Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 21 июня 2017 г. N 274-ПА "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" и иных выплатах" (утратило силу)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 21 июня 2017 г. N 274-ПА
"Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" и иных выплатах"

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" и обеспечения их трудовых прав, руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 15, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 (протокол N 11), статьями 30, 31, 34, 35, 49 Устава Шелеховского района, Администрация Шелеховского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" и иных выплатах.

2. Управлению образования, молодежной политики и спорта (Шишко И.Ю.) обеспечить:

1) внесение изменений в локальные нормативные акты подведомственного учреждения в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 постановления;

2) внесение соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителем и работниками подведомственного учреждения.

3. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Мэра района С.В.Щепину.

Мэр Шелеховского муниципального района

М.Н.Модин

Утверждено

постановлением Администрации

Шелеховского муниципального района

от 21.06.2017 N 274-па

Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" и иных выплатах

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" и иных выплатах (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в целях определения объема субсидий на выполнение муниципального задания в части определения затрат по фонду оплаты труда работников данного учреждения, а также определения порядка и условий оплаты труда руководителя и работников учреждения.

2. Положение носит рекомендательный характер в отношении работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" (далее - учреждение), которые подразделяются на постоянных работников - принятых по трудовым договорам на неопределенный срок и занимающих должности, отнесенные к административно-управленческому персоналу учреждения (заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, делопроизводитель, заведующий хозяйством) и сезонных работников - принятых по срочным трудовым договорам. Положение служит основой для разработки локальных нормативных актов учреждения по вопросам оплаты труда и иным выплатам.

3. Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

2) перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;

3) перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

4) размеры и условия оплаты труда руководителя и работников учреждения;

5) порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения;

6) размеры и условия социальных выплат работникам учреждения.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии с коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами учреждения, Положением.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работников, работающих в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом Шелеховского района.

8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

9. Источниками формирования фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год являются:

1) субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

2) средства от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

10. Учреждение применяет систему оплаты труда, основанную на профессиональных квалификационных группах в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.

11. Система оплаты труда включает в себя:

1) оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам;

2) персональные повышающие коэффициенты к окладам;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

12. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников учреждения по занимаемой должности (профессии), в соответствии с приложением 1 к Положению.

13. К окладам (должностным окладам) работников применяются персональные повышающие коэффициенты (повышающие коэффициенты за работу с несовершеннолетними и работу по обеспечению отдыха несовершеннолетних в загородной местности), которые устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовленности работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников в следующих рекомендуемых размерах:

1) для работников, занимающих должности, отнесенные к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников физической культуры и спорта, должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии - в размере до 3;

2) для работников, занимающих должности, отнесенные к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - в размере до 2,5.

14. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

15. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на персональный повышающий коэффициент.

16. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

17. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада).

18. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

1) выплаты компенсационного характера;

2) выплаты стимулирующего характера.

19. Доля выплат стимулирующего характера в фонде оплаты труда учреждения не может быть более 30 процентов.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

20. К выплатам компенсационного характера, применяемых в учреждении, относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) выплаты за работу в сельской местности.

21. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

22. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районный коэффициент к заработной плате;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

23. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

24. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не менее 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

26. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с руководителем и работниками учреждения.

27. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

28. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:

1) за совмещение профессий (должностей) - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника совмещаемой профессии (должности);

2) за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника;

3) за увеличение объема работ - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника;

4) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 30 % оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

29. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

1) для руководителя учреждения (лиц, замещающих руководителя учреждения) - на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района;

2) для иных работников - на основании приказов руководителя учреждения.

30. Выплаты за работу в сельской местности устанавливаются в размере 25 % оклада (должностного оклада) работникам, принятым по срочному трудовому договору (сезонным работникам) и занимающим следующие должности:

1) начальник лагеря;

2) старший воспитатель;

3) инструктор по физической культуре (инструктор по спорту);

4) аккомпаниатор (культорганизатор, ведущий дискотеки);

5) врач;

6) медицинская сестра.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

31. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.

32. К выплатам стимулирующего характера, применяемых в учреждении, относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) доплата за классность водителям автомобилей;

4) ежемесячная премия.

33. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю и работникам, принятым по трудовому договору на неопределенный срок и занимающих должности, отнесенные к административно-управленческому персоналу учреждения (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, делопроизводитель, заведующий хозяйством), в процентах к должностному окладу (окладу) в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23	25
свыше 23 лет	30

34. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждении, а также в иных организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, здравоохранения, присмотра и оздоровления детей, физкультуры и спорта.

35. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

36. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, предусмотренные законодательством и подтверждающие соответствующие периоды работы.

37. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента представления документов, подтверждающих стаж работы, но не ранее возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

38. Если у руководителя (работника) учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других, предусмотренных законодательством случаях, когда за руководителем (работником) учреждения сохраняется средний заработок, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

39. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет в отношении руководителя учреждения возлагается на управление образования, молодежной политики и спорта (далее - управление), в отношении работников - на руководителя учреждения.

40. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работникам - на основании приказа руководителя учреждения.

41. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется только по основной должности.

42. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде назначается в целях стимулирования роста профессионального мастерства за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей руководителю учреждения и работникам учреждения, принятым по трудовому договору на неопределенный срок и занимающих должности, отнесенные к административно-управленческому персоналу (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, делопроизводитель, заведующий хозяйством), в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Указанная выплата назначается руководителю (работникам) за фактически отработанное время с учетом оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и работников учреждения (далее - оценка) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности их деятельности и балльной системой оценки (далее - показатели и критерии), которые установлены Приложениями 3, 4 к Положению.

43. Оценка осуществляется ежеквартально по показателям эффективности за квартал (в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом): для руководителя - Мэром Шелеховского муниципального района по представлению руководителя управления, для работников - руководителем учреждения на основании решения созданной в учреждении комиссии с участием представительного органа работников в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

44. Итоговая сумма баллов рассчитывается ежеквартально, с учетом показателей эффективности за год, суммы баллов по которым учитываются в последующих кварталах до истечения текущего года.

45. Руководитель управления в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет Мэру Шелеховского муниципального района информацию по выполнению показателей и критериев, в соответствии с Приложением 3 к Положению, согласованную с начальником управления по экономике, первым заместителем Мэра района.

46. Основанием для начисления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также полной или частичной ее отмены является: для руководителя учреждения - распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района, для работников - приказ руководителя учреждения, с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

47. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется только по основной должности.

48. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске;

3) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

49. Доплата за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах: за 1 класс - 25 процентов от оклада, за 2 класс - 10 процентов от оклада. Условия и порядок присвоения классности водителям автомобилей учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с действующим законодательством.

50. Данная надбавка водителю автомобиля выплачивается ежемесячно.

51. Ежемесячная премия назначается работникам учреждения, принятым по трудовому договору на неопределенный срок и замещающих должности, отнесенные к административно-управленческому персоналу учреждения (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, делопроизводитель, заведующий хозяйством), в размере 25 процентов должностного оклада (оклада) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения за:

1) своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей;

2) качественное выполнение планов работы;

3) личный вклад работника в выполнение поставленных перед учреждением задач;

4) проявление инициативы и творчества при выполнении поставленных перед учреждением задач.

52. Условия и порядок выплаты ежемесячной премии работникам учреждения определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

V. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера

53. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

54. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливаются постановлением Администрации Шелеховского муниципального района.

55. Должностной оклад и заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора Мэром Шелеховского муниципального района в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений Шелеховского района, утвержденным постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 31.05.2013 N 961-па.

56. Должностной оклад и заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются при заключении с ними трудового договора руководителем учреждения по согласованию с руководителем управления, начальником управления по экономике, первым заместителем Мэра района.

57. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

58. К должностным окладам заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения применяются персональные повышающие коэффициенты (повышающие коэффициенты за работу по обеспечению отдыха несовершеннолетних в загородной местности), которые устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников, в размере до 3.

59. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения.

60. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

61. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) по работникам:

1) принятым по трудовым договорам на неопределенный срок (постоянные работники):

а) должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов;

б) надбавки за выслугу лет - в размере 1 должностного оклада (оклада);

в) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии, персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) - в размере 6,5 должностных окладов (окладов);

г) иных выплат (выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) - в размере 1,5 должностных окладов (окладов);

2) принятым по срочным трудовым договорам (сезонные работники):

а) должностных окладов (окладов) - в размере 2,6 должностных окладов (окладов);

б) выплаты за работу в сельской местности, персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) - в размере 1 должностного оклада (оклада)

в) иных выплат (выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) - в размере 0,02 должностных окладов (окладов).

62. Руководитель учреждения вправе осуществлять перераспределение средств фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 61 Положения.

63. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

VII. Иные выплаты работникам учреждения

64. Работникам учреждения производятся выплаты социального характера, в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" (Приложение 2 к Положению).

65. Выплаты социального характера не относятся к оплате труда работников учреждения.

