Постановление Администрации Тенькинского городского округа Магаданской области от 27 декабря 2016 г. N 635-па "Об утверждении Положения "О порядке применения поощрений муниципальных служащих администрации Тенькинского городского округа Магаданской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Тенькинского городского округа Магаданской области
от 27 декабря 2016 г. N 635-па
"Об утверждении Положения "О порядке применения поощрений
муниципальных служащих администрации
Тенькинского городского округа Магаданской области"

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 02.11.2007 года N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", Уставом муниципального образования "Тенькинский городской округ" Магаданской области, в целях определения порядка применения поощрений муниципальных служащих администрации Тенькинского городского округа Магаданской области, администрация Тенькинского городского округа Магаданской области постановляет:

1. Утвердить Положение "О порядке применения поощрений муниципальных служащих администрации Тенькинского городского округа Магаданской области".

2. Руководителям структурных подразделений администрации Тенькинского городского округа, настоящее постановление довести до сведения своих подчиненных персонально под роспись.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Тенькинского городского округа

И.С. Бережной

Положение
о порядке применения поощрений муниципальных служащих
администрации Тенькинского городского округа Магаданской области
(утв. постановлением Администрации Тенькинского городского округа Магаданской области от 27 декабря 2016 г. N 635-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 26 Федерального Закона 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 14 Закона Магаданской области от 02.11.2007 года N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок применения поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Тенькинского городского округа Магаданской области (далее - муниципальный служащий), включая структурные подразделения, обладающие статусом юридического лица.

1.3. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого муниципального служащего администрации Тенькинского городского округа Магаданской области.

1.4. Поощрение муниципального служащего - это форма признания его заслуг и оказания публичного почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту.

2. Принципы поощрения

2.1. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:

- законности;

- гласности;

- поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;

- стимулирования эффективности и качества работы.

2.2. Муниципальные служащие, принятые с испытательным сроком и не владеющие профессиональными навыками, за период испытательного срока не поощряются.

2.3. Муниципальные служащие не могут быть представлены к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

3. Основания поощрения муниципальных служащих

3.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

- эффективное, образцовое выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- неоднократное выполнение заданий особой важности и сложности, в течение календарного года;

- продолжительная и безупречная служба;

- выход на пенсию за выслугу лет.

Безупречность муниципальной службы заключается в неукоснительном исполнении муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату представления к поощрению.

Продолжительность муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы более 10 лет.

Эффективность муниципальной службы заключается в качественном, своевременном исполнении должностных обязанностей, проявлении инициативы, творческого подхода, обеспечивающих эффективность работы администрации Тенькинского городского округа Магаданской области.

4. Виды поощрения муниципальных служащих

4.1. Муниципальным служащим на основании статьи 14 Закона магаданской области от 02 ноября 2007 г. N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области" устанавливаются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения в размере, не превышающим двухмесячного денежного содержания, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в связи с выходом муниципального служащего на пенсию за выслугу лет в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

4) награждение ценным подарком;

5) присвоение почетного звания;

6) представление к награждению государственными наградами.

4.2. Ценный подарок - это предмет, имеющий художественную и (или) материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара.

4.3. Единовременное денежное вознаграждение - это разовая выплата стимулирующего характера муниципальному служащему в размере, не превышающем двухмесячного денежного содержания.

5. Условия поощрения муниципального служащего

5.1. Поощрение муниципального служащего производится при соблюдении следующих условий:

- период работы в администрации Тенькинского городского округа Магаданской области не менее шести месяцев;

- отсутствие дисциплинарного взыскания на момент поощрения или награждения.

6. Порядок применения поощрения муниципального служащего

6.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается представителем нанимателя (работодателем) по собственной инициативе или по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

Представление о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать личный вклад муниципального служащего в решение задач и выполнение функций, входящих в сферу его компетенции, уровень профессионализма и его коммуникативные способности, мотивы поощрения.

6.2. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом сочетаются меры морального и материального стимулирования деятельности муниципального служащего.

6.3. Вид поощрения муниципального служащего определяется представителем нанимателя (работодателем) индивидуально, в зависимости от стажа работы муниципального служащего в администрации Тенькинского городского округа Магаданской области, его личного вклада в обеспечение эффективной работы органа, в котором он работает, и администрации Тенькинского городского округа Магаданской области в целом.

6.4. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктом 4.1 части 4 настоящего Положения принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется его распоряжением.

В распоряжении о поощрении должны быть указаны основания применения поощрения и его вид.

6.5. Решение о поощрении муниципального служащего, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя). Конкретный размер поощрения, определяется работодателем самостоятельно, исходя из длительности работы муниципального служащего и личного вклада муниципального служащего, в развитие Тенькинского городского округа и указывается в распоряжении работодателя.

6.6. Соответствующая запись о поощрении муниципального служащего вносится в трудовую книжку муниципального служащего, а копия распоряжения о поощрении приобщается к его личному делу.

7. Расходы, связанные с поощрением муниципальных служащих

7.1. Выплаты, связанные с поощрением муниципальных служащих, осуществляются из средств местного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных органами местного самоуправления на оплату труда муниципальных служащих, на очередной финансовый год.

Приложение

к Положению о порядке применения поощрений

муниципальных служащих администрации

Тенькинского городского округа

Магаданской области

                              ХОДАТАЙСТВО О

            ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ

           ТЕНЬКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Ф.И.О. муниципального служащего	Замещаемая должность (классный чин)	Основание поощрения	Вид поощрения	Стаж работы

Конкретные   достижения    муниципального   служащего,   послужившие

основанием для ходатайства о поощрении:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Наименование должности                 (Ф.И.О.)              (дата)

                            РЕШЕНИЕ О ХОДАТАЙСТВЕ

- Удовлетворить Ходатайство - ______________________________________

подготовить проект правого акта.

- Отказать в удовлетворении Ходатайства по причине _________________

____________________________________________________________________

Глава Тенькинского городского округа