Приложение. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников администрации, Аппарата Совета, финансового управления администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан, Муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан"

Приложение

к решению Совета

городского округа

город Нефтекамск

Республики Башкортостан

от 28 июня 2018 г. N 4-21/04

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании работников администрации, Аппарата Совета, финансового управления администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан, Муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан"

I. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников администрации, Аппарата Совета, финансового управления администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан, Муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан" (далее - Положение, городской округ) определяет предельный размер и условия оплаты труда муниципальных служащих, в том числе размер должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также виды материального стимулирования и порядок их осуществления.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года N 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 декабря 2013 года N 610 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан".

1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих и на лиц, замещающих муниципальные должности в администрации городского округа, Аппарате Совета городского округа, финансовом управлении администрации городского округа и Муниципальном казенном учреждении "Контрольно-счетная палата городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан".

1.4. Материальное стимулирование осуществляется в целях усиления заинтересованности муниципальных служащих в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительной дисциплины и повышения ответственности при исполнении должностных обязанностей.

II. Состав денежного содержания

2.1. Денежное содержание муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в администрации городского округа, Аппарате Совета городского округа, финансовом управлении администрации городского округа и Муниципальном казенном учреждении "Контрольно-счетная палата городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан" (далее - муниципальные служащие) состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и надбавки к должностному окладу за классный чин лицу, замещающему должность муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за особые условия службы, надбавки к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне, денежного поощрения, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность председателя Контрольно-счетной палаты (далее - председатель КСП) состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений, материальной помощи.

2.2. Размер денежного содержания муниципальных служащих и председателя КСП, отработавших неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.

2.3. К денежному содержанию муниципальных служащих и председателя КСП устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

2.4. Оклад денежного содержания муниципального служащего и денежное вознаграждение председателя КСП подлежит индексации.

III. Должностной оклад и оклад денежного содержания

3.1. Должностные оклады муниципальным служащим, денежное вознаграждение председателю КСП устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы.

Выплата должностных окладов муниципальным служащим и денежного вознаграждения председателю КСП производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно решению работодателя.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему выплачивается со дня его присвоения в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в порядке, установленном Законом Республики Башкортостан "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих Республики Башкортостан".

3.3. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов денежного содержания за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания.

4.2. Выплата производится на основании решения работодателя и исчисляется в процентах от должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы в процентах:

а) от 1 года до 5 лет - 10%;

б) от 5 лет до 10 лет - 15%;

в) от 10 лет до 15 лет - 20%;

г) свыше 15 лет - 30%.

4.4. За муниципальными служащими после изменения условий денежного содержания, предусмотренных нормативами формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан, утвержденными постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 декабря 2013 года N 610, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, установленный до вступления в силу указанных нормативов, если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, устанавливаемой в соответствии с нормативами.

4.5. Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.

5.2. Размер надбавки определяется в процентах от должностного оклада и не может превышать 200% от должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:

1) лицу, замещающему высшую должность муниципальной службы Республики Башкортостан, - от 150% до 200% должностного оклада;

2) лицу, замещающему главную должность муниципальной службы Республики Башкортостан, - от 120% до 150% должностного оклада;

3) лицу, замещающему ведущую должность муниципальной службы Республики Башкортостан, - от 90% до 120% должностного оклада;

4) лицу, замещающему старшую должность муниципальной службы Республики Башкортостан, - от 60% до 90% должностного оклада;

5) лицу, замещающему младшую должность муниципальной службы Республики Башкортостан, - от 60% до 90% должностного оклада.

Надбавка за особые условия устанавливается муниципальным служащим персонально на основании решения работодателя.

5.4. Размер надбавки за особые условия устанавливается при приеме на работу по решению работодателя.

5.5. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен при переводе на другую должность, при изменении условий исполнения трудовых обязанностей, снижении результатов служебной деятельности, несоблюдении требований к качеству выполняемой работы или нарушении служебной дисциплины.

5.6. Выплата надбавки за особые условия производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

5.7. Надбавки могут быть уменьшены при несоблюдении работником требований к качеству выполнения работы, нарушении сроков завершения этапов работы, при неоперативном решении вопросов.

VI. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, и выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.

6.2. Выплата производится на основании решения работодателя и исчисляется в процентах от должностного оклада.

6.3. Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

VII. Единовременные премии и премии по результатам работы за период

7.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за период и за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.2. Премии по результатам работы выплачиваются ежемесячно в размере 16,67% оклада денежного содержания муниципальных служащих за фактически отработанное время.

7.3. Увеличение размера премии по результатам работы производится на основании решения работодателя и при наличии следующих условий:

а) успешное выполнение стоящих перед муниципальными служащими задач;

б) отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

в) своевременное выполнение заданий руководства и планов работы.

7.4. Премия по результатам работы может снижаться за нарушение сроков исполнения поручений Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан; за нарушение сроков рассмотрения обращений организаций, министерств, ведомств и граждан; за невыполнение плана работы или выполнение плана работы с нарушением сроков без достаточных оснований; за нарушение трудового распорядка - до 100%.

7.5. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия по результатам работы не выплачивается. Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению работодателя.

7.6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения работодателя при наличии следующих условий:

1) своевременное и успешное выполнение заданий руководства и планов работы;

2) выполнение задач особой важности и сложности.

