Постановление администрации города Горно-Алтайска от 13 ноября 2017 г. N 166 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Горно-Алтайска от 13 ноября 2017 г. N 166
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2017 г.

В целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 38, 43 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29 августа 2013 года N 12-3, распоряжением Администрации города Горно-Алтайска от 21 декабря 2016 года N 2003-р "О распределении обязанностей", Администрация города Горно-Алтайска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Город Горно-Алтайск", связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", выделенных на эти цели.

3. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в течение 15-ти дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет", а в газете "Вестник Горно-Алтайска" опубликовать информацию, содержащую сведения о реквизитах принятого правового акта (дата принятия, номер, наименование правового акта), кратком его содержании, дате его опубликования на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет".

4. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 года.

Первый заместитель главы администрации города Горно-Алтайска

О.А. Сафронова

Утверждено
постановлением Администрации
города Горно-Алтайска
от "13" ноября 2017 года N 166

Положение

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1. Система оплаты труда, установленная настоящим Положением, применяется в отношении работников муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска", работников Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска", работников муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска", за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

Система оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок утверждения штатных расписаний, порядок формирования и использования фонда оплаты труда, размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера.

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее соответственно - работник, муниципальное учреждение) устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) профессиональных стандартов;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Заработная плата работникам муниципальных учреждений устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и состоит из:

оклада (должностного оклада);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников

4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям квалификационных характеристик определяется руководителем муниципального учреждения.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5. В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с учетом профессиональных стандартов производится тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим.

Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик, при этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих или в дополнительные перечни примеров работ, утвержденные в установленном порядке, а также с учетом профессиональных стандартов.

6. Должности служащих, профессии рабочих, определенные в муниципальных учреждениях, подлежат отнесению к соответствующим профессиональным квалификационным группам, группам профессий рабочих и должностей служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, сформированным с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации города Горно-Алтайска от 12 декабря 2017 г. N 183

См. предыдущую редакцию

7. После определения квалификационной группы и квалификационного уровня в этой группе или группы профессий рабочих и должностей служащих, не включенной в профессиональные квалификационные группы, по конкретной должности служащего (профессии рабочего) определяется размер базового оклада (базового должностного оклада) по ней в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Для установления размера оклада (должностного оклада) к размеру базового оклада (базового должностного оклада) применяется коэффициент 1,320, за исключением категорий работников, к базовым окладам (базовым должностным окладам) которых применяются следующие коэффициенты:

к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников муниципальных учреждений культуры - 1,451;

к базовым должностным окладам педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций - 1,658;

к базовым должностным окладам педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций - 2,105;

к базовым должностным окладам младших воспитателей муниципальных дошкольных образовательных организаций - 1,583;

к базовым должностным окладам педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей, врачам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, среднего медицинского (фармацевтического) и младшего медицинского персонала муниципальных учреждений - 1,581.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются в порядке, установленном в разделе VIII настоящего Положения.

III. Общий порядок определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящей системой оплаты труда

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада) и определяются в следующем порядке:

а) работникам, имеющим право на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в виде повышений оклада (должностного оклада), оклад (должностной оклад) повышается на процент повышения. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение оклада (должностного оклада) одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются, и на эту сумму повышается оклад (должностной оклад);

б) работникам, имеющим право на другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, вознаграждения, премии, единовременные выплаты), размеры этих выплат определяются от оклада (должностного оклада), исчисленного в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта.

IV. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников муниципальных учреждений

10. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" устанавливаются виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, указанные в пунктах 11 и 12 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры и условия осуществления указанных выплат устанавливаются в трудовых договорах работников.

Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на выплату заработной платы работников, на основании приказов руководителей муниципальных учреждений.

В приказе об установлении компенсационной и (или) стимулирующей выплаты указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости - и период, на который она устанавливается.

11. Выплаты компенсационного характера:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

б) повышенная оплата труда работников, занятых на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) повышенная оплата за работу в ночное время;

ж) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) оплата сверхурочной работы;

и) повышенная оплата труда педагогическим и другим работникам за работу:

в специальных (коррекционных) муниципальных образовательных организациях (классах, группах) для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

в муниципальных образовательных организациях, имеющих специальные коррекционные классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы, группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

по индивидуальному обучению на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

по индивидуальному и групповому обучению детей, находящихся на длительном лечении в детских медицинских организация;

в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях;

преподавателя национального языка и литературы в общеобразовательной организации с русским языком обучения;

к) доплаты педагогическим работникам за выполнение дополнительных видов работ;

л) доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент).

