Приложение. Положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 5 мая 2017 г. N 537 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 августа 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений
(утв. постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 22 июня 2016 г. N 726)

С изменениями и дополнениями от:

5 мая, 5 декабря 2017 г., 12 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальной сфере Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденным Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 и зарегистрированным в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный N 22/17-19 от 28.12.2016), постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 27.10.2011 N 303-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - муниципальные учреждения, учреждения).

1.2. Положение об условиях и размерах оплаты труда муниципальных учреждений устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады (ставки)), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 5 декабря 2017 г. N 1352

См. предыдущую редакцию

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в единой форме, независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения и из каких источников финансируются. Разделение по видам деятельности производится внутри штатного расписания с выделением разделов, структурных подразделений, источников финансирования и т.д.

Штатное расписание формируется по форме N Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), и применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, тарифной ставки (оклада), надбавок (в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

При заполнении графы "Количество штатных единиц" по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и пр.

Штатное расписание представляется на согласование главе МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в 2 экземплярах заблаговременно (не менее 7 рабочих дней до наступления срока изменения) с приложением пояснительной записки и финансово-экономического обоснования.

Штатное расписание формируется с выделением количества штатных единиц и обоснованием годового фонда оплаты труда по видам выплат, установленных пунктом 6.2. настоящего Положения, и видам источников финансирования (окружной бюджет, городской бюджет, от иной приносящей доход деятельности).

Штатное расписание муниципального учреждения согласовывается главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по представлению управления экономического и инвестиционного развития Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Управление экономики).

Управление экономики в течение 3 рабочих дней со дня получения от учреждения штатного расписания проводит его проверку. При отсутствии замечаний формирует заключение и, согласовав его с заинтересованными структурными подразделениями, направляет на согласование главе МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

В случае принятия главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" решения об отказе в согласовании штатного расписания учреждения Управление экономики в течение 3 рабочих дней возвращает штатное расписание в адрес учреждения с указанием причин отказа.

Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с Администрацией МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" с указанием количества штатных единиц и годового фонда оплаты в соответствии с приказом Министерства финансов РФ от 30.12.2015 N 221Н "О Порядке учета территориальными органами Федерального казначейства бюджетных и денежных обязательств получателей средств федерального бюджета".

Копия согласованного главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и утвержденного приказом руководителя учреждения штатного расписания направляется в Администрацию МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в течение 3 рабочих дней со дня утверждения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в порядке, установленном настоящим Положением.

1.7. В вопросах, не урегулированных настоящим Положением, применяются нормы действующего законодательства РФ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Оклад (ставка) работника устанавливается исходя из оклада (ставки) по профессиональным квалификационным группам согласно Приложениям NN 1, 2.

2.3. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

2.5. Наименование профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов устанавливается согласно Общероссийскому классификатору ОК 016-94, утвержденному постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в выходной день, праздничные, ночные, сверхурочную работу.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель принимает меры по своевременному проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочих местах рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам муниципальных учреждений устанавливаются районный коэффициент в размере 1,8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством.

3.5. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.5.1. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам учреждений в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

3.5.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляются работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, и не могут превышать 50% в общей сумме всех доплат. Выплата устанавливается в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3.5.3. Выплаты работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливаются в размере до 30 процентов оклада.

3.5.4. Выплаты за сверхурочную работу осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты при выполнении работ различной квалификации (совмещение профессий, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, иные выплаты);

- выплаты за интенсивность, высокие результаты в работе, качество выполняемых работ и высокий уровень квалификации;

- выплаты за стаж работы, выслугу лет;

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

4.3. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и целевым показателям эффективности его работы.

При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать настоящему Положению.

4.4. Выплаты стимулирующего характера за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются к окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, включается:

1) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в бюджетное учреждение не превысил 1 год;

2) время работы в учреждениях, финансируемых за счет средств федерального, окружного и местных бюджетов, в муниципальных предприятиях г. Нарьян-Мара, органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

3) время работы в других организациях, предприятиях, учреждениях по специальности, на которую принимается работник.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ (в том числе за внедрение новых форм и передовых методов работы) устанавливаются работникам при условии:

1) напряженности и интенсивности работы (учитывается количество и сроки проведенных мероприятий и т.д.);

2) участия в течение соответствующего месяца в выполнении важных, срочных и (или) сложных работ, мероприятий и т.д.;

3) обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы соответствующих служб учреждения.

4) соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

5) соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

6) положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

7) качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

8) отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

Критериями определения выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.

Конкретный размер выплат определяется в процентном отношении к окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с Положением о стимулировании, премировании работников учреждения и выплаты материальной помощи в размере, не превышающем 100 процентов оклада (ставки) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.

4.6. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения.

К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (ставке) за классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах:

водитель 1 класса - до 25 процентов;

водитель 2 класса - до 10 процентов.

