Приложение N 1. Типовое положение об оплате труда работников Управления физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан и подведомственных муниципальных бюджетных и автономных спортивных школ

Приложение N 1

к постановлению администрации

городского округа город Салават

Республики Башкортостан

от 25 декабря 2018 г. N 3506-п

Типовое положение
об оплате труда работников Управления физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан и подведомственных муниципальных бюджетных и автономных спортивных школ (далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 ноября 2014 г. N 515 N "Об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан" с изменениями, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах трудовой деятельности.

1.3. Настоящее Положение распространяется на Управление физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее - Управление) и подведомственные ему муниципальные бюджетные и автономные спортивные школы (далее - Спортивные школы).

Настоящее Положение включает в себя:

- базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок определения минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ;

- наименования и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 (с последующими изменениями);

- наименования и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 (с последующими изменениями);

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.

1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников рассчитываются с учетом базовой единицы, устанавливаемой Постановлением Правительства Республики Башкортостан, и отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 (с последующими изменениями), от 29 мая 2008 года N 247н (с последующими изменениями), от 27 февраля 2012 года N 165н.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников Управления и Спортивных школ устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с учетом требований к уровням профессиональной подготовки и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Управлением физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан.

1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Оплата труда тренеров определяется путем умножения минимальных размеров ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на норму часов тренерской работы за ставку заработной платы в размере 24 часов, а при оплате по нормативам - путем умножения числа занимающихся на норматив оплаты за одного занимающегося, установленный в процентах, на размер ставки заработной платы и деления полученного результата на 100 процентов.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.11. Оплата труда работника, занятого по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.13. Штатное расписание Спортивных школ утверждается его руководителем и согласовывается с Управлением физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан.

1.14. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.15. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или профессиональным стандартам.

1.16. Фонд оплаты труда работников Управления и Спортивных школ формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан, бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан и средств от иной приносящей доход деятельности.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, должности, отнесенные к ПКГ, - "Должности работников физической культуры и спорта".

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.17. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Управления и Спортивных школ

2.1. В структуру оплаты труда работников Управления и Спортивных школ включаются размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего характера (приведены в разделе 10 настоящего Положения) и выплаты компенсационного характера (приведены в разделе 9 настоящего Положения).

2.2. К размеру оклада (должностного оклада), минимальной ставке заработной платы работника Управления и Спортивных школ по соответствующим ПКГ руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

а) персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам Управления и Спортивных школ с учетом обеспечения финансовыми средствами и разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0;

б) повышающий коэффициент - тренерскому составу за квалификационную категорию либо за стаж педагогической и тренерской работы:

- за квалификационную категорию - в целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетенции;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в спортивных и образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

N п/п	Квалификационная категория либо стаж педагогической работы	Повышающий коэффициент
1.	Вторая квалификационная категория	0,25
2.	Первая квалификационная категория	0,35
3.	Высшая квалификационная категория	0,55
4.	Стаж педагогической и тренерской работы от 2 до 5 лет	0,05
5.	Стаж педагогической и тренерской работы от 5 до 10 лет	0,10
6.	Стаж педагогической и тренерской работы от 10 до 20 лет	0,20
7.	Стаж педагогической и тренерской работы свыше 20 лет	0,25

в) повышающий коэффициент - к окладу по занимаемой должности (коэффициенты приведены в разделах 9 и 10 настоящего Положения);

г) повышающий коэффициент руководителю, заместителям руководителя за квалификационную категорию (коэффициенты приведены в разделе 3 настоящего Положения);

д) повышающий коэффициент в размере 0,15 к окладу (должностному окладу) тренерскому составу учреждений, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания.

2.3. Размеры и условия установления повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с последующей индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в соответствии с настоящим Положением.

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Наименование должности	Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения
	1	II	III	IV
Директор бюджетного (автономного) физкультурно-спортивного учреждения (спортивная школа)	10 800	9600	9400	9100

Размеры окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников определяется в соответствии с разделом 13 настоящего Положения.

