Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования мэрии городского округа Тольятти

Приложение N 1
к Постановлению мэрии
городского округа Тольятти
от 30 июня 2015 г. N 2046-п/1

Положение

об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования мэрии городского округа Тольятти

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования мэрии городского округа Тольятти (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования мэрии городского округа Тольятти (далее - МКУ).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс РФ), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол N 11, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника МКУ состоит из должностного оклада (оклада), ставки заработной платы (для педагогических работников), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Должностные оклады (оклады), ставки заработной платы работников МКУ устанавливаются руководителем МКУ на основе минимальных должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, и повышающих коэффициентов.

2.3. Минимальные должностные оклады (оклады), ставки заработной платы работников МКУ устанавливаются мэром городского округа Тольятти с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).

2.4. К минимальным должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы применяются повышающие коэффициенты, учитывающие уровень профессиональной подготовки работника, сложность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в МКУ (далее - повышающие коэффициенты сложности).

2.5. Конкретный размер повышающих коэффициентов сложности устанавливается локальными нормативными актами МКУ.

2.6. Увеличение (индексация) размеров минимальных должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников МКУ производится в сроки и размерах, установленные постановлением мэрии городского округа Тольятти.

2.7. Установление заработной платы работников МКУ, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников, порядка и размеров их премирования относится к компетенции МКУ.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников МКУ формируется за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

3.2. При формировании фонда оплаты труда работников МКУ за счет бюджета городского округа Тольятти предусматриваются следующие средства в расчете на год:

- на выплату должностных окладов (окладов), ставок заработной платы - в размере 12 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;

- на выплату ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - в размере 3 должностных окладов (окладов) водителя автомобиля;

- на выплату премий и иных стимулирующих выплат - в размере 5 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;

- на выплату материальной помощи на оздоровление - в размере 1 должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

3.3. Руководитель МКУ имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3.2 настоящего Положения.

3.4. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда направляется на компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и принятыми в соответствии с ним локальными нормативными актами МКУ, содержащими нормы трудового права.

3.5. Средства, полученные от приносящей доход деятельности МКУ, могут быть направлены на стимулирующие выплаты.

Порядок и условия распределения средств, полученных от приносящей доход деятельности МКУ, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами МКУ.

3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МКУ и средней заработной платы работников МКУ, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год, устанавливается в кратности 4.

Средняя заработная плата работников МКУ в целях определения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя МКУ и средней заработной платы работников МКУ рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава МКУ (за исключением руководителя МКУ) за календарный год на среднесписочную численность работников МКУ за календарный год (за исключением руководителя МКУ) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава МКУ и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя МКУ не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения).

3.7. Формирование фонда оплаты труда работников МКУ осуществляется в пределах объема средств, утвержденного бюджетной сметой МКУ на текущий финансовый год.

3.8. Фонд оплаты труда работников МКУ включает в себя заработную плату административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и заработную плату педагогических работников.

3.9. Фонд оплаты труда работников МКУ () состоит из базовой части () и стимулирующей части ():

,

где

- фонд оплаты труда работников МКУ;

- базовая часть фонда оплаты труда работников МКУ;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МКУ.

3.10. Базовая часть фонда оплаты труда работников МКУ определяется по формуле:

,

где

- доля базовой части в фонде оплаты труда работников МКУ в размере не более 80%.

3.11. В базовую часть фонда оплаты труда работников МКУ включается оплата труда исходя из должностных окладов (окладов), ставок заработной платы и компенсационных выплат, устанавливаемых трудовым законодательством.

3.12. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МКУ определяется по формуле:

,

где

- доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников МКУ в размере не менее 20%.

IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. Работникам МКУ производятся компенсационные выплаты, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Размеры и условия установления компенсационных выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за выполнение работ различной квалификации;

- выплаты за совмещение профессий (должностей);

- выплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;

- выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ, но не менее 20% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

4.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

4.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

4.7. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации устанавливается на условиях и в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4.8. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников без учета иных выплат.

V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности, а также материальной заинтересованности работникам МКУ производятся стимулирующие выплаты.

5.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются МКУ самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем стимулирующих выплат, установленным пунктом 5.3 настоящего Положения.

