Вход
- Главная
- Постановление Администрации Невельского городского округа Сахалинской области от 21 декабря 2017 г. N 1916 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства Невельского городского округа"
Постановление Администрации Невельского городского округа Сахалинской области от 21 декабря 2017 г. N 1916 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства Невельского городского округа"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Невельского городского округа от 04.12.2017 N 1800 "О повышении с 01 января 2018 года оплаты труда работникам муниципальных учреждений Невельского городского округа", в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 44, 45 Устава муниципального образования "Невельский городской округ", администрация Невельского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Невельского городского округа (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности МБОУ ДОД "ДШИ г. Невельска" на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Невельского городского округа:
- от 01.04.2013 N 399 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Невельского городского округа";
- от 02.02.2015 N 138 "О внесении изменений в постановление администрации Невельского городского округа от 01.04.2013 N 399 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Невельского городского округа";
- от 07.07.2015 г. N 900 "О внесении изменений в постановление администрации Невельского городского округа от 01.04.2013 N 399 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Невельского городского округа" (ред. от 02.02.2015 N 138)";
- от 28.07.2015 N 991 "О внесении изменений в постановления администрации Невельского городского округа";
- от 31.05.2016 N 771 "О внесении изменений в постановление администрации Невельского городского округа от 01.04.2013 N 399 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Невельского городского округа";
- от 22.12.2016 N 2349 "О внесении изменений в постановление администрации Невельского городского округа от 01.04.2013 N 399 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Невельского городского округа";
4. Настоящее постановление вступает в действие с момента подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 года.
5. Разместить настоящее постановление на официальном интернет-сайте администрации Невельского городского округа.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра Невельского городского округа Копылова В.Е.
|
Мэр Невельского городского округа |
А.В. Шабельник |
Утверждено
постановлением администрации
Невельского городского округа
от 21.12.2017 г. N 1916
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей "Детская школа искусств г. Невельска"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, которая применяется при определении условий оплаты труда, при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - Учреждений) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 N 37, и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждений.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих ДШИ г. Невельска
2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждений устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Должностные оклады, работников образования детских школ искусств";
- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей детских школ искусств";
- приложение N 3 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";
- приложение N 4 "Оклады рабочих муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования Невельский городской округ;
- приложение N 8 "Должностной оклад руководителя Учреждения";
2.3. Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам Учреждений, работающим на селе, должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25%.
2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент квалификационной категории;
- коэффициент должностного наименования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент образования;
- коэффициент педагогической работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.
2.6.1. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:
|
Квалификационная категория |
Размер повышающего коэффициента |
|
высшая категория |
0,40 |
|
первая категория |
0,30 |
|
вторая категория |
0,10 |
Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.
2.6.2. Повышающий коэффициент должностного наименования к должностному окладу устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 3 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов "ведущий", "первой категории", "второй категории" в следующих размерах:
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Размер повышающего коэффициента |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |
|
"второй категории" |
0,10 |
|
"первой категории" |
0,15 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
|
"второй категории" |
0,10 |
|
"первой категории" |
0,15 |
|
"ведущий" |
0,30 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |
|
"первой категории" |
0,15 |
2.6.3. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующем размере:
|
Наименование должности |
Размер повышающего коэффициента |
|
Начальник хозяйственного отдела |
0,55 |
2.6.4. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:
|
Уровень образования |
Размер повышающего коэффициента |
|
Среднее профессиональное образование |
0,10 |
|
Высшее профессиональное образование |
0,20 |
2.6.5. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается педагогическим работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в следующем размере:
|
Тип образовательного учреждения |
Размер коэффициента |
|
Учреждения дополнительного образования детей |
0,10 |
2.7. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.6.1 - 2.6.6 настоящего раздела Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
3. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
3.1. Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц (за норму часов педагогической работы в неделю (в год)) и не включают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами по обеспечению образовательного процесса.
Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса (далее - дополнительные выплаты) включают в себя выплаты, связанные с:
- классное руководство;
- проверкой тетрадей, письменных работ;
- заведованием отделениями, филиалами, кабинетами, отделами;
- руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
- другими видами дополнительной работы.
Размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с приложением 6 "Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса".