12. Выплаты стимулирующего характера:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

б) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

в) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, за классность, ученую степень, почетное звание;

г) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - за основные результаты деятельности в процентах от оклада (должностного оклада);

д) единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы - за интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения); непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ, различных проектах; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

е) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ - за оперативность и качественный результат труда; за подготовку объектов к отопительному сезону; устранение последствий аварий; подготовку и проведение городских мероприятий культурно-развлекательного, учебно-воспитательного, научно-методического, спортивного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей;

ж) единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ - при награждении государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

13. Работникам производятся иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (не поименованные в настоящем разделе), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в размерах, порядке и на условиях, установленных этими нормативными правовыми актами.

V. Порядок установления выплат компенсационного характера

14. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 11 настоящего Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на выплату заработной платы работников, на основании приказов руководителей муниципальных учреждений.

15. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда, если она была проведена до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ее срок не истек).

Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

16. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов (должностных окладов) работников повышаются на 15 процентов оклада (должностного оклада).

Перечень должностей (профессий) работников, оклады (должностные оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда установлены в приложении N 2 к настоящему Положению.

17. Доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится:

за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без сохранения заработной платы) и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника;

за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемой работы, то есть выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника.

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.

Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

18. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

19. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

20. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

21. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных муниципальных образовательных организациях осуществляется повышение должностного оклада в следующих размерах и случаях:

а) за работу в специальных (коррекционных) муниципальных образовательных организациях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - повышение производится на 20 процентов;

б) за работу в муниципальных образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - повышение производится на 15 процентов (в том числе руководителю);

в) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения - повышение производится на 20 процентов;

г) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских медицинских организациях, - повышение производится на 20 процентов;

д) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - повышение производится на 20 процентов;

е) за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных организациях с русским языком обучения повышение производится на 15 процентов.

22. Дополнительная оплата труда руководителей муниципальных учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании исчисления заработной платы в установленном для педагогических работников порядке. Руководители муниципальных учреждений могут вести преподавательскую работу в том же учреждении, при условии, что педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) руководителя муниципального учреждения определяется работодателем на один учебный год или полугодие.

23. Размеры доплат педагогическим работникам за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливаются самостоятельно, но не выше 25 процентов и закрепляются локальными нормативными актами образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями: проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации, работа с библиотечным фондом учебников в образовательных организациях и другие.

24. Повышенная оплата труда за работу в специализированных муниципальных учреждениях устанавливается тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, в размере до 15 процентов от должностного оклада.

25. Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливается на основании постановления Совета Министров - Правительства РФ от 29 мая 1993 года N 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай" в размере 40 процентов.

26. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

VI. Порядок установления выплат стимулирующего характера

27. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 12 настоящего Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на выплату заработной платы работникам, на основании приказов руководителей муниципальных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

28. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать:

для служащих - 2,0;

для рабочих - 1,5.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента утверждаются локальными нормативными актами муниципального учреждения, содержащими нормы трудового права.

29. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в соответствующей отрасли. Периоды работы, включаемые в соответствии с настоящим пунктом в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,05;

от 5 лет до 10 лет - 0,10;

от 10 лет до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

30. В муниципальных учреждениях библиотечной системы повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается за продолжительность непрерывной работы.

31. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), установленного согласно пункту 7 настоящего Положения, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений и доплат.

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, дополнительно к периодам, указанным в пункте 29 настоящего Положения, засчитываются следующие периоды:

а) периоды работы на должностях работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск", отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений;

б) периоды нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел) по контракту военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу на должности работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск", отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий и гражданам, общая продолжительность военной службы (службы в органах внутренних дел) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

в) периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск", отраслевых (функциональных) органах Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждениях, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе, или при переводе на другую работу;

г) периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности, в порядке исключения могут включаться в непрерывный стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа (далее - комиссия), состав, порядок работы которой утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.

В состав комиссии включаются руководитель муниципального учреждения или его заместитель, специалист по кадрам, представитель профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения и иные работники муниципального учреждения. Число членов комиссии не может быть менее чем три человека.

32. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам за стаж, дающий право на ее получение, оформляется приказом руководителя муниципального учреждения и включается в трудовой договор работника на основании решения комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами комиссии.

Протокол заседания комиссии хранится в кадровом органе муниципального учреждения.

Выписка из протокола заседания комиссии оформляется отдельно на каждого работника.

Основным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка (военный билет).

В подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, работником могут быть представлены на рассмотрение комиссии другие документы, подтверждающие этот стаж.

33. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание устанавливается в размере:

за вторую квалификационную категорию - 0,05;

за первую квалификационную категорию - 0,1;

за ученую степень кандидата наук - 0,1;

за почетное звание "Заслуженный" - 0,1;

за высшую квалификационную категорию - 0,2;

за ученую степень доктора наук - 0,2;

за почетное звание "Народный" - 0,2.

При наличии у работника двух почетных званий (ученых степеней, квалификационных категорий) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) производится по одному из двух почетных званий (ученой степени, квалификационной категории).

Повышающий коэффициент к окладу водителей устанавливается за наличие классности в размере:

водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление транспортными средствами, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "ВЕ", "СЕ", "D" или "DЕ" и водительский стаж не менее трех лет, - 10 процентов оклада;

водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление транспортными средствами, отнесенными к категориям "B", "C", "D", "ВE", "СЕ", "DЕ" и водительский стаж не менее пяти лет, - 25 процентов оклада.

Выплата за наличие классности водителям осуществляется по путевым листам, за исключением времени нахождения автомобиля на ремонте.

34. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, в пределах средств экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на оплату труда работников, может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (профессии рабочих), других повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), не предусмотренных настоящим Положением.

35. Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование работников за основные результаты деятельности производится по итогам работы за месяц (квартал, год) за счет средств премиального фонда, который не может превышать 25 процентов от суммы окладов (должностных окладов) работников за год. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется руководителем муниципального учреждения в соответствии с коллективным договором.

36. Основными показателями премирования за основные результаты деятельности являются:

результаты работы муниципального учреждения (при премировании руководителей муниципальных учреждений);

проявление разумной инициативы, применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное выполнение работ;

достигнутая экономия бюджетных средств, а также конкретных видов материальных ресурсов.

Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премий уточняются и конкретизируются в положениях о премировании работников, разрабатываемых в соответствии с требованиями трудового законодательства в муниципальных учреждениях, которые согласовываются с соответствующим представительным органом трудового коллектива.

37. Выплата единовременной премии за интенсивность и высокие результаты работы - за интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения); непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских муниципальных программ, различных проектах; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения производится за счет средств экономии фонда оплаты труда. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется руководителем муниципального учреждения в соответствии с коллективным договором муниципального учреждения.

38. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ - за оперативность и качественный результат труда; за подготовку объектов к отопительному сезону; устранение последствий аварий; подготовку и проведение городских мероприятий культурно-развлекательного, учебно-воспитательного, научно-методического, спортивного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей - производится за счет средств экономии фонда оплаты труда. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется руководителем муниципального учреждения в соответствии с коллективным договором муниципального учреждения.

39. Выплата единовременной премии за образцовое качество выполняемых работ - при награждении государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Горно-Алтайск" размер которой не может превышать 2000 рублей - производится за счет средств экономии фонда оплаты труда и конкретизируется в коллективных договорах муниципальных учреждений.

VII. Система оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

40. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями муниципальных учреждений, а их заместителей и главных бухгалтеров - руководителями соответствующих муниципальных учреждений.

41. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

42. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, и рассчитывается по формуле:

- должностной оклад руководителя;

- утвержденный фонд оплаты труда работников муниципального учреждения в месяц;

- утвержденная штатная численность работников;

- коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя муниципального учреждения, размер которого устанавливается распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и не должен превышать - 3,0.

Перерасчет должностного оклада руководителя муниципального учреждения производится при повышении оплаты труда работников данного учреждения.

43. Установить, что при увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех работников муниципальных учреждений одновременно в той же пропорции увеличиваются размеры должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.

44. Размеры должностных окладов руководителей Централизованных бухгалтерий определяются путем увеличения должностного оклада 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" на 10 процентов.

45. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, за исключением Муниципального учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска", осуществляется в соответствии с показателями деятельности муниципальных учреждений, установленными распоряжениями (приказами) уполномоченных органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения.

