Постановление администрации города Братска Иркутской области от 27 апреля 2018 г. N 594 "Об утверждении Положения об оплате труда работников вспомогательного персонала (рабочих) администрации города Братска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Братска Иркутской области
от 27 апреля 2018 г. N 594
"Об утверждении Положения об оплате труда работников вспомогательного персонала (рабочих) администрации города Братска"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников вспомогательного персонала (рабочих) администрации города Братска.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяются на правоотношения, возникшие с 01.03.2018.

Мэр города Братска

С.В.Серебренников

Утверждено

постановлением администрации

муниципального образования

города Братска

от 27.04.2018 N 594

Положение об оплате труда работников вспомогательного персонала (рабочих) администрации города Братска

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников вспомогательного персонала (рабочих) администрации города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия оплаты труда работников вспомогательного персонала (рабочих) администрации города Братска - водителей легковых автомобилей (далее - водители) и иных профессий вспомогательного персонала (рабочих), состоящих в штате администрации города Братска (далее - рабочие).

2. Оплата труда водителей и рабочих (совместно именуемых - работники) состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и дополнительных выплат.

3. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами города Братска.

4. Оплата труда работника, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

5. Условия оплаты труда работников, в том числе размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, дополнительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками.

6. Расходы на оплату труда работников осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на соответствующий финансовый год.

Глава 2. Оклады работников

1. Оклады работников устанавливаются в зависимости от квалификационного разряда, установленного штатным расписанием администрации города Братска по соответствующей профессии с учетом требований, предъявляемых Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в размерах, указанных в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Квалификационный разряд	Размер оклада, руб.
1	2	3
1.	1 квалификационный разряд	2 948
2.	2 квалификационный разряд	2 978
3.	3 квалификационный разряд	3 055
4.	4 квалификационный разряд	3 204
5.	5 квалификационный разряд	3 548
6.	6 квалификационный разряд	3 945

2. Индексация (повышение) размеров окладов работников производится на основании муниципального правового акта города Братска с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.

Глава 3. Выплаты стимулирующего характера

1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) водителям:

а) ежемесячные надбавки стимулирующего характера;

б) премия по результатам работы за месяц;

в) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) рабочим:

а) ежемесячные надбавки стимулирующего характера;

б) премия по результатам работы за месяц.

2. Работникам устанавливаются следующие ежемесячные надбавки стимулирующего характера:

1) водителям:

а) надбавка за характер работы, связанный с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей, в размере 15 процентов оклада;

б) надбавка за классность в размере 25 процентов оклада - водителю 1 класса, 10 процентов оклада - водителю 2 класса.

Размер надбавки за классность устанавливается водителю на основании документов, подтверждающих присвоение водителю соответствующего класса;

в) надбавка за поддержание автомобиля в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии в размере 100 процентов оклада.

Каждая из ежемесячных надбавок стимулирующего характера, предусмотренных настоящим пунктом, начисляется к окладу водителя без учета других ежемесячных надбавок стимулирующего характера.

Ежемесячные надбавки стимулирующего характера, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются водителю за фактически отработанное время на линии. При проведении водителем технического обслуживания и (или) ремонта автомобиля оплата труда водителя определяется из установленного оклада без учета ежемесячных надбавок стимулирующего характера, предусмотренных настоящим пунктом;

2) рабочим устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера за сложность, напряженность труда (далее - надбавка) в размере до 90 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом степени сложности, напряженности выполняемых работ, профессионального уровня исполнения трудовых обязанностей.

3. Работникам выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере до 100 процентов месячного фонда оплаты труда работника.

Премия по результатам работы за месяц выплачивается работникам пропорционально отработанному времени, включая работу водителей при проведении технического осмотра и (или) ремонта автомобилей.

4. Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии по результатам работы за месяц определяется суммированием оклада, выплат компенсационного характера, ежемесячных надбавок стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 2 настоящей главы, установленных работнику за отчетный месяц.

5. Премия по результатам работы за месяц не выплачивается:

1) водителю - в случае совершения им в отчетном месяце дорожно-транспортного происшествия по его вине, нарушения правил дорожного движения, при наличии подтверждающих документов;

2) водителю, рабочему - при наложении на них дисциплинарного взыскания в месяце, за который планируется выплата премии.

6. Размер премии по результатам работы за месяц работникам подлежит снижению до 50 процентов за несвоевременное и некачественное исполнение ими трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины по представлению непосредственного руководителя работника.

7. Размер премии по результатам работы за месяц работникам определяется представителем нанимателя (работодателя) на основании письменных представлений непосредственных руководителей работников.