4.7. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, а также за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда в отношении:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, в том числе отсутствие замечаний со стороны руководства;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) качественная подготовка и выполнение в полном объеме муниципального задания.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 5 декабря 2017 г. N 1352

См. предыдущую редакцию

4.8. Положение о стимулировании, премировании работников учреждения и выплате материальной помощи разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, вводится в действие соответствующим приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера производится из средств учреждения в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам учреждения, с учетом требований трудового законодательства, в том числе с соблюдением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера).

5.2. Заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 5 декабря 2017 г. N 1352

См. предыдущую редакцию

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения муниципальных учреждений муниципального образования к группам по оплате труда руководителей учреждений, в соответствии с приложением N 3.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по представлению Управления экономики в соответствии с настоящим Положением и может быть изменен не более одного раза в календарный год в следующих случаях:

1) изменение группы по оплате труда руководителя учреждения, установленной Приложением 3 настоящего Положения;

2) изменение размера должностного оклада руководителя учреждения, установленного Приложением 3 настоящего Положения.

При этом изменение размера должностного оклада руководителя производится на основании сведений, представленных руководителем в Управление экономики в срок до 30 января года, следующего за отчетным, по показателям Приложения 3 к настоящему Порядку.

В случае если, исходя из представленных руководителем сведений, отсутствуют основания для изменения размера должностного оклада руководителя, изменение размера его должностного оклада производится в течение календарного года на основании информации, поступившей в Управление экономики по его запросу, содержащей сведения об изменении штатной численности работников учреждения, объемов обслуживаемых бюджетных ассигнований в текущем году.

Управление экономики в течение пяти рабочих дней со дня, когда стало известно о наступлении случая (случаев), указанного (указанных) в настоящем пункте, направляет в адрес отдела муниципальной службы и кадров Администрации МО "Городской округ Город Нарьян-Мар" (далее - отдел кадров) служебную записку о необходимости внесения изменений в трудовой договор с руководителем учреждения с указанием нового размера должностного оклада руководителя учреждения.

Отдел кадров готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в течение пяти рабочих дней с момента получения служебной записки и направляет его на согласование со структурными подразделениями Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

Согласованное дополнительное соглашение направляется главе муниципального образования на подписание.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя соответствующее решение руководителя об изменении размеров должностных окладов заместителей руководителя (главного инженера, главного бухгалтера) в целях приведения их в соответствие с требованиями настоящего Положения должно быть принято в течение пяти календарных дней со дня изменения размера должностного оклада руководителя.

Ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) определяется по формуле:

где:

ЕЗП - ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера);

ДО - должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера);

РК - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);

Н - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка).

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Материальная помощь к отпуску включается в расчет средней заработной платы.

5.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в порядке и сроки, установленные постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 13.02.2017 N 176 "Об утверждении правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

5.6. Руководитель учреждения может иметь заместителей по основным направлениям деятельности, для реализации которых создано учреждение.

Число заместителей руководителя учреждения определяется в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений.

Руководитель учреждения, относимого к первой группе по оплате труда руководителей учреждений, не может иметь более шести заместителей.

Руководитель учреждения, относимого ко второй группе по оплате труда руководителей учреждений (за исключением руководителей учреждений, численность работников которых не превышает 100 человек), не может иметь более двух заместителей.

Руководитель учреждения, относимого ко второй группе по оплате труда руководителей учреждений, вне зависимости от численности работников учреждения, может иметь не более двух заместителей при наличии у учреждения филиала либо в случае принадлежности учреждения к строительной отрасли.

Руководитель учреждения, относимого к третьей, четвертой или пятой группам по оплате труда руководителей, а также руководитель учреждения, относимого ко второй группе по оплате труда руководителей учреждений, численность работников которого не превышает 100 человек, не может иметь более одного заместителя.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 5 декабря 2017 г. N 1352

См. предыдущую редакцию

5.7. Должностные оклады заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании представления Управления экономики, по согласованию с главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Глава муниципального образования).

5.8. К выплатам компенсационного характера руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя в размере, не превышающем разницы между фактическим окладом заместителя руководителя (главного инженера) и должностным окладом руководителя, на основании распорядительного документа Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" одновременно с назначением исполняющего обязанности руководителя.

5.9. К выплатам стимулирующего характера руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) относятся квартальные премии.

Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений (заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру) не устанавливаются и не выплачиваются.

5.9.1. Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам работы учреждения за отчетный календарный квартал с учетом выполнения планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности учреждения, муниципального задания бюджетного учреждения, мероприятий муниципальных программ (далее - показатели деятельности учреждения).

В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера).

5.9.2. Выплата квартальной премии не производится в следующих случаях:

наличие просроченной задолженности учреждения по выплате заработной платы работникам учреждения на конец отчетного квартала;

наличие просроченной задолженности учреждения по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды на конец отчетного квартала;

наличие у руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) в течение отчетного квартала дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем.

5.9.3. Задолженностью учреждения по выплате заработной платы работникам учреждения считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных коллективным договором или локальными актами учреждения.

5.9.4. Размер квартальной премии рассчитывается по формуле:

где:

П - размер премии;

ЕЗП - ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера), определяемая в соответствии с п. 5.3. настоящего Положения;

Ккпэ - поправочный коэффициент, зависящий от достижения плановых показателей деятельности учреждения за отчетный календарный квартал;

Kt - коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) к общему плановому количеству рабочих дней за отчетный календарный квартал.

