Постановление Администрации городского округа Самара от 20 сентября 2011 г. N 1143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Поисково-спасательный отряд городского округа Самара" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Самара от 20 сентября 2011 г. N 1143
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Поисково-спасательный отряд городского округа Самара"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом городского округа Самара Самарской области в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального учреждения "Поисково-спасательный отряд городского округа Самара", подведомственного Управлению гражданской защиты Администрации городского округа Самара, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Поисково-спасательный отряд городского округа Самара" согласно приложению.

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа Самара, вытекающих из настоящего постановления, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа Самара Управлению гражданской защиты Администрации городского округа Самара на соответствующие цели.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы городского округа Самара Ефремова А.Ф.

И.о. Главы городского округа

В.В. Кудряшов

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 20.09.2011 N 1143

Положение

об оплате труда работников муниципального учреждения "Поисково-спасательный отряд городского округа Самара"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Поисково-спасательный отряд городского округа Самара" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", Приказом МЧС России от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Самарской области, городского округа Самара, регламентирующими деятельность профессиональных аварийно-спасательных формирований.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения финансируется из средств бюджета городского округа Самара.

2.2. Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение должностей;

доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за руководство бригадой (группой);

доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях;

доплата за время пребывания под водой.

2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

надбавка за звание "Заслуженный спасатель Российской Федерации";

ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

ежемесячная надбавка за интенсивность труда;

ежемесячная премия;

единовременные премии.

2.6. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

2.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

2.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

3.3. Оплата труда за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса РФ.

3.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой ставки от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.

3.7. Работникам учреждения, не освобожденным от основной работы и осуществляющим руководство бригадой (группой) работников, устанавливается доплата:

за руководство бригадой (группой) работников численностью до 10 человек - 15% должностного оклада;

за руководство бригадой (группой) работников численностью свыше 10 человек - 25% должностного оклада.

3.8. Доплата за проведение работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу устанавливается за фактическое время выполнения работ:

из расчета двойной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы без применения изолирующих средств;

из расчета четырехкратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы с применением изолирующих средств.

Доплата устанавливается согласно Перечню аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям (приложение N 2 к настоящему Положению).

3.9. Доплата выездному составу учреждения за время проведения тренировок в изолирующих средствах производится из расчета двойной часовой ставки от должностного оклада за каждый час тренировки.

3.10. Работникам учреждения, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата за время пребывания под водой (водолазные спуски) в зависимости от глубины погружения:

при глубине погружения до 6 м - 7% от 1/4 должностного оклада спасателя 3 класса за каждый час работы;

при глубине погружения с 6 до 12 м - 11% от 1/4 должностного оклада спасателя 3 класса за каждый час работы;

при глубине погружения с 12 до 20 м - 12% от 1/4 должностного оклада спасателя 3 класса за каждый час работы.

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, доплата за каждый час пребывания под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20%;

при скорости течения свыше 1 до 1,5 м/с - на 40%;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%;

при температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С - на 25%;

при работе подо льдом - на 15%;

при работе с беседки - на 15%;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15%;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30%;

при видимости менее 1 м - на 20%;

при отсутствии видимости - на 30%;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40%;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35%;

при сварке и резке металла под водой - на 35%;

при наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные спуски, проценты увеличения доплаты за время пребывания под водой суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100% доплаты.

При экспериментальных спусках в целях испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками выездного состава учреждения в соответствии с настоящим пунктом доплата за время пребывания под водой производится в двойном размере, за тренировочные и квалификационные спуски - в половинном размере от должностного оклада спасателя 3 класса за каждый час работы в указанных условиях.

При оказании помощи утопающему время пребывания под водой учитывается в размере 2-х часов. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа - при извлечении утонувшего на поверхность.

3.11. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

3.12. Часовая ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 3.3, 3.4, 3.8, 3.9, 3.10 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 2 лет - 5% должностного оклада;

при стаже работы от 2 до 3 лет - 10% должностного оклада;

при стаже работы от 3 до 4 лет -15% должностного оклада;

при стаже работы от 4 до 5 лет - 20% должностного оклада;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 25% должностного оклада;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;

при стаже работы свыше 15 лет работы - 40% должностного оклада.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, оформленные в установленном порядке. Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения, исчисляется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) в разные периоды суммируется. В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на сезонных работах.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

4.3. Работникам учреждения, имеющим почётное звание "Заслуженный спасатель Российской Федерации", устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 15%.

4.4. Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности (далее - ОТГ) устанавливается всем работникам учреждения за выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию оперативно-технической деятельности учреждения. Надбавка устанавливается к должностному окладу работников в размере:

50% - оперативному выездному составу,

40% - невыездному составу.

Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня ОТГ производится ежемесячно пропорционально отработанному времени по представлению соответствующих руководителей групп, отделов, подразделений учреждения исходя из основных показателей ее оценки:

готовность к реагированию на чрезвычайные ситуации в рабочее и нерабочее время;

поддержание закрепленной техники и имущества в исправном состоянии;

качественная отработка и своевременное представление отчетных документов по оперативной деятельности;

постоянное поддержание оперативной связи с дежурной сменой в нерабочее время;

выполнение нормативов по сбору личного состава по приведению в готовность в дневное и ночное время;

постоянное совершенствование знаний и умений, добросовестное выполнение учебных мероприятий;

обеспечение бесперебойного поддержания органов управления, сил и средств учреждения в готовности к выдвижению в зоны чрезвычайных ситуаций и проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций;

прохождение аттестации спасателей;

выполнение нормативов по профессиональной подготовке спасателей;

недопущение утрат и утери вверенного имущества, техники;

неукоснительное выполнение правил техники безопасности;

освоение новых технологий и образцов новой техники;

своевременное качественное обслуживание, ремонт автотранспорта и оборудования.

Ежемесячная надбавка за ОТГ не начисляется при систематическом невыполнении показателей начисления данной надбавки, в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения, невыполнения приказов, указаний уполномоченных должностных лиц учреждения. Надбавка не начисляется за тот расчетный период, в котором имело место допущенное нарушение в работе, по представлению соответствующих руководителей групп, подразделений учреждения.

4.5. Надбавка за интенсивность труда устанавливается за сложность и напряженность работы, за дополнительную нагрузку по овладению навыками, профессиями, необходимыми для реализации целей учреждения, применению имеющихся профессий при чрезвычайных ситуациях, выполнению плана учебных мероприятий, участию в общегородских мероприятиях, проведению консультативных и учебных мероприятий в организациях города, участию в организации профилактических работ и обеспечению безопасности проведения спортивных соревнований, а также в целях повышения ответственности и престижа работников учреждения. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в размере до 40% от должностного оклада.

Работникам, впервые принятым на работу в учреждение, ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается не ранее чем через 3 месяца со дня приема.

4.6. Премирование работников учреждения осуществляется за качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, результаты хозяйственной деятельности и т.п. Премирование по результатам работы производится ежемесячно пропорционально отработанному времени исходя из установленных на эти цели средств. Начисление ежемесячной премии производится в размере до 40% должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за оперативно-техническую готовность, надбавки за интенсивность труда.

Начисление ежемесячной премии работникам производится на основе общей оценки трудовой деятельности каждого работника исходя из основных показателей ее оценки:

качественное выполнение своих должностных обязанностей;

отсутствия нарушений трудовой дисциплины;

соблюдение правил охраны труда и безопасности;

своевременной обработки служебных документов и представления отчетности;

сохранность основных средств и материальных ценностей;

освоение новых технологий и компьютерных программ;

проявлением инициативы и творчества в работе и т.д.

Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания;

нарушения трудовой дисциплины;

некачественного выполнения работ и своих обязанностей;

наличие жалоб и претензий по исполнению трудовых обязанностей;

необеспечения сохранности основных средств и материальных ценностей;

несоблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности.

4.7. Единовременное премирование работников учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений;

по итогам работы за определенный период;

в связи с юбилеем (50-, 60-летие) и профессиональными праздниками.

Размер единовременной премии работникам учреждения устанавливается приказом начальника учреждения (далее - руководитель учреждения). Единовременная премия максимальным размером не ограничивается.

Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий.

На выплату единовременной премии работникам учреждения используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главных специалистов

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главных специалистов состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада руководителя учреждения, должностные оклады главных специалистов учреждения устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и главным специалистам руководителем учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.5. За работу в условиях ненормированного рабочего дня руководителю учреждения предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, а также за осуществление руководства мероприятиями по ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечение готовности учреждения в целом во всех режимах функционирования в размере 50%.

5.7. Надбавка за интенсивность труда руководителю учреждения в размере до 50% от должностного оклада устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, по согласованию с руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара.

5.8. Начисление ежемесячной премии руководителю учреждения производится на основе общей оценки трудовой деятельности: выполнение утвержденного перечня мероприятий, проводимых в рамках уставной деятельности; творческая инициатива при осуществлении полномочий; эффективность исполнения полномочий; отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работы; соблюдение финансовой дисциплины и прочее.

Начисление ежемесячной премии производится в размере до 40% должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за оперативно-техническую готовность, надбавки за интенсивность труда.

Ходатайство о премировании готовится учреждением, подписывается руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара и представляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

Ходатайство о премировании руководителя готовится учреждением до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.

