Приказ Министерства имущественных отношений Иркутской области от 2 октября 2017 г. N 61-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Управление финансовой деятельностью и деятельностью в сфере налогообложения" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства имущественных отношений Иркутской области
от 2 октября 2017 г. N 61-мпр
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Управление финансовой деятельностью и деятельностью в сфере налогообложения"

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 3 июля 2016 года N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 сентября 2009 года N 264/43-пп, приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Управление финансовой деятельностью и деятельностью в сфере налогообложения" (прилагается).

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр

В.А.Сухорученко

Утверждено

приказом министерства имущественных отношений

Иркутской области

от 2 октября 2017 года N 61-мпр

Примерное положение

об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Управление финансовой деятельностью и деятельностью в сфере налогообложения"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", постановлением Правительства Российской Федерации 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и другими нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

2. Настоящее Примерное положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Управление финансовой деятельностью и деятельностью в сфере налогообложения" (далее - учреждение).

3. Примерное положение включает в себя следующие элементы по оплате труда:

минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления выплат стимулирующего характера;

порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

иные вопросы, связанные с оплатой труда работников.

4. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

мнения профсоюзного комитета учреждения.

Штатное расписание учреждения согласовывается министерством имущественных отношений Иркутской области, и утверждается директором учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, в пределах:

1) субсидий на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

2) средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

8. Размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается на основе требований к уровню квалификации работника в зависимости от категории должности.

Минимальные размеры должностных окладов работников по профессионально-квалификационным группам определены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.

9. Для работников, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

10. Должностные оклады заместителя начальника структурного подразделения учреждения, главных специалистов учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

III. Выплаты компенсационного характера

11. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

12. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные выплаты устанавливаются по итогам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о проведении специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных и (или) опасных условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

15. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размерах от 4 до 10 процентов должностного оклада.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

16. К заработной плате работников учреждения, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области, устанавливаются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области.

17. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

19. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

20. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации, размер доплаты устанавливается в пределах 20 процентов от должностного оклада работника учреждения.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем устанавливается выплата компенсационного характера на постоянной основе до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время.

3.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

21. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий 5 - 10 процентов должностного оклада;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 30 - 50 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

IV. Выплаты стимулирующего характера

22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются настоящим Примерным положением, коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения в форме приказа, в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, - самостоятельно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

23. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по специальности, выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за профессиональное развитие;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда

24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период (месяц, квартал, год). При этом учитывается:

исполнительская дисциплина, выполнение неотложных работ, а также работ, требующих повышенного внимания;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер выплат устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада работника в пределах фонда оплаты труда.

25. Решение о назначении выплаты за качество выполняемых работ и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения в пределах фонда оплаты труда.

26. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работника учреждения, размер выплаты уменьшается или выплата отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится на основании приказа руководителя государственного учреждения.

4.2. Выплаты за стаж работы по специальности, выслугу лет

27. Выплаты за стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливается работникам учреждения (за исключением работников, работающих по совместительству, водителей) в зависимости от наличия стажа работы по специальности либо выслуги лет в следующих размерах:

при стаже работы по специальности, выслуге от 1 до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы по специальности, выслуге от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада

при стаже работы по специальности, выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы по специальности, выслуге от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада;

при стаже работы по специальности, выслуге свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

28. Работнику учреждения по его выбору для определения размера надбавки засчитывается стаж работы по специальности либо выслуга лет.

Периоды работы работников учреждения, дающие право на установление выплаты за стаж работы по специальности:

работа на предприятиях, в учреждениях и организациях по специальности.

Периоды работы работников учреждения, дающие право на установление выплаты за выслугу лет:

1) работа в государственных учреждениях Иркутской области подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области;

2) замещение должностей муниципальной службы, государственной гражданской службы по направлению деятельности министерства имущественных отношений Иркутской области;

29. Стаж работы (службы), дающий право на установление выплаты за стаж работы по специальности, выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении на основании приказа руководителя учреждения.

Основными документами для определения стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты за стаж работы по специальности, выслугу лет, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты за стаж работы по специальности, выслугу лет (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).

Право на установление выплат стимулирующего характера за стаж работы по специальности, выслугу лет рекомендуется устанавливать со дня достижения соответствующего стажа работы (службы), если документы находятся в учреждении, или со дня представления работником документа о стаже работы (службы), дающем право на соответствующие выплаты.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ

30. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный период за:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

отсутствие нарушений требований законодательства, нормативных правовых актов, обоснованных жалоб и претензий к результатам работы, а также выполнение работ, требующих профессионализма и опыта;

проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;

личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

выполнение непредвиденных и срочных работ.

31. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада работника в пределах фонда оплаты труда.

