Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 26 января 2017 г. N 143 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского городского округа осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 26 января 2017 г. N 143
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского городского округа осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе: Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 10 июля 2018 г. N 1110

Постановление Администрации Корсаковского городского округа от 22 июня 2018 г. N 985

Постановление Администрации Корсаковского городского округа от 19 февраля 2018 г. N 259

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27.12.2013 N 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта", постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области", в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского городского округа осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта администрация Корсаковского городского округа постановляет:

1 Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского городского округа осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта (прилагается).

2 Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений на соответствующий финансовый год.

3 Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

4 Считать утратившими силу с 01.01.2017 года:

- постановление мэра Корсаковского городского округа от 05.02.2013 N 103 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Корсаковского городского округа, осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта";

- постановление мэра Корсаковского городского округа от 15.07.2015 N 1045 "О внесении изменений в постановление мэра Корсаковского городского округа от 05.02.2013 N 103 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Корсаковского городского округа, осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта";

- постановление мэра Корсаковского городского округа от 12.08.2015 N 1294 "О внесении изменений в постановление мэра Корсаковского городского округа от 05.02.2013 N 103 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Корсаковского городского округа, осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта".

5 Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".

Глава администрации Корсаковского городского округа

А.М. Рудаков

Утверждено
постановлением администрации
Корсаковского городского округа
от 26.01.2017 г. N 143

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского городского округа осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Положение), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений Корсаковского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Учреждение), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Тренерам-преподавателям повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из ставки заработной платы пропорционально установленной учебной нагрузке.

1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.11. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады работникам, за исключением рабочих Учреждений, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";

- приложение N 2 "Должностные оклады работников физической культуры и спорта";

- приложение N 3 "Должностные оклады работников образования";

- приложение N 4 "Должностные оклады медицинского персонала";

- приложение N 6 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";

- приложение N 8 "Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений Корсаковского городского округа осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта".

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых органами местного самоуправления, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент образования.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, структурных подразделений внутри Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в соответствии с приложением N 5.

В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

2.7. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации в следующих размерах:

Таблица N 1

N п/п	Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
1.	высшая категория	0,25
2.	первая категория	0,15

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.

2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Таблица N 2

N п/п	Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
1.	Среднее профессиональное образование	0,25
2.	Высшее профессиональное образование	0,40

2.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.7 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей

3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки (таблица N 4) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица N 5) исходя из установленного размера ставки.

Наполняемость учебных групп и объем тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки для тренеров-преподавателей применяются параметры, приведенные в таблице N 3, для тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре - в таблице N 4.

Таблица N 3

N п/п	Этап подготовки	Период	Минимальная наполняемость группы (человек)	Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек) <2>	Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах
1	2	3	4	5	6	7
1	Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	1	1 - 3	8	32
2	Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	1	4 - 8	10	24
3	Тренировочный этап (этап спортивной специализации) <1>	Углубленной специализации	5	8 - 10	12	18
		Начальной специализации	7	10 - 12	14	12
4	Этап начальной подготовки	Свыше одного года	6	12 - 14	20	8
		До одного года	7	14 - 16	25	6
5	Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	10	15 - 20	30	до 6 <3>

Примечание:

<1> В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них (но не более 18 обучающихся).

<2> При проведении занятий с обучающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе. Например:

а) при объединении в расписании занятий в одну группу обучающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 обучающихся;

б) при объединении в расписании в одну группу обучающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 обучающихся.

<3> В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата обучающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентов про от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годового тренировочного объема.

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Таблица N 4

N п/п	Этапы многолетней подготовки	Период обучения (лет)	Группа степени функциональных возможностей	Наполняемость групп		Нормативный объем недельной нагрузки	Объем работы по индивидуальным планам
				оптимальная	допустимая
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	III	10	15	5
			II	8	12	5
			I	3	5	5
2.	Этап начальной подготовки	До одного года	III	10	15	6
			II	8	12	6
			I	3	5	6
		Свыше одного года	III	8	12	9
			II	6	9	9
			I	2	3	9
3.	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Углубленной специализации	III	6	9	9	3
			II	5	8	9	3
			I	2	3	9	3
		Начальной специализации	III	5	8	12	6
			II	4	6	12	6
			I	2	3	12	6

Группа, к которой относится обучающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей обучающегося, требующихся для занятий определенным видом спорта, в соответствии с правовыми актами, издаваемыми Учреждением.

