Раздел II. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения, социальные гарантии

Раздел II. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения, социальные гарантии

Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы, совершенствование политики доходов населения, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, социальную поддержку малообеспеченных слоев населения. В этих целях:

Стороны совместно:

2.1. Выполняют региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области, устанавливающее минимальные гарантии по оплате труда в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность на территории района.

Номинальная начисленная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.

2.2. Проводят согласованную политику в области оплаты труда и доходов населения исходя из следующих принципов:

- повышение реальной заработной платы;

- оказание материальной помощи гражданам, оказавшимся в экстремальной ситуации;

- соблюдение законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда;

- содействие приближению минимальной оплаты труда к уровню прожиточного минимума трудоспособного человека.

2.3. Принимают меры по недопущению в организациях всех форм собственности "серых" схем выплаты заработной платы.

2.4. Проводят работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде и социальных норм в организациях района, в том числе малого и среднего бизнеса.

2.5. Принимают меры по сохранению и поддержанию в надлежащем состоянии на территории района объектов социальной сферы.

2.6. По возможности не допускают снижения количественных и качественных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом, выделяют необходимые средства на оздоровление детей и подростков.

2.7. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных и социально-культурных.

Администрация МО "Балтийский муниципальный район" обязуется:

2.8. При формировании бюджета муниципального образования "Балтийский муниципальный район" на соответствующий финансовый год предусматривать расходы на:

- оплату труда работников бюджетной сферы в соответствии с системами оплаты и материального стимулирования труда;

- формирование фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений с учетом роста потребительских цен на товары и услуги;

- осуществление мероприятий по охране труда в муниципальных учреждениях;

- обеспечение оздоровительной кампании детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, и организацию отдыха, оздоровления и занятости детей;

- компенсацию стоимости питания отдельным категориям школьников, обучающихся в муниципальных образовательных учреждениях.

2.9. Обеспечивать открытость информации по исполнению расходной части бюджетов путем публикации материалов в средствах массовой информации, размещения их на официальном сайте администрации муниципального образования "Балтийский муниципальный район".

2.10. Определять порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета, их заместителей, главных бухгалтеров в соответствии с действующими правовыми нормативными актами. Конкретные условия оплаты труда фиксировать в индивидуальном трудовом договоре.

2.11. Обеспечивать отдых и оздоровление детей из малообеспеченных семей и других категорий детей, нуждающихся в особой защите государства.

2.12. Осуществлять мониторинг своевременной выплаты заработной платы и прочих полагающихся выплат работникам отраслей экономики и социальной сферы.

Работодатели обязуются:

2.13. Осуществлять регулирование оплаты труда работников организаций посредством заключения и реализации коллективных договоров, локальных нормативных актов.

2.14. Разрабатывать и устанавливать с учетом мнения соответствующего органа профсоюзов системы оплаты труда работников, включая тарифные ставки, оклады, надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, а также системы премирования.

2.15. Принимать меры по обеспечению ежегодного роста заработной платы работников. Обеспечивать во внебюджетном секторе экономики темпы роста средней заработной платы не ниже уровня, установленного региональным соглашением в Калининградской области.

2.16. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам, не реже чем каждые полмесяца в сроки, предусмотренные в коллективном договоре организации, правилах внутреннего трудового распорядка. При выплате заработной платы выдавать работникам расчетные листки.

2.17. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и приостановки работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации оплату этих дней производить в размерах, определенных в коллективном договоре организации, при условии, когда работник известил работодателя о приостановке работы в письменной форме.

2.18. Обеспечить применение систем нормирования труда: норм времени и выработки, нормированных заданий, норм обслуживания, нормативов численности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.19. Производить своевременно и в полном объеме выплату пособий по социальному страхованию.

2.20. Выделять финансовые средства для приобретения путевок для отдыха и лечения работников организации и их детей на условиях, определенных в коллективном договоре.

2.21. Предоставлять путевки на санаторно-курортное лечение и отдых работникам, занятым во вредных и тяжелых условиях труда и нуждающимся в оздоровлении, в соответствии с коллективными договорами.

2.22. При наличии финансовой возможности предусматривать в коллективных договорах выделение финансовых средств на приобретение новогодних детских подарков, проведение праздника новогодней елки.

2.23. Возмещать работникам расходы, связанные со служебными командировками, в порядке и размерах, определенных в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2.24. Своевременно и в полном объеме представлять в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Калининградской области достоверные сведения о трудовом стаже и начисленных страховых взносах застрахованных лиц, другие документы, необходимые для ведения учета, назначения и выплаты пенсий. Своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы, в том числе дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии граждан, в другие внебюджетные фонды.

2.25. При наличии финансовой возможности предусматривать в коллективных договорах средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление (медицинские услуги).

2.26. Перечислять денежные средства на счет профсоюзной организации для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размерах и порядке, предусмотренных в коллективном договоре (при наличии финансовой возможности).

2.27. Принимать меры к сохранению и эффективному функционированию медпунктов, оздоровительных лагерей, баз отдыха, находящихся на балансе организаций.

Профсоюзы обязуются:

2.28. Обеспечивать защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.29. Осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходить с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.30. Принимать меры по предупреждению коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам оплаты и нормирования труда. Содействовать созданию и работе в организациях комиссий по трудовым спорам. Защищать интересы и права членов профсоюзов в судебных, государственных и других органах.

2.31. Осуществлять в пределах своих полномочий общественный контроль за начислением и перечислением работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. Инициировать создание в организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования. Участвовать в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.