождения наставничества ознакомлен:

__________________    __________________

   (подпись)        (расшифровать подпись)

(*) мероприятия могут быть выбраны из Приложения 5 к методическому

инструментарию по применению наставничества, разработанного

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, либо

разработаны самостоятельно.

   Критерии оценки выполнения мероприятий в период наставничества

Оценка выполнения (балл)	Критерии качества выполнения порученной работы
0	Не выполнено
1	Выполнено неправильно
2	Выполнено со значительными недостатками (более 3)
3	Выполнено с недостатками (до 3 включительно)
4	Выполнено с незначительными замечаниями
5	Выполнено без замечаний

Начальник управления кадровой работы, муниципальной службы и противодействия коррупции администрации города

Н.В. Ринг