При установлении дополнительных выплат учитываются уровень реализуемой общеобразовательной программы (начального общего, основного общего или среднего (полного) общего образования), преподаваемого предмета, наполняемости класса и других аналогичных показателей.
Дополнительные выплаты исчисляются исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.6.1 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
3.2. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- часов педагогической работы специалистов учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждении;
- часов преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год.
Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты труда производится исходя из часовой ставки заработной платы с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3.3. Руководители Учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставок почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячной ставки заработной платы преподавателя (приложение N 1 к настоящему Положению) и следующих коэффициентов:
|
Наименование должности, ученого звания, ученой степени |
Размер коэффициента |
|
Профессор, доктор наук |
0,0625 |
|
Доцент, кандидат наук |
0,0575 |
|
Лица, не имеющие ученой степени |
0,0347 |
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.
Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического сотрудника.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочего места.
4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
4.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и начисляемые на всю сумму заработной платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- молодым специалистам;
5.1.2. надбавка за выслугу лет;
5.1.3. надбавка за стаж непрерывной работы;
5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), премии за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50% оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. Молодым специалистам из числа педагогических работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 40%.
5.3.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях педагогических работников.
5.3.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.3.4 и 5.3.5 пункта 5.4 раздела 5 настоящего Положения.
5.3.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4.4 пункта 5.4 раздела 5 настоящего Положения.
5.3.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
5.3.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
5.4. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение N 1 к настоящему Положению), за исключением педагогических работников дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 7 к настоящему Положению в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размеры выплат, % |
|
от 2 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
20 |
|
от 10 до 15 лет |
30 |
|
свыше 15 лет |
40 |
Педагогическим работникам дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и на условиях согласно приложению N 7 к настоящему Положению в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 5.3 раздела 5 настоящего Положения.
5.5. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (приложение N 2 к настоящему Положению), работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, руководителей структурных подразделений (приложение N 1 к настоящему Положению), работникам культуры, искусства и кинематографии (приложение N 3 к настоящему Положению) устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в Детской школе искусств в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размеры выплат, % |
|
от 1 до 3 лет |
5 |
|
от 3 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
20 |
|
от 10 до 15 лет |
30 |
|
свыше 15 лет |
40 |
Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
Исчисление стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении производится в календарном порядке.
5.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. (Приложение N 5)
5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.6.1. установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
5.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением 8 "Должностные оклады руководителей "Детских школ искусств".
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент масштаба управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
6.4.1. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей муниципальной услуги (количества обучающихся), устанавливается в следующих размерах:
|
Тип образовательного учреждения |
Количество потребителей муниципальной услуги (обучающихся, воспитанников), дающих право на установление повышающего коэффициента масштаба управления |
Размер коэффициента |
|
Учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры |
201 до 300 |
0,05 |
|
301 до 500 |
0,1 |
|
N |
Основание для установления повышающего коэффициента сложности управления |
Значение соответствующего основания |
|
1. |
За наличие дошкольных групп при муниципальных образовательных учреждениях |
0,05 |
Количество потребителей муниципальной услуги, контингент обучающихся (воспитанников) Учреждений определяется по учреждениям дополнительного образования детей в сфере культуры по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января соответствующего года. В списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких отделениях, учитываются 1 раз.
6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.6. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются приказом отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Невельского городского округа.
6.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.4 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы (за месяц, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.
6.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
6.10. С целью полноценного осуществления функций по руководству и представлению интересов Учреждения, руководитель учреждения может совмещать не более 0,75 ставки педагогического работника, в связи с производственной необходимостью.
6.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих Учреждений, в кратности от 1 до 4.
7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, объема субсидий, поступающих Учреждению из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не более 40 процентов.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
7.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
7.4. Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливается органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К административно-управленческому персоналу относятся работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения: руководитель учреждения, его заместитель (-и), главный бухгалтер, специалисты, другие работники, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К вспомогательному персоналу относятся работники Учреждения, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала Учреждения, охране, техническому и хозяйственному обслуживанию зданий и территорий, социально-бытовое обслуживание.
7.5. Средства на оплату труда направляются также на выплаты стимулирующего характера всем работникам Учреждений.
