Вход
- Главная
- Постановление администрации Манского района Красноярского края от 11 августа 2016 г. N 587 "Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения" Манского района" (с изменениями и дополнениями)
Постановление администрации Манского района Красноярского края от 11 августа 2016 г. N 587 "Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения" Манского района" (с изменениями и дополнениями)
Постановление администрации Манского района Красноярского края от 11 августа 2016 г. N 587
"Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения" Манского района"
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2016 г.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановлением администрации Манского района Красноярского края N 1145 от 17.10.2014 г., администрация Манского района постановляет:
1. Утвердить положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения" Манского района в новой редакции, согласно приложению.
2. Постановление администрации Манского района от 24.10.2014 г. N 1185 "Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания", считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
|
Глава района |
Н.Д.Козелепов |
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1", Правительства Красноярского края от 1 декабря 2009 г. N 617-П "Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности", Постановлением Правительства Красноярского края от 21 ноября 2014 г. N 557-П "Об утверждении номенклатуры организаций социального обслуживания в Красноярском крае" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения" Манского района (далее - МБУСО "КЦСОН" Манского района), подведомственного Управлению социальной защиты населения администрации Манского района по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг".
1.3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников МБУСО "КЦСОН" Манского района на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.
1.5. Работникам муниципального бюджетного учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. Состав и условия оплаты труда работников МБУСО "КЦСОН" Манского района
2.1. Система оплаты труда работников МБУСО "КЦСОН" Манского района включает следующие элементы:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и по должностям, не предусмотренным ПКГ;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом бюджетного учреждения (Положением об оплате и стимулировании труда работников МБУСО "КЦСОН" Манского района), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам МБУСО "КЦСОН" Манского района устанавливаются директором МБУСО "КЦСОН" Манского района на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ).
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы МБУСО "КЦСОН" Манского района
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Манского района Красноярского края от 28 декабря 2016 г. N 1134
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", от 28.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и по должностям, не предусмотренным ПКГ:
ГАРАНТ:
По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 28.05.2008" следует читать как "от 29.05.2008"
3.2. Работникам учреждения, имеющим высшее и среднее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
|
N п/п |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
1 |
Наличие первой квалификационной категории |
0,20 |
|
2 |
Наличие высшей квалификационной категории |
0,25 |
3.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 3.2 настоящего Положения.
4. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, - и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений социального обслуживания, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими психическими расстройствами здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства);
- выплаты за работу в сельской местности;
4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 4.11. устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и настоящего Положения.
4.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 0,04 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного (установленной) для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.4. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений социального обслуживания, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими психическими расстройствами здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства) устанавливаются в размере до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и дифференцируются по типам учреждения социального обслуживания и его структурных подразделений:
|
N п/п |
Тип учреждения социального обслуживания и его структурных подразделений |
Наименование должностей |
|
1. Структурные подразделения муниципального бюджетного учреждения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,15 оклада (должностного оклада процентов | ||
|
| ||
|
1.1 |
Муниципальное учреждение социального обслуживания и его структурные подразделения |
Должности руководителя, главного бухгалтера, Заведующих отделениями специалистов по социальной работе, социальных работников, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений |
|
|
|
|
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренными пунктом 4.3 настоящего Положения, выплаты компенсационного характера устанавливаются в размере не более 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с условиями, отклоняющимися от нормальных, предусмотренных настоящей таблицей. Расчет заработной платы производится с учетом выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с различными условиями вредности и (или) опасности, предусмотренных настоящей таблицей.
4.5. Выплаты компенсационного характера работникам МБУСО "КЦСОН" Манского района за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.
4.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
4.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам МБУСО "КЦСОН" Манского района за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами содержащие нормы трудового права.
4.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам МБУСО "КЦСОН" Манского района в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам МБУСО "КЦСОН" Манского района за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам МБУСО "КЦСОН" Манского района в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, локальным нормативном актом.
4.10. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников МБУСО "КЦСОН" Манского района устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
4.11. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливаются специалистам в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качество труда работников учреждения
5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком (далее - Порядок). Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Работникам учреждения в целях усиления их заинтересованности в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Учреждение имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, настоящим Порядком, с учетом специфики деятельности учреждения.
5.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
5.3. Для работников учреждения при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.
Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом директора учреждения утверждается состав оценочной комиссии.
