Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
к Положению
о распределении фонда
стимулирующего характера
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
Гороховецкого района
Критерии
оценки результативности деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения
N |
Критерий |
Показатели |
Шкала |
Максимальный балл по критериям |
1. |
Качество и доступность образования в ДОУ |
Уровень охвата дошкольным образованием детей дошкольного возраста прикрепленного микрорайона за ДОУ: |
|
22 |
80% |
1 |
|||
90% |
2 |
|||
100% |
3 |
|||
Вариативность оказания дошкольных образовательных услуг: |
|
|||
1 - использование современных форм организации образовательного процесса (система работы ДОУ по функционированию групп краткосрочного, круглосуточного пребывания, выходного дня и т.д.). Охват детей в % |
0 - 3 |
|||
2 - реализация программ нового поколения |
0,5 |
|||
3 - реализация парциальных программ |
0,5 |
|||
4 - реализация авторских программ воспитания и обучения детей |
0,5 |
|||
5 - наличие программы развития на 5 лет |
0,5 |
|||
6 - организация коррекционной работы с детьми |
0,5 |
|||
7 - оказание образовательных услуг детям-инвалидам |
0,5 |
|||
8 - оказание дополнительных образовательных услуг |
0,5 |
|||
9 - организация результативной работы с неорганизованными детьми и их родителями |
0,5 |
|||
10 - организация работы с родителями воспитанников |
0,5 |
|||
11 - организация подвоза детей в ДОУ |
0,5 |
|||
12 - автономные учреждения в системе образования |
1 |
|||
Результативность педагогического процесса |
5 |
|
||
Уровень усвоения программ дошкольного образования: |
|
|||
100% |
3 |
|||
95% |
2 |
|||
90% |
1 |
|||
Результативность инновационной работы в МДОУ: |
|
|||
- районный уровень |
1 |
|||
- областной уровень |
2 |
|||
2. |
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса |
Санитарно-гигиеническое состояние МДОУ: |
|
9 |
- медицинский кабинет соответствует требованиям СанПиН |
1 |
|||
- наличие специализированных помещений для развивающих, профилактических занятий и дополнительного образования |
1 |
|||
- помещение пищеблока, прачечной и других хозяйственных помещений соответствует требованиям контрольно-надзорных органов (нет предписаний) |
1 |
|||
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности (акт готовности ДОУ) |
1 |
|||
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса: |
|
|||
- групповые ячейки соответствуют развивающей среде, возрасту детей |
1 |
|||
- наличие игрового материала и оборудования |
1 |
|||
Состояние территории ДОУ |
|
|||
- имеются все виды благоустройства |
1 |
|||
- ведутся плановые работы по благоустройству |
1 |
|||
Эстетическое оформление помещений ДОУ |
1 |
|||
3. |
Кадровые ресурсы учреждения |
Соответствие руководителя занимаемой должности |
1 |
12 |
Доля педагогических работников, имеющих квалификационную категорию: |
|
|||
100% |
3 |
|||
90% |
2 |
|||
80% |
1 |
|||
Укомплектованность кадрами |
1 |
|||
Доля прочего персонала в общей численности работников: |
|
|||
- 57% и менее |
3 |
|||
- 57,1 |
2 |
|||
- 57,2 |
1 |
|||
Численность обучающихся в расчете на 1 педработника: |
|
|||
- 11,71 и более |
3 |
|||
- 11,6 |
2 |
|||
- 11,5 |
1 |
|||
Охват курсовой переподготовкой руководителей и педагогических работников (в %) |
1 |
|||
4. |
Социальный критерий |
Организация работы с детьми-инвалидами: |
|
9 |
- охват дошкольным образованием |
1 |
|||
- наличие и реализация индивидуальных программ развития детей-инвалидов |
1 |
|||
Работа консультативного пункта (центра): - охват родителей |
|
|||
100% |
3 |
|||
90% |
2 |
|||
80% |
1 |
|||
Наличие системы работы по защите прав ребенка |
1 |
|||
Удовлетворенность родителей работой ДОУ: |
|
|||
100% |
3 |
|||
90% |
2 |
|||
80% |
1 |
|||
5. |
Сохранение и укрепление здоровья воспитанников ДОУ |
Посещаемость детьми ДОУ: |
|
9 |
свыше 85% |
3 |
|||
от 80% до 85% |
2 |
|||
от 75% до 80% |
1 |
|||
Применение здоровьесберегающих технологий. Снижение заболеваемости (положительная динамика снижения количества дней, пропущенных детьми по болезни) |
1 |
|||
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (праздники здоровья, досуги, развлечения) |
1 |
|||
Отсутствие нарушений в организации питания воспитанников ДОУ |
1 |
|||
Отсутствие случаев травматизма воспитанников |
1 |
|||
Высокий показатель уровня физической подготовленности: |
|
|||
- выше областного |
2 |
|||
- выше районного |
1 |
|||
6. |
Эффективность управленческой деятельности |
Обеспеченность государственного общественного характера управления (наличие управляющих, попечительских советов, родительских комитетов) |
1 |
28 |
Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) граждан по состоянию дошкольного образования в МДОУ |
1 |
|||
Выполнение стоимости норм питания: |
|
|||
98% - 100% |
3 |
|||
95% - 97% |
2 |
|||
92% - 94% |
1 |
|||
Выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ) |
3 |
|||
Доведение средней заработной платы педработников дошкольного образования до средней заработной платы в общем образовании |
3 |
|||
Выполнение муниципального контракта |
1 |
|||
Наличие договоров о сотрудничестве с социальными партнерами |
1 |
|||
Результативность участия ДОУ в различных конкурсах: |
|
|||
- районный уровень |
1 |
|||
- региональный уровень |
2 |
|||
- федеральный уровень |
3 |
|||
Проведение ремонтных работ, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов |
1 |
|||
Высокая исполнительская дисциплина |
1 |
|||
Обобщение опыта работы ДОУ: |
|
|||
- на муниципальном уровне |
1 |
|||
- на региональном уровне |
2 |
|||
- публичная отчетность |
1 |
|||
Предоставление услуг в электронном виде |
1 - 3 |
|
||
Ведение АИС "Электронный детский сад" |
1 - 3 |
|||
Наличие в ОУ сайта, обновляемого ежемесячно |
1 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.