Приложение N 1. Информация отдела по защите социально-трудовых прав "Об итогах коллективно-договорной кампании в Алтайском крае по состоянию на 31 декабря 2018 года"

Приложение N 1
к постановлению Президиума
Алтайского краевого союза организаций
профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа)
от 19 марта 2019 г. N 22-5

Информация
отдела по защите социально-трудовых прав "Об итогах коллективно-договорной кампании в Алтайском крае по состоянию на 31 декабря 2018 года"

В 2018 году в системе коллективных договоров и соглашений Алтайского края действовали:

- 2 региональных соглашения (Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы и Региональное соглашение между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2018-2020 годы (с дополнениями);

- 25 отраслевых соглашений, заключённых на региональном уровне;

- 69 территориальных трехсторонних соглашений (во всех городских округах и муниципальных районах края);

- 61 отраслевое соглашение, заключённое на территориальном уровне;

- 24 иных соглашения (по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений, заключены крайсовпрофом, профсоюзами работников госучреждений, жизнеобеспечения, народного образования).

- 2124 коллективных договора, заключённых первичными профсоюзными организациями (всего в крае заключено более 5600 коллективных договоров).

В 2018 году действовало Региональное соглашение между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018-2020 годы. В Региональном соглашении установлены конкретные обязательства сторон в области оплаты труда и доходов населения, содействия занятости и развития кадрового потенциала, охраны труда и социального партнерства.

Отдельно выделен блок, касающийся молодежной политики, а также установлено обязательство работодателей инициировать заключение коллективных договоров в организациях.

Сохранены обязательства работодателей внебюджетного сектора экономики по обеспечению в 2018 году темпа роста средней заработной платы. Установленные соглашением обязательства в области оплаты труда использовались Минтрудсоцзащитой Алтайского края при направлении рекомендаций по уровню заработной платы органам исполнительной власти Алтайского края для включения в региональные отраслевые соглашения и органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Алтайского края для включения в территориальные трехсторонние соглашения.

Увеличились отчисления с 1,5 до 2,0% от фонда оплаты труда для обеспечения работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление. При наличии в собственности организации санаториев-профилакториев работодатели обязуются выделять не менее 1,0% от фонда оплаты труда на эти цели.

В два раза увеличены отчисления для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий (с 1,0 до 2,0% от фонда оплаты труда). Работникам предоставлено право проходить медицинские осмотры за счет средств работодателя, преимущественно в рабочее время.

Продолжается работа по повышению эффективности социального партнерства в Алтайском крае. Основными направлениями являются создание легитимных сторон работодателей на отраслевом и территориальном уровнях и их участие в социальном партнерстве, а также проведение совместной работы по формированию социально ответственной позиции по всем направлениям социально-трудовых отношений. В конце 2018 года заключено дополнительное соглашение к Региональному соглашению, в котором установлены новые обязательства работодателей внебюджетного сектора экономики по обеспечению в 2019 году темпа роста средней заработной платы. Так, работодатели обязуются обеспечивать оплату труда работников в размере не ниже предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, региональных отраслевых соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случаях их отсутствия обеспечивать в 2019 году темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, где средняя заработная плата менее 22000 рублей, не ниже 115%, в организациях, где средняя заработная плата более 22000 рублей и менее 27000 рублей, не ниже 110%.

Кроме того Региональное соглашение дополнено гарантиями для работников предпенсионного возраста. Особое внимание в дополнительном соглашении уделено трудоустройству инвалидов, включены обязательства сторон по профессиональной адаптации данной категории граждан и их закреплению на рабочих местах.

Для поддержки начинающих специалистов на предприятиях Алтайского края будут осуществляться меры по возрождению, развитию и стимулированию движения наставничества во всех сферах деятельности.

Наряду с Региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018-2020 годы действовало Региональное соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы. Но в связи с увеличением федерального МРОТ с 1.05.2018 региональное соглашение утратило свою актуальность, так как установленный с МРОТ стал выше размера минимальной заработной платы в крае. В связи с этим 17.12.2018 года заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы, в котором социальным партнерам удалось договориться о повышении регионального минимального размера оплаты труда. С 1 января 2019 года для работников внебюджетного сектора экономики он составляет 13 тысяч рублей, что на 15% выше федерального МРОТ (11 280 рублей). При этом профсоюзной стороне удалось включить в соглашение положение о том, что в указанный размер минимальной заработной платы не включается районный коэффициент к заработной плате.