3.2. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося приведены в таблице N 5, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре - в таблице 6.

Таблица N 5

N п/п	Этапы подготовки		Период обучения (год обучения)		Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося
					Группы видов спорта
					I		II		III
1		2		3		4		5		6
1.		Спортивно-оздоровительный		Весь период		2,2		2,2		2,2
2.		Начальной подготовки		1-й год обучения		3		3		2,5
3.				2-й год обучения		4		4		3
4.				3-й год обучения		5		4		3,5
5.		Учебно-тренировочный		1-й год обучения		7		5		4
6.				2-й год обучения		9		7		5
7.				3-й год обучения		14		10		7
8.				4-й год обучения		14		10		8
9.				5-й год обучения		15		12		10

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

в) к третьей группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.

Таблица N 6

N п/п	Этапы многолетней подготовки	Период обучения (лет)	Группа степени функциональных возможностей	Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одного обучающегося
1	2	3	4	5
1.	Спортивно-оздоровительный	весь период	III	2,8
			II	3,5
			I	9,3
2.	Начальной подготовки	первый год	III	3,3
			II	4,2
			I	11,1
		второй и последующие годы	III	6,3
			II	8,3
			I	25,0
3.	Учебно-тренировочный	первый год	III	8,3
			II	10,0
			I	25,0
		второй, третий год	III	13,3
			II	16,7
			I	33,3
		четвертый и последующие годы	III	20,8
			II	27,8
			I	83,3

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого обучающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется Учреждением.

При применении нормативов за одного обучающегося оплата труда производится по фактической численности обучающихся в группе в пределах установленного максимального (оптимального) количества.

Рекомендуемый возраст обучающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми более раннего возраста принимает руководитель Учреждения, при наличии разрешения органов здравоохранения.

На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно:

- к основному тренеру-преподавателю тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) в пределах количества часов образовательной программы, при этом размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за участие в подготовке одного обучающегося высокого класса достигает оного процента;

- к основному тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики и иные специалисты (на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства также и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта) при условии их одновременной работы с основным тренером-преподавателем, при этом размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за участие в подготовке одного обучающегося высокого класса достигает оного процента.

3.3. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

3.4. Допускается проведение тренировочных занятий одновременно с обучающимися из разных групп:

а) по образовательным программам, реализуемым в области физической культуры и спорта;

б) по программам спортивной подготовки;

в) по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта и программам спортивной подготовки.

При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:

- разница в уровне подготовки обучающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

- не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

- не превышен максимальный количественный состав объединенной группы;

- разница в возрасте обучающихся в группах не должна превышать 3-х лет.

3.5. При объединении в одну учебную группу занимающихся (инвалидов и лиц, с ограниченными возможностями в развитии) разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.

3.6. Перевод обучающихся на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки.

3.7. В Учреждении развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.

3.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена высокого класса (Таблица N 7).

Таблица N 7

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1	2	3	4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Чемпионат России	4 - 6	до 80
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
1.2.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 60
1.3.	Первенство России (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.4.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	до 50
1.5.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) Чемпионат или Первенство Дальнего Востока	1 - 3	до 4
1.6.	Чемпионат или Первенство Сахалинской области	1 - 3	до 2
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4 - 6	до 60
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3
2.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 8 команд):
	- на чемпионате Дальнего Востока	1 - 3	до 50
	- на первенстве Дальнего Востока	1 - 3	до 40
	- на чемпионате Сахалинской области	1 - 2
	- на первенстве Сахалинской области	1	до 30

Примечание: Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований (заверенного печатью проводящей стороны), журнала групповых занятий, списка кандидатов в спортивные сборные команды Сахалинской области и Российской Федерации (заверенного печатью) и действует с момента подачи тренером-преподавателем заявления об установлении надбавки до окончания показанного обучающимся спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя обучающийся улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда обучающийся не показал указанного в таблице N 7 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки обучающегося.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении обучающегося, показавшего высокий результат.

