Приложение N 1. Размеры базовых окладов (ставок) и коэффициентов по профессиональным квалификационным группам и уровням для работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации и полиграфии БМР

Приложение N 1
к Типовому Положению
об оплате труда работников, порядке
и условиях премирования руководителей
муниципальных учреждений печатных
средств массовой информации
и полиграфии БМР

Размеры
базовых окладов (ставок) и коэффициентов по профессиональным квалификационным группам и уровням для работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации и полиграфии БМР *

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки (руб.) *	Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.07.2008 N 342н
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
3-й квалификационный уровень	Главный редактор	10000	1,414
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2-й квалификационный уровень	Дизайнер	7500	0,75
3-й квалификационный уровень	Системный администратор	7500	0,8
3-й квалификационный уровень	Обозреватель	7500	0,6
4-й квалификационный уровень	Ответственный редактор	7500	0,8
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Корректор	6000	1,013
Приказ Министерства финансов РФ от 30.10.2008 N 120н
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер	7800	1,154
1-й квалификационный уровень	Юрисконсульт	7800	0,346
1-й квалификационный уровень	Менеджер по рекламе	7800	1,154
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Уборщица	4400	0,193

* - Если фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год из объема субсидий, поступающих из бюджета муниципального образования, то Учреждение должно устанавливать оклады в соответствии с рекомендованными размерами оклада и повышающих коэффициентов.

Если фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, то Учреждение вправе самостоятельно устанавливать размеры окладов по согласованию с учредителем.