Приказ Министерства юстиции Мурманской области от 20 июня 2016 г. N 62 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области", подведомственного Министерству юстиции Мурманской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства юстиции Мурманской области от 20 июня 2016 г. N 62
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области", подведомственного Министерству юстиции Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2016 г.

В соответствии с постановлениями Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области" приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области", подведомственного Министерству юстиции Мурманской области, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Считать утратившим силу приказ Министерства юстиции Мурманской области от 28.04.2015 N 59 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных Министерству юстиции Мурманской области", от 23.10.2015 N 141 "О внесении изменений в приказ от 28.04.2015 N 59 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных Министерству юстиции Мурманской области".

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра юстиции Мурманской области Свиридовского М.Б.

Министр

В.И. Плевако

Положение
об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области", подведомственного Министерству юстиции Мурманской области
(утв. приказом Министерства юстиции Мурманской области от 20 июня 2016 г. N 62)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области" (далее - Учреждение), подведомственного Министерству юстиции Мурманской области (далее - Министерство), разработано с соответствии с:

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;

Постановления Правительства Мурманской области от 12.05.2014 г. N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области";

Приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.02.2015 N 79 "Об утверждении рекомендаций по формированию Примерных положений по оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области";

"Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год" (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения формируется на основе следующих принципов:

а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации;

б) недопущение снижения и ухудшения размеров и условий оплаты труда работников учреждения по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в) установление в учреждении системы оплаты труда соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры должностных окладов, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

1.3. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда.

1.4. Систем нормирования труда, определяемых руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

2.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения необходимо предусмотреть базовую, компенсационную и стимулирующую части.

ФОТ=ФОТб+ФОТк+ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную выплату должностных окладов работников учреждения;

ФОТк - компенсационная часть ФОТ.

Выплаты компенсационного характера.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

2.3. Устанавливается следующее соотношение частей фонда оплаты труда:

ФОТб + ФОТк - не более 70%

ФОТст - не менее 30%

2.4. При формировании объема средств областного бюджета на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

При формировании фондов оплаты труда работников учреждений устанавливается предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений в размере не более 40 процентов.

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением.

3.2. Заработная плата работников учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей)

Мурманской области на основании Федерального Закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3.3. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

3.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.5. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно после согласования с Министерством юстиции Мурманской области с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих учреждения.

3.7. Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:

- уставным целям учреждения;

- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

3.8. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н.

4. Перечень и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты и размеры компенсационного характера производятся на основании локального нормативного акта учреждения.

4.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и соглашениями.

4.3. В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются размеры выплат компенсационного характера.

4.4. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП, работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера в процентах к должностным окладам.

4.4.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе:

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются к заработной плате работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области.

4.4.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 100 процентов должностного оклада работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов должностного оклада отсутствующего работника.

4.5. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом Министерством юстиции Мурманской области, в порядке, установленном законодательством, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.6. Работникам учреждения могут быть установлены и другие доплаты и надбавки компенсационного характера, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

5. Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются руководителем учреждения, и закрепляются в положении о стимулировании работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями и должны отвечать уставным задачам учреждения.

5.2. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера необходимо создать соответствующую комиссию.

5.3. В учреждении предусмотрены выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения:

- надбавка за сложность и напряженность до 200%.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам.

5.6. В течение испытательного срока надбавка за сложность и напряженность может не устанавливаться (либо может устанавливаться в меньшем размере).

5.7. Конкретные размеры надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

5.8. Основанием для выплаты надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы является приказ руководителя учреждения.

Указанная надбавка может быть отменена работодателем (в том числе досрочно) при изменении условий труда, снижения качества выполняемой работы.

5.9. Увеличение стимулирующей части рекомендуется осуществлять через такие меры как:

- оптимизация соотношения численности основного и прочего персонала;

- оптимизация штатной численности с учетом принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, в том числе и посредством повышения уровня оснащенности рабочих мест и квалификации работников;

- обоснованное снижение расходов на выплаты компенсационного характера.

5.10. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу до 2.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.12. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

5.13. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающие коэффициенты к должностному окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

5.14. Премия по итогам работы выплачивается за определенный период (месяц, квартал, год).

Премия устанавливается, с целью поощрения работников за высокие и качественные результаты труда.

За безупречную и эффективную работу в Учреждении производится единовременное премирование в случаях:

объявления благодарности или награждения Почетной грамотой Министерства юстиции Мурманской области, Губернатора Мурманской области;

в связи с 50, 55, 60, 65-летием со дня рождения;

в связи с юбилейными датами создания учреждения.

