Постановление Администрации Ковдорского района Мурманской области от 21 марта 2014 г. N 213 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ковдорский район" (отменено)

Постановление Администрации Ковдорского района Мурманской области от 21 марта 2014 г. N 213
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ковдорский район"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Ковдорского района Мурманской области от 17 апреля 2017 г. N 267 настоящее постановление отменено

В соответствии постановлением администрации Ковдорского района от 21.02.2014 N 137 "Об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ковдорский район" и в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ковдорский район администрация Ковдорского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ковдорский район.

2. Отменить постановление администрации Ковдорского района от 18.09.2012 N 594 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Ковдорский район".

3. Настоящее постановление вступает в силу после его размещения (опубликования) на сайте администрации Ковдорского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

4. Руководителям муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ковдорский район привести локальные нормативные акты в соответствие с утвержденным примерным положением в срок до 01 мая 2014 года.

Врио главы Ковдорского района

З.К. Овсянникова

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ковдорский район
(утв. постановлением Администрации Ковдорского района от 21 марта 2014 г. N 213)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ковдорского района (далее - Примерное положение, учреждение, администрация), разработано в соответствии Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11. 2012 N 2190-р, с постановлением администрации Ковдорского района от 21.02.2014 N 137 "Об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ковдорский район", Уставом муниципального образования Ковдорский район и в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ковдорского района, и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, подведомственного администрации (далее - работники учреждения);

- условия оплаты труда работников учреждения;

- порядок и условия установления повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов (окладов) работников учреждения;

- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок начисления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- размеры минимальных окладов по должностям работников учреждения на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- размеры минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Примерным положением по согласованию с представительным органом учреждения.

1.2. Заработная плата работников учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

1.3. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет размеры должностных окладов (окладов), а также размеры повышающих коэффициентов, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с настоящим положением.

1.6. Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:

- уставным целям учреждения;

- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

1.7. Повышение заработной платы категорий работников учреждений, указанных в данном пункте, производится поэтапно с привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет внебюджетных источников финансирования и оптимизации структуры сети и штатной численности учреждений.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

2.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год, исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.

ФОТ работников муниципального автономного или бюджетного учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенного объема субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием муниципальных услуг (выполнением работ), в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании ФОТ работников учреждения учитываются следующие основания:

- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Примерным положением об оплате труда;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Мурманской области.

2.2. ФОТ работников учреждения включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части.

ФОТ = (ФОТб + ФОТс) + ФОТк + ФОТст,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников учреждения.

ФОТс - специальная часть ФОТ.

Обеспечивает выплату повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу).

ФОТк - компенсационная часть ФОТ.

Обеспечивает выплаты компенсационного характера.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения с учетом мнения представительного органа учреждения.

На стимулирующие выплаты руководителю учреждения направляется до 5% от ФОТ работников учреждения. Неиспользованные средства стимулирующей части ФОТ руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

(ФОТб + ФОТс) + ФОТк - не более 70%.

ФОТст - не менее 30%.

2.3. При формировании ФОТ работников учреждения устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТ оп) и ФОТ работников прочего персонала (ФОТ пп) учреждения:

ФОТ = ФОТ оп (не менее 70%) + ФОТ пп (не более 30%).

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

3.1. Условия оплаты труда работников учреждения

3.1.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается руководителем путем умножения минимального должностного оклада на повышающий коэффициент и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.1.2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

3.1.3. Размеры должностных окладов (окладов) медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

3.1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников культуры, искусства и кинематографии в учреждении устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

3.1.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения,осуществляющего предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

3.1.6. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

3.1.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются в соответствии с Приложением к настоящему Примерному положению.

3.1.8. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, указанных в подпунктах 3.1.2 - 3.1.7, установлены в Приложении к настоящему Примерному положению.

3.1.9. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 07.06.2011 N 295 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих".

3.1.10. Положение об оплате труда работников учреждения должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов (окладов) применительно к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням ПКГ и не может содержать минимальные размеры должностных окладов (окладов).

3.1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с главой Ковдорского района с учетом условий его формирования и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).

3.1.12. Руководитель учреждения не вправе:

- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;

- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов), различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).

3.2. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов (окладов) работников учреждения

К размеру должностного оклада (оклада) по уровню соответствующей ПКГ устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- специалистам за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа;

- за специфику работы в учреждении

3.2.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Педагогическим работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) педагогическим работникам за вторую квалификационную категорию в размере 0,15 сохраняется до окончания срока действия квалификационной категории.