В состав оценочной комиссии включаются директор, заместитель директора, заведующие отделениями, специалист отдела кадров, юрист или иные представители (входящие в состав оценочной комиссии на основании приказа) трудового коллектива.
С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочной комиссии и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включается представитель Управления социальной защиты администрации Манского района, или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения.
5.4. Выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежемесячно или ежеквартально по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно, за исключением выплат за интенсивность и высоте результаты работы, которые устанавливаются по итогам работы за квартал и выплачиваются один раз в квартал.
Информация об изменениях:
Пункт 5.5 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Манского района Красноярского края от 28 декабря 2016 г. N 1134
5.5. Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:
,
где:
- размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
- цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
- коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объема средств.
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);
, (2)
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
- норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
ГАРАНТ:
Формула не приводится
,(3)
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;
-сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера.
- количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);
ГАРАНТ:
Формула не приводится
, (4)
где:
- фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
ГАРАНТ:
Формула не приводится
, (5)
5.6. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, в следующих размерах:
32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;
13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
7 процентов - на выплаты по итогам работы.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.
5.7 Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:
ГАРАНТ:
Формула не приводится
, (6)
где:
- количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;
- 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высоте результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года;
- коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в платном расписании учреждения, принимаемому за единицу.
5.8. По решению директора учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 1.
Информация об изменениях:
Пункт 5.9 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Манского района Красноярского края от 28 декабря 2016 г. N 1134
5.9. По решению директора учреждения работникам устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением N 2; 3.
5.10. Персональные стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, устанавливаются работникам при формировании штатного расписания на очередной финансовый год:
5.10.1. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала учреждения устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждении социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности;
5.10.2. Персональные выплаты работникам учреждения за опыт работы устанавливаются на срок не более 1 года по решению директора учреждения (на основании приказа) с учетом следующих критериев, позволяющих оценить их опыт работы:
- опыта (продолжительности) работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;
- уровня квалификации, профессионального мастерства.
При этом руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.
5.10.3. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:
0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам иных учреждений социального обслуживания за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за последующие два года работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Информация об изменениях:
Пункт 5.11 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Манского района Красноярского края от 28 декабря 2016 г. N 1134
5.11. Персональные выплаты работникам учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации и профессионального мастерства; повышения квалификации; проявления творческого мастерства.
Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:
от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, отнесенных к работникам физической культуры и спорта, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей второго уровня, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, искусства и кинематографии, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан находящихся в трудной жизненной ситуации.
от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей учреждений за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ (не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового автомобиля); расширение зоны обслуживания, обеспечение безаварийной работы на линии;
от 0,15 до 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);
от 0,15 до 0,4 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых печатных изданиях;
от 0,15 до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;
0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории "Д" и "Е") и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс;
При наличии у специалиста учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:
за почетное звание - на 0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за ученую степень кандидата наук - на 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за ученую степень доктора наук - на 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
При наличии у специалиста учреждения двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
При вынесении дисциплинарных взысканий работнику размер установленной персональной выплаты за опыт работы по решению директора учреждения может снижаться на 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.12. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) устанавливаются работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты устанавливаются в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
5.13. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются работникам по решению директора учреждения, на основании приказа и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку
5.14. Работникам учреждений по решению директора учреждения, на основании приказа устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.
6. Порядок определения продолжительности работы для установления работникам учреждения персональной стимулирующей выплаты за опыт работы
6.1. При установлении работникам учреждения персональной выплаты за опыт работы в стаж их работы засчитывается:
6.1.1. Работникам учреждений, не имеющим медицинского образования, - время работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;
6.1.2. Работникам учреждений, имеющим медицинское образование:
время работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора;
6.1.3. время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
6.2. Работникам учреждения, предусмотренных пунктами 6.1 и 6.1.3 настоящего Положения, в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7. Единовременная материальная помощь
7.1. Единовременная материальная помощь работникам МБУСО "КЦСОН" Манского района, оказывается, по решению директора учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 7.1 настоящего раздела.
7.3. Выплата единовременной материальной помощи МБУСО "КЦСОН" Манского района производится на основании приказа директора учреждения с учетом положений настоящего раздела.