Начальник управления по экономике

К.И.Станицкая

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Спортивно-оздоровительный лагерь

"Орленок" и иных выплатах

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" по профессиональным квалификационным группам

Квалификационный уровень	Должности (профессии), отнесенные к квалификационным уровням	Установленный размер оклада (должностного оклада), в руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре, старший вожатый	5566
3 квалификационный уровень	Воспитатель	6198
4 квалификационный уровень	Старший воспитатель	6578
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту	5566
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	3600
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врач	3740

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень		Делопроизводитель	4688
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень		Заведующий хозяйством	4770
3 квалификационный уровень		Заведующий производством (шеф-повар)	5250
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень		Бухгалтер, специалист по кадрам, экономист	5470
4 квалификационный уровень		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень		Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного подразделения	8620
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор		3450
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень		Уборщик производственных и служебных помещений, дворник, сторож (вахтер), кладовщик, кухонный рабочий, повар 2-3 квалификационных разрядов, мойщик посуды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-3 квалификационных разрядов	4688
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень		Водитель автомобиля 4 и 5 квалификационных разрядов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 квалификационного разряда, повар 4-5 квалификационных разрядов	5070
2 квалификационный уровень		Водитель автомобиля 6 и 7 квалификационных разрядов, повар 6 квалификационного разряда	5750
3 квалификационный уровень		Водитель автомобиля 8 квалификационного разряда	6204

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Спортивно-оздоровительный лагерь

"Орленок" и иных выплатах

Положение о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" (далее - учреждение).

2. К выплатам социального характера относятся:

1) материальная помощь;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам учреждения осуществляются за счет:

1) субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

2) средств от приносящей доход деятельности.

II. Порядок предоставления выплат социального характера

4. Материальная помощь руководителю и работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:

1) смерти руководителя (работника) или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении руководителя (работника) учреждения (при представлении подтверждающих документов);

2) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц (при представлении подтверждающих документов);

3) необходимости восстановления здоровья в связи с несчастным случаем (при представлении подтверждающих документов);

4) юбилейной даты со дня рождения (начиная с 45 лет, каждые 5 лет);

5) выхода на пенсию.

5. В случае смерти руководителя (работника) учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику по письменному заявлению последнего на основании приказа руководителя учреждения (при представлении подтверждающих документов).

Размер материальной помощи определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и не может превышать пяти тысяч рублей.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) руководителю и работникам учреждения, принятым по трудовому договору на неопределенный срок и занимающих должности, отнесенные к административно-управленческому персоналу учреждения, производится один раз в год на основании письменного заявления в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном законодательством порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

7. Размер единовременной выплаты руководителю и работнику учреждения составляет два должностных оклада.

При разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части по желанию руководителя (работника) учреждения единовременная выплата может быть выплачена в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в письменном заявлении.

8. В случае если руководитель (работник) учреждения не использовал право на отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года при наличии заявления руководителя (работника).

9. Руководителю учреждения (работнику), вступившему в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем календарном году.

10. Единовременная выплата руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работнику учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Спортивно-оздоровительный лагерь

"Орленок" и иных выплатах

Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок", руководителя, заместителя руководителя муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки	Количество баллов
1	Выполнение муниципального задания: (квартал)	Соответствие показателей, утвержденных в муниципальном задании, фактически выполненным: 1. Показатели, характеризующие объем муниципальной услуги;	10 баллов
		2. Показатели, характеризующие качество муниципальной услуги.	10 баллов
		Невыполнение одного из показателей	-5 баллов
2	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства Российской Федерации (квартал)	Отсутствие нарушений законодательства РФ, выявленных в результате проверок контрольных (надзорных) органов	5 баллов
		Наличие более 3 пунктов нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных в результате проверок контрольных (надзорных) органов	-3 баллов
		Не исполнение в срок предписаний контрольных (надзорных) органов по результатам проверок	-5 баллов
3.	Реализация в учреждении мероприятий, направленных на профилактику правонарушений у несовершеннолетних, патриотическое воспитание несовершеннолетних	Наличие в учреждении и успешная реализация программ, направленных на профилактику правонарушений у несовершеннолетних, патриотическое воспитание несовершеннолетних: до 3-х программ более 3-х программ	3 балла 5 баллов
		Отсутствие программ, направленных на профилактику правонарушений у несовершеннолетних, патриотическое воспитание несовершеннолетних	-5 баллов
4.	Популяризация деятельности учреждения за отчетный период (квартал)	Наличие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; Размещение информации об учреждении на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района.	5 баллов 5 баллов
		Отсутствие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; Не размещение информации о проводимых мероприятиях (об учреждении) на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района.	-5 баллов -5 баллов
5.	Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами за отчетный период (квартал)	Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая 100 %;	10 баллов
		Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая от 75 до 99 %;	5 баллов
		Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 74 %.	2 балла
		Доля укомплектованности учреждения кадрами рассчитывается по формуле: , где К - критерий укомплектованности учреждения работниками, - фактическое количество работников, чел., - штатное количество работников, чел.
6.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (год)	Выполнение плана в размере не менее чем на 100 %;	10 баллов
		Выполнение плана от 90 до 99 %;	-5 баллов
		Выполнение плана от 75 до 89 %;	-7 баллов
		Выполнение плана от 60 до 74 %;	-10 баллов
		Выполнение плана от 59 и менее %	-20 баллов
7.	Эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (квартал)	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода.	30 баллов
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода.	-10 баллов
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок деятельности учреждения за отчетный период.	-30 баллов
8.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал)	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями руководителя учреждения. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.	20 баллов
		Наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.	-15 баллов
		Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.	-20 баллов
		Наличие неснятых дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период. Наличие повторно наложенных и неснятых дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период.	-50 баллов -100 баллов

