Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 25 апреля 2016 г. N 873 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области
от 25 апреля 2016 г. N 873
"Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр"

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2016 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр", ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг, создания прозрачного механизма оплаты труда, повышения эффективности работы руководителя в современных условиях, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр".

2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 года.

3. Отменить постановление N 198 от 03.02.2014 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр".

4. Отменить постановление N 724 от 14.04.2014 "О внесении изменений в постановление администрации города от 03.02.2014 N 198".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское Голубеву С.В.

Глава администрации города

О.П.Жилкин

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр"

(утв. Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 25 апреля 2016 г. N 873)

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр" (далее - Порядок) разработан в целях увеличения заинтересованности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр" (далее - руководитель учреждения) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.

1.2. Порядок определяет условия установления и размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

1.3. Выплата стимулирующего характера руководителю учреждения производится за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города на текущий финансовый год и производится из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Максимальная доля стимулирующих выплат руководителю учреждения от фонда оплаты труда учреждения, утвержденного в бюджете города на очередной финансовый год составляет 5,5 %.

1.4. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское. Инициатором подготовки указанного настоящим пунктом правового акта является отдел спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское.

2. Условия установления и размер выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения с учетом результатов его деятельности, показателей результативности и качества работы.

2.2. Начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящем разделе (за исключением премии, указанной в п. 2.4.4), производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

2.3. В целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителю учреждения создается комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителю учреждения (приложение N 1 к настоящему Порядку).

2.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю учреждения при условии своевременного и качественного выполнения, порученного главой администрации внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя учреждения, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

По окончании выполненного задания руководитель учреждения представляет в отдел спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское следующие документы:

а) отчет о выполнении задания;

б) документы о результатах выполненного задания.

Отдел спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское, рассмотрев представленные документы, готовит ходатайство главе администрации города Усолье-Сибирское о выплате премии руководителю учреждения за выполнение особо важного и сложного задания.

Конкретный размер данной выплаты определяется работодателем и устанавливается на основании распоряжения администрации города Усолье-Сибирское, подготовленного отделом спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское.

2.4.2. Наличие почетного звания, знака отличия:

а) руководителю учреждения, которому присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:

- за почетное звание "Заслуженный" (с указанием профессии) - в размере 30 процентов от должностного оклада;

б) руководителю учреждения, награжденному ведомственными знаками отличия Федерального агентства по физической культуре и спорту, а также, награжденному знаком "Отличник физической культуры и спорта" государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и спорту - в размере 5 процентов от должностного оклада. При наличии у руководителя учреждения почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

Осуществление выплаты за наличие почетного звания начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения звания) и производится однократно.

2.4.3. Премиальные выплаты:

а) премия за особые заслуги. Производится при:

- поощрении руководителя учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении руководителю учреждения почетных званий Российской Федерации, награждении руководителя учреждения знаками отличия Российской Федерации, награждении руководителя учреждения орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 1 должностного оклада единовременно в течение 3-х месяцев с момента представления копии наградных документов в отдел спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение (присвоение почетных званий, награждение знаками отличия);

- награждении руководителя учреждения ведомственными наградами Министерства спорта Российской Федерации - в размере до 1 должностного оклада единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копий наградных документов в отдел спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское, но не позднее истечения года, в котором состоялось награждение ведомственными наградами;

б) единовременное денежное поощрение за многолетний добросовестный труд - в размере 1 должностного оклада. Выплачивается к юбилейным датам со дня рождения и (или) юбилейным датам со дня поступления на работу в учреждение. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую руководителю учреждения исполняется количество лет, кратное 5 (начиная с 50 лет). Юбилейной датой со дня поступления на работу в учреждение признается дата, в которую руководитель учреждения отработал в данном учреждении в должности руководителя учреждения количество лет, кратное 5 (начиная с 10 лет), включая период, когда руководитель учреждения фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность). Единовременное денежное поощрение выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения и подготовленного отделом спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское распоряжения работодателя (не более одного раза в календарный год).

в) в связи с профессиональным праздником "День физкультурника".

Размер единовременного премирования определяется как в процентах к должностному окладу, так и в фиксированной сумме, но не более одного должностного оклада;

г) единовременная премия по итогам работы за год за достижение целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного "Спортивный центр", установленных Приложением N 2 к настоящему Порядку, - в размере до 100 % от должностного оклада;

д) руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до его снятия премия любого характера не выплачивается.

2.4.4. Ежеквартальная премия за счет доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в размере до 5 % от суммы доходов, полученных учреждением за отчетный квартал.

Размер ежеквартальной премии определяется в зависимости от объема дохода, полученного учреждением за квартал, в следующих размерах (в % от суммы полученного дохода):

	Выполнение плана по доходам
	до 80 %	от 81 до 90 %	от 91 % до 100 %	от 101 % и выше
Размер ежеквартальной премии, %	2	3	4	5

Выплата ежеквартальной премии производится по распоряжению администрации города Усолье-Сибирское, подготовленному отраслевым (функциональным) отделом администрации города, курирующим сферу физической культуры и спорта, на основании справки о доходах от оказания платных услуг, полученных за отчетный период, по данному учреждению, подготовленной МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское".