В таблице N 7 для соревнований Дальневосточного федерального округа и международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Сахалинской области, а для всероссийских спортивных соревнований, включенных в спортивную сборную команду Российской Федерации.

3.9. Тренерам-преподавателям при определении норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов из числа инвалидов и лиц с ограниченными функциональными возможностями применяется повышающий коэффициент согласно таблице N 8.

Таблица N 8

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Коэффициент повышения норматива
1	2	3	4
1.	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3	1,5
2.	Финалы официальных всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6	1,4
3.	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1 - 6	1,3
4.	Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план	участие	1,2
5.	Чемпионаты и первенства Дальнего Востока	1 - 6	1,1
6.	Чемпионаты и первенства Сахалинской области	1 - 6	1,1

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

4.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

4.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда

4.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов часовой ставки (оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.7. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- молодым специалистам;

- за почетные звания, государственные награды, знаки отличия.

5.1.2. Надбавка за выслугу лет.

5.1.3. Премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Работникам Учреждений, непосредственно занимающимся подготовкой и (или) участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении, устанавливается надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (Таблицы 9).

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавку за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица N 9

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за участие в подготовке одного спортсмена высокого класса из числа инвалидов и лиц с ограниченными функциональными возможностями
1	2	3	4
1.	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3	4 - 5
2.	Финалы официальных всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6
3.	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1 - 6
4.	Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план	участие	2 - 3
5.	Чемпионаты и первенства Дальнего Востока	1 - 6
6.	Чемпионаты и первенства Сахалинской области	1 - 6

В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым может устанавливаться надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса. В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели, медицинские работники и другие работники.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.4. Молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливается надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы в размере до 50 процентов.

Указанная надбавка устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- тренеры-преподаватели имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательствам нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы; инструкторы-методисты имеют продолжительность рабочего времени по основному месту работы не менее 36 часов в неделю.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки молодым специалистам устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. В целях укрепления кадрового состава Учреждений работникам, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 7 к настоящему Положению в следующих размерах, указанных в таблице N 10:

Таблица N 10

N п/п	Стаж работы	Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы
1	2	3
1.	от 1 до 3 лет	5
2.	от 3 до 5 лет	10
3.	от 5 до 10 лет	15
4.	от 10 до 15 лет	20
5.	свыше 15 лет	30

5.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т. д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя соответственно.

6.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6.4. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа.

6.5. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 5.1.3 настоящего Положения, в соответствии с локальными нормативными актами.

6.6. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета муниципального образования "Корсаковский городской округ", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества профессий, должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой профессии, должности, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, Учреждения указан в Приложении N 11.

7.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 5.1.3 настоящего Положения предусматривается ежегодно не менее 30 процентов годового фонда оплаты труда.

7.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 5.1.3 настоящего Положения, производятся исходя из фактического наличия оснований для их установления.

7.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

7.6. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждении могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Сахалинской области.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

7.6. При оплате труда работникам Учреждения предельно допустимая доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет не более 40 процентов от общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, указан в Приложении N 10.

7.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливаются в кратности от 1 до 4.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Корсаковского городского округа
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта
от 26.01.2017 г. N 143

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"
1.	1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	5465
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.	2 квалификационный уровень	Заведующий складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	6375
3.		Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	6375
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.	1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	7155
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"
5.	1 квалификационный уровень	Инженер, высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7155

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Корсаковского городского округа
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта
от 26.01.2016 г. N 143

Должностные оклады работников физической культуры и спорта

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
1.	1 квалификационный уровень	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы	6634
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
2.	1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту, высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы	7024
3.	2 квалификационный уровень	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы	7805
4.		Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет	7805
5.		Хореограф, высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Хореографическое искусство" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Хореографическое искусство" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в хореографических коллективах не менее 3 лет	7805
6.	3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 5 лет	8352
7.		Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет	8352