32. Решение о назначении выплаты за качество выполняемых работ и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям начальников структурных подразделений учреждения в пределах фонда оплаты труда.

33. При невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работника учреждения, размер выплаты уменьшается или выплата отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится на основании приказа руководителя государственного учреждения.

4.4. Выплаты за профессиональное развитие

34. Выплаты за профессиональное развитие, устанавливаемые на определенный период:

ежемесячные выплаты за профессиональное развитие;

выплаты водителям автомобиля за присвоенную квалификационную категорию.

35. Ежемесячные выплаты за профессиональное развитие устанавливаются работникам в следующих случаях:

за ученую степень;

за почетные звания в профессии.

Ежемесячные выплаты за профессиональное развитие устанавливаются в размере 10 процентов должностного оклада.

36. Выплаты водителям автомобиля за присвоенную квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

водителю 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;

водителю 1-го класса - 15 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты за квалификационную категорию (классность) водителей устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Указанная выплата устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором водителю был установлен соответствующий класс.

37. За победы в профессиональных конкурсах устанавливаются единовременные выплаты в пределах 100 процентов должностного оклада работника учреждения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы

38. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

39. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения.

40. Конкретные размеры премий работников и руководителей учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в процентах или абсолютном размере к должностному окладу, в пределах фонда оплаты труда, но не более одного должностного оклада.

41. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

отсутствие нарушений, зафиксированных контрольными и надзорными органами, а также обоснованных замечаний руководителя учреждения к результатам работы работника.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

42. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в трудовом договоре. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами.

43. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области, и определяется в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 9 размеров среднего размера должностного оклада.

Перечень основного персонала учреждения установлен в приложении 2 к настоящему Положению.

44. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливаются в размере 90 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере до 85 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

45. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.

46. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

47. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются учредителем (главным распорядителем бюджетных средств) государственного учреждения, на основании утвержденных им показателей эффективности деятельности руководителя государственного учреждения.

Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору и оформляются распоряжением.

48. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются в пределах фонда оплаты труда в размере до 3 процентов установленного фонда оплаты труда.

49. Экономия средств, предназначенных для стимулирующих выплат руководителю, может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения.

50. Вопросы о премировании руководителя учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции учредителя.

Размер премии руководителя, порядок и условия ее выплаты ежегодно устанавливаются учредителем (главным распорядителем средств областного бюджета).

51. Премия руководителя не начисляется в следующих случаях:

1) нарушения руководителем учреждения трудовой дисциплины;

2) нанесения руководителем своими действиями или бездействием прямого материального ущерба учреждению;

3) наличия нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушения законодательства, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

52. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), определяемого учредителем, устанавливается в размере, не превышающем шестикратного соотношения.

53. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства имущественных отношений Иркутской области, в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

VI. Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

54. Размеры должностных окладов по должностям работников государственных учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников государственных учреждений производится в соответствии с областным законодательством.

Порядок индексации заработной платы работников государственного учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом государственного учреждения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

55. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения.

56. Материальная помощь выплачивается работнику учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере до двух должностных окладов.

57. Материальная помощь может быть выплачена работнику учреждения по его заявлению в следующих случаях:

- в связи с материальными затруднениями, вызванными болезнью работника и членов его семьи, в связи со смертью близких родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородных и неполнородных (имеющие общих отца или мать) братьев и сестер;

- стихийных бедствий, пожара, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника;

- рождения ребенка, с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие и т.д.).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований).

58. В случае смерти работника учреждения членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, выплачивается материальная помощь в размере до трех должностных окладов по письменному заявлению и предоставлению документов, подтверждающих родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

Начальник отдела по работе с областными государственными учреждениями

З.И.Сивкова

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных учреждений

по виду экономической деятельности

"Управление финансовой деятельностью

и деятельностью в сфере налогообложения"

Минимальные размеры должностных окладов работников по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ):

Перечень должностей служащих по ПКГ	Минимальный размер должностного оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3 квалификационный уровень
бухгалтер 1 категории		8730 руб.
4 квалификационный уровень
ведущий юрисконсульт ведущий бухгалтер ведущий специалист ведущий оценщик ведущий экономист ведущий специалист по кадрам		10200 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - "Руководители структурных подразделений учреждения":
1 квалификационный уровень
начальник отдела		11781 руб.

Перечень должностей рабочих по ПКГ	Минимальный размер должностного оклада
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
водитель		4701 руб.

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных учреждений

по виду экономической деятельности

"Управление финансовой деятельностью

и деятельностью в сфере налогообложения"

Перечень основного персонала

1. Ведущий бухгалтер.

2. Ведущий юрисконсульт.

3. Ведущий специалист.

4. Ведущий оценщик.