По решению руководителя учреждения повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию увеличивается педагогическим работникам учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук, культурологии, искусствоведения или почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры" и т.д.

Медицинским работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

По решению руководителя учреждения, повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию увеличивается медицинским работникам учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач".

Работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

По решению руководителя учреждения, повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию увеличивается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Народный" и т.д.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

3.2.2. Специалистам за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа Мурманской области устанавливается повышающий коэффициент в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" в размере 0,25 к должностному окладу (окладу).

3.2.3. За отраслевую специфику работы в учреждениях устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работников учреждения, обслуживающих и работающих с контингентом, в следующих размерах:

N пункта	Наименование учреждения (отделения) социального обслуживания населения	Размер повышающего коэффициента
1	- Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VIII вида	0,2
2	Коррекционные классы и классы детей с ограниченными возможностями здоровья в общеобразовательных учреждениях и компенсирующие группы в дошкольных образовательных учреждениях	0,2
3	Индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов и детей. Находящихся на амбулаторном лечении (по заключению ВКК)	0,2

Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников учреждения, обслуживающих и работающих с контингентом.

3.2.4. В случаях, когда работнику полагается применение повышающего коэффициента по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется от должностного оклада (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

3.2.5. При исчислении компенсационных и стимулирующих выплат применяется должностной оклад (оклад), увеличенный на абсолютные величины указанных повышающих коэффициентов.

3.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации Ковдорского района от 21.02.2014 N 137.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд:

- на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);

- в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ);

- при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);

- при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);

- в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);

- в ночное время (статья 154 ТК РФ).

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу (окладу), согласно пункту 3.2.5.

3.3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

3.3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Минимальный размер указанной выплаты составляет 4%.

3.3.3. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения, в соответствии с действующим законодательством, применяются:

- районный коэффициент в размере 1,5;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80%.

3.3.4. При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3.3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по одной и той же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 50% части должностного оклада (оклада) за час работы работника. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

3.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.4.1.1. Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу):

а) персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента рассчитывается от должностного оклада (оклада) (в соответствии с пунктом 3.2.5) - до 3,0.

Решение о введении указанного повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).

б) повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты населения, иных муниципальных учреждениях.

Размер повышающего коэффициента рассчитывается от должностного оклада (оклада) (в соответствии с пунктом 3.2.5) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,30.

3.4.1.2. Надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность;

- педагогу - молодому специалисту;

- за библиотечный стаж работы;

- за знание и применение в работе иностранных языков.

При определении размеров надбавок за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой учреждения,

- непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ, международных проектов;

- разработка и реализация социальных проектов ,целевых программ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени (месяц, квартал, год). Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в соответствии с пунктом 3.2.5. либо в абсолютной величине.

Надбавка за классность водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс, устанавливается к должностному окладу (окладу) в соответствии с пунктом 3.2.5. приказом руководителя учреждения в размере до 50% должностного оклада.

Надбавка педагогам - молодым специалистам устанавливается в течение первых трех лет работы и утверждается приказом руководителя учреждения в соответствии с законодательством Мурманской области.

3.4.1.3. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

3.4.1.4. Премии:

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.

Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в соответствии с пунктом 3.2.5. либо в абсолютной величине и максимальными размерами не ограничиваются.

Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения персонала за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности и другие результаты.

За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование.

3.4.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения на основании Положения об оплате труда работников учреждения и нормативных правовых актов Правительства Мурманской области.

3.4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения, подчиненным непосредственно руководителю учреждения;

- руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам учреждения, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по представлениям заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа коллектива. Размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяется трудовым договором в соответствии с порядком, утвержденным администрацией Ковдорского района.

Должностной оклад руководителя включает в себя повышающие коэффициенты:

- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа;

- за выслугу лет.

При определении должностного оклада принимаемым на работу руководителям вновь созданных учреждений, при условии нахождения учреждения в сельском населенном пункте или поселке городского типа, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа.

4.3. Руководителю учреждения Главой Ковдорского района устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 3.3 настоящего Примерного положения.

4.4. Руководителю учреждения Главой Ковдорского района устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей, утвержденного Постановлением администрации Ковдорского района.

4.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Главой Ковдорского района в кратности от 1 до 8.

4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.7. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 3.3 настоящего Примерного положения.