Данная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.4.5. Надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений, устанавливается в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Порядку.

3. Заключительные положения

3.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Денежные средства фонда оплаты труда, предусматриваемые на выплату стимулирующего характера руководителю, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.

Начальник отдела спорта и молодежной политики УСЭВ администрации города

С.В.Голубева

Приложение N 1

к Порядку установления выплаты

стимулирующего характера руководителю

муниципального бюджетного учреждения

"Спортивный центр"

Положение
о комиссии по определению размера стимулирующих выплат руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр"

1. Общие положения

1.1. Комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр" (далее - Комиссия) создается в целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав Комиссии утверждается приказом отдела спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское.

2.2. В состав Комиссии входят специалисты отдела спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское, специалисты муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское". Всего 5 человек членов комиссии.

2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.4. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).

2.5. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные руководителем учреждения отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, показателей результативности и качества работы учреждения;

- при необходимости привлекает к участию в заседаниях Комиссии руководителя учреждения;

- принимает решение о размере стимулирующей выплаты, ее снижении либо о размере депремирования в отношении руководителя учреждения.

2.8 Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее работы информацию;

- устанавливать для руководителя учреждения сроки предоставления информации.

2.9. МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское" предоставляет Комиссии информацию об объеме средств, направленных на установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Для определения размера надбавки за достижение показателей результативности и качества работы учреждения Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя учреждения отчет по форме согласно Приложению N 4 к настоящему Порядку, вместе с пояснительной запиской, ежеквартально не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (в январе - в срок до 27-го числа). Конкретный размер данной выплаты определяется Комиссией ежеквартально на основании суммарного количества баллов, набранного в результате оценки выполнения показателей результативности и качества работы учреждения за прошедший отчетный период.

На заседании Комиссии производится оценка показателей, комиссия осуществляет подсчет баллов по каждому руководителю учреждения и устанавливает размер выплаты руководителю учреждения за отчетный период. При последующих заседаниях Комиссии производится оценка показателей, для которых установлена периодичность "ежеквартально". Результат показателей с периодичностью "ежегодно" переносится автоматически до наступления следующего аналогичного отчетного периода. Таким образом, надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений может выплачиваться не более 4-х раз в календарный год.

Первое заседание Комиссии (по итогам предыдущего года и IV квартала предыдущего года) проводится в срок не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, последующие (по итогам I квартала текущего года, II квартала текущего года, III квартала текущего года) до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

3.2. Для принятия решения о размере единовременной премии за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждений Комиссия в срок до 10 февраля года, следующего за отчетным годом, принимает на рассмотрение отчет о выполнении показателей, утвержденных приложением N 2 к настоящему Порядку: от МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское" - информация о выполнении показателей N 1 - 3, от руководителя учреждения - о выполнении показателей N 4. Общий размер премии складывается из суммарного количества процентов, набранных за достижение каждого из показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

3.3. При принятии решения Комиссия руководствуется результатами анализа отчета руководителя учреждения.

3.4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии (в случае отсутствия - заместителем председателя Комиссии) и секретарем Комиссии.

3.5. На основании протокола Комиссии отдел спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола готовит распоряжение администрации города Усолье-Сибирское об установлении размера стимулирующей выплаты руководителю учреждения.

К протоколу прилагаются отчет и информация МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское", отдела спорта и молодежной политики управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское, руководителя учреждения.

Начальник отдела спорта и молодежной политики УСЭВ администрации города

С.В.Голубева

Приложение N 2

к Порядку установления выплат

стимулирующего характера руководителю

муниципального бюджетного учреждения

"Спортивный центр"

Целевые показатели
эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр"

N п/п	Наименование целевого показателя	Критерии оценки	Размер премии, % от должностного оклада
1	2	3	4
1.	Получение денежных средств в виде пожертвований на осуществление основных видов деятельности учреждения от лиц, осуществляющих благотворительную деятельность	Показатель оценивается "положительно" при условии увеличения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом числа мероприятий, проводимых в рамках осуществления основных видов деятельности, предусмотренных Уставом учреждения (далее - основные виды деятельности), проведенных с привлечением пожертвований, передача которых оформлена в соответствии с требованиями гражданского Законодательства.	15
2.	Направление доходов от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения на осуществление основной деятельности учреждения	Показатель оценивается "положительно" при условии наличия положительной разницы между затратами на осуществление основных видов деятельности и общим размером всех субсидий, предоставленных учреждению, за вычетом расходов на оплату труда работников учреждения	15
3.	Направление доходов от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения на выплату заработной платы работникам учреждения в соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда	Показатель оценивается "положительно" при условии увеличения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом отношения объема доходов от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения на выплату заработной платы работникам учреждения в соответствии с установленной системой оплаты труда к общему объему средств, направленных учреждением на оплату труда работников (в процентах). Целевой показатель рассчитывается по формуле: где: - целевой показатель; - расходы на выплату заработной платы за счет доходов от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения; - общий объем средств, направленных на оплату труда работников учреждения за счет всех источников финансирования	25
4.	Наличие случаев травматизма на объекте спорта работающих и посещающих	Показатель оценивается "положительно" при условии отсутствия случаев травматизма на объекте спорта	15
5.	Оказание услуг учреждением различным юридическим и (или) физическим лицам за плату в рамках осуществления иных видов деятельности учреждения, предусмотренных уставом учреждения	Показатель оценивается "положительно" при условии увеличения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом числа гражданско-правовых сделок, совершенных учреждением с физическими и юридическими лицами, на оказание услуг (выполнение) работ, отнесенных уставом учреждения к иным, видам деятельности	15
6.	Наличие положительных отзывов. рецензий в средствах массовой информации по результатам деятельности учреждения, связанной с организацией и участием в областных, межрегиональных, всероссийских, международных соревнованиях, а также по иным вопросам осуществления основных видов деятельности учреждения	Показатель оценивается "положительно" при условии наличия положительных отзывов, рецензий в средствах массовой информации по результатам деятельности учреждения, связанной с организацией и участием в областных, межрегиональных, всероссийских, международных соревнованиях, а также по иным вопросам осуществления основных видов деятельности учреждения	15