Большое внимание Алтайские профсоюзы уделяют работе по заключению, актуализации и выполнению региональных отраслевых соглашений.

Так, региональные отраслевые соглашения заключены краевыми организациями профсоюзов работников: агропромышленного комплекса, госучреждений, строительства и промышленности строительных материалов, здравоохранения, образования, культуры, потребкооперации, пищевой и перерабатывающей промышленности, лесных отраслей, жизнеобеспечения, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, торговли.

В отчетном периоде в связи с переходом на НСОТ до 1 апреля 2019 г. продлено действие Регионального отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Алтайского края и Алтайской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ по краевым государственным учреждениям здравоохранения Алтайского края на 2015-2018 гг.

Также в конце 2018 года на 3 года был продлен срок действия Регионального отраслевого соглашения по организациям Алтайского края, осуществляющим образовательную деятельность, на 2016-2018 годы и внесены в него следующие дополнения:

- о проведении по мере необходимости Министерством образования и науки Алтайского края и Алтайской краевой организацией Профсоюза мониторингов соблюдения в организациях, находящихся в ведении Министерства, норм трудового законодательства, положений Соглашения по вопросам заключения трудовых договоров, внедрения и реализации системы эффективного контракта, применения профессиональных стандартов, порядка проведения аттестации педагогических работников и др., а также направлении в образовательные организации разъяснений, в том числе совместных, по вопросам применения законодательства в сфере образования, нормативных правовых актов в сфере труда, положений Соглашения;

- об освобождении работодателями от основной работы педагогических работников для участия в ЕГЭ и ОГЭ с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, а также выплатой денежной компенсации за работу по подготовке и проведению указанных экзаменов;

- в случае истечения действия квалификационной категории после подачи педагогическим работником заявления в Главную аттестационную комиссию, сохранять оплату труда с учетом этой квалификационной категории до принятия Главной аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;

- также стороны рекомендуют устанавливать молодым специалистам надбавки и доплаты в размере не менее 30% - в первый год работы, 20% - во второй год работы, 10% - в третий год работы.

В Региональном отраслевом соглашении по дорожному хозяйству на 2017-2019 годы прописаны не только права и гарантии, но и правила, по которым они будут реализовываться. Соглашение устанавливает экономические и социальные гарантии работникам дорожной отрасли и членам их семей. Взяты обязательства сторон в области стабилизации работы организаций отрасли, оговорены условия труда, его оплаты и охраны, режимы рабочего времени и времени отдыха, социальные гарантии, компенсации и льготы - как для всех работников, так и дополнительно для женщин и молодежи. В соглашении отражены вопросы обеспечения занятости, пенсионного, социального и медицинского страхования работников, разрешения трудовых споров, обеспечения прав и гарантий деятельности профсоюза.

Вместе с тем иногда возникают трудности с выполнением отдельных пунктов соглашений. Так, например, при реализации отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Алтайского края на 2017-2019 годы возникли трудности при выполнении обязательств по сглаживанию диспаритета цен на сельскохозяйственную продукцию и на услуги и товары, предоставляемые сельскохозяйственным товаропроизводителям, в связи со снижением цен на основные виды сельскохозяйственной продукции (зерно, молоко и др.) с одной стороны и постоянный рост цен и тарифов на ГСМ и энергетические ресурсы с другой стороны.

Территориальные трехсторонние соглашения заключены в 69 муниципальных образованиях края, в 52 из них интересы работников при заключении соглашений представлены координационными советами организаций профсоюзов - представительствами Алтайского краевого союза организаций профсоюзов. В тех же муниципальных образованиях, где координационные советы отсутствуют стороной при заключении данных соглашений выступает непосредственно Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (Алтайский крайсовпроф). В отчётном периоде крайсовпрофом заключено 7 территориальных трёхсторонних соглашений (Кытмановский, Первомайский, Родинский, Солонешенский, Угловский, Петропавловский, Панкрушихинский районы).

Вопросы выполнения сторонами соглашений рассматриваются на заседаниях коллегиальных органов профсоюзов, на заседаниях трёх (двух) сторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Ежегодно на заседании Президиума Алтайского крайсовпрофа рассматривается вопрос о выполнении обязательств профсоюзов в региональном соглашении между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края. В отчетном периоде данный вопрос был рассмотрен 28.03.2018 г. Информация о результатах направлена социальным партнёрам.