3.2. Повышающий коэффициент руководителю, заместителям руководителя за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

первая квалификационная категория - 0,10;

высшая квалификационная категория - 0,20.

3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю Спортивной школы устанавливается приказом Управления по согласованию с Администрацией городского округа город Салават Республики Башкортостан на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан, в состав которой входят:

- начальник Управления;

- заместитель начальника Управления;

- главный бухгалтер Управления;

- начальник Финансового управления Администрации г. Салавата;

- начальник отдела по работе с кадрами Администрации г. Салавата.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 в соответствии с типовыми критериями оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных и автономных спортивных школ, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан для установления персонального повышающего коэффициента.

3.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных показателей (критерии оценки и целевые показатели эффективности работы) эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются Управлением по согласованию с Администрацией городского округа город Салават Республики Башкортостан в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

3.6. Заместителям руководителя выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3.7. Предельный объем тренерской нагрузки, которая может выполняться в учреждении его руководителем, определяется Управлением физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан. Тренерская работа в этом учреждении для указанных работников совместительством не считается.

4. Условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта

4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников физической культуры и спорта устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности, отнесенной к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размера минимального оклада	Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	1,75	6916
2 квалификационный уровень	спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий	1,8	7114
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	1,85	7312
2 квалификационный уровень	Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф	2	7904
3 квалификационный уровень	начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	2,05	8102
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня"
1 квалификационный уровень	аналитик (по виду или группе видов спорта); начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	2,5	9 880
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	государственный тренер (по виду спорта); начальник управления (по виду спорта или группе видов спорта)	2,6	10 671

5. Оплата труда медицинского персонала

5.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) медицинских работников учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности, отнесенной к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размера минимального оклада	Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский персонал первого уровня"!
1 квалификационный уровень	санитарка; санитарка (мойщица); сестра-хозяйка	1,40	5533
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик	1,50	5928
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания; врача по гигиене труда; врача по гигиеническому воспитанию; врача по коммунальной гигиене; врача по общей гигиене; врача-паразитолога; врача по радиационной гигиене; врача-эпидемиолога)	1,50	5928	0,05
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по массажу	1,50	5928	0,10
4 квалификационный уровень	медицинская сестра врача общей практики	1,50	5928	0,15
5 квалификационный уровень	фельдшер (медицинская сестра)	1,50	5928	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	врач-стажер	2,00	7904
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты	2,00	7904	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.)	2,40	9485

* Не используется для установления окладов работников учреждения.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

*** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

6. Условия оплаты труда ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений

6.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности, отнесенной к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размера минимального оклада	Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	кассир; секретарь-машинистка; секретарь; делопроизводитель; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); калькулятор; комендант; хронометражист	1,15	4545
2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1,15	4545	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	администратор; секретарь руководителя; специалист паспортно-визовой работы; специалист по работе с молодежью; техник; инспектор по кадрам; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по защите информации; техник-программист; товаровед; художник; техник-лаборант	1,40	5533
2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий хозяйством; заведующий складом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	1,40	5533	0,05
3 квалификационный уровень	заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	1,40	5533	0,10
4 квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,40	5533	0,15
5 квалификационный уровень	начальник (заведующий) мастерской	1,40	5533	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик; переводчик синхронный; психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; юрисконсульт; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе	1,90	7509
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория	1,90	7509	0,05
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория	1,90	7509	0,10
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,90	7509	0,15
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	1,90	7509	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
l квалификационный уровень	начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью: начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	2,30	9090
2 квалификационный уровень	главный (аналитик, диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, эксперт, технолог, энергетик)	2,30	9090	0,05
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	2,30	9090	0,10

* Не используется для установления окладов работников учреждения

** За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

6.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (специалист по охране труда, руководитель службы охраны труда, контрактный управляющий, специалист по закупкам), устанавливаются в следующих размерах:

специалист по охране труда - 7509 рублей;

руководитель службы охраны труда - 9090 рублей;

контрактный управляющий - 8632 рубля;

специалист по закупкам - 7509 рублей.

7. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

7.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения размера минимального оклада	Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли
1 разряд	1,0	3952
2 разряд	1,05	4150
3 разряд	1,1	4348
4 разряд	1,15	4545
5 разряд	1,25	4940
6 разряд	1,4	5533
7 разряд	1,55	6126
8 разряд	1,7	6719

7.3. Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой занимающихся спортсменов, устанавливается в размере 6719 рублей.

7.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

7.5. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1 класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,25 - водителям, имеющим 2 класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е").

7.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

8. Система оплаты труда тренеров и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высшего спортивного мастерства с ограниченными физическими возможностями

8.1. Система оплаты труда и оценки его результативности для тренеров и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высшего спортивного мастерства с ограниченными физическими возможностями, включает размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки. При отсутствии нормативов федерального стандарта спортивной подготовки по наполняемости и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, указанных в Методических рекомендациях по формированию системы оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в образовательных учреждениях в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья (письмо Министерства спорта и туризма России от 27 октября 2011 года N ПК-02-10/6271).

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса приведены в пункте 11.7 и настоящего Положения.

Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров за подготовку спортсменов высокого класса согласно занятому месту на соревнованиях за одного занимающегося приведены в пункте 11.8 настоящего Положения.

9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Управления и Спортивных школ

9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права.

9.2. Работникам Управления и Спортивных школ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

9.2.1 доплата в размере 20 процентов от должностного оклада:

- тренерам, проводящим занятия по видам спорта среди инвалидов;

- тренерам, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) за имеющихся в составе физкультурно-оздоровительных групп, спортивных секций занимающихся из числа подростков, состоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав городского округа город Салават Республики Башкортостан;

9.2.2 рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, доплаты устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия;

9.2.3 выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации;

9.2.4 доплата за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов осуществляется в размере 20% к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке;

9.2.5 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

9.2.6 в учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для работников Управления и Спортивных школ

10.1. Работникам Управления и Спортивных школ, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливаются выплаты стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава). Стимулирующие выплаты работникам Управления и Спортивных школ осуществляются исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным автономным и бюджетным учреждениям из бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан, и средств от иной приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с типовым положением о материальном стимулировании с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

10.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за ученую степень или почетное звание;

- выплаты молодым специалистам;

- повышающий коэффициент основному персоналу за высшее профессиональное образование;

- премиальные выплаты по итогам работы.

10.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса. Перечень специалистов, которым устанавливаются данные стимулирующие выплаты, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, включаются: тренеры, старшие тренеры, заместители директора по спортивной работе, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, хореографы и др.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютных величинах в зависимости показателей в следующих размерах:

Показатель интенсивности и высокой результативности работы	Критерий интенсивности и высокой результативности работы	Размер стимулирующей выплаты (% от должностного оклада, ставки заработной платы)
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах и (или) первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1-3 места	40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах, кубках, первенствах и других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации	1 место	10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

10.4. Выплаты за ученую степень или почетное (спортивное) звание устанавливаются работникам, имеющим:

- ученую степень доктора наук по профилю деятельности, - в размере 20% от оклада (должностного оклада);

- ученую степень кандидата наук по профилю деятельности, - в размере 10% от оклада (должностного оклада);

- почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" или "Заслуженный работник физической культуры Республики Башкортостан", "Заслуженный работник образования Республики Башкортостан", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - в размере 50% от оклада (должностного оклада);

- спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", - в размере 20% от оклада (должностного оклада);

- другие ведомственные награды и звания (по усмотрению Управления физической культуры и спорта городского округа город Салават Республики Башкортостан) при условии соответствия почетного звания профилю деятельности, - в размере 10% от оклада (должностного оклада).

При наличии у работника более одного почетного звания выплата определяется по одному (наивысшему) званию.