5.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты труда;

- премии по итогам работы за месяц;

- премии по итогам работы за год;

- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

5.4. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

- за 1-й класс - в размере 25 процентов от должностного оклада (оклада);

- за 2-й класс - в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада).

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается на текущий год в пределах фонда оплаты труда МКУ.

5.5. По итогам работы за месяц производится премирование работников МКУ. Размер премии по итогам работы за месяц составляет до 40% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Размер, показатели и условия указанной премии устанавливаются локальными нормативными актами МКУ с учетом базовых показателей оценки качества и результатов труда работников МКУ:

- выполнение плановых показателей деятельности МКУ;

- эффективное использование бюджетных средств;

- своевременное и качественное выполнение заданий и поручений;

- освоение и внедрение в МКУ передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых услуг по профилю деятельности МКУ.

5.6. Работникам МКУ устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты труда при наличии оснований (критериев), указанных в пункте 5.7 настоящего Положения. Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается приказом руководителя МКУ сроком не более чем на один календарный год за счет экономии фонда оплаты труда с указанием основания (критерия) установления данной надбавки и выплачивается ежемесячно.

Размер указанной надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, но не превышает 40% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

5.7. Основаниями (критериями) для установления работникам МКУ надбавки за интенсивность и высокие результаты труда являются:

выполнение непредвиденных, ответственных работ;

- выполнение работ высокой напряженности;

- специальный режим работы, связанный с передвижением по городскому округу.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты труда может быть увеличен или уменьшен в случае изменения основания (критериев) ее назначения.

5.8. Работникам МКУ, отработавшим неполный месяц, стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 5.4-5.7 настоящего Положения, начисляются пропорционально отработанному времени.

5.9. Работникам МКУ выплачиваются:

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере, не превышающем 50% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;

- единовременная премия по итогам работы за год в размере, не превышающем 100% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Порядок, условия и основания (критерии) единовременного премирования устанавливаются локальными нормативными актами МКУ.

Установление указанных премий работникам МКУ производится на основании приказа руководителя МКУ за счет экономии фонда оплаты труда.

5.10. Премирование работников МКУ производится в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году и средств от приносящей доход деятельности.

5.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам МКУ устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы (без учета иных выплат).

VI. Порядок выплат, не связанных с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

6.1. Работникам МКУ устанавливаются социальные выплаты, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности.

К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь на оздоровление;

- единовременная выплата на лечение при продолжительной болезни (более 1 месяца);

- единовременная выплата в связи с выходом на трудовую пенсию;

- единовременная выплата на погребение близкого родственника;

- единовременная выплата при рождении ребенка, вступлении в брак (впервые);

- единовременная выплата к юбилейным датам, к профессиональному празднику (юбилейными датами считается достижение работником МКУ возраста 50, 55, 60 лет и дальше каждые пять лет);

- единовременная выплата в случаях тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате землетрясения, пожара, наводнения либо другого стихийного бедствия.

Порядок, условия и размер указанных выплат определяются локальными нормативными актами МКУ, принятыми с учетом мнения представительного органа работников МКУ.

6.2. Материальная помощь на оздоровление выплачивается один раз в год на основании письменного заявления работника МКУ при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, не превышающем 100% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, установленного на день выплаты.

Решение о выплате материальной помощи на оздоровление и ее конкретном размере принимается руководителем МКУ в соответствии с локальным нормативным актом МКУ, настоящим Положением и оформляется приказом руководителя МКУ.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь на оздоровление выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

6.3. Работникам МКУ производятся единовременные выплаты, указанные в пункте 6.1 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда в размере до 100% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Основанием для выплаты работникам МКУ единовременных выплат являются письменное заявление работника МКУ и приложенные к нему подтверждающие документы.

Решение о выплате работникам МКУ единовременных выплат и их конкретных размерах принимается руководителем МКУ в соответствии с локальным нормативным актом МКУ, настоящим Положением и оформляется приказом руководителя МКУ.

6.4. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, социальные выплаты работникам МКУ производятся за счет экономии фонда оплаты труда и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы (без учета иных выплат).