Группа оплаты труда руководителю Муниципального учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска" устанавливается согласно следующей Таблице:

Таблица

N п/п	Объем (в неделю), формат	Периодичность выпуска (номеров в неделю)	Группа по оплате труда
1.	Формат А3, 24 полосы и более	не менее одного раза в неделю	1
2.	Формат А3, 16-20 полос	не менее одного раза в неделю	2
3.	Формат А3, 12-14 полос или формат А4, 18-30 полос	не менее одного раза в неделю	3
4.	Формат А3, до 12 полос или формат А4, до 18 полос	не менее одного раза в неделю	4

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений для вновь открываемых и реорганизованных муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

46. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

47. Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 11 и разделом V настоящего Положения, при этом руководителям муниципальных учреждений размеры компенсационных выплат устанавливаются уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений.

При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

48. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Заместителям руководителей муниципальных учреждений и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 11 и разделом VI настоящего Положения.

49. Для осуществления стимулирующих выплат главный распорядитель средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее - местный бюджет) руководителю муниципальной образовательной организации централизует 1,7 процента ассигнований, выделяемых на оплату труда работников муниципальной образовательной организации.

Для руководителей муниципальных учреждений, за исключением руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска" и руководителей Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Станция детского и юношеского туризма и экскурсий г. Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа г. Горно-Алтайска", при формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения предусматривается премиальный фонд на год в размере 25 процентов от суммы должностного оклада руководителя муниципального учреждения за год для премирования по итогам его работы за основные результаты деятельности с учетом оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, прочие стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

50. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям устанавливаются уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

51. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей муниципальных учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников муниципального учреждения.

52. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих муниципальных учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать кратности 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), на среднесписочную численность работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев в году).

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда, утверждения штатных расписаний работников муниципальных учреждений

53. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (до введения новых систем оплаты труда работников), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

54. В пределах предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда работников главный распорядитель бюджетных средств утверждает фонд оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

55. Формирование фонда оплаты труда работников производится на основании утвержденных штатных расписаний.

56. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:

а) численность работников, предусмотренная штатными расписаниями. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода муниципального учреждения на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников;

б) оклады (должностные оклады) по профессиям (должностям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников, или по группам профессий рабочих и должностей служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению с применением коэффициентов, установленных в пункте 7 настоящего Положения;

в) выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 11 настоящего Положения, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Горно-Алтайск" - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день формирования фонда оплаты труда работников;

г) выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах "а"-"г" пункта 12 за вычетом средств, планируемых в соответствии с подпунктами "б" и "в" настоящего пункта.

57. Месячный фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется путем суммирования суммы окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера в расчете на месяц.

58. При формировании фонда оплаты труда на год предусматривается премиальный фонд в размере не выше 25 процентов суммы окладов (должностных окладов) работников за год, для стимулирующей выплаты согласно подпункта "г" пункта 12, а также средства на оказание материальной помощи работникам, в том числе руководителю учреждения, из расчета в пределах двух окладов (должностных окладов) в год. Премиальный фонд и средства на оказание материальной помощи предусматриваются при обеспечении их финансовыми средствами.

Размеры и условия осуществления выплат из премиального фонда и на оказание материальной помощи устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами, действующими в муниципальных учреждениях, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Материальная помощь руководителю муниципального учреждения выплачивается при наличии его заявления на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения.

59. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 12 настоящего Положения. На указанные выплаты может направляться до 30 процентов средств, остающихся в распоряжении муниципальных учреждений, после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей.

Конкретный объем этих средств определяется главным распорядителем бюджетных средств по представлению руководителя муниципального учреждения.

60. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда осуществляется отделом экономики и трудовых отношений Администрации города Горно-Алтайска. Контроль за расходованием фонда оплаты труда осуществляется специалистами Муниципального Учреждения "Финансовое Управление администрации муниципального образования города Горно-Алтайска" при проведении внутреннего муниципального финансового контроля.

61. Все оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и повышающие коэффициенты, относящиеся к выплатам стимулирующего характера, отражаются в штатных расписаниях муниципальных учреждений.

62. Штатное расписание муниципального учреждения включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения, в том числе его руководителя.

Штатное расписание утверждается руководителем муниципального учреждения по форме, установленной в соответствии с действующим законодательством.