Начальник отдела спорта и молодежной политики УСЭВ администрации города

С.В.Голубева

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 8 августа 2016 г. N 1907 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Порядку установления выплат

стимулирующего характера руководителю

муниципального бюджетного учреждения

"Спортивный центр"

Показатели результативности и качества работы муниципального бюджетного учреждения "Спортивный центр"

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2016 г.

N п/п	Качественные показатели	Количественные показатели		Периодичность	Примечание
		индикатор	количество баллов
1.	Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг	100 % и более 95-99 % менее 95 %	10 баллов 2 балла минус 10 баллов	ежеквартально	Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела спорта и молодежной политики УСЭВ администрации города Усолье-Сибирское
2.	Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг	за исполнение всех показателей за неисполнение каждого показателя	3 балла минус 2 балла	ежеквартально	Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год
3.	Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения	отсутствие жалоб наличие жалоб	7 баллов 0 баллов	ежеквартально	Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения. Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела спорта и молодежной политики УСЭВ администрации города Усолье-Сибирское
4.	Своевременность предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов	соблюдение сроков нарушение сроков	5 баллов минус 5 баллов	ежеквартально	Своевременность предоставления запрашиваемой информации фиксируется в Журнале регистрации отчетов. Информация о выполнении данного показателя предоставляется начальником отдела спорта и молодежной политики УСЭВ администрации города Усолье-Сибирское
5.	Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении	За каждый процент экономии за каждый процент перерасхода	2 балла минус 2 балла	ежеквартально	Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может превышать 10 и быть менее -10. Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское"
6.	Развитие и содержание материально-технической базы	доля средств, направленных на развитие спорт. сооружений (тек., капит. ремонт, приобретение оборудования) за счет средств городского бюджета	до 30 % -5 баллов свыше 30 % - 10 баллов	ежегодно	Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское"
7.	Наличие победителей	Всероссийского уровня Областного уровня Городского уровня	10 баллов 6 баллов 3 балла 1 балл	ежеквартально	Информация о выполнении данного показателя предоставляется руководителем учреждения
8.	Исполнение бюджета	93-100 % 80-92 % менее 80 %	5 баллов 1 балл минус 5 баллов	ежегодно	Информация о выполнении данного показателя предоставляется директором МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское"
	Общее (максимальное) количество баллов		60 баллов

Стимулирующая выплата устанавливается согласно суммарному количеству баллов, набранных по показателям результативности и качества работы учреждения:

Таблица 1

По итогам предыдущего года и IV квартала

Наименование учреждения	Размер стимулирующей выплаты, % от должностного оклада
	100	90	80	70	60	50	40	30	20	10	0
МБУ "Спортивный центр"	60	56-59	52-55	48-51	44-47	40-43	36-39	32-35	28-30	27-25	24 и менее

Таблица 2

По итогам I, II, III кварталов

Наименование учреждения	Размер стимулирующей выплаты, % от должностного оклада
	100	90	80	70	60	50	40	30	20	10	0
МБУ "Спортивный центр"	45	42-44	39-41	38-40	37-39	36-38	30-35	-	-	-	29 и менее

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4

к Порядку установления выплат

стимулирующего характера руководителю

муниципального бюджетного учреждения

"Спортивный центр"

                              Форма отчета

             о достижении показателей результативности

              и качества работы МБУ "Спортивный центр"

     1. Показатель "Наличие победителей"

N п/п	Ф.И.О. победителя	Наименование соревнования/спортивного мероприятия/конкурса/гранта/премии
1
...

     Примечание:   к  отчету  по  данному  показателю  прилагаются  копии

     подтверждающих  документов  (распоряжение, указ, постановление и др.

документы о признании победителем).

Дата

Директор МБУ "Спортивный центр"          Подпись                 Ф.И.О.

Начальник отдела спорта и молодежной политики УСЭВ администрации города

С.В.Голубева