Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

Приложение

к приказу Министерства

молодежной политики и спорта

Республики Башкортостан

от 9 сентября 2016 г. N ОД-536

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает виды стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Министерство), условия и порядок их назначения, в том числе критерии оценки эффективности деятельности.

1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для поощрения руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - руководитель), увеличения их заинтересованности в повышении результативности, качества профессиональной деятельности, улучшении показателей деятельности учреждений, эффективном и рациональном использовании средств.

1.3. Финансирование расходов на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

2. Виды, периодичность и порядок определения размера стимулирующих выплат

2.1. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю при наличии средств по фонду оплаты труда в порядке, установленном Министерством.

2.2. Назначение выплат стимулирующего характера и определение их размера осуществляется Министерством по результатам оценки эффективности деятельности руководителей с учетом выполнения основных показателей учреждения и критериев оценки эффективности, результативности и качества деятельности руководителей государственных учреждений.

2.3. Оценку эффективности работы государственного учреждения, подведомственного Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - учреждение) на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей по всем направлениям деятельности осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Комиссия).

3. Персональный повышающий коэффициент

3.1. Размер персонального повышающего коэффициента руководителю устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3.

3.2. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается ежегодно приказом министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения и критерий оценки эффективности деятельности руководителя. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений в сфере молодежной политики разрабатываются и утверждаются Министерством.

4. Премирование руководителя

4.1. В целях повышения качества работы, стимулирования к повышению эффективности деятельности и формирования творческого подхода руководителя устанавливаются премиальные выплаты (далее - премия):

а) по итогам работы за квартал, год;

б) к профессиональным и общегосударственным праздникам;

в) за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Премия руководителю устанавливается при условии обеспечения в учреждении:

соблюдения законодательства в сфере молодежной политики, спорта и физической культуры, выполнения уставных задач и функций учреждения;

отсутствия нарушений законодательства и финансово-хозяйственной деятельности;

отсутствия административных штрафов на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок;

реализации программ по оптимизации расходов учреждения, внедрению новых форм организации труда;

соблюдению норм техники безопасности и охраны труда, своевременного реагирования на аварийные ситуации;

отсутствия обоснованных жалоб на деятельность учреждения, руководителя государственного учреждения;

соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений в размере не более 40%.

4.3. Размер премии определяется Комиссией персонально для каждого руководителя и устанавливается в процентном отношении к месячному фонду оплаты труда. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого Министерство издает приказ о премировании.

4.4. Премия к профессиональным и общегосударственным праздникам выплачивается руководителю при наличии экономии фонда оплаты труда на основании приказа Министерства в размере не более одного должностного оклада.

Основанием для издания приказа о премировании руководителя к профессиональным и общегосударственным праздникам является справка учреждения о наличии средств на выплату премии руководителю, указанная в приложении N 3 к настоящему Положению.

4.5. В целях поощрения за оперативное и качественное выполнение должностных поручений, заданий о проведении значимых и масштабных мероприятий, при наличии экономии фонда оплаты труда, Министерство принимает решение о выплате единовременной премии, установленной в процентном отношении к должностному окладу.

Основанием для рассмотрения вопроса о премировании является ходатайство соответствующего структурного подразделения Министерства, согласованное с курирующим заместителем министра, а также справка учреждения о наличии средств на выплату премии руководителю государственного учреждения, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.6. До 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, учреждения представляют в Министерство информацию о выполнении основных условий, установленных настоящим Положением.

5. Виды других выплат руководителям

5.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада оказывается руководителю при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

5.2. По ходатайству профсоюзной организации или трудового коллектива учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в связи с юбилейными датами (50, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин)), либо с выходом на пенсию. В случае одновременного наступления двух указанных значимых событий (юбилей и выход на пенсию) выплачивается одна материальная помощь.