Глава I. Общие положения

Глава I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" (далее - "учреждение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации Алтайского края от 17.06.2013 N 317 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений", постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление N 375") и включает в себя:

порядок установления должностных окладов;

порядок установления повышающих коэффициентов к должностным окладам;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения;

условия выплаты материальной помощи.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда специалистов учреждения из средств краевого бюджета, сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

выплаты стимулирующего характера - в размере 27 окладов;

районный коэффициент.

При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения из средств краевого бюджета, сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

выплаты стимулирующего характера - в размере 38,8 окладов;

районный коэффициент.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности работников учреждения, наименования которых определены в соответствии с пунктом 1.4 Примерного положения.

1.4. Наименования должностей медицинских работников в учреждении устанавливаются в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации, или профессиональными стандартами.

Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

установленных государственных гарантий оплаты труда;

перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением N 375;

перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением N 375;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных отраслевых соглашений;

мнения соответствующих профсоюзных организаций.

1.6. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Повышение минимальных должностных окладов работников осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

1.9. Примерное положение является основой для разработки в учреждении соответствующего положения об оплате труда работников.