Постановление Мэрии города Магадана от 5 июля 2017 г. N 1997 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения города Магадана "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта", его заместителя и главного бухгалтера" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Мэрии города Магадана от 5 июля 2017 г. N 1997
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения города Магадана "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта", его заместителя и главного бухгалтера"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе: Постановление Мэрии города Магадана от 6 февраля 2018 г. N 251

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 35.1 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения города Магадана "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта", его заместителя и главного бухгалтера.

2. Установить предельную долю оплаты труда работников административно - управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального бюджетного учреждения города Магадана "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта" в размере 22%.

3. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального бюджетного учреждения города Магадана "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта" и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) в кратности до 3.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Магадана В.Ю. Троицкого.

Глава муниципального образования "Город Магадан", мэр города Магадана

Ю. Гришан

Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 05.07.2017 N 1997

Положение
об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта", его заместителя и главного бухгалтера

1. Оплата труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта"

1.1. Оплата труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта" (далее - Учреждение) состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.

1.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

1.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения составляет 22 000 рублей.

К должностному окладу руководителя Учреждения применяется поправочный коэффициент, учитывающий сложность труда, особенности деятельности и значимости учреждения, масштаб управления учреждением в размере 1,15.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в процентах к должностному окладу руководителя Учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, согласно приложению N 1 к настоящему Положению об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта" (далее - Положение).

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления устанавливаются для руководителя Учреждения Положением о премировании работников муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта", с учетом показателей и критериев оценки деятельности руководителя, в пределах средств на оплату труда в текущем финансовом году.

1.6. К должностному окладу руководителя Учреждения при наличии ученой степени может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,1.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за наличие ученой степени определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Руководителю Учреждения при наличии звания "Почетный работник города Магадана" по основному профилю профессиональной деятельности может быть установлена доплата в размере 3 500 рублей в месяц согласно постановлению мэрии города Магадана от 30.03.2016 N 823 "О поощрениях от имени мэрии города Магадана".

Коэффициент за наличие ученой степени, доплата за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя Учреждения.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности до 3.

Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Оплата труда заместителя руководителя
муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта" и главного бухгалтера

2.1. Оплата труда заместителя руководителя муниципального Учреждения и главного бухгалтера состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных доплат, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Магаданской области и мэрии города Магадана.

2.2. Условия оплаты труда заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в трудовом договоре.

2.3. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в процентах к должностному окладу заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.6. К должностному окладу заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания.

Доплата за наличие звания "Почетный работник города Магадана" устанавливается заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере 3 500 рублей в месяц согласно постановлению мэрии города Магадана от 30.03.2016 N 823 "О поощрениях от имени мэрии города Магадана".

2.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности до 2,1.

Определение размера среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3. Иные выплаты

3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда административно-управленческого персонала руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь в размере 5 000 рублей по следующим основаниям:

- при чрезвычайных ситуациях (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.);

- смерть близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, брат, сестра);

- рождение ребенка.

3.2. Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению с приложением подтверждающих документов и оформляется приказом руководителя Учреждения.

4. Контроль соотношений среднемесячной заработной платы
руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта", его заместителя и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения

4.1. Мэрия города Магадана осуществляет контроль за предельной долей оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения и предельным размером соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера).

4.2. К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, относятся руководитель Учреждения, его заместитель и главный бухгалтер.

4.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда руководителя
муниципального
учреждения города
Магадана "Центральная
диспетчерская служба
городского пассажирского
транспорта", его
заместителя и главного
бухгалтера

Перечень
видов выплат компенсационного характера, применяемых при оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта", его заместителя и главного бухгалтера

1. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается заместителю руководителя Учреждения, и главному бухгалтеру при совмещении ими профессий (должностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда руководителя
муниципального
учреждения города
Магадана "Центральная
диспетчерская служба
городского пассажирского
транспорта", его
заместителя и главного
бухгалтера

Перечень
видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта"

В целях повышения материальной заинтересованности работников Учреждения в выполнении государственного задания, повышения качества предоставления муниципальных услуг, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу, работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

1. В целях мотивации работников на достижение показателей оценки эффективности деятельности, а также заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом устанавливается премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается:

- за выполнение особо важного, специального разового задания (предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для Учреждения работы); на основании приказа по Учреждению, изданного в соответствии с докладной (ходатайством) руководителей структурных подразделений Учреждения, заявлением работников, в пределах имеющихся средств, направляемых на оплату труда в текущем финансовом году.

3. Размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с Положением о премировании работников муниципального бюджетного учреждения "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта" в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в текущем финансовом году.

4. Премия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.