Исходя из значения коллективного договора, как регулятора трудовых отношений, в том числе социально-экономических прав и интересов работников, Алтайские профсоюзы проводят большую работу, направленную на заключение коллективных договоров в каждой организации.

Действие колдоговоров в организациях края распространяется на 216199 работников, из которых 115246 человек (53,3%) - члены профсоюзов. Охват организаций (там, где есть первичные профсоюзные организации) колдоговорами, в целом по краю, составил 97,2%.

Сто процентный охват колдоговорами в краевых организациях профсоюзов работников: автомобильного и дорожного хозяйства, промышленности, лесных отраслей, химических отраслей, жизнеобеспечения, связи, строительства и промышленности строительных материалов, "Электропрофсоюза", Ракетных войск стратегического назначения.

В ряде краевых отраслевых организаций профсоюзов наблюдается снижение количества колдоговоров в связи с уменьшением числа первичных профсоюзных организаций и сокращения их численности, что произошло вследствие реорганизации, ликвидации и других мероприятий в организациях края. Так, в 2018 году прошёл очередной этап реорганизации (в том числе путём объединения) в учреждениях здравоохранения, образования, государственных учреждений (Минтрудзащиты Алтайского края, ГУ - Отделение Пенсионного фонда России по Алтайскому краю, Отделении по Алтайскому краю Сибирского ГУ Банка России и т. д.), и, как следствие - сокращения работников.

Профсоюзные организации значительно больше внимания стали уделять качественному содержанию коллективных договоров. При заключении коллективного договора основными приоритетами остаются: установление систем оплаты труда, установление минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, определение порядка индексации заработной платы, отражение вопросов охраны труда и безопасности производства, дополнительной социальной поддержки работников, дополнительные гарантии молодежи, гарантии профсоюзной деятельности и т. д.

Примером положительной работы по заключению колдоговоров и контролю за их реализацией можно назвать Павловский, Романовский райкомы профсоюза работников АПК, ОАО "Алейскзернопродукт им. С.Н. Старовойтова", АО Кулундаконсервмолоко", ОАО "Индустриальный", АО "Рубцовский мясокомбинат", АО "Рубцовский хлебокомбинат".

В 2018 году разрабатывались и направлялись в организации новые макеты коллективных договоров. Например, Алтайской краевой организацией профессионального союза работников агропромышленного комплекса РФ совместно с Министерством сельского хозяйства разработан и выслан в районные и первичные профсоюзные организации макет коллективного договора для организаций АПК не зависимо от их правовых форм и видов собственности на 2019 год. Алтайским краевым комитетом профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства РФ для оказания помощи всем организациям был разослан макет коллективного договора ЦК профсоюза, который учитывает все изменения законодательства принятые в последнее время.

При заключении и подведении итогов выполнения коллективных договоров самым сложным вопросом по-прежнему остается вопрос оплаты труда. Например, в агропромышленном комплексе при реализации коллективных договоров, возникали трудности с выполнением регионального соглашения о минимальной заработной плате в Алтайском крае. При этом следует отметить, что в отчетном периоде увеличилось с 636 до 690 (32,5% от общего числа) количество коллективных договоров в которых установлена минимальная заработная плата в организации на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения.

В ходе коллективных переговоров разногласия между его сторонами возникали по вопросам установления доплат и дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведенной СОУТ, установлению социальных льгот, гарантий и компенсаций особенно в учреждениях здравоохранения, и на предприятиях агропромышленного комплекса.

Не всегда удается профсоюзным организациям настоять на внесении в коллективный договор обязательств работодателя об индексации заработной платы. Только 20% коллективных договоров содержат данное обязательство. Работодатели всячески стараются исключить данный пункт либо изложить его таким образом, чтобы срок и размер индексации зависел от финансовых возможностей предприятия.

Кроме этого, были проблемы на ряде предприятий с задолженностью по заработной плате. По вопросу погашения задолженности перед работниками наиболее активно поднимали вопросы краевые отраслевые организации профсоюзов: работников жизнеобеспечения, автосельхозмашиностроения, культуры.

Контроль за своевременной выплатой заработной платы, реальным ее повышением в организациях края ведется через рабочую группу по вопросам выплаты заработной, действующую в рамках краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В отчетном году работодатели края неоднократно приглашались на заседание рабочей группы для дачи пояснений. По итогам заседания работодателей обязывали принять меры к погашению задолженности по заработной плате в кратчайшие сроки.

