Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления заместителям руководителей бюджетных, казенных муниципальных учреждений культуры Канского района выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Приложение N 5

к положению об оплате труда (НСОТ)

работников бюджетных, казенных, муниципальных

учреждений культуры Канского района

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления заместителям руководителей бюджетных, казенных муниципальных учреждений культуры Канского района выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Заместитель руководителя учреждения	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 20
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 20
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 20
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 20
		выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98 % от 98 до 100 % более 100 %	до 20 от 20 до 30 от 30 до 40
Выплаты за качество выполняемых работ
Заместитель руководителя учреждения по основной деятельности	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 30
		отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 30
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 30
Заместитель руководителя учреждения по АХР	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 30
		отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 30
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 20

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты, а также установленные размеры баллов могут уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения. Кроме того, в приложении N 4 необходимо указать должности имеющиеся в Учреждении и соответствующие критерии по ним.