Постановление Главы администрации муниципального образования "Янтарный городской округ" Калининградской области от 28 сентября 2016 г. N 902 "Об утверждении муниципального плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры"

Постановление администрации муниципального образования "Янтарный городской округ" Калининградской области от 28 сентября 2016 г. N 902
"Об утверждении муниципального плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры"

В целях актуализации мероприятий по повышению эффективности сферы культуры постановляю:

1. Постановление администрации МО "Янтарный городской округ" от 03.07.2015 года N 503 "Об утверждении муниципального плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" считать утратившим силу.

2. Утвердить муниципальный план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" согласно приложению N 1.

3. В течение 10 рабочих дней со дня подписания разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации и в газете "Наш Янтарный" (ответственный - управляющий делами администрации И.М. Толстых).

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника отдела образования, культуры и спорта Юрилину Ю.В. в пределах полномочий.

5. Постановление вступает в силу со дня подписания.

И.о. главы администрации муниципального образования "Янтарный городской округ"

А.В. Семиков

            Согласовано                       "Утверждаю"

министр культуры                    И.о. главы администрации

Калининградской области             МО "Янтарный городской округ"

________________ С.А. Кондратьева   ___________________ А.В. Семиков

"____" _______________ 2016 года    "____" _______________ 2016 года

Муниципальный план
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры"

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями муниципального плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:

повышение качества жизни граждан Янтарного городского округа путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, региона, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия Янтарного городского округа, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения поддержки творческих проектов;

создание условий для творческой самореализации граждан округа;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

популяризация территории Янтарного городского округа во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	-	-	-	-	-	-

2) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
16	3	8,3	5,7	6,5	6,8	7,2

3) повышение уровня удовлетворенности граждан Янтарного городского округа качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
70	71	74	78	83	88	90

4) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
6,9	7,0	7,2	8,0	8,2 7500 чел.	8,5	8,7

5) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве муниципальных библиотек

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
100	100	100	100	100	100	100

6) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия муниципального значения

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
32	35	38	41	44	47	50

7) увеличение посещаемости учреждений культуры

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0	5	10	15	20	25	30

8) увеличение количества дополнительных услуг, предоставляемых учреждениями культуры

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0	5	11	15	20	25	30

9) целевые показатели деятельности сети муниципальных учреждений культуры

N п/п	Наименование показателя	2015	2016	2017	2018
	Темп роста участников клубных формирований (%, по отношению к предыдущему году)	0	0,1	0,2	0,3
	Увеличение доли охвата населения услугами библиотек (%, по отношению к предыдущему году)	25	26	27	28

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников муниципальных учреждений культуры до средней заработной платы в Калининградской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация сети учреждений культуры;

5) оптимизация численности работников муниципальных учреждений культуры в 2018 году на 10%, рассчитанная в соответствии с показателями нормативов дорожной карты согласно приложению к дорожной карте;

3. Источниками финансирования повышения заработной платы работников учреждений культуры является реализация мер, указанных в пункте 2 главы 3 дорожной карты, путем выделения средств из федерального, областного и местного бюджетов на повышение оплаты труда работников учреждений культуры, формирования системы расходования средств, полученных учреждениями от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, с учетом паритетности направления указанных средств на оплату труда работников по отношению к общему объему остальных расходов учреждения, оптимизации численности работников учреждений культуры Янтарного городского округа, путем перераспределения функциональных обязанностей, а также переведением на срочный трудовой договор.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Калининградской области:

(процентов)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
38,5	69	71,3 (согласно рекомендациям Министерства культуры Калининградской области)	79,7 (согласно рекомендациям Министерства культуры Калининградской области)	96,7 (согласно рекомендациям Министерства культуры Калининградской области)	96,7 (согласно рекомендациям Министерства культуры Калининградской области)

2) численность работников муниципальных учреждений культуры

(человек)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
18,6	17,75	13,2	13,2	13,2	13,2

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

1. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на "эффективный контракт", приведены в таблице.