Данный размер премии устанавливается в абсолютной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование служащих и работников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Конкретный размер премии определяется руководителем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

5.15. Условия премирования должны учитывать систему оценки объема, качества и эффективности оказываемого вида услуг, которые строятся исходя из подхода, основанного на учете конечных результатов, и включают набор унифицированных показателей, имеющих количественное выражение, обеспечивающих возможность математической обработки полученных данных.

5.16. Систему факторов, служащих основанием для премирования работников, целесообразно формировать для разных категорий работников по разному, с учетом выполняемой работы, порядка учета и нормирования результатов работы различных категорий сотрудников.

5.17. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы - за выслугу лет - устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Размеры надбавки за стаж работы в процентах от должностного оклада: при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов; при выслуге лет от 5 лет и выше - 15 процентов.

Основанием для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении является приказ руководителя учреждения.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.18. Основанием начисления стимулирующих премиальных выплат по итогам работы могут служить экономические показатели в целом по учреждению. Немаловажную роль могут сыграть поощрительные выплаты разового характера к юбилейным датам, праздникам, по результатам рационализаторских предложений, а также поощрение за проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в компетенцию сотрудника. Поскольку данные выплаты носят персонифицированный характер, они могут иметь конкретные размеры либо максимальную шкалу и будут определяться в каждом случае исходя из фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение.

5.19. Порядок начисления стимулирующих выплат работникам устанавливается в положении о премировании или аналогичном локальном акте. Также необходимо указать условия премирования и перечень нарушений, за которые премия не начисляется. Ими могут быть:

- нарушение трудовой или производственной дисциплины;

- невыполнение должностных инструкций;

- ухудшение качества оказываемой услуги;

- нарушение правил внутреннего распорядка;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

- необеспечение сохранности имущества.

6. Порядок начисления ежемесячная доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области

6.1. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.

6.2. В целях минимизации объемов средств учреждения, направляемых на доплаты до размера минимальной заработной платы, и тем самым увеличения фонда выплат стимулирующего характера, могут быть дифференцировано повышены оклады низкооплачиваемых работников общеотраслевых должностей и профессий рабочих. Внутренним резервом для оптимизации численности, увеличения нагрузки и, соответственно, заработной платы на ставку является также внутреннее совместительство.

7. Размеры должностных окладов по должностям работников учреждения

7.1. Положение об оплате труда для работников учреждения, включает в себя размеры:

- должностных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложение N 2);

8. Порядок и условия оплаты руководителей, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

8.2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются Министерством в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

8.3. По решению Министерства к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми Министерством юстиции Мурманской области.

8.4. Целевые показатели, определяющие зависимость размера повышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и качества выполняемой руководителем работы, устанавливаются Министерством и закрепляются в положении о стимулировании руководителей.

8.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

8.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством.

8.7. Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя государственного областного казенного учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения установленном локальным нормативным актом.

8.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством в кратности до 2.

8.9. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с локальными актами учреждения.

8.10. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера, премиальные выплаты предусмотренные Положением.

8.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждений.

8.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

9. Критерии отнесения к основному, административно - управленческому и вспомогательному персоналу

9.1. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. (Приложение N 1).

9.2. Административно-управленческий персонал - это работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. (Приложение N 1).

10. Иные условия оплаты труда

10.1. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

10.2. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может производиться выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и в других случаях.

Порядок, условия и случаи предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

10.3. Повышение (увеличение) должностных окладов работникам учреждения осуществляется в размерах и в сроки, определяемые Правительством Мурманской области.

10.4. Настоящее Положение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства юстиции Мурманской области от 28 ноября 2016 г. N 125 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению утвержденному
приказом Министерства
юстиции Мурманской области
от 20 июня 2016 г. N 62

Перечень должностей
отнесенных к административно-управленческому персоналу государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2016 г.

1. Руководитель учреждения

2. Заместитель руководителя учреждения

3. Главный бухгалтер учреждения

4. Контрактный управляющий

Перечень должностей
отнесенных к основному персоналу государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области"

1. Ведущий бухгалтер

2. Ведущий специалист

3. Инженер по снабжению 1 категории

4. Инженер-программист

5. Начальник отдела

Информация об изменениях:

Приказом Министерства юстиции Мурманской области от 28 ноября 2016 г. N 125 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению утвержденному
приказом Министерства
юстиции Мурманской области
от 20 июня 2016 г. N 62

Должностные оклады
работников государственного областного казенного учреждения "Центр обеспечения судебных участков мировых судей Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2016 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей) с 01.10.2016
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень		5002
	Инженер - программист
3 квалификационный уровень		5589
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	Инженер по снабжению I категории
4 квалификационный уровень		6253
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
	Ведущий специалист
	Ведущий бухгалтер
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень		6257
	Начальник отдела информационного обеспечения
Должности не отнесенные с ПКГ
	Контрактный управляющий	6840