При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, должен составлять в расчете на год:
- для руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера - 70% от суммы двенадцатикратного размера должностного оклада;
- для педагогических работников Учреждений, за исключением педагогических работников дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, - не менее 5% от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;
- для рабочих Учреждений - не менее 55% от суммы двенадцатикратного размера окладов.
7.6. Учреждение может использовать экономию фонда оплаты труда Учреждения для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи и единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.
8. Выплаты социального характера
8.1. К выплатам социального характера в Учреждениях относится материальная помощь.
8.2. Учреждение может использовать экономию фонда оплаты труда Учреждения для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи и единовременных премий, не входящих в оплату труда.
8.3. Материальная помощь работникам Учреждения может устанавливаться в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;
- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг (-а), дети) - до 5000 рублей;
- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и других чрезвычайных ситуаций) - до 20000 рублей;
- в связи с проведением специализированного лечения по заключению медицинской организации работника или его близких родственников (родители, супруг (-а), дети) - до 20000 рублей;
8.4. Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - начальник отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики.
8.5. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации положениями о премировании в Учреждении могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:
- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения) - до 5000 рублей;
- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей;
- к профессиональным праздникам, по согласованию с Учредителем.
8.6. Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей "Детская школа искусств
г. Невельска" от 21.12.2017 года N 1916
Должностные оклады работников образования детских школ искусств
|
Квалификационные уровни |
Наименование должности, требования к квалификации |
Должностной оклад, ставка заработной платы в рублях |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
|
1 квалификационный уровень |
Секретарь учебной части среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы |
6251 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
|
2 квалификационный уровень |
Диспетчер образовательного учреждения среднее профессиональное образование в области организации труда без предъявления требований к стажу работы |
7291 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
|
2 квалификационный уровень |
Концертмейстер высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы |
8929 |
|
3 квалификационный уровень |
Методист высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
9556 |
|
4 квалификационный уровень |
Преподаватель высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы |
9970 |
|
Старший методист Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет |
9970 |
|
|
Тьютор высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы не менее 2 лет |
9970 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
|
1 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: филиалом, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом и другими структурными подразделениями, реализующими дополнительную предпрофессиональную общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет |
12531 |
Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня
Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей "Детская школа искусств
г. Невельска" от 21.12.2017 года
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей детских школ искусств
|
Квалификационные уровни |
Наименование должности, требования к квалификации |
Должностной оклад, в рублях |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
6251 |
|
Кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
6251 |
|
|
Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
6251 |
|
|
Секретарь-машинистка начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
6251 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Старший (*) кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
6549 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года |
6994 |
|
Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
6994 |
|
|
Техник среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы |
6994 |
|
|
Техник по защите информации среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
6994 |
|
|
Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
6994 |
|
|
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень |
Заведующий архивом среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет |
7291 |
|
Заведующий складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет |
7291 |
|
|
Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет |
7291 |
|
|
Старший (*) инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года |
7291 |
|
|
Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет |
7291 |
|
|
Техник по защите информации II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет |
7291 |
|
|
Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет |
7291 |
|
|
Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет |
7590 |
|
|
Техник по защите информации I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по защите информации II категории не менее 2 лет |
7590 |
|
|
Техник-программист I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет |
7590 |
|
|
4 квалификационный уровень |
Ведущий (**) техник среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 4 лет |
7961 |
|
Ведущий (**) техник по защите информации среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по защите информации II категории не менее 4 лет |
7961 |
|
|
Ведущий (**) техник-программист среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 4 лет |
7961 |
|
|
Механик высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет |
7961 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет |
8184 |
|
Инженер высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
8184 |
|
|
Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
8184 |
|
|
Инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
8184 |
|
|
Инженер по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по защите информации I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
8184 |
|
|
Инженер по охране труда высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет |
8184 |
|
|
Инженер по ремонту высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
8184 |
|
|
Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы |
8184 |
|
|
Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. |
8184 |
|
|
Специалист по связям с общественностью высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы |
8184 |
|
|
Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
8184 |
|
|
Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет |
8184 |
|
|
2 квалификационный уровень |
Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет |
8630 |
|
Инженер II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
8630 |
|
|
Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
8630 |
|
|