4.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 3.4 настоящего Примерного положения, за исключением повышающих коэффициентов к должностному окладу за выслугу лет, за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа и персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (указанные выплаты учтены при определении оклада руководителю).

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру вновь созданного учреждения, при условии нахождения учреждения в сельском населенном пункте или поселке городского типа, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа.

4.9. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.

4.10. При разработке Положения об оплате труда работников учреждения предельный размер доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер) в ФОТ работников учреждения может составлять не более 15%.

4.11. При возложении исполнения обязанностей руководителя учреждения на лицо, состоящее в штате учреждения, без освобождения от основной работы, определенной служебным контрактом (договором), производится доплата в размере до 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

5. Примеры расчета заработной платы работников учреждения

5.1. Расчет заработной платы без применения повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу)

N п/п	Наименование выплаты	Расчет	Сумма, руб.	Примечание
1	Должностной оклад (оклад)		5 000
2	Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4%	5 000 х 4%	200	Компенсационная выплата
3	Повышающий коэффициент за выслугу лет - 0,20	5 000 х 0,20	1 000	Стимулирующая выплата
4	Надбавка за высокие результаты работы - 10%	5 000 х 10%	500	Стимулирующая выплата
5	Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера	(Сумма строк 1 - 4) х 1,3	8 710	Компенсационная выплата
6	Итого заработная плата	Сумма строк 1 - 5	15 410

5.2. Расчет заработной платы с применением повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу)

N п/п	Наименование выплаты	Расчет	Сумма, руб.	Примечание
1	Должностной оклад (оклад)		5 000
2	Повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию - 0,20	5 000 х 0,20	1 000	Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу)
3	Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4%	(5 000 +1 000) х 4%	240	Компенсационная выплата
4	Персональный повышающий коэффициент - 0,1	(5 000 +1 000) х 0,1	600	Стимулирующая выплата
5	Повышающий коэффициент за выслугу лет - 0,20	(5 000 +1 000) х 0,20	1 200	Стимулирующая выплата
6	Надбавка за высокие результаты работы - 10%	(5 000 +1 000) х 10%	600	Стимулирующая выплата
7	Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера	(Сумма строк 1 - 6) х 1,3	11 232	Компенсационная выплата
8	Итого заработная плата	Сумма строк 1 - 7	19 872

5.3. Расчет заработной платы с применением к должностному окладу (окладу) двух и более повышающих коэффициентов

N п/п	Наименование выплаты	Расчет	Сумма, руб.	Примечание
1	Должностной оклад (оклад)		5 000
2	Повышающий коэффициент специалистам за работу в сельских населенных пунктах - 0,25	5 000 х 0,25	1 250	Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу)
	Повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию - 0,20	5 000 х 0,20	1 000
	Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях - 0,2	5 000 х 0,20	1000
3	Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4%	(5 000 + 1 250 + 1 000 + 1000) х 4%	330	Компенсационная выплата
4	Персональный повышающий коэффициент - 0,05	(5 000 + 1 250 + 1 000 + 1000) х 0,05	412,5	Стимулирующая выплата
5	Повышающий коэффициент за выслугу лет - 0,20	(5 000 + 1 250 + 1 000 + 1000) х 0,20	1 650	Стимулирующая выплата
6	Надбавка за высокие результаты работы - 10%	(5 000 + 1 250 + 1 000 + 1000) х 10%	825	Стимулирующая выплата
7	Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера	(Сумма строк 1 - 6) х 1,3	14907,75	Компенсационная выплата
8	Итого заработная плата	Сумма строк 1 - 7	26375,25

5.4. Расчет заработной платы с доплатой до размера минимальной заработной платы в Мурманской области

N п/п	Наименование выплаты	Расчет	Сумма, руб.	Примечание
1	Должностной оклад (оклад)		2 000
2	Повышающий коэффициент за выслугу лет - 0,30	2 000 х 0,30	600	Стимулирующая выплата
3	Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера	(2000 + 600) х 1,3	3 380	Компенсационная выплата
4	Итого заработная плата	Сумма строк 1 - 3	5 980
5	Доплата до размера минимальной заработной платы в Мурманской области	9 590 - 5 980	3 610	Стимулирующая выплата
6	Итого начислено	Сумма строк 4-5	9 590

6. Заключительные положения

Положением об оплате труда работников учреждения отдельным работникам устанавливаются меры социальной поддержки и иные выплаты в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Правительства Мурманской области.

Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

Приложение 1
к Примерному положению

Минимальные размеры
должностных окладов по должностям работников учреждений, подведомственных администрации Ковдорского района

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада с 01.10.2013, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"		3221
	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"		3350
1 квалификационный уровень	младший воспитатель, дежурный по режиму
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"		4611
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель; старший вожатый	5892
2 квалификационный уровень	инструктор-методист, концертмейстер; педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель	6066
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	6150
4 квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), преподаватель	6481
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"		6598
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной)мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной)мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <**>; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"		3221
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица, сестра-хозяйка
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"		4303
2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая
3 квалификационный уровень	медицинская сестра
должности медицинских работников, непосредственно подчиненных руководителю учреждения и не включенных в ПКГ медицинских и фармацевтических работников
	Главная медицинская сестра	6095
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"		2841
	Смотритель музейный, контролер билетов, переплетчик документов
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		3623
	Культорганизатор; заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		4620
	Библиотекарь; концертмейстер; главный библиотекарь, главный библиограф; художник-постановщик; аккомпаниатор-концертмейстер; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея; лектор (экскурсовод); хранитель фондов
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		5670
	Режиссер-постановщик; заведующий отделом (сектором)библиотеки; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"		5312
1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе,
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"		4764
2 квалификационный уровень	специалист гражданской обороны
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"		6151
1 квалификационный уровень	Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент
2 квалификационный уровень	Дизайнер; менеджер по рекламе

Минимальный размер оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Приложение 2
к Примерному положению

Минимальные размеры
окладов работников администрации Ковдорского района и муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ковдорского района, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2013
1	2	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень		2525
	Агент
	Агент по снабжению
	Архивариус
	Дежурный бюро пропусков
	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.)
	Делопроизводитель
	Инкассатор
	Калькулятор, кассир
	Кодификатор, копировщик
	Комендант
	Лаборант
	Машинистка
	Машинистка (работающая с иностранным текстом)
	Нарядчик
	Паспортист
	Секретарь, секретарь-машинистка
	Секретарь-стенографистка
	Статистик, стенографистка
	Счетовод
	Табельщик
	Таксировщик
	Учетчик
	Чертежник
	Экспедитор
	Экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень		2716
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень		3031
	Администратор
	Инспекторы
	Инспектор по кадрам
	Инспектор по контролю за исполнением поручений
	Диспетчер
	Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
	Оператор диспетчерской службы
	Секретарь незрячего специалиста
	Секретарь руководителя
	Техники всех специальностей и наименований
	Товаровед
	Художник
2 квалификационный уровень		3410
	Заведующий архивом
	Заведующий бюро пропусков
	Заведующий камерой хранения
	Заведующий канцелярией
	Заведующий комнатой отдыха
	Заведующий копировально-множительным бюро
	Заведующий машинописным бюро
	Заведующий (центральным) складом
	Заведующий фотолабораторией
	Заведующий хозяйством, экспедицией
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень		3787
	Заведующий общежитием
	Заведующий производством (шеф-повар)
	Заведующий столовой
	Начальник хозяйственного отдела
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень		4167
	Мастер участка (включая старшего)
	Начальник автоколонны
	Производитель работ (прораб), включая старшего
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень		4735
	Начальник гаража
	Начальник смены (участка)
	Начальник (заведующий) мастерской
	Начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень		4798
	Аналитик
	Архитектор
	Бухгалтер
	Бухгалтер-ревизор
	Дизайнер (художник-конструктор)
	Документовед
	Инженеры различных специальностей и наименований
	Конструктор (инженер-конструктор)
	Математик
	Менеджер по персоналу
	Менеджер по связям с общественностью
	Механик
	Переводчик
	Переводчик-дактилолог
	Программист
	Психолог
	Социолог
	Специалист по кадрам
	Инженер-технолог (технолог)
	Физиолог
	Экономисты различных специальностей и наименований
	Инженер-электроник (электроник)
	Эксперт
	Юрисконсульт
2 квалификационный уровень		4798
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень		5177
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень		5934
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень		6313
	Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень		5177
	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
	Начальник отдела
2 квалификационный уровень		5429
	Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)

Примечание:

1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Приложение 3
к Примерному положению

Минимальные размеры
окладов работников администрации Ковдорского района и муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ковдорского района, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2013
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2274
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2400
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2525
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2651
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2841
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3157
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3578
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3787

Примечание:

1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.

2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.

3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем государственного областного учреждения.