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Корсаковского городского округа
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта
от 26.01.2016 г. N 143

Должностные оклады работников образования

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.	2 квалификационный уровень	Концертмейстер, высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы	7805
2.		Педагог-организатор, высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы	7805
3.		Тренер-преподаватель, высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование, или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы	7805
4.	3 квалификационный уровень	Старший тренер-преподаватель, высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет	8352
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
5.	1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением, высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет	10997

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Корсаковского городского округа
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта
от 26.01.2016 г. N 143

Должностные оклады медицинского персонала

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.	3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы	6504
2.	4 квалификационный уровень	Фельдшер, среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы	7292
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3.	2 квалификационный уровень	Врач-специалист, высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы	8455

Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Корсаковского городского округа
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта
от 26.01.2017 г. N 143

Размеры повышающего коэффициента специфики работы

N п/п	Вид учреждения, структурного подразделения, наименование должности,	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
1.	Работники физической культуры и спорта, образования, медицинский персонал непосредственно осуществляющие подготовку спортсменов на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ	0,15
2.	Работники учреждений, непосредственно осуществляющие деятельность по адаптивной физической культуре и спорту	0,30

Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Корсаковского городского округа
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта
от 26.01.2016 г. N 143

Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

N п/п	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
1	2	3
1	Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	6814
2	Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года	7185
3	Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет	7556

Приложение N 7
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Корсаковского городского округа
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта
от 26.01.2016 г. N 143

Порядок
установления надбавки за непрерывный стаж работы (выслугу лет) работникам муниципальных бюджетных учреждений Корсаковского городского округа осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размерах, предусмотренных п. 5.7. Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского городского округа осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта

2. Надбавка исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, начисленных пропорционально отработанному времени, без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры и т.п.).

7. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

8. При исчислении стажа для тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), инструкторов-методистов (старших инструкторов-методистов) учитывается стаж (соответственно) тренерско-преподавательской работы и методической работы, предусмотренный перечнями 1 и 2.

Перечень 1 организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж тренерско-преподавательской работы

N п/п	Наименование учреждений	Наименование должностей
1	2	3
1.	Учреждения среднего профессионального образования спортивной направленности, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКФП, школы-интернаты спортивного профиля, другие образовательные учреждения физкультурно-спортивной направленности	Тренер, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по хореографии; педагог дополнительного образования *, руководитель кружка*
2.	Органы управления физической культурой	Тренер
3.	Спортивные общества, спортивные клубы армии и флота, спортивные клубы предприятий и вузов, профкомы предприятий	Тренер, тренер-преподаватель по спорту, тренер-преподаватель по хореографии; старший тренер-преподаватель
4.	Государственный балет, балетные труппы театров	Тренеры-преподаватели по хореографии, артист балета, хореограф, балетмейстер
5.	Образовательные учреждения	Учитель физической культуры, преподаватель физической культуры, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), другие педагогические должности физической культуры и спорта

* В стаж работы тренера-преподавателя учитывается работа в должности педагога дополнительного образования и (или) руководителя кружков при условии подтверждения работы в этой должности в области физической культуры и спорта.

Перечень 2 организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж инструкторов-методистов

N п/п	Место работы	Наименование должности, выполняемая работа
1	2	3
1.	Сборная команда России, СССР, команда мастеров по игровым видам спорта, высшая лига по игровым видам спорта I-II лиги по игровым видам спорта	Тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты
2.	Органы управления физической культурой и спортом, федерации, ассоциации, союзы по видам спорта, ДСО и ведомства	Государственные тренеры; инструкторы и методисты по спорту и физической культуре; специалисты по спорту
3.	УОР, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКПФ, школы (интернаты) спортивного профиля, спортивные общества, спортивный клуб армии, спортивные клубы предприятий, вузов, ГОУДО физкультурно-спортивной направленности, профкомы предприятий	Руководитель учреждения, заместитель руководителя по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, руководитель структурного подразделения по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, старший инструктор-методист, инструктор-методист, в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель (включая старшего), в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), методист, старший методист
4.	Сборные команды России, СССР научно-исследовательские институты	Научно-методическая работа

9. При исчислении стажа работникам, за исключением тренерско-преподавательского состава, учитывается стаж работы непосредственно в конкретном Учреждении.

