Постановление Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" Сахалинской области от 25 июля 2017 г. N 1262 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения телерадиовещательная компания "Холмск"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 46 и 58 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", администрация муниципального образования "Холмский городской округ" постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения телерадиовещательная компания "Холмск" (прилагается).

2. Считать утратившим силу постановление администрации МО "Холмский городской округ" от 29.03.2013 N 311 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения телерадиовещательная компания "Холмск".

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2017.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Холмская панорама" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Холмский городской округ"

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на директора муниципального автономного учреждения телерадиовещательная компания "Холмск".

Глава администрации муниципального образования "Холмский городской округ"

А.М. Сухомесов

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 25.07.2017 г. N 1262

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения телерадиовещательная компания "Холмск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда работников муниципального автономного учреждения телерадиовещательная компания "Холмск" (далее - Положение).

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников муниципального автономного учреждения телерадиовещательная компания "Холмск" (далее - Учреждение), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего или внешнего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам директором (главным редактором) Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады работников";

- приложение N 3 "Должностной оклад директора (главного редактора)".

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.2. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанный за каждый час работы.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.6. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3, 3.4, 3.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада).

3.7. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

4.1.2. надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал и т.д.), премии за выполнение особо важных и срочных работ;

4.1.4. надбавка за сложность и напряженность.

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется директором (главным редактором) учреждения ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к окладу.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 80%.

4.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в порядке и на условиях согласно приложения N 2 к настоящему Положению, в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет -5%;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет и свыше -10%.

4.4. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда на основании приказа директора (главного редактора) за счет средств фонда оплаты труда.

Размеры премирования устанавливаются до 30%.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается директором (главным редактором) учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения, исходя из показателей, установленных для данного учреждения.

По решению директора (главный редактор) учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение трудовой и производственной дисциплины, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).

4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.5 настоящего положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада).

5. Условия оплаты труда директора (главного редактора) Учреждения и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора (главного редактора) Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора (главного редактора) Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 3 "Должностной оклад директора (главного редактора) Учреждения".

6. Формирование фонда и другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных автономному учреждению, и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату стимулирующих надбавок в размере до 1,5 должностных окладов.

Приложение N 1
к положению об оплате
труда работников муниципального
автономного учреждения
телерадиовещательная
компания "Холмск"

Должностные оклады
работников муниципального автономного учреждения телерадиовещательная компания "Холмск"

Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания) (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ N 341н от 18.07.2008 г.)
Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня
	Администратор телевидения	5500
Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня
1 квалификационный уровень	Заведующий видеотекой; заведующий фильмотекой; заведующий фонотекой	6000
2 квалификационный уровень	Главный администратор; помощник генерального директора - художественного руководителя	6000
3 квалификационный уровень	Ассистент видеооператора; звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания)	6000
Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня
1 квалификационный уровень	Редактор телевидения (радиовещания)	7000
2 квалификационный уровень	Корреспондент телевидения (радиовещания); ответственный редактор телевидения (радиовещания); редактор музыкальный телевидения (радиовещания); старший редактор телевидения (радиовещания)	7500
3 квалификационный уровень	Видеооператор; диктор телевидения (радиовещания); заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом); комментатор телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); ответственный секретарь телевидения (радиовещания); режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); собственный корреспондент телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания); телеоператор	7500
4 квалификационный уровень	Ведущий программы; обозреватель телевидения (радиовещания); продюсер телевизионных и радиопрограмм; редактор-консультант телевидения (радиовещания); редактор-стилист телевидения (радиовещания)	7500
5 квалификационный уровень	Директор программ (радиотелевизионных); политический обозреватель телевидения (радиовещания); шеф-редактор телевидения (радиовещания)	7500
Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Главный выпускающий; художественный руководитель	10000
2 квалификационный уровень	Главный режиссер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения); начальник продюсерского центра	10000
3 квалификационный уровень	Главный редактор телевидения (радиовещания); начальник службы	10000
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ N 247н от 29.05.2008 г.)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам	6052

Приложение N 2
к положению об оплате
труда работников муниципального
автономного учреждения
телерадиовещательная
компания "Холмск"

Порядок
установления надбавки за выслугу лет работника муниципального автономного учреждения телерадиовещательная компания "Холмск"

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников телевидения (радиовещания) (далее - работники) к должностному окладу, предусмотренному Приложением N 1 Положения.

2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада.

3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

7. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ директора (главного редактора) о выплате надбавки. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа директора (главного редактора) по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

8. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

9. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

Приложение N 3
к положению об оплате
труда работников муниципального
автономного учреждения
телерадиовещательная
компания "Холмск"

Должностной оклад
Директора (главного редактора) муниципального автономного учреждения телерадиовещательная компания "Холмск"

Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
Директор (главный редактор) учреждения	12000