Инженер-электроник (электроник) II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
8630 |
|
|
Инженер по охране труда II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
8630 |
|
|
Инженер по ремонту II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
8630 |
|
|
Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
8630 |
|
|
Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
8630 |
|
|
Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет |
8630 |
|
|
3 квалификационный уровень |
Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет |
9078 |
|
Инженер I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет |
9078 |
|
|
Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет |
9078 |
|
|
Инженер-электроник (электроник) I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет |
9078 |
|
|
Инженер по охране труда I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет |
9078 |
|
|
Инженер по ремонту I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее 3 лет |
9078 |
|
|
Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет |
9078 |
|
|
Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет |
9078 |
|
|
Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет |
9078 |
|
|
4 квалификационный уровень |
Ведущий (**) бухгалтер высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет |
11309 |
|
Ведущий (**) инженер высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет |
11309 |
|
|
Ведущий (**) инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет |
11309 |
|
|
Ведущий (**) инженер по охране труда высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 5 лет |
11309 |
|
|
Ведущий (**) экономист высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет |
11309 |
|
|
5 квалификационный уровень |
Заместитель главного бухгалтера высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет |
12202 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет |
12647 |
Примечание
* Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
** Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей "Детская школа искусств
г. Невельска" от 21.12.2017 года
Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии детских школ искусств
|
Наименование должности |
Требования к квалификации |
Должностной оклад, в рублях |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||
|
Аккомпаниатор |
среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы |
6994 |
|
Культорганизатор |
среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы |
6994 |
|
Культорганизатор второй категории |
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет |
6994 |
|
Культорганизатор первой категории |
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет |
6994 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||
|
Библиотекарь |
среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы |
8184 |
|
Библиотекарь второй категории |
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет |
8184 |
|
Библиотекарь первой категории |
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет |
8184 |
|
Ведущий библиотекарь |
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет |
8184 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||
|
Звукорежиссер второй категории |
среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы |
11309 |
|
Звукорежиссер первой категории |
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукорежиссера второй категории |
11309 |
|
Режиссер второй категории |
высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы |
11309 |
|
Режиссер первой категории |
высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет в должности режиссера второй категории |
11309 |
Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей "Детская школа искусств
г. Невельска" от 21.12.2017 года
Оклады рабочих муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования сферы культуры и искусства (детских школ искусств) Невельского городского округа
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Оклад, в рублях |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
|
1 Квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; заготовитель продуктов и сырья; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; испытатель протезно-ортопедических изделий; кассир билетный; кастелянша; кладовщик; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; конюх; курьер; кучер; лифтер; машинист подъемной машины; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; парикмахер; переплетчик документов; полотер; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик пункта проката; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий по уходу за животными; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик территорий; фотооператор. |
|
|
|
1-го квалификационного разряда |
5329 |
|
|
2-го квалификационного разряда |
5438 |
|
|
3-го квалификационного разряда |
5544 |
|
2 Квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
Оклад устанавливается на один квалификационный разряд выше |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
|
1 Квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин. - 4-го квалификационного разряда - 5-го квалификационного разряда |
5758
6034 |
|
2 Квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: - 6-го квалификационного разряда - 7-го квалификационного разряда |
6336
6662 |
|
3 Квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
7143 |
|
4 Квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
7219 |
Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений дополнительного образования детей
"Детская школа искусств г. Невельска"
от 21.12.2017 года
Перечень
наименований профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования сферы культуры и искусства (детских школ искусств) Невельского городского округа
|
N |
Наименование профессий |
|
1. |
Водитель автомобиля <*> |
|
2. |
Газосварщик |
|
3. |
Закройщик |
|
4. |
Маляр |
|
5. |
Машинист (кочегар) котельной |
|
6. |
Настройщик пианино и роялей |
|
7. |
Оператор котельной |
|
8. |
Переплетчик документов |
|
9. |
Повар |
|
10. |
Рабочий зеленого строительства |
|
11. |
Рабочий зеленого хозяйства |
|
12. |
Рабочий по уходу за животными |
|
13. |
Реставратор архивных и библиотечных материалов |
|
14. |
Реставратор клавишных инструментов |
|
15. |
Реставратор смычковых и щипковых инструментов |
|
16. |
Реставратор фильмокопий |
|
17. |
Слесарь по ремонту автомобилей |
|
18. |
Слесарь-ремонтник |
|
19. |
Слесарь-сантехник |
|
20. |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
|
21. |
Столяр |
|
22. |
Столяр по изготовлению декораций |
|
23. |
Столяр строительный |
|
24. |
Таксидермист |
|
25. |
Токарь |
|
26. |
Тракторист |
|
27. |
Фотограф |
|
28. |
Фрезеровщик |
|
29. |
Швея |
|
30. |
Электрогазосварщик |
|
31. |
Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования |
|
32. |
Электромеханик по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи |
|
33. |
Электромеханик по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
|
34. |
Электросварщик ручной сварки |
-----------------------------
Примечание:
<*> Водители автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятые перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов, художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
На основе настоящего Перечня в муниципальных учреждениях Невельского городского округа разрабатывается перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы (далее - перечень).
