Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 20 июня 2017 г. N АГ-1110-П "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 08.11.2013 N АГ-2101-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций в области культуры муниципального образования город Минусинск"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа - город Минусинск, решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", в целях реализации предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы, постановляю:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 08.11.2013 N АГ-2101-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в области культуры муниципального образования город Минусинск" (с изменениями от 24.07.2014 N АГ-1436-п, 01.10.2014 N АГ-1974-п, от 21.05.2015 N АГ-871-п, от 12.12.2016 N АГ-2205-п, от 26.12.2016 N АГ-2333-п) внести следующие изменения:

в приложение "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в области культуры муниципального образования город Минусинск":

в разделе II "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы":

пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац пятый пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

"2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

главный инженер	7343 рубля;
закройщик	4612 рублей;
макетчик театрально-постановочных макетов	4612 рублей;
реставратор архивных и библиотечных материалов	4612 рублей;
сотрудник службы безопасности	5100 рублей;
столяр	4612 рублей;
специалист по библиотечно-выставочной работе	5431 рубль;
специалист по учетно-хранительной документации	5431 рубль;
художник по костюмам	5431 рубль;
инженер по безопасности библиотечных фондов	3484 рубля;
специалист по внедрению информационных систем	3484 рубля;
методист по музейно-образовательной деятельности	5431 рубль;
инженер по безопасности музейных предметов	5051 рубль;
редактор электронных баз данных музея 1 категории	4202 рубля;
редактор электронных баз данных музея 2 категории	3828 рублей;
специалист по организации безопасности музейных предметов	5431 рубль;
светооператор	3828 рублей.

в разделе IV "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда":

в подразделе "Персональные выплаты":

пункт 4.9 дополнить подпунктом 4.9.6 следующего содержания:

"4.9.6. персональная краевая выплата работникам, реализующим основную деятельность учреждений культуры (далее - основной персонал учреждений культуры), в размере 3 450 рублей на одного работника с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная краевая выплата работникам основного персонала учреждений культуры устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

Персональная краевая выплата работникам основного персонала учреждений культуры производится сверх начисленной работнику месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.".

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июня 2017 года, за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки вступления их в силу.

4.1. Пункт 2.8 раздела II "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы" вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 мая 2017 года.

И.о. Главы города Минусинска

С.А.Завгородняя