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя МКУ, заместителей руководителя МКУ и главного бухгалтера МКУ состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

7.2. Размер должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат указываются в трудовом договоре руководителя МКУ с мэрией городского округа Тольятти при его заключении. Изменения в структуре и размере заработной платы руководителя МКУ отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

7.3. Должностные оклады руководителя МКУ, заместителей руководителя МКУ и главного бухгалтера МКУ устанавливаются в соответствии с Минимальными должностными окладами (окладами), ставками заработной платы работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования мэрии городского округа Тольятти, утвержденными постановлением мэрии городского округа Тольятти, и повышающими коэффициентами.

7.4. К минимальным должностным окладам (окладам) руководителя МКУ, заместителей руководителя МКУ и главного бухгалтера МКУ применяются повышающие коэффициенты, учитывающие уровень квалификации, сложность, качество и условия выполняемой работы.

7.5. Конкретный размер повышающих коэффициентов руководителю МКУ устанавливается постановлением мэрии городского округа Тольятти, заместителям руководителя МКУ и главному бухгалтеру МКУ устанавливается локальными нормативными актами МКУ.

7.6. Должностные оклады заместителей руководителя МКУ и главного бухгалтера МКУ рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя МКУ.

7.7. Руководителю МКУ устанавливается ежемесячная надбавка за соответствующие профилю выполняемой работы: ученую степень (доктор наук, кандидат наук); почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации; орден СССР, орден Российской Федерации, полученные за достижения в сфере образования; почетное звание "Заслуженный работник образования Самарской области" в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук - 20%;

- за ученую степень кандидата наук; почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации; орден СССР, орден Российской Федерации; почетное звание "Заслуженный работник образования Самарской области" - 10%.

7.8. При наличии у руководителя МКУ двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

7.9. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителю МКУ производятся компенсационные выплаты.

7.9.1. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.9.2. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты руководителю МКУ устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

7.9.3. Компенсационные выплаты производятся за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах фонда оплаты труда.

7.10. С учетом условий труда заместителям руководителя МКУ и главному бухгалтеру МКУ устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами IV, V настоящего Положения.

7.11. Руководителю МКУ в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год, устанавливаются стимулирующие выплаты:

- ежемесячная премия за качество и эффективность работы;

- ежемесячная надбавка за счет средств от приносящей доход деятельности МКУ;

- премия за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ по итогам работы за квартал.

7.12. Руководителю МКУ по итогам предыдущего учебного года в пределах фонда стимулирующих выплат фонда оплаты труда руководителя МКУ устанавливается ежемесячная премия за качество и эффективность работы сроком не более чем на один год.

7.12.1. Размер ежемесячной премии за качество и эффективность работы определяется по формуле:

,

где

- ежемесячная премия за качество и эффективность работы;

- количество баллов, выставленных руководителю МКУ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

- стоимость балла, которая определяется по формуле:

,

где

- фонд стимулирующих выплат фонда оплаты труда руководителя МКУ в размере не более 5% от стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКУ;

- максимальное количество баллов в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

7.12.2. Расчет размера ежемесячной премии за качество и эффективность работы руководителю МКУ осуществляется в январе текущего года на основании выполнения критериев оценки деятельности руководителя МКУ, определенных в приложении N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.12.3 изменен с 23 декабря 2015 г. - Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 18 декабря 2015 г. N 4089-п/1

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 15 октября 2015 г.

См. предыдущую редакцию

7.12.3. Размер ежемесячной премии за качество и эффективность работы руководителю МКУ устанавливается на основании представления руководителя департамента образования мэрии городского округа Тольятти (далее - ДО), согласованного с заместителем мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти, и оформляется приказом руководителя МКУ.

7.12.4. Выплата ежемесячной премии за качество и эффективность работы осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

7.13. Руководителю МКУ устанавливается ежемесячная надбавка за счет средств от приносящей доход деятельности МКУ в соответствии с уставом МКУ и перечнем платных услуг, утверждаемым на текущий год.

Размер надбавки не должен превышать 10% от дохода, полученного от приносящей доход деятельности МКУ за текущий месяц, но не более одного должностного оклада.