10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

Приложение N 8
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Корсаковского городского округа
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта
от 26.01.2016 г. N 143

Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений Корсаковского городского округа осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта

N п/п	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
		Группа по оплате труда
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор образовательного учреждения высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет	29913	22820	20538	18489

Приложение N 9
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Корсаковского городского округа
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта
от 26.01.2016 г. N 143

Группы
по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним муниципальных учреждений Корсаковского городского округа осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта

1. Муниципальные учреждения Корсаковского городского округа осуществляющие свою деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Учреждения), относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, определенной по показателям, характеризующим масштаб руководства Учреждением: количество воспитанников и другие показатели по руководству Учреждением, в соответствии с таблицей N 1 настоящего приложения.

Таблица N 1

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
1	2	3
1.	I	свыше 500
2.	II	до 500
3.	III	до 350
4.	IV	до 200

2. Отнесение Учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства Учреждением по показателям в соответствии с таблицей N 2 настоящего приложения.

Таблица N 2

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1 Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных сооружений
1.1	Спортивные площадки	до 300 кв. м. включительно	10
		более 300 кв. м.	15
1.2	Стадион	футбольные поля без трибун	15
		с трибунами до 1500 мест включительно	25
		с трибунами более 1500 мест	50
1.3	Бассейн	25-метровые	50
		50-метровые	80
1.4	Спортивные сооружения (крытые) (спортивные залы, лыжные базы, физкультурно-спортивные комплексы, крытые хоккейные корты, манежи и т.д.)	до 500 кв. м. включительно	40
		501-1000 кв. м.	60
		1001-1500 кв. м.	70
		более 1500 кв. м.	80
1.5	Ледовая арена		80
1.6	Лыжная трасса	3 км	15
		5 км	20
		10 км	30
		более 10 км	40
1.7	Горнолыжная трасса	Слалом и слалом-гигант	20
		Скоростной спуск	30
1.8	Трамплин	К-25	15
		К-30	20
		К-48	30
		К-70	40
1.9	Тренажерный зал (оборудованный)		15
1.10	Медицинский кабинет (лицензированный)		15
1.11	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха др.)		30
1.12	Наличие автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения	за каждую единицу	5
1.13	Наличие собственных котельной и других сооружений		15
2. Наличие обучающихся и учебных групп в учреждениях:
2.1	- количество обучающихся (занимающихся), за исключением обучающихся (занимающихся) на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося	0,5
2.2	- количество спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки с численностью обучающихся (занимающихся) не ниже минимальной	за каждую группу	5
2.3	- количество обучающихся в группах совершенствования спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
2.4	- количество обучающихся в группах высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
3. Наличие других показателей
3.1	Физическая реабилитация и социальная адаптация инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	за каждого занимающегося	1,5
3.2	Количество работников в учреждении (в соответствии с оформленными личными делами)	за каждого работника	1

Примечание:

- при наличии на площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего производить занятия по различным видам спорта (универсального пользования), или тренажерных устройств, применяется повышающий коэффициент 1,2;

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Департамент социального развития администрации Корсаковского городского округа вправе относить Учреждения, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, приведенным в пункте 2 настоящего приложения, при наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении.

5. При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся (воспитанников) Учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

6. За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

Приложение N 10
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Корсаковского городского округа
осуществляющих свою деятельность в области
физической культуры и спорта
от 26.01.2016 г. N 143

Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

Административно-управленческий персонал:

1 Директор.

2 Заместитель директора.

3 Заведующий структурным подразделением.

4 Заместитель директора (по административно-хозяйственной части).

Вспомогательный персонал:

1 Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

2 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

3 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

4 Уборщик служебных помещений.

5 Вахтер.

6 Сторож.

Приложение N 11
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Корсаковского городского округа
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта
от 26.01.2016 г. N 143

Перечень
должностей (профессий), обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности муниципальных учреждений Корсаковского городского округа осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта

1 Вахтер.

2 Сторож.