Уполномоченный орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений согласовывает штатные расписания подведомственных муниципальных учреждений.

63. При утверждении штатных расписаний определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие, если не оговорено особо), производится по наименованиям должностей, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или в профессиональных стандартах.

Определение наименований профессий рабочих производится по наименованиям профессий рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) или в профессиональных стандартах.

Допускается применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренные ЕКС, ЕТКС или соответствующими профессиональными стандартами, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, выполнение работ по таким должностям, профессиям, специальностям не предусматривает предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений.

IX. Особенности оплаты труда в муниципальных образовательных организациях

64. К особенностям оплаты труда в муниципальных образовательных организациях относится следующее:

а) средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований местного бюджета;

б) к должностям работников согласно разделу VI приложения N 1 к настоящему Положению применяется повышающий коэффициент к должностному окладу, который образует новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу;

в) повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) для лиц, имеющих почетное звание, может повышаться на 0,1;

г) в должностные оклады педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений муниципального
образования "Город Горно-Алтайск"

Размеры

базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

I. Размеры базовых окладов по общеотраслевым профессиям рабочих 1

Перечень должностей	Базовый оклад, руб.
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень	1800
2 квалификационный уровень	1900
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень	2200
2 квалификационный уровень	2600
3 квалификационный уровень	3000
4 квалификационный уровень	3200

II. Размеры базовых должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих 2

Перечень должностей	Базовый должностной оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень	2100
2 квалификационный уровень	2300
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	2500
2 квалификационный уровень	2800
3 квалификационный уровень	3000
4 квалификационный уровень	3300
5 квалификационный уровень	3700
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	4000
2 квалификационный уровень	4100
3 квалификационный уровень	4200
4 квалификационный уровень	4300
5 квалификационный уровень	4400
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	4700
2 квалификационный уровень	5000
3 квалификационный уровень	5500

III. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников здравоохранения 3

Перечень должностей	Базовый должностной оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
3 квалификационный уровень	3000
"Врачи и провизоры":
2 квалификационный уровень	4400

IV. Размеры базовых окладов по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии 4

Перечень должностей	Базовый оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":
1 квалификационный уровень	1900
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
1 квалификационный уровень	2200
2 квалификационный уровень	2600
3 квалификационный уровень	3000
4 квалификационный уровень	3200

V. Размеры базовых должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии 5

Перечень должностей	Базовый должностной оклад, руб.	Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу
1. Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	2000	До 0,1
2. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	2200	До 0,14
3. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	2600	До 0,6
4. Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии среднего звена	3400	До 0,31

VI. Размеры базовых должностных окладов по должностям работников образования 6

Перечень должностей	Базовый должностной оклад, руб.	Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	2000
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
1 квалификационный уровень	2000	До 0,10
2 квалификационный уровень	2000	До 0,20
"Должности, отнесенные к ПКГ Должности педагогических работников":
1 квалификационный уровень	2400	До 0,35
2 квалификационный уровень	2400	До 0,45
3 квалификационный уровень	2400	До 0,50
4 квалификационный уровень	2400	До 0,55
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений":
1 квалификационный уровень	3400	До 0,10
2 квалификационный уровень	3400	До 0,20
3 квалификационный уровень	3400	До 0,25

VII. Размеры базовых должностных окладов по должностям Работников печатных средств массовой информации 7

Перечень должностей	Базовый должностной оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	2500
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня":
1 квалификационный уровень	2800
2 квалификационный уровень	3000
3 квалификационный уровень	3300
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня":
1 квалификационный уровень	3700
2 квалификационный уровень	4000
3 квалификационный уровень	4400
4 квалификационный уровень	4700
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	5000
2 квалификационный уровень	7300
3 квалификационный уровень	8500

VIII. Размеры базовых должностных окладов по должностям работников физической культуры и спорта 8

Перечень должностей	Базовый должностной оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня":
1 квалификационный уровень	2100
2 квалификационный уровень	2500
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня":
1 квалификационный уровень	2800
2 квалификационный уровень	3300
3 квалификационный уровень	4000

IX. Размеры базовых должностных окладов по должностям работников, занятых в сфере закупок Группа должностей в сфере закупок, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности (профессии)	Базовый должностной оклад
Специалист по закупкам	3000
Старший специалист по закупкам (контрактный управляющий)	4000