8. Оплата труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
8.1. Оплата труда директора учреждения устанавливается на основании объемных показателей. Директору учреждения, его заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:
|
N п/п |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу |
|
1 |
Наличие второй квалификационной категории* |
0,15 |
|
2 |
Наличие первой квалификационной категории |
0,20 |
|
3 |
Наличие высшей квалификационной категории |
0,25 |
*Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.
8.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 8.1 настоящего Положения.
8.3. Директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для директора, их заместителей и главного бухгалтера, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения, определяются пунктами 6.5-6.12 настоящего Положения.
ГАРАНТ:
По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Положение не содержит пунктов 6.5-6.12
8.4. Виды выплат, размеры и условия их установления работникам муниципального учреждения, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципального учреждения определяются пунктами 6.8 - 6.12 настоящего Положения.
ГАРАНТ:
По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Положение не содержит пунктов 6.8-6.12
Информация об изменениях:
Пункт 8.5 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Манского района Красноярского края от 28 декабря 2016 г. N 1134
8.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач директору учреждения - по решению руководителя Управления социальной защиты населения администрации Манского района по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
8.7. Выплаты за качество выполняемых работ директору учреждения устанавливаются по решению руководителя Управления социальной защиты администрации Манского района, а заместителю директора, главному бухгалтеру - по решению директора учреждения по итогам работы за квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
|
Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) |
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг |
отсутствие письменных и устных обращений от получателей услуг, их законных представителей |
0,2 |
|
2. Сохранение стабильных социально-трудовых отношений |
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения |
0,2 |
|
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения |
актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения |
0,1 |
8.8. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие персональные выплаты:
Информация об изменениях:
Подпункт 8.8.1 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Манского района Красноярского края от 28 декабря 2016 г. N 1134
8.8.1. Персональные выплаты директору учреждения устанавливается по решению руководителя Управления социальной защиты населения администрации Манского района, а заместителю и главному бухгалтеру за опыт работы устанавливаются приказом директора с учетом следующих критериев:
опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;
опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;
повышения квалификации, профессионального мастерства.
Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
0,20 должностного оклада - директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;
0,05 должностного оклада директору, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий;
0,08 должностного оклада - директору, заместителю руководителя, главному бухгалтеру бюджетного учреждения за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.
При наличии у директора учреждения, его заместителя, одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:
за почетное звание на - 0,18 должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук на - 0,20 должностного оклада;
за ученую степень доктора наук на - 0,30 должностного оклада.
При наличии у руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат по каждому основанию и не может превышать 1,13 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителей, их заместителей (врачей домов-интернатов, расположенных в сельской местности) и 0,83 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений.
Информация об изменениях:
Пункт 8.9 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Манского района Красноярского края от 28 декабря 2016 г. N 1134
8.9. Директору учреждения по итогам работы за квартал текущего года по решению (на основании приказа) руководителя Управления социальной защиты населения администрации Манского района, а заместителю директора и главному бухгалтеру по решению (на основании приказа) директора учреждения устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
Информация об изменениях:
Пункт 8.10 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Манского района Красноярского края от 28 декабря 2016 г. N 1134
8.10. Директору учреждения, по решению (на основании приказа) руководителя Управления социальной защиты населения администрации Манского района, а заместителю директора и главному бухгалтеру по решению (на основании приказа) директором учреждения, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением государственного задания в следующих размерах:
|
Наименование показателя |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года |
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
1. Выполнение государственного задания* |
Государственное задание по государственной услуге выполнено |
0,5 |
|
государственное задание по государственной услуге в целом выполнено |
0,3 |
|
|
2. Повышение кадрового потенциала учреждения |
Предоставление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников) |
0,3 |
|
3. Повышение статуса учреждения |
Проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование инновационных технологий |
0,2 |
* В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности бюджетного и казенного учреждений.
Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам учреждений:
* Без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.11. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директору учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
8.12. Директору учреждения по решению руководителя (на основании приказа) Управления социальной защиты администрации Манского района, а заместителю директора и главному бухгалтеру по решению (на основании приказа) директора учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная разделом 7 настоящего Положения.
9. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждения от приносящей доход деятельности
9.1. Оплата труда работников бюджетного учреждения, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным бюджетным учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в муниципальном бюджетном учреждении. Размер средств, направляемых на оплату труда работников, от приносящей доход деятельности устанавливается муниципальным бюджетным учреждением самостоятельно, но не более 65 процентов от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.