10.5. Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава и рассчитываются в размере 20% от оклада (должностного оклада) основному персоналу тренерам, в течение 4-х первых лет работы, если молодые специалисты отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили первое высшее или среднее профессиональное образование;

- приступили к работе по специальности не позднее одного года после получения соответствующего диплома государственного образца.

10.6. За высшее профессиональное образование основному персоналу устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 от оклада (должностного оклада).

10.7. Премиальные выплаты осуществляются за счет субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан, а также средств от иной приносящей доход деятельности.

Премирование осуществляется на основании приказа руководителя:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя.

Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты могут быть установлены:

- по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- за качество выполняемых работ - единовременно в целях поощрения работников за своевременность и полноту выполняемых обязанностей, соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и должностным обязанностям, наличие положительных отзывов, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

- награждении нагрудным знаком "Отличник физической культуры Российской Федерации";

- награждении ведомственными наградами Федерального агентства по физической культуре и спорту Российской Федерации, почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетной грамотой;

- награждении почетными знаками "Лучший работник физической культуры и спорта Республики Башкортостан", "Лучший тренер Республики Башкортостан", "Лучший судья Республики Башкортостан", "Выдающийся спортсмен Республики Башкортостан", "За вклад в развитие спорта в Республике Башкортостан";

- награждении почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации, почетной грамотой Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан;

в) за выполнение особо важных и срочных работ - единовременно, в целях поощрения работников за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, не входящих в круг основных обязанностей работника.

10.8. На формирование фонда стимулирования труда работников учреждений может быть направлено не более 50% средств (без учета начислений на фонд оплаты труда), поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Распределение дополнительного фонда стимулирования труда производится в соответствии с положением о материальном стимулировании на основании приказа руководителя.

10.9. Материальная помощь работникам может быть оказана в пределах имеющихся средств на оплату труда работников учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

11. Другие условия оплаты труда работников Управления и Спортивных школ

11.1. Тренерский состав учреждения комплектуется из числа специалистов, имеющих профессиональное образование и (или) почетные звания, квалификационные категории в сферах образования, физической культуры и спорта.

Заместитель директора по спортивной работе, методист, инструктор-методист могут вести тренерскую работу не более 2 часов в день сверх продолжительности основного рабочего времени. Оплата производится в соответствии с тарификацией по совмещаемой должности тренера.

11.2. Оплата труда тренеров за спортивную подготовку может производиться из ставки заработной платы:

- за количество часов тренировочной работы, утвержденных в пределах программ спортивной подготовки;

- по нормативу за каждого занимающегося в процентах.

Форма и система оплаты труда (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяются учреждением по согласованию с Управлением и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) тренерам устанавливается в объеме 24 часов в неделю.

В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и учебной программой с учетом техники безопасности в учреждении утверждается продолжительность этапов спортивной подготовки, минимальный возраст для зачисления в группы, наполняемость групп.

11.3. В случаях отсутствия утвержденных федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта для определения наполняемости групп и максимального объема тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться следующими нормативами:

Этап спортивной подготовки	Период	Минимальная наполняемость группы (чел.)	Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)*	Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю (час.)
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	1	1-3	8	32
Этап совершенствования спортивного мастерства	весь период	1	4-8	10	24
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)**	углубленной специализации	устанавливается организацией	8-10	12	18
	начальной специализации		10-12	14	12
Этап начальной подготовки	свыше одного года	устанавливается организацией	12-14	20	8
	до одного года		14-16	25	6
Спортивно-оздоровительный этап	весь период	10	15-20	30	до 6***

* При проведении занятий с объединенными группами максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

** В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия.

*** В группах спортивно-оздоровительного этапа в целях большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 2 часа в неделю и не более чем на 10% от годового тренировочного объема, либо не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период и не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

11.4. Оплата труда тренеров может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса, рекомендуемым в следующих размерах:

N п/п	Этапы спортивной подготовки спортсменов	Период обучения (годы)	Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена по группам видов спорта
			I	II
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2
2	Этап начальной подготовки	до года	3	3
		свыше года	6	5
3	Тренировочный этап	начальной специализации	9	8
		углубленной специализации	15	13
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	весь период	24	21
5	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	39	34

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) первая группа - виды спорта, включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) вторая группа - командные игровые виды спорта, включенные в программы Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров рекомендуется устанавливать в размере на 25% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

11.5. Система оплаты труда на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется руководителем учреждения. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

11.6. Перевод занимающихся в другую группу подготовки (на последующий этап спортивной подготовки) осуществляется приказом директора учреждения с учетом решения тренерского совета учреждения на основании выполненного объема спортивной подготовки, установленных контрольно-переводных нормативов, участия в соревнованиях, а также при отсутствии медицинских противопоказаний.

Занимающиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с выполнением (подтверждением) спортивных разрядов (званий) и показанными спортивными результатами в течение предыдущего сезона.

Уровень квалификации лиц, осуществляющих спортивную подготовку, должен соответствовать следующим требованиям:

- на этапе начальной подготовки - обязательное наличие среднего профессионального образования или высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы по специальности;

- на тренировочном этапе (спортивной специализации) - обязательное наличие среднего профессионального образования или высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее одного года;

- на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - обязательное наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее трех лет.

Лица, не имеющие стажа работы для проведения занятий на соответствующем этапе спортивной подготовки, но имеющие спортивный разряд не ниже кандидата в мастера спорта по соответствующему виду спорта, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут назначаться на соответствующие должности для осуществления спортивной подготовки.

11.7. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты тренерам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (команды) в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, устанавливаются в следующих пределах:

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
			тренерскому составу	руководителям и иным специалистам
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	1	20	10
		2-3	16	8
		4-6	10	5
		участие	8	4
1.2	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	16	8
		2-3	10	5
		4-6	8	4
		участие	6	3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	10	5
		2-3	8	4
		4-6	6	3
		участие	4	2
1.4	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские олимпийские игры, Европейский юношеский олимпийский фестиваль	1	8	4
		2-3	6	3
		4-6	4	2
		участие	2	1
2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	10	5
		2-3	8	4
		4-6	6	3
		участие	4	2
2.2	Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи финалы)	1	8	4
		2-3	6	3
		4-6	4	2
		участие	2	1
2.3	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)	1	6	3
		2-3	4	2
		4-6	2	1
		участие	-	-
3 Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России, на Кубке России	1	10	5
		2-3	8	4
		4-6	6	3
		участие	4	2
3.2	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодежи), на спартакиаде молодежи (финалы)	1	8	4
		2-3	6	3
		4-6	4	2
		участие	2	1
3.3	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на спартакиаде спортивных школ (финалы), на спартакиаде учащихся (финалы)	1	6	3
		2-3	4	2
		4-6	2	1
		участие	-	-

Примечание:

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский Олимпийский фестиваль - к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада - к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада - к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, спартакиады учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи - к первенству России в соответствующей возрастной группе.

11.8. Тренерам за подготовку спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или субъекта Российской Федерации и занявшего с 1 по 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, рекомендуется применять нормативы оплаты труда за результативную подготовку одного спортсмена (команды) в следующих размерах:

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды)
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	1	200
		2-3	160
		4-6	100
		участие	80
1.2	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	160
		2-3	100
		4-6	80
		участие	60
1.3	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	100
		2-3	80
		4-6	60
		участие	40
1.4	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские олимпийские игры, Европейский юношеский олимпийский фестиваль	1	80
		2-3	60
		4-6	40
		участие	20
2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	100
		2-3	80
		4-6	60
		участие	40
2.2	Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи (финалы)	1	80
		2-3	60
		4-6	40
2.3	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)	1	60
		2-3	40
		4-6	40
		участие	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России; на Кубке России	1	100
		2-3	80
		4-6	60
		участие	40
3.2	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодежи), на спартакиаде молодежи (финалы)	1	80
		2-3	60
		4-6	40
		участие	20
3.3	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на спартакиаде спортивных школ (финалы), на спартакиаде учащихся (финалы)	1	60
		2-3	40
		4-6	20
		участие	-

Примечание:

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада за одного занимающегося установить в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан.