5.9.5. Предельный размер поправочного коэффициента Ккпэ составляет 1.

Значение поправочного коэффициента Ккпэ снижается:

на 0,1 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности учреждения в пределах от 1 до 10 процентов включительно;

на 0,5 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности учреждения в пределах от 11 до 25 процентов включительно;

на 1,0 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности учреждения более чем на 25 процентов.

При расчете поправочного коэффициента размер невыполнения одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности учреждения округляется до целого числа по правилам математического округления, а именно: если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу; если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

5.9.6. Размер квартальной премии руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) устанавливается на основании отчетности руководителя учреждения за отчетный период.

5.9.7. Решение о выплате (невыплате) квартальной премии заместителю руководителя (главному инженеру, главному бухгалтеру) учреждения принимается руководителем учреждения с учетом пунктов 5.9.1-5.9.5. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.9.8 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 5 декабря 2017 г. N 1352

См. предыдущую редакцию

5.9.8. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в управление строительства, ЖКХ и ГД отчет о выполнении показателей деятельности учреждения за отчетный период по форме согласно Приложению 4 с приложением пояснительной записки.

Решение о выплате (невыплате) квартальной премии руководителю учреждения принимается Главой муниципального образования по представлению управления строительства, ЖКХ и ГД на руководителя учреждения.

Для принятия решения о размере премии управление строительства, ЖКХ и ГД в течение 5 рабочих дней с даты получения отчета о выполнении показателей деятельности учреждения готовит заключение по итогам деятельности учреждения за отчетный период с предложением о размере премии и проект распоряжения, устанавливающий размер премии руководителю учреждения.

Проект распоряжения представляется Главе муниципального образования для принятия решения.

В случае недостижения показателей премирования по итогам работы за квартал управление строительства, ЖКХ и ГД готовит проект письма за подписью Главы муниципального образования в адрес руководителя учреждения об отказе в премировании с указанием причин отказа.

5.9.9. В случае отсутствия отчета о выполнении показателей деятельности учреждения за отчетный период, в установленные настоящим Положением сроки, премия руководителю учреждения не выплачивается.

5.9.10. В случае изменения в течение отчетного календарного квартала размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) квартальная премия рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера), действующего на дату принятия решения о выплате квартальной премии.

5.10. Руководителям муниципальных учреждений (заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году материальная помощь в размере 0,5 должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается руководителю (заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру) учреждения на основании заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи в первый год работы осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема на работу до окончания календарного года.

При увольнении руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь ранее была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

5.11. Руководитель учреждения несет ответственность за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной зарплаты работников учреждения в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ.

5.12. Учредитель учреждения несет ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников в порядке, установленном действующим законодательством (ст. 192 ТК РФ, ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в соответствии со штатным расписанием и согласовывается с Администрацией муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

6.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклады (должностные оклады, тарифные ставки), в том числе должностные оклады руководителей учреждения (далее - оклады) - 12 окладов;

2) выплаты при выполнении работ различной квалификации (совмещение профессий, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, иные выплаты) - 1 оклад, без окладов директора, заместителей, главного инженера и главного бухгалтера;

3) выплаты за интенсивность, высокие результаты в работе, качество выполняемых работ и высокое профессиональное мастерство - 2,0 оклада без окладов директора, заместителей, главного инженера и главного бухгалтера;

4) премиальные выплаты по итогам работы - 1 оклад директора, заместителей, главного инженера и главного бухгалтера и 4 оклада остальных работников учреждения;

5) выплаты за стаж работы, выслугу лет - 2 оклада без окладов директора, заместителей, главного инженера и главного бухгалтера;

6) выплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу - 1 оклад без окладов директора, заместителей, главного инженера и главного бухгалтера;

7) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску - 0,5 оклада руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и 1 оклад остальных работников учреждения.

6.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Размеры должностных окладов (ставок) работников муниципальных учреждений увеличиваются (индексируются) по решению Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

7.2. Работникам муниципальных учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году материальная помощь в размере одного должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи в первый год работы осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

При увольнении работника выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь ранее была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается работнику учреждения на основании заявления.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании поданного заявления работником и принятого решения руководителя учреждения в пределах экономии оплаты труда и не должна превышать двух окладов без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Положением о стимулировании, премировании работников учреждения и выплаты материальной помощи.

8. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 12 февраля 2018 г. N 77

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

8.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и N 2 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует максимальный размер должностного оклада. Полученный расчетным путем максимальный размер должностного оклада округляется до десятков рублей.

Размеры окладов (ставок) работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с максимальными размерами должностных окладов, определенными по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

8.2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Раздел 8 дополнен пунктом 8.3 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 12 февраля 2018 г. N 77

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 г.

8.3. Размер месячной заработной платы работников (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае, если месячная заработная плата работников (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, руководителем учреждения осуществляется доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и месячной заработной платой работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Доплата осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.