Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 7 февраля 2017 г. N 94 "О внесении изменений в постановление администрации Шушенского района от 08.10.2013 г. N 1177 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района" (в редакции постановлений от 22.10.2013 г. N 1244, от 20.10.2014 г. N 1221, от 15.12.2016 г. N 819)"

ГАРАНТ:

По-видимому, в наименовании настоящего Постановления и далее по тексту допущена опечатка. Дату "от 22.10.2013" следует читать как "от 25.10.2013"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Шушенского районного Совета депутатов от 10.10.2014 г. N 545-43/н "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района", руководствуясь Уставом Шушенского района постановляю:

1. Внести в постановление администрации Шушенского района от 08.10.2013 г. N 1177 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района" (в редакции постановлений от 22.10.2013 г. N 1244, от 20.10.2014 г. N 1221, от 15.12.2016 г. N 819)" следующие изменения:

1.1. В Приложении N 1 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района" - "Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений":

в раздел 1. "Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников по итогам работы за расчетный период с учетом фактически отработанного времени:" добавить изменения следующего содержания:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
Начальник отдела
Эффективная организация работы отдела. Обеспечение бесперебойной работы структурного подразделения в рамках уставной деятельности учреждения	Осуществление текущего и перспективного планирования	5
	Реализация мероприятий в соответствии с утвержденными планами	10
	Осуществление текущего контроля, его эффективность	10
Качественное и своевременное предоставление информации, подготовка отчетности и профильной документации	Обеспечение результатов работы на высоком уровне	20
	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов	20
Обеспечение соблюдения норм охраны труда, техники безопасности и мер противопожарной безопасности	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов	20

в раздел 2. "Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений за фактически отработанное время в расчетном периоде с учетом критериев оценки результативности и качество труда работников учреждений:" добавить изменения следующего содержания:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
Начальник отдела
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части исполнения должностных (функциональных) обязанностей, участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения	Достижение высоких результатов работы по итогам работы за отчетный период	20
	Активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения	10
Оперативность выполняемой работы	Осуществление эффективной и оперативной координации работы отдела	10

в раздел 3. "Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений за фактически отработанное время в расчетном периоде с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:" добавить изменения следующего содержания:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
Начальник отдела
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей	Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов	20
	Соблюдение трудовой дисциплины и служебной этики	5

1.2. В Приложении N 2 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района" - "Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя", в таблице, строку 3, графы 3 "Должности, профессии" добавить наименование должности: "Начальник отдела".

2. Контроль исполнения постановления возложить на первого заместителя главы Шушенского района А.И.Чернявского.

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Ведомости" Шушенского района.

Исполняющий полномочия главы района

А.И.Чернявский