Для определения размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю учреждения по итогам работы за квартал оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за квартал.

При учете показателей эффективности и критериев оценки по итогам года, набранное количество баллов за год учитывается в последующих кварталах до истечения текущего года.

Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по итогам работы за квартал снижается:

1) сумма баллов составляет 80 - 95 - надбавка снижается на 10 %;

2) сумма баллов составляет 65 - 79 - надбавка снижается на 20 %;

3) сумма баллов составляет 50 - 64 - надбавка снижается на 25 %;

4) сумма баллов составляет 49 - 34 - надбавка снижается на 50 %;

5) сумма баллов составляет 33 - 19 - надбавка снижается на 75 %;

6) сумма баллов составляет 18 и менее - надбавка не выплачивается

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Спортивно-оздоровительный лагерь

"Орленок" и иных выплатах

Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки	Количество баллов
Главный бухгалтер
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал)	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний к соблюдению трудовой дисциплины.	20 баллов
		Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле, с соблюдением трудовой дисциплины.	-15 баллов
		Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле, с соблюдением трудовой дисциплины.	-20 баллов
		Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в отчетный период.	-100 баллов
2	Своевременность и качество предоставления учредителю месячных, квартальных и годовых отчетов по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (квартал)	Соблюдение сроков предоставления отчетов.	20 баллов
		Соблюдение установленных порядков и форм предоставления отчетов.	20 баллов
		Соблюдение качества предоставленных отчетов.	10 баллов
		Нарушение сроков предоставления отчетов.	-20 баллов
		Нарушение установленных порядков и форм предоставления отчетов.	-20 баллов
		Предоставление некачественно составленных отчетов.	-10 баллов
3	Своевременность сдачи налоговой отчетности, отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам, статистической отчетности, отчетности в Фонд социального страхования (квартал)	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности.	30 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности с выдачей предписаний по уплате пеней, штрафов.	-30 баллов
Иные работники учреждения
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал)	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.	20 баллов
		Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.	-15 баллов
		Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле. Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период.	-20 баллов -100 баллов
2	Своевременность и качество предоставления учредителю месячных, квартальных и годовых отчетов по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (квартал)	Соблюдение сроков предоставления отчетов.	20 баллов
		Соблюдение установленных порядков и форм предоставления отчетов.	20 баллов
		Соблюдение качества предоставленных отчетов.	10 баллов
		Нарушение сроков предоставления отчетов.	-20 баллов
		Нарушение установленных порядков и форм предоставления отчетов.	-20 баллов
		Предоставление некачественно составленных отчетов.	-10 баллов
3	Своевременность сдачи налоговой отчетности, отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам, статистической отчетности, отчетности в Фонд социального страхования (квартал)	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности.	30 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности с выдачей предписаний по уплате пеней, штрафов.	-30 баллов

Для определения размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за квартал работникам учреждения оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за квартал.

При учете показателей эффективности и критериев оценки по итогам года, набранное количество баллов за год учитывается в последующих кварталах текущего года (до окончания текущего года).

Максимальное количество составляет 100 баллов. В случае отклонения от максимальной суммы баллов надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде снижается:

1) сумма баллов составляет 80 - 95 - надбавка снижается на 10 %;

2) сумма баллов составляет 65 - 79 - надбавка снижается на 20 %;

3) сумма баллов составляет 50 - 64 - надбавка снижается на 25 %;

4) сумма баллов составляет 49 - 34 - надбавка снижается на 50 %;

5) сумма баллов составляет 33 - 19 - надбавка снижается на 75 %;

6) сумма баллов составляет 18 и менее - надбавка не выплачивается.