Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая клубная система" Канского района

Приложение

к постановлению администрации

Канского района

от 23.08.2017 N 373-пг

Положение

об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры

"Межпоселенческая клубная система" Канского района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая клубная система" Канского района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений"

1.2. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия выплат единовременной материальной помощи;

условия оплаты труда директора, заместителя директора МБУК МКС Канского района,

размер средств, направляемых на оплату труда работников МБУК МКС Канского района, полученных от приносящей доход деятельности, составляет 30%, без учета выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.3. Положение предусматривает оплату труда работников МБУК МКС Канского района на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих:

- Государственных гарантий по оплате труда:

- Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5 Заработная плата работников МБУК МКС Канского района увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.6. Работникам МБУК МКС Канского района в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.7. Абсолютный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, установленных к минимальному размеру должностного оклада, ставки заработной платы, исчисляется из размера должностного оклада, ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

1.8. Заработная плата работников начисляется согласно утвержденного штатного расписания и выплачивается в пределах фонда оплаты труда МБУК "МКС" Канского района.

II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" устанавливаются в следующем размере, рублей:

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" 2763;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" 4029;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 5431;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" 7091.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" в следующем размере, рублей:

должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": 2806,10;

должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":

1 квалификационный уровень 2856,70;

2 квалификационный уровень 3483,70;

3 квалификационный уровень 3828,0;

4 квалификационный уровень 4612,30.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" устанавливаются в следующем размере, рублей:

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень 6338,20;

2 квалификационный уровень 7342,50;

3 квалификационный уровень 7906,80.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере, рублей:

Художественный руководитель 7091,00

Менеджер по культурно - массовому досугу 7091,00

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности 6149,00

Режиссер любительского театра (студии) 7091,00

Светооператор 5431,00

Кассир билетный 2763,00

Заведующий филиалом Дома Культуры 7907,00

2.5. При переходе на систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в сумме, не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

267. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МБУК "МКС" Канского района устанавливаются директором МБУК "МКС" Канского района на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в локальных нормативных актах МБУК "МКС" Канского района.

2.7. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных окладов.

2.8. Минимальные размеры оклады (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории.

2.8.1 Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размеров:

Главный - 25%

Ведущий - 20%

Высшей категории - 15%

Первой категории - 10%

Второй - 5%

2.8.2. Водителям легковых автомобилей, автобусов за классность, водителям автоклуба размеры в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

первого класса - 25%;

второго класса - 10%.

2.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от оклада (должностного оклада), без учета его увеличения предусмотренного пунктом 2.9. настоящего положения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам МБУК "МКС" Канского района предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

выплаты специалистам за работу в сельской местности в размере 25% к окладу.

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

выплаты работникам МБУК "МКС" Канского района, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, замещаемой по совместительству.

3.2.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.2, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Работникам МБУК "МКС" Канского района, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Работникам МБУК "МКС" Канского района, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, а также муниципальными правовыми актами Канского района к заработной плате работников МБУК "МКС" Канского района применяется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам МБУК "МКС" Канского района, за исключением руководителя, осуществляются следующие виды стимулирующих выплат:

4.2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ.

4.2.2. Персональные выплаты:

выплаты за опыт работы;

выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;

выплаты специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение пяти лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями;

выплаты в целях обеспечения заработной платы работника МБУК "МКС" Канского района на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты, установленного в Красноярском крае;

4.2.3. Выплаты по итогам работы: месяц, квартал, год

4.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам МБУК "МКС" Канского района осуществляются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Названные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Названные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников МБУК "МКС" Канского района в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

Названные выплаты конкретному работнику МБУК "МКС" Канского района устанавливаются ежемесячно по итогам работы в текущем месяце.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику МБУК "МКС" Канского района, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

- районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями

- коэффициент использования рабочего времени за отчетный период (месяц, квартал, год)

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения в плановом квартале;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения, утвержденный плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в расчете на квартал;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

,

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения на плановый квартал;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в Учреждении;

- количество календарных дней в плановом квартале.

4.3.1. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников МБУК "МКС" Канского района, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложениями к настоящему Положению.

4.3.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливается директором МБУК "МКС" Канского района и оформляется приказом.

4.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются приказом директора МБУК "МКС" Канского района.

4.4.1. Работникам МБУК "МКС" Канского района осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы до 150 процентов минимального оклада.

Размер выплаты устанавливается конкретному работнику директором МБУК "МКС" Канского района при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).

Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.

4.4.2. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение пяти лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

4.4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, казенных учреждений", предоставляется региональная выплата.

За опыт работы работникам МБУК "МКС" Канского района при наличии почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по одному из следующих критериев имеющему большее значение:

10% - при наличии ведомственного знака (значка);

25% - при наличии почетного звания Российской Федерации.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, казенных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

4.5. Работникам МБУК "МКС" Канского района осуществляются выплаты по итогам работы:

4.5.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников МБУК "МКС" Канского района за общие результаты труда по итогам работы и осуществляются по решению директора МБУК "МКС" Канского района в пределах фонда оплаты труда, оформляются соответствующим приказом.

Осуществление работнику МБУК "МКС" Канского района выплаты по итогам работы производится с учетом результатов оценки с учетом следующих условий:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью МБУК "МКС" Канского района;

- выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации;

- непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

4.5.2. Выплаты по итогам работы за месяц до 150%; квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.6. Оценка выполнения показателей работы работников филиалов Домов культуры рассматривается комиссией по рассмотрению установления выплат стимулирующего характера филиала МБУК "МКС" Канского района по критериям за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ ежемесячно и оформляются соответствующим протоколом.