За отчётный период, при непосредственном участии представителей профсоюзов, состоялось 3 совместных заседания краевой рабочей группы по снижению неформальной занятости в Алтайском крае и рабочей группы по вопросам выплаты заработной платы в составе краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и одно заседание краевой рабочей группы по снижению неформальной занятости в Алтайском крае. На данных заседаниях рассматривались вопросы: о ситуации с выплатой заработной платы в Алтайском крае, о результатах работы по снижению неформальной занятости, "О результатах нормирования труда в муниципальных учреждениях края" и др.

Представители Алтайского крайсовпрофа принимали активное участие в заседаниях рабочей группы по вопросам выплаты заработной платы г. Барнаула, практически дважды в месяц.

Алтайским крайсовпрофом готовились и направлялись предложения к проектам различных нормативно-правовых актов, решений органов социального партнёрства в этой сфере. Подготовлены и направлены в членские организации и размещены на сайте материалы: "О МРОТ на 2019 год", "К вопросу о внедрении системы нормирования труда в бюджетных учреждениях". Направлены координационным советам - "Рекомендации на 2018 год". Направлены главам городов и районов края и координационным советам - Рекомендации о дополнительном информировании работодателей об основополагающих вопросах оплаты труда.

По предложению представителя Алтайского крайсовпрофа в одно из решений комиссии по вопросам выплаты заработной платы включён для исполнения главами администраций муниципалитетов пункт: "проводить работу с работодателями по обеспечению выполнения показателей по уровню заработной платы, зафиксированных в региональных, отраслевых и территориальных соглашениях".

Вопросы оплаты труда по предложению профсоюзов рассматривались на заседаниях краевой и городской (г. Барнаул) трёхсторонних комиссий по вопросам выплаты заработной платы. По данной теме рассмотрены следующие вопросы:

- о выполнении регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае в 2017 году;

- о проекте дополнительного соглашения к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы;

- о мониторинге реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р".

Крайсовпрофом проводился ежемесячный независимый профсоюзный мониторинг социально-экономического состояния организаций края, который направлялся заинтересованным лицам, размещался на интернет-сайте крайсовпрофа.

Большое значение в колдоговорной кампании уделялось оздоровлению работников и их детей. В трёхсторонних региональном и территориальных соглашениях на 2018-2020 работодатели взяли на себя обязательства участвовать в проведении детской оздоровительной кампании и финансировать не менее 45% стоимости путевки. Многие предприятия закрепили данное обязательство в коллективном договоре и даже взяли более высокие обязательства.

Например, в ООО "Бриллианты АЛРОСА" работодатель взял на себя обязательства выделять средства не менее 80 000 рублей на оздоровление детей от 7 до 15 лет работников завода в летний период. Установить частичное возмещение стоимости путевок за счет родительской платы в размере 20%. Также работодатель обязуется выделять ежегодно средства на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение работников предприятия в размере не менее 350 000 рублей. С 2019 года - не менее 450 000 рублей.

В ОАО "Учхоз Пригородное" при выходе работника на пенсию бесплатно предоставляется путевка в санаторий. Также при наличии денежных средств работникам предоставляются путевки в санатории со скидкой 70% от ее стоимости.

Краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения дополнительно к 20% скидке в профсоюзные санатории предоставляет скидку 10% за счет консолидированного бюджета. Далее удешевление путевки возможно за счет работодателя и первичной профсоюзной организации.

На всех предприятиях сельскохозяйственного машиностроения большое внимание уделяется детскому оздоровлению и отдыху (это в обязательном порядке закреплялось в коллективных договорах). Все дети работников предприятий обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря, доля родителей составляет не более 10% стоимости путевки.

В отраслевых соглашениях и коллективных договорах организаций, заключаемых профсоюзами зачастую включатся положения, регулирующие вопросы создания условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с их трудовой деятельностью. Например, работодатели г. Барнаула взяли обязательство предусматривать в коллективных договорах социальные льготы и гарантии работникам, особо выделяя категории, нуждающиеся в социальной поддержке: многодетные семьи, одинокие матери, беременные женщины. В отраслевом тарифном соглашении ЖКХ Алтайского края работодатели обязались женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять, по их письменному заявлению, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы и др. Коллективный договор ОАО "Газпром газораспределение Барнаул" включает раздел, предусматривающий льготы и компенсации женщинам с семейными обязанностями, среди которых: единовременная материальная помощь при рождении (усыновлении) ребенка, выплата одиноким матерям (вдовам) 4 раза в год материальной помощи на каждого ребенка до 18 лет, частичная оплата за оздоровительный отдых детей, предоставление оплачиваемого дня отдыха 1 сентября (1-4 класс) и др.

