Приложение N 2. Типовое положение о материальном стимулировании работников Управления физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан и подведомственных муниципальных бюджетных и автономных спортивных школ

Приложение N 2

к постановлению администрации

городского округа город Салават

Республики Башкортостан

от 25 декабря 2018 г. N 3506-п

Типовое положение
о материальном стимулировании работников Управления физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан и подведомственных муниципальных бюджетных и автономных спортивных школ

Настоящее Положение о материальном стимулировании работников Управления физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан и подведомственных муниципальных бюджетных и автономных спортивных школ (далее - Положение) вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества спортивной подготовки, развития инициативы в решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных (трудовых) обязанностей.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 ноября 2014 года N 515 "Об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее выплаты) работникам учреждения на основании оценки деятельности каждого работника за отчетный период в соответствии с установленными показателями.

1.2. В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя оклад (должностной оклад), тарифные ставки, выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами, Положением об оплате труда работников и трудовыми договорами работников.

1.3. Выплаты работникам учреждения производятся в виде:

- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за ученую степень и почетное звание;

- выплаты молодым специалистам;

- повышающий коэффициент основному персоналу работникам за высшее профессиональное образование;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.4. Выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Выплаты учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2. Источники средств для осуществления выплат и условия их использования

2.1. Выплаты могут осуществляться за счет следующих источников:

- за счет бюджетных средств, исходя из объема субсидий, поступающих на оплату труда работников учреждения в пределах экономии средств на оплату труда;

- из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, предусмотренных ПФХД.

2.2. Определение размера средств, направляемых на выплаты, осуществляется учреждением самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на оплату предстоящих отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.

2.3. Выплаты производятся при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование, при условии гарантированного выполнения всех обязательств учреждения по выплате окладов (должностных окладов), тарифных ставок, а также установленных выплат компенсационного характера.

Начисление выплат производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

3. Порядок, условия и размеры выплат

Выплаты работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения. Руководитель учреждения принимает решение о выплатах и их размерах работникам на основании аналитической информации о показателях деятельности каждого работника за отчетный период, являющихся основанием для осуществления выплат, на основании представления непосредственного руководителя работника.

В целях недопущения превышения расходов финансовых средств по плану финансово-хозяйственной деятельности документы по формированию стимулирующей выплаты согласовываются Управлением физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан.

Порядок, условия и размеры выплат, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, определяются на основании Положения об оплате труда (раздел 10).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса. Перечень специалистов, которым устанавливаются данные стимулирующие выплаты, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, включаются: тренеры, заместители директора по спортивной работе, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, хореографы и др.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютных величинах в зависимости от некоторых показателей в следующих размерах:

Показатель интенсивности и высокой результативности работы	Критерий интенсивности и высокой результативности работы	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты (% от должностного оклада, ставки заработной платы)
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах и (или) первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1-3 места	40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах, кубках, первенствах и других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации	1 место	10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

Выплаты за ученую степень или почетное (спортивное) звание устанавливаются работникам, имеющим:

- ученую степень доктора наук по профилю деятельности, - в размере 20% от оклада (должностного оклада);

- ученую степень кандидата наук по профилю деятельности, - в размере 10% от оклада (должностного оклада);

- почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" или "Заслуженный работник физической культуры Республики Башкортостан", "Заслуженный работник образования Республики Башкортостан", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - в размере 50% от оклада (должностного оклада);

- спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" - в размере 20% от оклада (должностного оклада);

- другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта Республики Башкортостан) при условии соответствия почетного звания профилю деятельности, - в размере 10% от оклада (должностного оклада).

При наличии у работника более одного почетного звания выплата определяется по одному (наивысшему) званию.

Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава и рассчитываются в размере 20% от оклада (должностного оклада) основному персоналу в течение 4-х первых лет работы, если молодые специалисты отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили первое высшее или среднее профессиональное образование;

- приступили к работе по специальности не позднее одного года после получения соответствующего диплома государственного образца.

За высшее профессиональное образование основному персоналу работников устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 от оклада (должностного оклада).

Премиальные выплаты осуществляются за счет субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан, а также средств от приносящей доход деятельности.

Премирование осуществляется на основании приказа руководителя:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя.

Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты могут быть установлены:

а) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

б) за качество выполняемых работ - единовременно в целях поощрения работников за своевременность и полноту выполняемых обязанностей, соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и должностным обязанностям, наличие положительных отзывов, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

- награждении нагрудным знаком "Отличник физической культуры Российской Федерации";

- награждении ведомственными наградами Федерального агентства по физической культуре и спорту Российской Федерации, почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетной грамотой;

- награждении почетными знаками "Лучший работ