4.6.1. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется по приказу директора МБУК "МКС" Канского района с учетом мнения комиссии филиала в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБУК "МКС" Канского района, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. (Приложение N 2).

4.6.2. Оценка выполнения показателей работы заведующих филиалами МБУК "МКС" Канского района рассматривается комиссией по рассмотрению установления выплат стимулирующего характера МКУК "МКС" по критериям за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ ежемесячно и оформляется соответствующим протоколом.

4.6.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, заведующих филиалами МБУК "МКС" Канского района осуществляются приказом директора МБУК "МКС" Канского района распоряжением по итогам работы за соответствующий период с учетом мнения комиссии. (Приложение N 6).

4.6.4. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной установленного в Красноярском крае, региональной выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

4.6.5. Выплаты стимулирующего характера работникам МБУК "МКС" Канского района предельными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Невыплаты надбавок стимулирующего характера:

4.7.1. За привлечение к дисциплинарной ответственности (не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) ст. 192, 193 ТК РФ.

4.7.2. За нарушение трудовой дисциплины ст.81 п. 6, 7, 8 ТК РФ.

4.7.3. За низкое качество и результативность выполняемой работы по основной деятельности. Лишение выплат стимулирующего характера производится в течение месяца со дня обнаружения проступка работника.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам МБУК "МКС" Канского района в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам МБУК "МКС" Канского района оказывается по решению директора в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, к юбилейным датам (50, 55, 60, 65), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа директора МБУК "МКС" Канского района с учетом положений настоящей статьи.

5.5. Материальная помощь выплачивается из средств, полученных от деятельности приносящей доход, а также из средств, выделенных из бюджета на стимулирование труда работников.

VI. Условия оплаты

труда директора, заместителя директора МБУК "МКС" Канского района

6.1. Заработная плата директора, заместителя директора МБУК "МКС" Канского района включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада директору устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала МБУК "МКС" Канского района с учетом отнесения МБУК "МКС" Канского района к группе по оплате труда руководителей учреждений культуры в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Показатели для отнесения МБУК "МКС" Канского района к группам по оплате труда директора МБУК "МКС" Канского района, устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. Заместителю директора размер должностного оклада определяется от 10-30% от должностного оклада директора МБКУ "МКС".

6.3. Директору МБУК "МКС" Канского района, группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается распоряжением Администрации Канского района, являющегося учредителем МБУК "МКС" Канского района и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.4 Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

6.5. Выплаты компенсационного характера директору, заместителю директора МБУК "МКС" Канского района устанавливаются в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

6.6. Директору МБУК "МКС" Канского района, заместителю директора могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы: месяц, квартал, год

6.7. Размеры и условия осуществления директору МБУК "МКС" Канского района, заместителю директора выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач до 180 процентов должностного оклада;

за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 120 процентов должностного оклада.

Выплаты за важность выполнения работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ директору МБУК "МКС" Канского района устанавливаются учредителем, заместителю директора приказом директора МБУК "МКС" Канского района с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Названные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями.

6.8. Персональные выплаты:

6.8.1. За сложность, напряженность и особый режим работы до 150 процентов от минимального оклада.

6.8.2. Выплаты по итогам работы:

- выплаты по итогам работы производятся с учетом результатов оценки следующих условий:

- успешное и добросовестное исполнение директором МБУК "МКС" Канского района, заместителем директора своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Выплаты по итогам работы за месяц до 150%; квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

6.8.3. Оценка выполнения показателей работы директора МБУК "МКС" Канского района рассматривается ежеквартально Учредителем МБУК "МКС" Канского района по рассмотрению установления выплат стимулирующего характера по критериям оценки результативности и качества деятельности за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ (Приложение N 6) и оформляется распоряжением Администрации Канского района.

6.8.4. Оценка выполнения показателей работы директора МБУК "МКС" Канского района осуществляется Учредителем и оформляется распоряжением Администрации Канского района об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год), заместителю директора оформляется приказом директора МБУК "МКС".

6.9. Количество должностных окладов директора МБУК "МКС" Канского района, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера директора устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора с учетом районного и северного коэффициента.

6.10. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

6.11. Директору, заместителю директора МБУК "МКС" Канского района, может оказываться единовременная материальная помощь с учетом раздела 5 настоящего Положения.

6.12. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера директора МБУК "МКС" Канского района могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам МБУК "МКС" Канского района.

6.13. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, директору МБУК "МКС" Канского района осуществляются учредителем - Администрацией Канского района распоряжением по итогам работы за соответствующий период с учетом мнения комиссии.

6.14. На время отсутствия директора Учреждения (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) его полномочия в полном объеме исполняет назначенный приказом директора Учреждения заместитель директора МБУК "МКС" Канского района или любой из заведующих филиалом Муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая клубная система" Канского района в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, в пределах фонда оплаты труда.

6.15. В случае постоянного отсутствия директора Учреждения (увольнение и т.д.) его обязанности временно (до назначения на должность директора Учреждения постоянного работника) исполняет лицо, назначаемое распоряжением Администрации Канского района.

VII. Размер средств, направляемых на оплату труда работников

учреждений, полученных от приносящей доход деятельности

7.1. Непосредственно на выплату заработной платы работникам филиалов МБУК "МКС" Канского района (без учета единого социального налога) средства от приносящей доход деятельности, могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем - 30%.

7.2. Для работников филиалов, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.