Вышеуказанные письменные представления направляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее 25 числа каждого месяца.

Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о выплате работникам премии по результатам работы за месяц направляется в соответствующие отделы бухгалтерского учета и отчетности органов администрации города Братска не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным.

8. Водителям выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 100 процентов месячного фонда оплаты труда водителя.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному водителю осуществляется за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу, направленную на обеспечение выполнения задач и функций отраслевого, функционального или территориального органа администрации города Братска.

Выплата водителям премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) по письменному представлению непосредственного руководителя водителя с указанием размера премии, с учетом выполнения указанных выше критериев водителем, и может осуществляться единовременно и (или) по результатам работы за квартал, год.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за квартал, год не выплачивается водителям за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы.

Уволенным водителям премия за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за квартал, год не выплачивается.

Месячный фонд оплаты труда водителя для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется путем суммирования оклада и соответствующих ежемесячных надбавок стимулирующего характера, предусмотренных подпунктом 1 пункта 2 настоящей главы. Размеры ежемесячных надбавок стимулирующего характера водителю для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяются исходя из размеров надбавок, предусмотренных подпунктом 1 пункта 2 настоящей главы, установленных в месяце, предшествующем текущему.

Глава 4. Выплаты компенсационного характера

1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - доплата за вредность);

2) выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Минимальный размер доплаты за вредность составляет 4 процента от установленного оклада. Конкретный размер доплаты за вредность работникам устанавливается представителем нанимателя (работодателя) с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Доплата за вредность работникам выплачивается только за время фактической занятости на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Выплаты работникам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

1) доплату работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (далее - доплата за совмещение).

Доплата за совмещение работникам производится в процентах к должностному окладу, установленному по основной профессии, и определяется по соглашению сторон трудового договора, исходя из содержания и объема дополнительной работы;

2) доплату работникам за работу в ночное время (далее - доплата за работу в ночное время).

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам осуществляется за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов установленного оклада, рассчитанного за час работы;

3) оплату работникам сверхурочной работы и оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера оформляются соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится соответствующий работник.

4. Размер выплат компенсационного характера определяется исходя из установленного оклада с учетом ежемесячной надбавки стимулирующего характера к окладу.

Глава 5. Дополнительные выплаты

1. Работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:

1) в размере 3000 рублей в связи с:

а) заключением брака (в случае, если брак заключается впервые);

б) рождением (усыновление, удочерение) ребенка;

в) смертью супруга (супруги), детей, родителей;

г) причинением материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, квартирной кражи, грабежа;

д) необходимостью дорогостоящего лечения. Дорогостоящим лечением в рамках настоящего Положения считаются затраты на лечение, в том числе приобретение медикаментов, стоимостью свыше 3-х кратного размера оклада работника;

2) в размере 5000 рублей в связи с:

а) юбилейной датой со дня рождения (45 и каждые последующие 5 лет);

б) юбилейной датой работы (10 и каждые последующие 5 лет).

2. Выплата материальной помощи работнику производится на основании предоставляемых в отдел муниципальной службы и кадров администрации города Братска (далее - отдел кадров) письменного заявления работника и документов, подтверждающих наличие одного из оснований, предусмотренных настоящим пунктом.

3. В связи со смертью работника материальная помощь в размере 3000 рублей предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи (родители, дети, супруги) либо, в случае их отсутствия, законному представителю несовершеннолетнего члена семьи, на основании представленных в отдел кадров письменного заявления соответствующего члена семьи работника (законного представителя несовершеннолетнего члена семьи) и документов, подтверждающих их родство (опекунство), а также копии свидетельства о смерти работника. Выплата материальной помощи производится до истечения текущего календарного года, в котором представлены заявление и соответствующие документы.

4. Выплата материальной помощи работнику (члену его семьи) осуществляется на основании соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя).

5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам осуществляется один раз в год единовременная выплата в следующих размерах:

1) водителям - в размере месячного фонда оплаты труда водителя;

2) рабочим - в размере должностного оклада.

Месячный фонд оплаты труда водителя для предоставления единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску определяется путем суммирования оклада и соответствующих ежемесячных надбавок стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 2 главы 3 настоящего Положения.

Размеры ежемесячных надбавок стимулирующего характера для предоставления единовременной выплаты водителю определяются исходя из размеров, установленных работнику в месяце, предшествующем текущему.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску осуществляется на основании письменного заявления работника в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, в том числе с последующим увольнением;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.

Работникам, вновь принятым на работу, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за текущий год производится пропорционально отработанному времени.

При увольнении работника без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата не производится.

Предоставление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работника оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Заместитель мэра по экономике

Л.Н.Урезалова