В коллективном договоре ООО "Бриллианты АЛРОСА" работодатель взял на себя обязанность проявлять заботу об одиноких матерях, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число первого дня учебного года) одному из родителей первоклассника, а огранщикам алмазов в бриллианты - женщинам после окончания отпуска по уходу за ребенком в течение первых шести месяцев работы устанавливать повышающие коэффициенты к сдельным расценкам:

- в течение первых 3-х месяцев 1.18;

- от 4-х до 6 месяцев 1.12.

На АО "АЗА" родителям, дети которых идут в первый класс, выплачивается единовременная материальная помощь в размере двух тысяч рублей, а за рождение ребенка 5000 рублей.

В коллективных договорах предприятий автосельхозмашиностроения предусмотрено поощрение работников в честь профессионального праздника "День машиностроителя", за многолетний добросовестный труд, в честь юбилейных дат, материальное поощрение в связи с выходом на пенсию, за активную работу в профсоюзах за счет средств работодателя и профсоюзного комитета.

При заключении коллективных договоров многими первичными профсоюзными организациями вносятся предложения о закреплении положений, которыми регулируются вопросы развития системы внутрифирменного обучения персонала организаций, а также повышения социальной защищенности молодых специалистов. Решаются задачи адаптации молодых специалистов - выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования к конкретным производственным условиям, развития их профессионального потенциала, закрепления на предприятии. Во многих предприятиях обучению и повышению квалификации молодёжи уделяется большое внимание. Так, например, в ООО "Бриллианты АЛРОСА" огранщикам алмазов в бриллианты, прошедшим обучение на производстве, после сдачи на разряд устанавливаются повышающие коэффициенты к сдельным расценкам:

- в течение первых 3-х месяцев 1.30;

- от 4-х до 6-ти месяцев 1.25;

- от 7 до 9-ти месяцев 1.18;

- от 10 до 18 месяцев 1.12.

Это, безусловно, способствует закреплению молодежи на предприятии.

Большое внимание также уделяется развитию института шефства-наставничества. На предприятиях края разработаны и действуют такие приложения к коллективным договорам, как положение о шефстве-наставничестве, о материальном стимулировании учеников рабочих профессий и наставников, программы "Молодой специалист". Положения о шефстве-наставничестве, разработанные работодателями совместно с первичными профсоюзными организациями, определяют порядок сопровождения молодого специалиста наставником, поощрение наставников.

Работа по наставничеству ведтся на всех предприятиях входящих в краевые комитеты профсоюза РОСПОРОФПРОМ, автосельхозмашиностроения, горно-металлургической и других отраслей: ОАО ХК "Барнаульский станкостроительный завод", АО АПЗ "Ротор" ОАО "Алтай-Кокс", ООО УК "Алтайский завод прецизионных изделий", ОАО "Алтайский завод агрегатов" и др.

Представители Алтайского крайсовпрофа принимали участие в работе экспертной рабочей группы по рассмотрению и оценке заявок участников краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года". В 2018 году для участия в конкурсе 63 работодателя подали 89 заявок.

Распоряжением Губернатора Алтайского края Виктора Томенко утверждены победители и призеры конкурса в 12 номинациях - 27 предприятий реального сектора экономики и 14 социально ориентированных некоммерческих организаций.

Представители от профсоюзов осуществляли организационное сопровождение ежегодных краевых конкурсов "Лучший по профессии" и "Лучший шеф-наставник".Участвовали в экспертной рабочей группы по рассмотрению и оценке заявок на участие краевом конкурсе "Лучший шеф-наставник", координационном комитете содействия занятости населения, межведомственной комиссии Алтайского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников.