N п/п	Наименование мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
1	2	3	4	5
Совершенствование системы оплаты труда
1.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений культуры Янтарного городского округа и их руководителей	локальные акты органов местного самоуправления	органы местного самоуправления	ежегодно
2.	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений; реструктуризации бюджетной сети; мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности (включая мероприятия по расширению перечня платных услуг; максимальному использованию площадей и имущества; повышение доступности информации об услугах и муниципальных учреждений культуры	доклад в Министерство культуры Калининградской области	органы местного самоуправления, заинтересованные организации	ежегодно
3.	Осуществление мероприятий по внедрению систем нормирования труда в учреждениях культуры Янтарного городского округа с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"	доклад в Министерство культуры Калининградской области	Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления, руководители муниципальных учреждений культуры	ежегодно, начиная с 2015 года
4.	Внесение изменений в Примерные положения по оплате труда работников учреждений культуры Янтарного городского округа, принятые в соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597	локальные акты органов местного самоуправления	органы местного самоуправления, муниципальные учреждения культуры	ежегодно, по мере необходимости
5.	Осуществление мероприятий по возможному внедрению с учетом специфики отрасли механизма нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры	доклад в Министерство культуры Калининградской области	органы местного самоуправления	ежегодно
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры
6.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений культуры (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	дополнительные соглашения к трудовым договорам (трудовые договоры) с руководителями муниципальных учреждений культуры	органы местного самоуправления	ежегодно
7.	Организация мероприятий по представлению руководителями муниципальных учреждений культуры сведений о доходах и имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в сети "Интернет"	размещение в сети "Интернет" сведений о доходах и имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей 100%	органы местного самоуправления, руководители муниципальных учреждений культуры	ежегодно
8.	Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности	Запросы в налоговую службу	органы местного самоуправления	ежегодно
9.	Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры в кратности от 1 до 8, установленных Программой	нормативные акты органов местного самоуправления по поддержанию уровня соотношения, доклад в Министерство культуры Калининградской области в рамках мониторинга	органы местного самоуправления, руководители муниципальных учреждений культуры	ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников муниципальных учреждений культуры
10.	Обеспечение мероприятий по проведению подготовительной работы к внедрению с 2015 года профессиональных стандартов	внедрение профессиональных стандартов	Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления, руководители муниципальных учреждений культуры	с 2014 года
11.	Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с муниципального учреждения при введении эффективного контракта"	локальные акты муниципальных учреждений культуры	муниципальные учреждения культуры	2014-2015 годы, далее по мере необходимости
12.	Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 920 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективного контракта")	локальные акты муниципальных учреждений культуры	органы местного самоуправления, муниципальные учреждения культуры	ежегодно
13.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта	трудовые договоры с работниками муниципальных учреждений культуры	руководители муниципальных учреждений культуры	ежегодно
14.	Представление в Министерство культуры Калининградской области информации об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой	доклад в Министерство культуры Калининградской области	Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления	ежегодно, начиная с 2013 года, до 15 июля
15.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов	органов местного самоуправления по поддержанию уровня соотношения	органы местного самоуправления, муниципальные учреждения культуры	2013-2014 годы
16.	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений культуры до 1:0,7-0,5 с учетом типа учреждения	контроль за соблюдением установленного соотношения	органы местного самоуправления, муниципальные учреждения культуры	ежегодно, начиная с 2015 года
17.	Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовке работников, актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	локальные акты муниципальных учреждений культуры	муниципальные учреждения культуры	ежегодно
18.	Осуществление мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в сфере культуры	правовые акты органов местного самоуправления, локальные акты муниципальных учреждений	органы местного самоуправления, муниципальные учреждения культуры	с 2015 года
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597
19.	Создание и обеспечение деятельности рабочей группы администрации МО "Янтарный городской округ" по оценке реализации результатов реализации дорожной карты	локальные акты органов местного самоуправления, протоколы заседаний рабочей группы	органы местного самоуправления	2013 год, далее ежегодно
20.	Проведение мониторинга реализации мероприятий по поэтапному повышению оплаты труда работников учреждений культуры, предусмотренных Планом, основных целевых показателей развития сферы культуры, предусмотренных Государственной программой "Развитие культуры и туризма" на 2013-2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 317 и настоящей дорожной картой	доклад в Министерство культуры Калининградской области	органы местного самоуправления	ежегодно, 1 раз в полугодие
21.	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ	информация в Министерство культуры Калининградской области	органы местного самоуправления	ежегодно
22.	Информационное сопровождение дорожной карты - организация разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий	публикации в средствах массовой информации и в сети "Интернет", проведение семинаров и других мероприятий	органы местного самоуправления, муниципальные учреждения культуры	ежегодно
23.	Обеспечение увязки повышения заработной платы с установленными по годам количественными показателями и критериями повышения качества и доступности услуг, а также осуществление контроля по их достижению	контроль за соблюдением достижения установленных показателей	органы местного самоуправления, муниципальные учреждения культуры	ежегодно
24.	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 внутри этой категории, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров	анализ данных Росстата Калининградской области	Министерство культуры Калининградской области	ежеквартально, после публикации официальных бюллетеней Росстата о средней заработной плате работников учреждений культуры и ситуации на рынке труда в сфере культуры
