Письмо министерства здравоохранения Красноярского края от 13 февраля 2017 г. N 71/06-61/1950 "О развитии наставничества в краевых государственных учреждениях здравоохранения"

Наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики, Средством воспитания и обучения медицинских работников, впервые принятых на работу в учреждение после окончания образовательного учреждения.

Целями наставничества являются подготовка молодых специалистов к самостоятельному выполнению должностных обязанностей; минимизация периода их адаптации к работе в учреждении; помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения должностных обязанностей.

В целях развития наставничества в краевых государственных учреждениях здравоохранения (далее - учреждения) министерством здравоохранения Красноярского края (далее - министерство) издан приказ от 10.02.2017 N 85-орг и разработано Типовое положение о наставничестве в учреждении.

В целях исполнения указанных документов руководителям учреждений необходимо:

в срок до 10.03.2017 разработать и утвердить Положение о наставничестве в учреждении;

в срок до 15.03.2017 назначить лицо, ответственное за организацию работы по развитию наставничества в учреждении;

определить наставников из числа наиболее профессиональных и компетентных специалистов, имеющих стаж работы по специальности не менее 7 лет, первую или высшую квалификационную категорию и пользующихся уважением в коллективе;

каждому трудоустроившемуся молодому специалисту назначить наставника.

Для каждого из прикрепленных молодых специалистов составить [_]

На период срока наставничества наставнику установить стимулирующую выплату в соответствии с приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края". Выполнение функций наставника также учитывать при аттестации специалистов на квалификационную категорию и включении в кадровый резерв.

Информацию об организации работы по развитию наставничества в учреждении представить в срок до 01.09.2017 в отдел управления кадрами и профессиональной подготовки министерства.

Приложение:

1. приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 10.02.2017 N 85-орг на 1 л. в 1 экз.

2. Типовое положение о наставничестве в краевом государственном учреждении здравоохранении на 8 л. в 1 экз.

Министр здравоохранения Красноярского края

В.Н.Янин