9.2. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера директора учреждения, с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера директору учреждения.
10. Порядок определения продолжительности работы в учреждении для установления персональной выплаты за опыт работы директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения
10.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в учреждении в стаж работы засчитывается:
10.1.1. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру:
- время работы, как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;
10.1.2. Директору учреждения и его заместителю, имеющим медицинское образование:
время работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
10.2. Директору, его заместителю и главному бухгалтеру в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социальной защиты населения, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Манского района Красноярского края от 28 декабря 2016 г. N 1134
Приложение N 1
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения социального обслуживания
"Комплексный центр социального
обслуживания населения"
Манского района
Показатели и критерии
бальной оценки результативности труда для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2016 г.
|
Показатели |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Квалификационные уровни |
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера*, ** |
|
1. ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | |||
|
1.1. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
|
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс |
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период |
|
44 |
|
2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
|
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности |
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
68 |
|
2 квалификационный уровень |
74 |
||
|
3 квалификационный уровень |
77 |
||
|
3. ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
|
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности |
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период |
|
80 |
|
4. ПКГ "Должности педагогических работников" | |||
|
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности |
1. Реализация запланированных мероприятий: а) в полном объеме; б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями 2. Проявление творческой активности: а) систематической; б) только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
73 |
|
2 квалификационный уровень |
80 |
||
|
3 квалификационный уровень |
80 |
||
|
4 квалификационный уровень |
80 |
||
|
5. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | |||
|
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности |
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
80 |
|
2 квалификационный уровень |
80 |
||
|
3 квалификационный уровень |
80 |
||
|
6. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии | |||
|
6.1. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |||
|
Проявление систематической творческой активности |
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний |
|
42 |
|
7. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |||
|
Проявление систематической творческой активности |
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний |
|
47 |
|
8. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||
|
8.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||
|
Обеспечение представления бюджетной отчетности |
осуществление качественно с единичными замечаниями (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
42 |
|
2 квалификационный уровень |
44 |
||
|
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации |
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
42 |
|
2 квалификационный уровень |
44 |
||
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда |
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
42 |
|
2 квалификационный уровень |
44 |
||
|
9. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
|
Обеспечение представления бюджетной отчетности |
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
47 |
|
2 квалификационный уровень |
51 |
||
|
3 квалификационный уровень |
56 |
||
|
4 квалификационный уровень |
71 |
||
|
5 квалификационный уровень |
80 |
||
|
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства |
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
47 |
|
2 квалификационный уровень |
51 |
||
|
3 квалификационный уровень |
56 |
||
|
4 квалификационный уровень |
71 |
||
|
5 квалификационный уровень |
80 |
||
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности |
отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
47 |
|
2 квалификационный уровень |
51 |
||
|
3 квалификационный уровень |
56 |
||
|
4 квалификационный уровень |
71 |
||
|
5 квалификационный уровень |
80 |
||
|
10. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
|
Обеспечение представления бюджетной отчетности |
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
51 |
|
2 квалификационный уровень |
56 |
||
|
3 квалификационный уровень |
62 |
||
|
4 квалификационный уровень |
74 |
||
|
5 квалификационный уровень |
80 |
||
|
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов) |
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
51 |
|
2 квалификационный уровень |
56 |
||
|
3 квалификационный уровень |
62 |
||
|
4 квалификационный уровень |
74 |
||
|
5 квалификационный уровень |
80 |
||
|
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности |
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
51 |
|
2 квалификационный уровень |
56 |
||
|
3 квалификационный уровень |
62 |
||
|
4 квалификационный уровень |
74 |
||
|
5 квалификационный уровень |
80 |
||
|
11. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
|
Обеспечение представления бюджетной отчетности |
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до 2) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
80 |
|
2 квалификационный уровень |
80 |
||
|
3 квалификационный уровень |
80 |
||
|
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам |
качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
80 |
|
2 квалификационный уровень |
80 |
||
|
3 квалификационный уровень |
80 |
||
|
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки |
отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
80 |
|
2 квалификационный уровень |
80 |
||
|
3 квалификационный уровень |
80 |
||
|
12. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих | |||
|
12.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||
|
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда |
отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
36 |
|
2 квалификационный уровень |
38 |
||
|
13. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
|
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда |
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
42 |
|
2 квалификационный уровень |
51 |
||
|
1 квалификационный уровень |
56 |
||
|
2 квалификационный уровень |
68 |
||
|
14. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" | |||
|
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса |
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
56 |
|
2 квалификационный уровень |
68 |
||
|
3 квалификационный уровень |
80 |
||
|
15. Должности, не предусмотренные ПКГ | |||
|
15.1 Специалист по охране труда | |||
|
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов |
отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период |
|
77 |
|
16. Специалист по работе с семьей | |||
|
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период |
|
|
102 |
* Предельное количество баллов определяется на основе штатного расписания в соответствии с видами, условиями, размерами и порядком выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края;
** Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положении об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения.