Краевые отраслевые профсоюзные организации, первичные профсоюзные организации края проводят работу по организации участия работников в данных конкурсах. Так, на всех предприятиях входящих в краевой комитет профсоюза автосельхозмашиностроения проходят конкурсы профессионального мастерства, лучшие рабочие-победители внутризаводских конкурсов принимают участие в городских и краевых конкурсах профмастерства в номинациях "Лучший токарь". Также работники этих предприятий приняли активное участие в краевом конкурсе "Лучший шеф-наставник". Работник АО "АЗА" и работник ООО "АЗПИ" вошли в число победителей конкурса, двое рабочих АО "АЗА" - призеры конкурса.

В МУП "Горэлектротранс" г. Барнаула ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства среди водителей трамвая и троллейбуса с целью популяризации рабочих профессий, совершенствования профессионального мастерства участников. В 2018 году в конкурсе водителей троллейбуса приняли участие водители Муниципального унитарного троллейбусного предприятия г. Рубцовска. Работник МУП "Горэлектротранс" занял первое место в номинации "Лучший водитель троллейбуса". В краевом конкурсе "Лучший шеф-наставник" несколько лет подряд принимают участие водители трамваев МУП г. Бийска "Трамвайное управление" и МУП "Горэлектротранс" г. Барнаула.

Выполнение условий коллективных договоров находится на постоянном контроле у профсоюзов Алтайского края. Во многих организациях созданы комиссии по подведению итогов выполнения коллективного договора.

Алтайские профсоюзы не первый год активно пропагандировали и участвовали в организации и подведении городского (г. Барнаул) конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников. Конкурс проводится с целью повышения качества коллективного договора, увеличения социальных льгот и гарантий работников, повышения эффективности производства и достижения высокой производительности труда.

Основными критериями при оценке коллективных договоров являлись уровень оплаты труда работников, меры социальной и материальной поддержки, оздоровление работников, условия их труда, мероприятия по сохранению кадрового потенциала.

По решению конкурсной комиссии среди организаций реального сектора экономики призовые места получили: Алтайское линейное производственное управление магистральных газопроводов "Газпром трансгаз Томск" - 1 место; Барнаульское специальное конструкторское бюро "Восток", "Российская телевизионная радиовещательная сеть" филиал "Алтайский краевой радиотелевизионный передающий центр" - 2 место; "Алтайский завод агрегатов", "Барнаульская генерация" - 3 место.

Среди организаций бюджетной сферы лучшим признан коллективный договор Алтайского краевого центра крови; 2 место "Алтайская школа-интернат с первоначальной летной подготовкой им. Героя Советского Союза К.Г. Павлюкова"; 3 место поделили "Алтайский государственный аграрный университет" и "Городская больница N 8, г. Барнаул".

Основные направления деятельности профсоюзов осуществлялись в рамках социального партнёрства с органами власти всех уровней и с работодателями (объединениями работодателей). Профсоюзы участвовали в заседаниях Совета Администрации края, коллегии г. Барнаула, сессиях АКЗС, Общероссийского народного фронта, балансовых комиссиях по работе предприятий реального сектора экономики края, заседаниях межведомственных комиссий по организации летнего отдыха детей, комиссий по ценообразованию, общественных советах при управлениях Алтайского края, проводили экспертизу коллективных договоров и пр.

В 2018 году продолжали действовать соглашения о взаимном сотрудничестве, заключенные Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов с Прокуратурой Алтайского края, Государственной инспекцией труда в Алтайском крае, Уполномоченным по правам человека. Специалисты указанных организаций участвовали в различных мероприятиях (семинарах-совещаниях, заседании круглого стола). Органы надзора и контроля в сфере труда тесно сотрудничают с Алтайским крайсовпрофом, участвуя в совместных проверках, консультациях, обучении профсоюзного актива.

Вопросы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений регулярно рассматривались на заседаниях органов социального партнёрства, коллегиальных органов Алтайского крайсовпрофа и отраслевых организаций профсоюзов, координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях, семинарах, конференциях, встречах с членами профсоюзов и др.

Анализ колдоговорной кампании показывает, что профсоюзным комитетам удается добиваться более выгодных трудовых, социально-экономических условий и гарантий для работников по сравнению с действующим законодательством. Система взаимоотношений между работниками и работодателями на уровне организаций получает все более качественное развитие, а роль и значимость коллективных договоров в регулировании вопросов оплаты и условий труда возрастает.

Согласование корпоративных интересов работников и работодателей способствует социально-экономической стабильности работы организаций и учреждений Алтайского края, так как взаимная ответственность за взятые обязательства, как правило, исключает трудовые споры, нейтрализует забастовочные настроения и прочие конфликты.