5.9. Единовременное премирование руководителя учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений;

по итогам работы за определенный период;

в связи с юбилеем (50-, 60-летие) и профессиональными праздниками.

Основанием для принятия решения о начислении единовременной премии руководителю учреждения является ходатайство о начислении единовременной премии, которое подписывается руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара и предоставляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

На выплату единовременной премии используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

Решение о премировании руководителя учреждения оформляется распорядительным документом уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Работникам учреждения, руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год, предусмотренных на день выплаты, исходя из выделяемых на эти цели средств.

Работникам, принятым в течение календарного года и не отработавшим полный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

6.2. Работникам учреждения, руководителю учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

Выплата материальной помощи работникам учреждения, руководителю учреждения производится в пределах расчетного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Дополнительная материальная помощь работникам и руководителю учреждения может выплачиваться в следующих случаях:

длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами;

смерть близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей);

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, наводнение, пожар и другие форс-мажорные обстоятельства);

бракосочетание;

рождение ребенка.

6.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам учреждения материальной помощи является заявление работника на имя руководителя учреждения.

6.4. Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее размере работнику учреждения принимается руководителем учреждения.

6.5. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании руководителю учреждения материальной помощи является его заявление на имя работодателя, согласованное с руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара и заместителем Главы городского округа Самара, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере руководителя учреждения принимается работодателем и оформляется распорядительным документом работодателя либо уполномоченного должностного лица его замещающего.

Заместитель Главы городского округа Самара

А.Ф. Ефремов

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального учреждения "Поисково-
спасательный отряд городского округа Самара"

Должностные оклады

работников муниципального учреждения "Поисково-спасательный отряд городского округа Самара"

Должностной оклад руководителя

Наименование профессиональных квалификационных групп	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Отраслевые должности служащих четвертого уровня	Начальник поисково-спасательного отряда	13 696

Должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональных квалификационных групп	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Отраслевые должности служащих четвертого уровня	Заместитель начальника	12 326
Отраслевые должности служащих четвертого уровня	Главный бухгалтер	12 326
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Начальник поисково-спасательной группы	9 585
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Спасатель	6 603
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Спасатель 3 класса	7 349
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Спасатель 2 класса	8 094
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Спасатель 1 класса	8 840
Отраслевые должности служащих второго уровня	Диспетчер	5 495
Врачи и провизоры	Врач-специалист	8 254
Отраслевые должности служащих четвертого уровня	Главный специалист	9 587
Отраслевые должности служащих четвертого уровня	Главный механик	9 587
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Бухгалтер	8 254
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Экономист	8 254
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Методист	8 254
Отраслевые должности служащих второго уровня	Специалист гражданской обороны	6 635
Отраслевые должности рабочих первого уровня	Дворник	3 909
Отраслевые должности рабочих первого уровня	Уборщик служебных помещений	3 909
Отраслевые должности рабочих второго уровня	Водитель автомобиля	5 911
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Водолазный специалист	8 254
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Капитан: при управлении судами мощностью 301-550 кВт;	8 754
	при управлении судами мощностью 181-300 кВт;	8 254
	при управлении судами мощностью 71-180 кВт;	7 285
	при управлении судами мощностью 55-70 кВт	6 635
Отраслевые должности служащих второго уровня	Матрос	5 495
Отраслевые должности служащих второго уровня	Моторист	5 495
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Инженер	8 254
Отраслевые должности служащих второго уровня	Специалист по эксплуатации и ремонту транспортных средств	8 254
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Программист	8 254
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Психолог	8 254
Отраслевые должности служащих третьего уровня	Юрисконсульт	8 254
Отраслевые должности служащих первого уровня	Делопроизводитель	4 260
Отраслевые должности служащих второго уровня	Заведующий хозяйством	4 462
Отраслевые должности служащих второго-третьего уровня	Специалист (по направлению)	8 254

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального учреждения "Поисково-
спасательный отряд городского округа Самара"

Перечень

аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.)

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа, горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;

сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

5. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

6. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

7. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

8. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

9. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального учреждения "Поисково-
спасательный отряд городского округа Самара"

Перечень

периодов работы, включаемых (засчитываемых) в стаж для установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального учреждения "Поисково-спасательный отряд городского округа Самара"

1. Период работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно- спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

2. Период работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

3. Период работы в Российском корпусе спасателей.

4. Период работы в поисково-спасательной, аварийно-спасательной службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств).

5. Период работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации - для медицинского персонала учреждений.

6. Период военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.

7. Период военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних

межгосударственных договоров.

8. Период службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

9. Период военной службы военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

10. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации исчисляется из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.