25.	Меры по оптимизации динамики повышения заработной платы работников учреждений с целью недопущения отставания от установленных настоящим планом и в региональных дорожных картах целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры	дорожные карты органов местного самоуправления	органы местного самоуправления	ежегодно
26.	Обеспечение методического сопровождения разработки (доработки) Калининградской областью дорожных карт в сфере культуры	письмо Министерства культуры Калининградской области	Министерство культуры Калининградской области	ежегодно
27.	Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения по показателям заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597	отчеты по формы статистического наблюдения "ЗП - культура"	органы местного самоуправления, муниципальные учреждения культуры	ежемесячно
28.	Подготовка информации для представления в Правительство Российской Федерации об анализе результатов повышения оплаты труда работников учреждений культуры в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 и подготовкой предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждений культуры на период после 2018 года	доклад в Министерство культуры Калининградской области	Органы местного самоуправления	апрель 2017 года
Сопровождение дорожной карты
29.	Согласование с Министерством культуры Калининградской области плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности в сфере культуры Янтарного городского округа", дальнейшая ее корректировка и актуализация	письмо Министерства культуры Калининградской области	Министерство культуры Калининградской области	I квартал 2013 года, далее ежегодно
30.	Утверждение органом местного самоуправления плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности в сфере культуры Янтарного городского округа", дальнейшая его корректировка и актуализация	правовой акт органа местного самоуправления	Орган местного самоуправления	I квартал 2013 года, далее ежегодно
31.	Согласование с Министерством культуры Калининградской области планов мероприятий ("дорожных карт") органов местного самоуправления, дальнейшая их корректировка и актуализация	письмо Министерства культуры Калининградской области	Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления	I квартал 2013 года, далее ежегодно
32.	Методическое обеспечение Калининградской области по приведению численности работников учреждений культуры к нормативам, установленным в сфере культуры	письмо Министерства культуры Российской Федерации	Министерство культуры Российской Федерации, Министерство культуры Калининградской области
33.	Разработка Министерством культуры Калининградской области программы в сфере культуры, в том числе предусматривающей мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, дальнейшая ее корректировка и актуализация	Постановление Правительства Калининградской области	Министерство культуры Калининградской области	I квартал 2013 года, далее ежегодно
34.	Обеспечение координации деятельности Министерства культуры Калининградской области и администрации Янтарного городского округа по повышению оплаты труда работников учреждений культуры (видеоконференции, круглые столы, выездные семинары)	планы работы	Министерство культуры Калининградской области, орган местного самоуправления	ежегодно
35.	Обсуждение хода реализации региональной дорожной карты на заседаниях региональной трехсторонней комиссии	протокол, соглашение	трехсторонняя комиссия	1 раз в полугодие
Повышение качества предоставления услуг в сфере культуры на основе контроля и независимой системы оценки качества работы учреждений, предоставляющих услуги в сфере культуры населению Российской Федерации
36.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 года N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и Методическими рекомендациями по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере культуры, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 30 сентября 2009 года N 1505 ГАРАНТ: По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату приказа Министерства культуры Российской Федерации N 1505 следует читать как "от 30 сентября 2013 г."	правовые акты органов местного самоуправления, размещение независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в форме открытых данных на едином информационном ресурсе (сайт www.bus.gov.ru)	органы местного самоуправления	ежегодно
37.	Обеспечение координации работы по реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов, общественных советов по проведению независимой оценки качества работы	локальные акты органов местного самоуправления, планы работ и протоколы заседаний общественных советов	органы местного самоуправления	ежегодно
38.	Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов, формирования общественных советов по независимой оценке качества работы учреждений культуры (далее - общественный совет) и составлению рейтингов	решения общественных советов	органы местного самоуправления, члены общественных Советов	2015 год
39.	Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественных советов по проведению независимой оценки качества работы учреждений и составлению рейтингов	протоколы заседаний общественных советов	органы местного самоуправления	ежегодно
40.	Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки	локальные акты органов местного самоуправления	органы местного самоуправления	ежегодно
41.	Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества учреждений культуры и составление рейтингов их деятельности	публикация рейтингов деятельности на сайте органов местного самоуправления, разработка и утверждение планов по улучшению качества работы учреждений	органы местного самоуправления	ежегодно
42.	Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием сети "Интернет", в сфере функционирования независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги	размещение информации на сайте органов местного самоуправления для потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки и качестве работы организаций, оказывающих социальные услуги	органы местного самоуправления	ежегодно
43.	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	отчет о реализации независимой системы оценки	органы местного самоуправления	ежегодно
44.	Обеспечение получателей социальных услуг в сфере культуры дополнительной информацией о качестве работы учреждений культуры, в том числе путем формирования рейтингов деятельности учреждений культуры, в целях реализации принадлежащего получателям права выбора конкретного учреждения культуры для получения социальных услуг	создание официальных сайтов учреждений культуры, публикация рейтингов в средствах массовой информации и сети "Интернет"	органы местного самоуправления, муниципальные учреждения культуры	ежегодно
45.	Определение результативности деятельности учреждения культуры и принятие своевременных мер по повышению эффективности или по оптимизации его деятельности	доклад в Министерство культуры Калининградской области	органы местного самоуправления	ежеквартально
46.	Своевременное выявление негативных факторов, влияющих на качество предоставления социальных услуг в сфере культуры, и устранение их причин путем реализации планов мероприятий, а также осуществление стимулирования руководителей и работников учреждений культуры	доклад в Министерство культуры Калининградской области	органы местного самоуправления	ежегодно