Юношеские олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль - к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада - к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада - к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, спартакиады учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи - к первенству России в соответствующей возрастной группе.

11.9. Норматив оплаты труда за результативную подготовку одного спортсмена (команды) устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента, показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового, учебного) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года при условии, что спортсмен состоит в списочном составе учреждения;

если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия;

если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не устанавливается.

Изменение размеров оплаты труда в течение учебного года оформляется приказом по школе и вносится в тарификационный список.

В видах спорта, в которых кубки мира, Европы и России проводятся по многоэтапной (многотуровой) системе, учитываются только результаты по итогам всех этапов (туров) (комплексный результат).

11.10. На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру как другие тренеры, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты (на тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства), а также тренеры по смежным видам спорта при условии их одновременной работы с основным тренером. Оплата их труда не должна превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

12. Порядок определения стажа работы работников учреждений

12.1. Основным документом для определения стажа тренерской работы работников учреждений является трудовая книжка.

12.2. В стаж тренерской работы засчитываются:

тренерская, педагогическая, руководящая и методическая работа в спортивных и образовательных учреждениях;

время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

13. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

13.1. Показатели по отнесению к группе по оплате труда руководителей учреждения:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководящих работников (сумма баллов)
		1 группа	2 группа	3 группа
1	Спортивные школы	более 350 баллов	от 251 до 350 баллов	до 250 баллов

13.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждения:

13.2.1 группа по оплате труда работников учреждений устанавливается не чаще одного раза в год приказом начальника Управления физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения за отчетный год по сумме баллов, определяемой согласно разделу 13 настоящего Положения;

13.2.2 группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два ближайших года;

13.2.3 при наличии показателей, не указанных в разделе 13 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;

13.2.4 точное количество баллов в тех случаях, когда указаны показатели с предлогом "до", устанавливается Управлением физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан конкретно для каждого учреждения;

13.2.5 при установлении группы по оплате труда руководителей учреждений контингент их занимающихся определяется по списочному составу на начало календарного года (1 января).

14. Объемные показатели деятельности учреждения для установления группы и размера оплаты труда руководителей

14.1. Объемные показатели муниципальной бюджетной и автономной спортивной школы:

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	Количество подготовленных спортсменов-разрядников
	Массовые разряды	за каждого спортсмена	0,3
	1 взрослый разряд	за каждого спортсмена	2,5
	КМС	за каждого спортсмена	5
	МС	за каждого спортсмена	10
	МСМК	за каждого спортсмена	20
2	Количество организованных официальных спортивных мероприятий на базе учреждения, либо учреждением:
	муниципальный уровень	за каждое мероприятие	0,5
	республиканский уровень	за каждое мероприятие	3
	всероссийский уровень	за каждое мероприятие	5
	международный уровень	за каждое мероприятие	10
3	Участие спортсменов учреждения в соревнованиях, проводимых в рамках республиканского фестиваля "Башкортостан - за здоровый образ жизни"	за каждое соревнование, в котором спортсмены учреждения принимали участие	10
4	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра	за каждую единицу	5
5	Обеспеченность учреждения спортивным инвентарем в соответствии с федеральными стандартами по видам спорта	90% - 100%	15
		80% - 89%	10
		70% - 79%	5
6	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид спортивного сооружения	10
7	Количество тренерских кадров в учреждении:	за каждого работника	1
	имеющих средне-специальное образование	дополнительно за каждого работника	0,5
	имеющих высшее профессиональное образование	дополнительно за каждого работника	1
8	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	10
9	Наличие призовых мест во всероссийских и международных первенствах и чемпионатах	I место	3 / 6
		II место	2 / 4
		III место	1 / 2