Заочное решение Автозаводского районного суда городского округа Тольятти Самарской области от 8 февраля 2010 г. (ключевые темы: средний заработок - увольнение - денежная компенсация - пособия - рабочая неделя)

Заочное решение Автозаводского районного суда городского округа Тольятти Самарской области от 8 февраля 2010 г.

Автозаводский районный суд городского округа Тольятти, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.Н. к открытому акционерному обществу "Р" о взыскании оплаты по безработице и компенсации морального вреда, установил:

Е.Н. обратилась с иском к открытому акционерному обществу "Р" о взыскании оплаты по безработице и компенсации морального вреда, указав в исковом заявлении, что она работала кондуктором в ОАО "Р" с 02.04.2007 года.

01.09.2009 г. трудовые отношения с ОАО "Р" были прекращены по основаниям, предусмотренным п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации). За первый месяц (сентябрь) пособие ей было выплачено с задержкой на 30 дней, за второй и третий месяцы пособие не выплачено до настоящего времени. В связи с тем, что до настоящего времени она не трудоустроена и состоит на учете в центре занятости населения г. Тольятти с 12.10.2009 г., она обратилась 02.12.2009 г. в ОАО "Р" с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц (ноябрь), на основании справки, выданной Центром занятости населения г.о. Тольятти. Однако до настоящего времени она не получила пособие за второй и третий месяцы.

Просит взыскать с ответчика сумму среднего заработка за второй месяц в сумме 9338 рублей 81 копейку, за третий месяц в сумме 9338 рублей 81 копейку, денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия за первый месяц - 840 рублей, за второй месяц - 2185 рублей 56 копеек и за третий месяц - 1344 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений относительно заявленных требований не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Определением суда от 03.02.2010 г. к участию в деле привлечен Центр занятости населения г.о. Тольятти в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Представитель Государственного учреждения Центр занятости населения городского округа Тольятти в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ГУ ЦЗН г.о. Тольятти.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Е.Н. работала кондуктором в ОАО "Р" с 02.04.2007 года.

Судом установлено, что 01.09.2009 г. трудовые отношения между Е.Н. и ОАО "Р" были прекращены по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации), что подтверждается записью от 01.09.2009 г. под N 27 в трудовой книжке (л.д. 11).

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации (пункт 2 статья 81 ТК РФ) за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке, выданной ГУ ЦЗН городского округа Тольятти N 2271 от 01.12.2009 г. (л.д. 4) истец обратилась в ГУ центр занятости населения городского округа Тольятти 12 октября 2009 г.

16.10.2009 г. Е.Н. получила уведомление о принятом ГУ центр занятости населения городского округа Тольятти решении о признании ее безработной с 12.10.2009 г. (л.д. 6).

В соответствии с ч. 1. ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Как видно из уведомления о принимаемом решении средняя заработная плата (денежное довольствие) для определения размера пособия по безработице (стипендии) Е.Н. составила 9338 рублей 81 копейка.

Согласно указанной справке N 2271 от 01.12.2009 г. Е.Н. не была трудоустроена ГУ центр занятости населения городского округа Тольятти в течение трех месяцев со дня увольнения.

За первый месяц (сентябрь) пособие истцу было выплачено.

Определением суда от 08.02.2010 г. производство по делу в части требования о взыскании с ОАО "Р" в пользу Е.Н. выходного пособия за второй месяц 9338 рублей 81 копейка, прекращено.

Е.Н. 02.12.2009 г. (л.д. 3) обратилась в ОАО "Р" с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Судом установлено, что до настоящего времени Е.Н. не трудоустроена и состоит на учете в центре занятости населения г. Тольятти.

Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа службы занятости (Письмо Главного управления труда Администрации Самарской области от 15.08.2003 N 1339 "Об увольнении работников в связи с ликвидацией организации"). Однако до настоящего времени ответчиком не выплачено истцу пособие по безработице.

Из представленных документов следует, что после расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истица в течение двух недель была зарегистрирована в службе занятости Автозаводского района г. Тольятти и не была ими трудоустроена.

Таким образом, отказ предприятия в выплате среднего месячного заработка является грубым нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Так в соответствии со ст. 15 Закона "О занятости населения в РФ", п. 3.1 Положения "О департаменте Федеральной государственной службы занятости населения по субъекту РФ", утв. Приказом Минтруда и социального развития РФ от 30.11.2000 г., п. 3.1 Типового Положения "О городском, районном центре занятости населения", утв. Приказом ФСЗ РФ от 19.05.1994 г. N 67, Центр занятости населения проводит активную политику на рынке труда, строит свою работу на основе комплексных и целевых программ и осуществляет:

- учет и регистрацию граждан, обращающихся в службу занятости в целях поиска подходящей работы с использованием (в необходимых случаях) медицинской экспертизы;

- обеспечение в пределах своей компетенции социальной защиты безработных граждан, включая своевременную и регулярную выплату пособий, стипендий, материальной помощи гражданам, осуществление индексации пособий и стипендий, оформление досрочной пенсии в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ".

На основании изложенного предприятие обязано выплатить средний месячный заработок за третий месяц после расторжения трудового договора.

Таким образом, с ОАО "Р" в пользу Е.Н. подлежит взысканию сумма среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 9338 рублей 81 копейка.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако расчет суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату задолженности, представленный истцом, является неверным и документально ничем не подтвержден. Таким образом, требование Е.Н. о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату пособия за первый месяц - 840 рублей, за второй месяц - 2185 рублей 56 копеек и за третий месяц - 1344 рубля 96 копеек удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить истцу компенсацию морального вреда, размер которого с учетом установленных по делу обстоятельств, требований разумности и справедливости уменьшается судом до 1 000 рублей.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Самарской области по делу N А55-9301/2009 от 18.01.2010 г. открытое акционерное общество "Р" признано несостоятельным (банкротом) (л.д. 20-24).

В связи с тем, что обязательства по выплате существующей задолженности (пособия по безработице) возникла после введения процедуры банкротства Открытого акционерного общества "Р", суд относит суммы взыскиваемых выходных пособий к текущим платежам.

Таким образом, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в рамках гражданского судопроизводства.

С работодателя подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от которой был освобожден истец в соответствии с п. 1. ч. 1. от. 333.36 НК РФ в размере 400 рублей 00 копеек (ч. 1 от. 103 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 178, 236, 237 ТК РФ, ч. 1. ст. 30 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ст.ст. 103, 192-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования Е.Н. к открытому акционерному обществу "Р" о взыскании оплаты по безработице и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества "Р" в пользу Е.Н. сумму среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 9338 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего: 10 338 рублей 81 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества "Р" государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей 00 копеек.

Заочное решение может быть отменено путем подачи заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Самарский областной суд через суд Автозаводского района г. Тольятти.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.02.2010 г.

Судья