Порядок распределения средств от приносящей доход деятельности МКУ определяется локальными актами МКУ, регулирующими приносящую доход деятельность МКУ.

Выплата надбавки осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности МКУ в сроки выплаты заработной платы, установленные в МКУ.

7.14. Руководителю МКУ выплачивается премия за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ по итогам работы за квартал в соответствии с показателями оценки интенсивности и высоких результатов деятельности руководителя МКУ согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7.14.1. Размер премии за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ по итогам работы за квартал определяется в пределах:

,

где

- премия за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ;

- фонд стимулирующих выплат фонда оплаты труда руководителя МКУ в размере не более 5% от стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКУ.

Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ составляет 95% от размера должностного оклада.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.14.2 изменен с 23 декабря 2015 г. - Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 18 декабря 2015 г. N 4089-п/1

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 15 октября 2015 г.

См. предыдущую редакцию

7.14.2. Размер премии за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ по итогам работы за квартал устанавливается на основании представления руководителя ДО, согласованного с заместителем мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти, и оформляется приказом руководителя МКУ (приложение N 3 к настоящему Положению).

Выплата премии за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти в месяце, следующем за отчетным кварталом, в сроки выплаты заработной платы, установленные в МКУ.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.14.3 изменен с 23 декабря 2015 г. - Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 18 декабря 2015 г. N 4089-п/1

См. предыдущую редакцию

7.14.3. Размер премии за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ устанавливается в более низких размерах на основании представления руководителя ДО, согласованного с заместителем мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти:

- при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора размер премии за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ снижается на 5%;

- при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания размер премии за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ снижается на 3%.

Размер премии за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ устанавливается в более низких размерах по итогам работы за квартал, в течение которого дисциплинарное взыскание было применено.

7.15. Заместителям руководителя МКУ и главному бухгалтеру МКУ устанавливаются социальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 7.16 изменен с 23 декабря 2015 г. - Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 18 декабря 2015 г. N 4089-п/1

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 15 октября 2015 г.

См. предыдущую редакцию

7.16. Руководителю МКУ в соответствии с его письменным заявлением по представлению руководителя ДО, согласованному с заместителем мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти, приказом руководителя МКУ производятся социальные выплаты, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- единовременная выплата к отпуску на оздоровление;

- единовременная выплата на лечение при продолжительной болезни;

- единовременная выплата в связи с выходом на трудовую пенсию;

- единовременная выплата на погребение близкого родственника;

- единовременная выплата на погребение одному из родственников (родители, супруг, дети, брат, сестра) в случае смерти руководителя МКУ;

- единовременная выплата к юбилейным датам, к профессиональному празднику.

7.16.1. Единовременная выплата к отпуску на оздоровление выплачивается один раз в год в размере 0,5 среднемесячной заработной платы руководителя МКУ.

7.16.2. Единовременная выплата на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более 1 месяца), подтвержденной листками временной нетрудоспособности, в размере, не превышающем одной среднемесячной заработной платы руководителя МКУ.

7.16.3. Единовременная выплата в связи с выходом на трудовую пенсию выплачивается в размере одной среднемесячной заработной платы руководителя МКУ.

7.16.4. Единовременная выплата на погребение близкого родственника (родители, супруг, дети, брат, сестра) выплачивается в размере 0,5 среднемесячной заработной платы руководителя МКУ.

7.16.5. Единовременная выплата на погребение в случае смерти руководителя МКУ выплачивается в размере 0,5 среднемесячной заработной платы руководителя МКУ одному из его родственников (родителям, супругу, детям, братьям, сестрам) в соответствии с заявлением родственников об оказании материальной помощи на погребение, на основании представления руководителя ДО, согласованного с заместителем мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти, и оформляется приказом руководителя МКУ.

7.16.6. Социальные выплаты, указанные в пунктах 7.16.1-7.16.5 настоящего Положения, осуществляются за счет средств экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

7.16.7. Руководителю МКУ устанавливается единовременная выплата в размере 0,25 среднемесячной заработной платы в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60, 65 лет) и к профессиональному празднику. Единовременная выплата осуществляется по представлению руководителя ДО, согласованному с заместителем мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти, и оформляется приказом руководителя МКУ за счет средств экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.