Приложение. Типовое положение об оплате труда работников, порядке и условиях премирования руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации и полиграфии БМР

Приложение
к постановлению администрации
Балтийского муниципального района
от 20 октября 2015 г. N 563

Типовое положение
об оплате труда работников, порядке и условиях премирования руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации и полиграфии БМР

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, порядке и условиях премирования руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации и полиграфии Балтийского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с:

- Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений");

- Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 N 22 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания", "Порядком определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений");

- Решением окружного Совета депутатов муниципального образования "Балтийский городской округ" N 40 от 26.05.2009 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Балтийский городской округ", наделенного статусом муниципального района (далее - Балтийский муниципальный район), оплата труда которых осуществлялась на основе тарифной системы оплаты труда".

1.2. Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности учреждения, его структурных подразделений.

1.3. При разработке Положения использовались следующие нормативно-правовые акты:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 57, 129, 130, 144, 147, 149, 154);

- Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

- Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

- Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

- Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";

- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- Приказ Минздравсоцразвития РФ N 822 от 29.12.2007 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

- Приказ Роспечати от 26.09.2008 N 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям ";

- Приказ Минтруда России от 14.10.2013 N 535н "О предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого персонала федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в фонде оплаты труда указанных учреждений и примерном перечне должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу";

- Постановление Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области";

- Приказ Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области";

- Приказ Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009 N 17 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений";

- Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 08.12.2011 N 326 "Об условиях премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области" (вместе с "Порядком и условиями премирования руководителей бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области", "Порядком и условиями выплаты материальной помощи руководителям бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области", "Положением о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетных и автономных учреждений, находящихся в введении Министерства социальной политики Калининградской области, и критериями оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей", "Порядком и условиями выплаты премии руководителям бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности ");

- Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области.

1.4. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации и полиграфии Балтийского муниципального района (далее - БМР) включает в себя:

- общие условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации и полиграфии БМР (далее - Учреждения), включая рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного редактора и главного бухгалтера;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения;

- порядок выплаты материальной помощи работникам Учреждения.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих из бюджета муниципального образования, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. В соответствии с Региональным отраслевым соглашением месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Калининградской области.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда (далее - НСОТ), не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

При этом заработная плата конкретного работника должна зависеть от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет не более 40 процентов.

Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу Учреждений, устанавливается нормативно-правовым актом администрации Балтийского муниципального района (далее - администрация БМР).

1.10. Оплата труда руководителя Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.11. Размеры оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.12. Заработная плата работников, включающая в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные, стимулирующие выплаты, материальную помощь, предельными размерами не ограничивается.

1.13. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части. Рекомендуемый размер соотношения основной части фонда оплаты труда работников Учреждения (базовой части, без учета премий и иных стимулирующих выплат) и выплат стимулирующего характера - 70/30, при этом доля выплат стимулирующего характера должна составлять не более 30%.

1.14. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, может направляться на стимулирующие выплаты, премирование работников Учреждения, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами Учреждения.

1.15. Положение по оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения, согласовывается с учредителем.

1.16. Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения. Применяется при определении условий оплаты труда работников Учреждения, при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

1.17. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения в соответствии с утвержденной структурой Учреждения.

Штатное расписание согласовывается с учредителем и главой администрации БМР.

II. Порядок и основные условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

- рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов);

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) настоящего Положения.

2.3. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты, которые устанавливаются локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в Учреждении на основании данного Положения, устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке работников и уровню их квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.5. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.6. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника Учреждения на повышающий коэффициент.

2.8. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен в процентах либо в абсолютных значениях.

2.9. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (должностному окладу) по Учреждению не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.11. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу и размеры окладов (должностных окладов, ставок) по ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам (должностным окладам, ставкам) работников Учреждения без учета повышающего коэффициента.

2.13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам) работников Учреждения без учета повышающего коэффициента.

2.14. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

2.15. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются всем работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты.

3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения.

3.3. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ N 822 от 29.12.2007 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" и Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области":

1) повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) повышенная оплата за работу в ночное время.

3.4. Условия осуществления и размер выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый размер выплаты - до 12 процентов от оклада, применение данной доплаты к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат;

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

5) доплата работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах без учета повышающих коэффициентов.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Виды выплат стимулирующего характера: в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" и Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность (сложность и напряженность) и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.2. Условия осуществления выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность (сложность и напряженность) и высокие результаты выплачиваются за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности (бухгалтерской, статистической и пр.). Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения сроком от 1 месяца до 1 года. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена;

2) выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения с учетом выполнения показателей эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы:

- за ежемесячное выполнение нормы опубликованных материалов;

- за применение новых информационных технологий;

- за постановку проблемы;

- за актуальность темы;

- за глубину разработки темы;

- за высокое мастерство изложения;

- за оперативность;

- за удачный заголовок;

- за лучшую информацию;

- за лучшую иллюстрацию, фотографию;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа трудовой деятельности в Учреждении (отрасли).

