Глава 3. Стимулирующие выплаты

Глава 3. Стимулирующие выплаты

33. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04 сентября 2017 года N 509, работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

34. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения на основании протокола комиссии по определению эффективности деятельности работников учреждения, созданной в учреждении (далее - комиссия).

Положение о комиссии и состав комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.

35. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

36. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующей ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

37. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется работникам учреждений с учетом критериев оценки за интенсивность и высокие результаты работы, представленных в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование показателя деятельности	Критерии оценки за интенсивность и высокие результаты труда работников учреждения	Предельное количество баллов
1	2	3	4
1	Работа в интенсивном режиме при выполнении отдельных поручений руководителя и иных незапланированных работ	Выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя с использованием дополнительных знаний для обеспечения непрерывности процесса деятельности. Обеспечение результатов работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 2)	За полное выполнение - 50;
			за частичное выполнение - 15;
			за невыполнение - 0
2	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	Самостоятельное календарное планирование своих рабочих задач, своевременное их выполнение	За полное выполнение - 40;
			за частичное выполнение - 15;
			за невыполнение - 0
3	Инициатива и творчество, проявленные работниками при выполнении своих обязанностей; разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов и энергетических ресурсов; проведение мероприятий по улучшению условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности	Наличие фактов внедрения новых методов, способов и форм работы, направленных на экономию материалов и энергетических ресурсов	За полное выполнение - 20;
			за невыполнение - 0
4	Профессиональное совершенствование и развитие, постоянное отслеживание изменений в нормативно-правовом регулировании и правоприменительной практике	Самосовершенствование, изучение нормативных документов и методических рекомендаций	За полное выполнение - 20;
			за невыполнение - 0
5	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения	Наличие проведенных мероприятий	За полное выполнение - 20;
			за невыполнение - 0

38. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить качество работы, представленных в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Наименование показателя деятельности	Критерии оценки качества труда	Предельное количество баллов
1	2	3	4
1	Качество подготовки всех видов документации, предоставляемой внешним пользователям, отчетности и информации по отдельным запросам	Качественная подготовка документов, соблюдение сроков. Обеспечение результатов работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 2)	За полное выполнение - 30;
			за частичное выполнение - 10;
			за невыполнение - 0
2	Качество работы с внутренними документами в соответствии с нормативными актами и иными регламентирующими документами	Качественная подготовка документов, соблюдение сроков. Обеспечение порядка работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 2)	За полное выполнение - 30;
			за частичное выполнение - 10;
			за невыполнение - 0
3	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за месяц, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии# официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	За полное выполнение - 20;
			за частичное выполнение - 10;
			за невыполнение - 0
4	Соблюдение профессиональной этики	Корректность, терпимость, уважение к коллегам и партнерам, соблюдение конфиденциальности информации и делового стиля одежды	За полное выполнение - 20;
			за частичное выполнение - 15;
			за невыполнение - 0

39. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в данном учреждении, но не ниже рекомендуемых размеров выплаты, приведенных в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Стаж работы в учреждении	Размер выплаты, %
1	От 1 до 5 лет	15
2	От 5 до 10 лет	20
3	От 10 до 15 лет	25
4	Свыше 15 лет	30

40. В целях поощрения работников по итогам работы устанавливаются следующие премиальные выплаты:

1) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2) единовременные премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

41. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

4) достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

5) качественная подготовка и сдача отчетности;

6) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

42. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

43. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного приказом руководителя учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения.

44. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, уровня квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности.

45. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент.

46. Персональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен в целях:

1) выполнения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области;

2) недопущения снижения уровня средней заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера) работнику учреждения при изменении существующей системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

47. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

48. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

49. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

50. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

51. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и к должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

52. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням представлены в таблице 6.

Таблица 6

N п/п	Профессиональная квалификационная группа должностей	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	Первая	Первый	0,10
		Второй	0,15
2	Вторая	Первый	0,15
		Второй	0,16
		Третий	0,17
		Четвертый	0,18
		Пятый	0,20
3	Третья	Первый	0,15
		Второй	0,16
		Третий	0,17
		Четвертый	0,18
		Пятый	0,20
4	Четвертая	Первый	0,16
		Второй	0,18
5	Руководители структурных подразделений	Первый	0,18
		Второй	0,19
		Третий	0,20

53. Лицам, отработавшим неполный рабочий период (за месяц, квартал, год), выплаты стимулирующего характера выплачиваются за фактически отработанное время.

54. Стимулирующие выплаты работникам учреждения производятся в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на очередной финансовый год на фонд оплаты труда учреждения.