Постановление администрации города Владимира от 13 декабря 2016 г. N 3934 "О внесении изменений в постановление администрации города Владимира от 28.10.2015 N 3772"

В связи с изменениями в Трудовом кодексе Российской Федерации и в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира и повышения эффективности их работы постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Владимира от 28.10.2015 N 3772 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира и признании утратившими силу некоторых постановлений и распоряжений администрации города Владимира" (с изменениями, внесенными постановлением администрации города Владимира от 30.12.2015 N 4788) следующие изменения:

1.1. В пункте 1 слова "предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий." заменить словами "предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.".

1.2. Пункт 4 изложить в новой редакции:

"4. Оплата труда руководителей предприятий устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) в размере от 1 до 6.

Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) в размере от 1 до 5,4.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Расчет предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (приложение N 1 к Положению) производит структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятие, на основании предоставляемой в срок до 20 января предприятием информации.

При этом должно обеспечиваться установление предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при условии выплаты руководителю предприятия премии по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности в максимальном размере.

По вновь создаваемым предприятиям расчет предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников предприятий производится по штатному расписанию с учетом максимального размера премии по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий не может превышать 90% предельного уровня соотношения установленного руководителям предприятий.

Предельное соотношение уровня среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий устанавливается распоряжением администрации города Владимира, которое готовит структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятия.".

1.3. Таблицу в пункте 5 изложить в новой редакции:

Списочная численность работников на 01 января текущего года (по вновь создаваемым предприятиям - определяется по штатному расписанию), (чел.)	Кратность к величине минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
1	2
Для предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям (не зависимо от выполнения других видов деятельности):
До 9	4,14
10-25	4,80
26-50	5,13
Свыше 50	5,29
Для предприятий жилищно-коммунального хозяйства:
До 10	3,47
11-50	4,55
51-70	4,71
71-100	5,38
101-200	5,71
201-300	6,04
301-400	6,37
Свыше 400	7,03
Для предприятий торговли, торговых центров, торговых комплексов:
До 10	3,47
11-20	3,89
21-40	4,63
41-60	4,88
Свыше 60	5,13
Для предприятий общественного питания:
До 14	3,64
15-50	4,55
51-100	5,05
Свыше 100	5,29
Для предприятий, осуществляющих геодезическую деятельность:
До 10	4,47
11-20	4,63
Свыше 20	4,88
Для предприятий, оказывающих банные и ритуальные услуги:
До 10	2,65
11-20	3,14
21-35	3,64
36-50	4,14
51-75	4,30
Свыше 75	4,63

1.4. Пункт 6.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае отсутствия у предприятия финансовых средств, необходимых для осуществления выплаты премии в размере, установленном приказом заместителя главы администрации города Владимира или приказом начальника структурного подразделения администрации города Владимира, премия выплачивается в меньшем размере,