Рекомендуемые размеры
надбавки к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Стаж работы	Размер надбавки в процентах
от 1 года до 3 лет	до 5%
от 3 лет до 5 лет	до 10%
свыше 5 лет	до 15%

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада;

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся с учетом:

- выполнения месячного плана муниципального задания;

- отсутствия нарушений внутреннего распорядка Учреждения;

- участия в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся с учетом:

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения, формируемого на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оказание муниципальных услуг и средств от приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда работников.

4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом по Учреждению.

При увольнении работника до окончания расчетного периода стимулирующие выплаты осуществляются за фактически отработанное время на основании решения руководителя Учреждения.

4.5. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- привлечение рекламодателей;

- работа с авторским коллективом.

4.6. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

4.7. Допускается одновременно введение нескольких видов премий за разные периоды работы (премия по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год и т.п.).

4.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

4.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, разработанных в Учреждении, в соответствии с решением руководителя Учреждения.

4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии в Учреждении финансовых средств на их осуществление, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного редактора и главного бухгалтера

5.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом) (дополнительным соглашением к трудовому договору (эффективному контракту)), заключаемым с учредителем, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Должностной оклад устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного редактора и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного Учреждения.

5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4 в трудовом договоре (эффективном контракте).

5.5. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с указанием по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденным Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428. Средняя заработная плата в целом по Учреждению является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени.

5.6. На уровне Учреждения средняя заработная плата исчисляется отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

5.7. Средняя заработная плата в Учреждении рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При этом средняя заработная плата руководителя входит в расчет средней заработной платы работников.

В фонд заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, формируемые за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемые за календарный год (в том числе компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер).

5.8. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного редактора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.9. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям, главному редактору и главному бухгалтеру производятся в соответствии с главой III настоящего Положения.

5.10. Заместителю руководителя, главному редактору и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с главой IV Положения:

1) выплаты за интенсивность (сложность и напряженность) и высокие результаты выплачиваются за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности (бухгалтерской, статистической, в профильное министерство и пр.). Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения сроком от 1 месяца до 1 года. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена;

2) выплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы:

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны читателей печатных средств массовой информации и полиграфии, издаваемых Учреждением;

- своевременный качественный выпуск Учреждением печатных средств массовой информации и полиграфии;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа трудовой деятельности в отрасли (учреждениях социального обслуживания).

Рекомендуемые размеры
надбавки к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Стаж работы	Размер надбавки в процентах
от 1 года до 3 лет	до 5%
от 3 лет до 5 лет	до 10%
свыше 5 лет	до 15%

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада;

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся с учетом:

- выполнения месячного плана муниципального задания,

- отсутствия нарушений внутреннего распорядка Учреждения;

- участия в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся с учетом:

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

5.11. Порядок и условия выплаты персонального повышающего коэффициента (коэффициента кратности) руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением администрации БМР.

5.12. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с приложением N 2 к Положению.

5.13. Перечень показателей оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения и критерии их оценки установлены в приложении N 3 к Положению.

5.14. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения осуществляется комиссией, создаваемой администрацией БМР. Комиссия действует на основании Положения о комиссии по оценке выполнения целевых показателей (приложение N 4 к Положению), структура комиссии определяется в соответствии с приложением N 5 к Положению.

5.15. Размер должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя, порядок и критерии их выплаты отражаются в трудовом договоре (эффективном контракте) (дополнительном соглашении к трудовому договору (эффективному контракту) руководителя Учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

6.2. Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:

- уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

- в связи со смертью близких родственников,

- продолжительной болезнью работника, необходимостью дорогостоящего лечения;

- тяжелым материальным положением;

- рождением ребенка;

и т.д. с приложением соответствующих документов (например, справка о смерти близкого родственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.).

6.3. Материальная помощь работникам Учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные от приносящей доход деятельности.

6.4. Работникам Учреждения при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные премии (например, в связи с выходом на пенсию, юбилейными датами (50, 55, 60, далее - кратно пяти годам), к праздникам).

6.5. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

6.6. Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

6.7. Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.