7.7. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий по результатам работы в размере двух окладов денежного содержания.

7.8. Основанием для увеличения, уменьшения или лишения сотрудника премии по результатам работы, премирования за особо важные и сложные задания является служебная записка вышестоящего руководителя с указанием конкретных фактов.

7.9. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания или допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

7.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.11. Премии выплачиваются муниципальным служащим, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премии. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу со сроком испытания, в период его прохождения представляются к премированию в общем порядке.

VIII. Денежное поощрение и материальная помощь

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается главе администрации в размере 5,1 должностного оклада; первому заместителю главы администрации, заместителям главы администрации, управляющему делами администрации, секретарю Совета городского округа в размере до 4 должностных окладов; председателю КСП - в размере 4 ежемесячных денежных вознаграждений; муниципальным служащим - в размере 2 должностных окладов.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

Решение о выплате и размере ежемесячного денежного поощрения оформляется решением работодателя.

8.2. Муниципальным служащим и председателю КСП может выплачиваться единовременное денежное поощрение в случае присуждения городскому округу город Нефтекамск призового места во Всероссийских и Республиканских конкурсах, оценивающих работу органов местного самоуправления, по решению работодателя в пределах месячного денежного содержания.

8.3. Единовременная материальная помощь работникам администрации, Аппарата Совета, финансового управления администрации городского округа, Муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан" выплачивается:

1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);

2) на основании заявлений и подтверждающих документов:

а) в связи с вступлением в брак;

б) в связи с рождением детей;

в) в случае смерти близкого родственника (родители, супруги, дети).

8.4. Материальная помощь выплачивается бывшим работникам администрации, Аппарата Совета, финансового управления администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан, Муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан", вышедшим на пенсию, в следующих случаях:

а) в связи с юбилейными датами (55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90, 95, 100-летием со дня рождения);

б) в связи с Днем пожилых людей, Днем Победы советского народа в Великой Отечественной войне и т. д.;

в) в случае смерти близкого родственника (родители, супруги, дети), лечением и т. д. по их заявлениям при наличии подтверждающих документов.

8.5. В случае смерти работника, бывшего работника администрации, Аппарата Совета, финансового управления администрации городского округа, Муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан", вышедшего на пенсию, материальная помощь выплачивается члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии - другим родственникам на основании заявления и подтверждающих документов (свидетельство о смерти; документы, подтверждающие родство).

8.6. Конкретный размер материальной помощи, указанной в пунктах 8.3-8.5 настоящего Положения, устанавливается главой администрации городского округа.

8.7. Материальная помощь может быть оказана также в связи с праздничными датами по распоряжению Правительства Республики Башкортостан, в связи с подготовкой и проведением Дня города, фестиваля "Дуслык моно", праздника "Шэжэре байрам", в связи с празднованием Дня Весны и труда, Дня Победы, Дня России, Дня Республики Башкортостан, Дня Конституции Российской Федерации, Дня Конституции Республики Башкортостан, Дня защитника Отечества, Международного женского дня 8 марта, юбилейных дат добровольного вхождения Башкирии в состав России, за подготовку и организацию проведения выборов депутатов всех уровней и в прочих случаях при проведении общественно значимых мероприятий в городском округе в размере месячного фонда оплаты труда.

8.8. Единовременное денежное поощрение, указанное в пункте 8.2, и материальная помощь, указанная в пункте 8.7 настоящего Положения, не выплачиваются работникам, вновь поступившим на работу, в течение испытательного срока, установленного в трудовом договоре.

IX. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

9.2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

9.3. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления муниципального служащего.

9.4. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего производится единовременная выплата в конце года по решению работодателя.

9.5. Председателю КСП единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений.

X. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

10.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются в целях усиления заинтересованности работников в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

10.2. За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих устанавливается доплата до 50% должностного оклада по основной работе.

10.3. Доплаты за совмещение профессий и за выполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих устанавливается решением работодателя с указанием совмещаемых профессий или совмещаемой должности, объема дополнительно выполняемых работ и размера доплат в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

10.4. Вышеперечисленные доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

XI. Формирование фонда оплаты труда

При утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения председателя КСП и должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие размеры средств на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов муниципальных служащих;

2) ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере - четырнадцати должностных окладов муниципальных служащих;

3) ежемесячная надбавка за классный чин - в размере четырех должностных окладов муниципальных служащих;

4) премия по результатам работы - в размере двух окладов денежного содержания муниципальных служащих;

5) единовременная выплата при предоставлении отпуска и материальная помощь - в размере трех окладов денежного содержания муниципальных служащих и трех ежемесячных денежных вознаграждений председателя КСП;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов муниципальных служащих;

7) денежное поощрение - в установленном для его выплаты размере;

8) районный коэффициент в соответствии с законодательством.

XII. Оплата труда иных работников, замещающих должности, не отнесенных к муниципальным должностям

Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенных к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в городском округе, устанавливается в пределах размеров, установленных для оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Республики Башкортостан (министерств, государственных комитетов и ведомств).

XIII. Порядок внесения изменений и дополнений в Положение

Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением Совета городского округа по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания муниципальных служащих и председателя КСП на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан с указанием даты введения их в действие.