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Манского района Красноярского края от 28 декабря 2016 г. N 1134
Приложение N 2
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения социального обслуживания
"Комплексный центр социального
обслуживания населения"
Манского района
Показатели
результативности труда и размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2016 г.
* Предельное количество баллов определяется учреждением на основе штатного расписания в соответствии с видами, условиями, размерами и порядком выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения;
** Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждением в положении об оплате труда и стимулировании труда работников учреждения
Приложение N 3
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения социального обслуживания
"Комплексный центр социального
обслуживания населения"
Манского района
Показатели и критерии
бальной оценки результативности труда для установления работникам учреждения стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результата работы за отчетный период (квартал)
|
Показатели |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера |
|
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения |
достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал) |
100* |
|
2. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетными грамотами Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, юбилейная дата |
награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой |
130** |
|
награждение почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края |
120** |
|
|
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) |
100** |
* количество баллов по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.
** количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы, с учетом критерия оценки показателя.
ГАРАНТ:
Нумерация приложений приводится в соответствии с источником
Приложение N 3
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения социального обслуживания
"Комплексный центр социального
обслуживания населения"
Манского района
Показатели и критерии
бальной оценки результативности труда для установления работникам учреждения стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период (год)
|
Показатели |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Предельное количество баллов для установления работнику выплат по итогам работы за год ** |
|
1. Выполнение государственного задания |
государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено |
200 |
|
государственное задание по государственной услуге (работе) в целом выполнено |
100 |
** количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников.
Приложение N 5
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения социального обслуживания
"Комплексный центр социального
обслуживания населения"
Манского района
Показатели
для отнесения учреждения к группе по оплате труда директора
1. Комплексный центр социального обслуживания населения
|
Наименование показателя объема услуги (работы) |
Группы по оплате труда руководителей учреждений* |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Количество получателей социальных услуг, человек |
2001 и более |
1001-2000 |
501-1000 |
до 500 |
*При условии предоставления в учреждении социальных услуг в формате стационарного социального обслуживания группа по оплате труда руководителя учреждения повышается (на одну группу).
Приложение N 6
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения социального обслуживания
"Комплексный центр социального
обслуживания населения"
Манского района
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении должностного оклада директора учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения
|
N п/п |
Тип муниципального учреждения |
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения |
|||
|
I группа по оплате труда |
II группа по оплате труда |
III группа по оплате труда |
IY группа по оплате труда |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Муниципальное учреждения социального обслуживания, подведомственное Управлению социальной защиты населения администрации Манского района | |||||
|
1. |
Комплексный центр социального обслуживания населения |
2,2 - 5,0 |
2,0 - 2,1 |
1,8 - 1,9 |
1,6 - 1,7 |
Приложение N 7
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения социального обслуживания
"Комплексный центр социального
обслуживания населения"
Манского района
Перечень
должностей, профессий работников учреждения относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности о предоставление социальных
|
Тип учреждения |
Должности, профессии работников учреждений |
|
Муниципальное учреждение, подведомственное Управлению социальной защиты населения администрации Манского района |
|
|
1. Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения" Манского района |
специалист по социальной работе
|
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление администрации Манского района Красноярского края от 11 августа 2016 г. N 587 "Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения" Манского района"
Настоящее постановление вступает в силу c 11 августа 2016 г.
Текст постановления опубликован в газете "Ведомости Манского района" от 17 августа 2016 г. N 30, на сайте Министерства юстиции Российской Федерации (http://zakon.scli.ru)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление администрации Манского района Красноярского края от 28 декабря 2016 г. N 1134
Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.