Приказ Министерства культуры Самарской области от 28 июня 2013 г. N 23 "Об утверждении методических рекомендаций органам местного самоуправления Самарской области по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Самарской области"

В соответствии с пунктом 4 раздела V Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Самарской области", утвержденного постановлением Губернатора Самарской области от 7 марта 2013 г. N 59 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Самарской области" приказываю:

1. Утвердить Рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Самарской области.

2. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.

3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр культуры Самарской области

О.В. Рыбакова

Утверждены
приказом министерства культуры
Самарской области
от 28 июня 2013 г. N 23

Рекомендации

по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Самарской области

1. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации подготовлены в целях обеспечения единого подхода к организации оплаты труда работников всех типов муниципальных учреждений культуры Самарской области (далее - учреждение).

1.2. Настоящие Рекомендации обязательны для применения при разработке проектов нормативных правовых актов Самарской области, регулирующих оплату труда работников муниципальных учреждений культуры Самарской области.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется по решению органов местного самоуправления с учетом прогноза социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.

2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Работникам учреждений могут устанавливаться:

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.7. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 2.3-2.5 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за высокое качество предоставления государственных услуг;

ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;

ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;

премии по итогам работы;

единовременные премии;

иные выплаты.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за высокое качество предоставления государственных услуг устанавливаются учреждениями самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждений.

3.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается в целях материального стимулирования работников учреждений.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда работникам учреждений может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.6. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере:

10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";

15% должностного оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный";

25% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

35% должностного оклада - за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается по каждому из этих оснований.

Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25% оклада;

за 2 класс - в размере 10% оклада.

Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.8. Премии по итогам работы устанавливаются в целях поощрения работников учреждений за общие результаты труда.

Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Основанием для начисления премий по итогам работы работников учреждений является приказ руководителя учреждения.

Премии по итогам работы начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальными размерами не ограничиваются.

Работникам учреждений, отработавшим неполный месяц, премии по итогам работы начисляются пропорционально отработанному времени.

3.9. Единовременные премии работникам учреждений могут выплачиваться за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства культуры Российской Федерации, министерства культуры Самарской области, к профессиональному празднику "День работника культуры", к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Финансовые средства при формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются в расчете на год по видам выплат:

на выплату должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера;

на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Объем бюджетных средств при формировании фонда оплаты труда не может превышать 27 должностных окладов (окладов) в год.