Перечень утверждается локальным нормативным актом учреждения, согласованным с администрацией Невельского городского округа.
Оплата труда рабочих в соответствии с перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
Изменение условий труда работникам, указанным в перечне, является изменением определенных сторонами условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей "Детская школа искусств
г. Невельска" от 21.12.2017 года
Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса в детской школе искусств
|
N |
Виды дополнительных трудозатрат по обеспечению образовательного процесса, категория педагогических работников, которым устанавливаются данные выплаты |
Размер выплат в процентах |
|
1. |
Преподавателям за классное руководство |
до 30 |
|
2. |
Преподавателям за проверку тетрадей, письменных работ |
до 15 |
|
3. |
Педагогическим работникам образовательных учреждений за заведование учебными кабинетами (лабораториями) |
до 15 |
|
4. |
Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях |
до 15 |
|
5. |
Преподавателям за заведование (руководство) практикой |
до 35 |
|
6. |
Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий |
до 35 |
|
7. |
Педагогическим работникам образовательных учреждений за руководство работой на экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий |
до 40 |
Примечание.
1. Педагогическим работникам при введении в штат учреждения должностей старших воспитателей, осуществляющих функцию классного руководителя, доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается.
Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска педагогических работников, введенных в штатное расписание учреждения для осуществления функции классного руководителя, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для старших воспитателей.
2. Конкретные размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса устанавливаются локальными нормативными актами Детской школы искусств с учетом мнения представительного органа работников Детской школы искусств.
Приложение N 7
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей "Детская школа искусств
г. Невельска" от 21.12.2017 года
Порядок
установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам
1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 5.6 Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей (далее - Положение).
2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы, а педагогическим работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.
4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
9. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню 1;
- периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню 2.
10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
Перечень 1
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
|
Наименование учреждений и организаций |
Наименование должностей |
|
I. Образовательные учреждения всех видов и типов; учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых (независимо от ведомственной подчиненности) |
I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения, старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие) образовательных учреждений, заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; профессорско-преподавательский состав (работа, служба) |
|
II. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) |
II. Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением образовательного процесса; старшие методисты, методисты |
|
III. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями |
III. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством и т.п.) |
|
IV. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) |
IV. Руководящий, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты |
|
V. Общежития учреждений, предприятий и организаций, учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками |
V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками |
|
VI. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения |
VI. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор (инспектор) по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист (инспектор-методист), старший методист (методист), старший инженер (инженер) по производственно-техническому обучению, старший мастер, мастер производственного обучения, заведующий учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог, воспитатель, инструктор по физической культуре |
Перечень 2
периодов работы в отдельных учреждениях (организациях), которые засчитываются в педагогический стаж работников образования
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);
- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Приложение N 8
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного
образования детей "Детская школа искусств
г. Невельска" от 21.12.2017 года N 1916
Должностной оклад руководителей Детских школ искусств
|
Наименование должности, требования к квалификации |
Должностной оклад, в рублях |
|
Руководитель (директор) детской школы искусств высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет |
23348 |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Невельского городского округа Сахалинской области от 21 декабря 2017 г. N 1916 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства Невельского городского округа"
Настоящее постановление вступает в действие с 21 декабря 2017 г., распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Текст постановления опубликован на официальном сайте администрации Невельского городского округа (http://www.adm-nevelsk.ru) 22 декабря 2017 г.