X. Размеры базовых должностных окладов по должностям работников, занятых в сфере охраны граждан и собственности

Должность в сфере охраны граждан и собственности, не включенная в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности (профессии)	Базовый должностной оклад
Охранник	3700

Примечания:

1 - профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

2 - профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

3 - профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

4 - профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

5 - профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

6 - профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

7 - профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

8 - профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений муниципального
образования "Город Горно-Алтайск"

Перечень

муниципальных учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (должностных окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Детские сады, группы в детских садах для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования, административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности технического персонала
1.2.	Детские ясли-сады, детские сады, детские дома для больных туберкулезом	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.3.	Детские ясли, ясли-сады для детей с дефектами слуха и речи	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.4.	Детские сады, ясли-сады для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.5.	Детские дома для слепоглухонемых детей и детей с дефектами слуха и речи; дома-интернаты для глухих и слепых; центр реабилитации глухонемых детей	Должности врачей (независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят), среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования; библиотечных и клубных работников; профессии рабочих
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1.	Детские ясли для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики; детские сады, ясли-сады и другие учреждения образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят
2.2.	Реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.3.	Отделения амбулаторного протезирования и стационары протезно-ортопедических предприятий	Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, оклады (должностные ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом муниципальном учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (должностной оклад), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений муниципального
образования "Город Горно-Алтайск"

Положение

о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений, качества оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на муниципальные учреждения.

II. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

2. Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

в) персональный повышающий коэффициент;

г) единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы;

д) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

е) единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ - при награждении государственными, правительственными и ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

ж) премия по итогам работы за основные результаты деятельности.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю муниципального учреждения в зависимости от стажа работы, в который включаются периоды в соответствии с пунктом 29 и подпунктами "а"-"г" пункта 31 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск". Периоды работы, включаемые в соответствии с настоящим пунктом в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются.

Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,05;

от 5 лет до 10 лет - 0,10;

от 10 лет до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Стаж работы руководителя муниципального учреждения определяется кадровой службой уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения, на основании трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы, необходимый для установления стимулирующей надбавки.

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание устанавливается в размере:

за вторую квалификационную категорию - 0,05;

за первую квалификационную категорию - 0,1;

за ученую степень кандидата наук - 0,1;

за почетное звание "Заслуженный" - 0,1;

за высшую квалификационную категорию - 0,2;

за ученую степень доктора наук - 0,2;

за почетное звание "Народный" - 0,2.

При наличии у руководителя муниципального учреждения двух почетных званий (ученых степеней, квалификационных категорий) применение повышающего коэффициента к должностному окладу производится по одному из двух почетных званий (ученой степени, квалификационной категории).

5. Персональный повышающий коэффициент руководителю муниципального учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловой инициативы, активности и компетентности.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента и размер персонального повышающего коэффициента руководителю муниципального учреждения устанавливается распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения, и фиксируется в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 2,0.

6. Единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения выплачивается за:

особый режим работы (обеспечение работы в сокращенные сроки);

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

активное участие и обеспечение результативности в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ.

Выплата единовременной премии за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения производится за счет средств экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя муниципального учреждения и не должен превышать 100 процентов.

7. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю муниципального учреждения выплачивается за:

оперативность и качественную подготовку объектов муниципального учреждения к отопительному сезону;

устранение последствий аварий в муниципальном учреждении;

качественную подготовку и проведение мероприятий культурно-развлекательного, учебно-воспитательного, научно-методического, спортивного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск".

Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю муниципального учреждения производится за счет средств экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя муниципального учреждения и не должен превышать 100 процентов.

8. При награждении руководителя муниципального учреждения государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Горно-Алтайск", ему выплачивается единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ в размере:

одного его должностного оклада при награждении государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации;

2000 рублей при награждении государственными и ведомственными наградами Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

Выплата единовременной премии за образцовое качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения производится за счет средств экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения.

9. Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы за основные результаты деятельности осуществляется согласно оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.

III. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных организаций, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска", по итогам работы за основные результаты деятельности согласно оценке целевых показателей деятельности эффективности муниципального учреждения

10. Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы за основные результаты деятельности согласно оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения осуществляется ежеквартально по результатам оценки работы такого учреждения за квартал отчетного года с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, выполнения руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

11. Оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки работы их руководителей осуществляет:

Отдел информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в отношении руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска";

Муниципальное учреждение "Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска" в отношении руководителей подведомственных ему муниципальных учреждений.

12. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений и критерии оценки работы их руководителей, форма предоставления отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и критериев оценки работы их руководителей утверждаются уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения, и в течение 5-ти рабочих дней со дня утверждения доводится им на бумажном носителе до руководителей муниципальных учреждений.

13. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения не позднее 10-го числа, следующего за отчетным периодом (квартал), по утвержденной форме представляют:

в Отдел информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска руководитель Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска";

в Муниципальное учреждение "Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска" - руководители подведомственных ему муниципальных учреждений.

14. На основе оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и критериев оценки работы его руководителя определяется степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается количеством баллов.

При сумме 100 баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, размер премии руководителя за отчетный период (квартал) равен 100 процентам максимально установленного размера премии на данный период, который составляет 25 процентов суммы должностного оклада руководителя за квартал.

15. При оценке ниже 100 баллов размер премии руководителю за отчетный период (квартал) определяется в процентах от максимально установленного размера премии в отчетном периоде, где процент равен начисленной сумме баллов.

16. Руководителю Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска" выплата премии производится с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за отчетный период по представлению начальника Отдела информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска на основании распоряжения Администрации города Горно-Алтайска.

Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска" выплата премии производится на основании приказа начальника Муниципального учреждения "Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска".

17. При увольнении руководителя муниципального учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода (квартал), за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

18. Премия руководителю муниципального учреждения не начисляется за отчетный период (квартал) в следующих случаях (депремирование):

наложение в отчетный период (квартал) дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности, а также нанесения своей бездеятельностью материального ущерба муниципальному учреждению;

наличие в отчетном периоде (квартал) в муниципальном учреждении тяжелых, со смертельным исходом несчастных случаев на производстве;

наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем муниципального учреждения, выявленных в отчетном периоде (квартал).

IV. Порядок премирования руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска"

19. Премирование руководителей муниципальных образовательных организаций осуществляется за счет и в пределах централизованного фонда для стимулирующих выплат руководителю.

20. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных организаций осуществляется один раз в квартал Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска (далее - Комиссия по установлению стимулирующих выплат).

В состав Комиссии по установлению стимулирующих выплат входят сотрудники муниципального учреждения "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска", представители муниципальных образовательных организаций. Состав Комиссии по установлению стимулирующих выплат не может быть менее чем семь человек.

21. Комиссия по установлению стимулирующих выплат на основе оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальной образовательной организации и критериев оценки работы его руководителя определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается количеством баллов, и принимает решение о размере премиального фонда на следующий после отчетного год. Решение оформляется протоколом и согласовывается на Совете по развитию образования в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск".

22. Размер премиального фонда на следующий после отчетного учебного года руководителю муниципальной образовательной организации утверждается приказом начальника Муниципального учреждения "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска" на основании протокола и решения Совета по развитию образования в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск".

23. Утвержденный премиальный фонд руководителя муниципальной образовательной организации распределяется равными долями на 12 месяцев и используется для ежемесячной выплаты премии.

24. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций и критерии оценки работы их руководителей, состав и положение о Комиссии по установлению стимулирующих выплат, форма предоставления отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципальной образовательной организации и критериев оценки работы их руководителей, конкретные условия установления премиального фонда руководителю муниципальной образовательной организации утверждаются приказом начальника Муниципального учреждения "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска".

25. Премиальный фонд руководителю муниципальной образовательной организации не устанавливается на последующий учебный год в следующих случаях:

наложение в текущем учебном году дисциплинарного взыскания на руководителя муниципальной образовательной организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

наличие фактов грубого нарушения финансово - хозяйственной деятельности, а также нанесения своей бездеятельностью материального ущерба муниципальной образовательной организации в текущем учебном году;

наличие в текущем учебном году в муниципальной образовательной организации тяжелых, со смертельным исходом несчастных случаев на производстве;

наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем муниципальной образовательной организации, выявленных в текущем учебном году.

26. Для руководителей вновь созданных и реорганизованных муниципальных образовательных организаций премиальный фонд устанавливается в размере 50 процентов от централизованного фонда для стимулирующих выплат руководителю муниципальной образовательной организации.