Постановление Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 9 декабря 2016 г. N 1521 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кандалакшский район" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 9 декабря 2016 г. N 1521
"Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кандалакшский район"

В целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Федеральным законом от 04.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в соответствии с Уставом муниципального образования Кандалакшский район постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кандалакшский район (далее Положение).

2. При заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных унитарных предприятий оплату их труда устанавливать согласно утвержденному Положению.

3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании "Информационный бюллетень администрации муниципального образования Кандалакшский район" и на официальном сайте администрации муниципального образования Кандалакшский район.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации И.В. Просоленко.

Глава администрации муниципального образования Кандалакшский район

А.Н.Иванов

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кандалакшский район
(утв. постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район от 9 декабря 2016 г. N 1521)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Федеральным законом от 04.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кандалакшский район (далее - муниципальных предприятий).

1.3. Положение содержит порядок установления должностных окладов, ежемесячной премии руководителям муниципальных предприятий.

1.4. Должностной оклад и все виды выплат руководителю муниципального предприятия устанавливаются Главой администрации муниципального образования Кандалакшский район.

1.5. Основанием для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним контракта является представление предприятием исходных данных с обоснованием расчетов в администрацию муниципального образования Кандалакшский район.

Исходные данные и расчеты подписываются руководителем, главным бухгалтером муниципального предприятия и заверяются печатью.

2. Система оплаты труда руководителя муниципального предприятия

2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера) не должен превышать 5-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год, полугодие).

2.2. Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из:

- должностного оклада;

- выплат стимулирующего характера;

- выплат компенсационного характера;

- и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Оплата труда руководителя муниципального предприятия производится за счет средств муниципального предприятия.

2.4. Иные выплаты руководителям муниципальных предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

3. Порядок установления размера должностного оклада руководителей муниципальных предприятий

3.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и кратности к ней в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.

3.2. В случае если в коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется администрацией муниципального образования Кандалакшский район. При этом основной профессией считается та, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

3.3. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются, а для оплаты труда используются месячные оклады (ставки), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих муниципального предприятия, по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (пересматривается) договор.

Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия указывается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

3.4. Изменение должностного оклада руководителя муниципального предприятия производится на основании распоряжения Главы администрации муниципального образования Кандалакшский район путем индексации одновременно с изменением тарифной ставки (оклада) рабочего основной профессии 1 разряда путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

3.5. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

3.6. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя муниципального предприятия;

- тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии 1 разряда;

- коэффициент кратности.

В зависимости от численности работников предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Штатная численность предприятия (штатных единиц)	Кратность к величине тарифной ставки (оклада) 1 разряда рабочего основной профессии
до 20	2,7
до 30	3
31 - 100	3,5
100 - 150	4

Для предприятий, осуществляющих виды деятельности, направленные на выполнение работ по обеспечению жизнедеятельности населенного пункта, применяется повышающий коэффициент к окладу в размере 1,25.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Премия по итогам работы (месячная)

4.1.1. Руководителю муниципального предприятия устанавливается ежемесячная премия за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей и по итогам работы предприятия за месяц. Размер ежемесячной премии максимальными размерами не ограничивается.

4.1.2. Руководитель муниципального предприятия может быть не представлен к премированию в следующих случаях:

- ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципального заказа;

- нарушение условий трудового договора, устава предприятия;

- ненадлежащее использование муниципального имущества и необеспечение его сохранности;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- представление недостоверных данных;

- нарушение сроков исполнения документов;

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;

- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия;

- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии муниципального образования;

- нецелевое использование бюджетных средств;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;

- наличие дисциплинарных взысканий.

4.2. Единовременные премии

Руководителю муниципального предприятия выплачиваются единовременные премии в размере не более одного должностного оклада в следующих размерах:

- в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет);

- к профессиональному празднику;

- за выполнение особо важных заданий.

5. Выплаты компенсационного характера

В соответствии с законодательством за работу в районе с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников муниципальных предприятий устанавливаются:

- районный коэффициент 50%;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера до 80%.

6. Иные выплаты в соответствии с действующим законодательством

Руководителю муниципального предприятия производится выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.

Руководителю муниципального предприятия на основании его заявления по распоряжению Главы администрации муниципального образования Кандалакшский район может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:

- с рождением ребенка в размере одного должностного оклада;

- со смертью членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) в размере одного должностного оклада;

- с выходом на трудовую пенсию (расторжение трудового договора по инициативе работника, достигшего возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости), при наличии не менее пяти лет стажа руководителем муниципального предприятия, в размере двух должностных окладов.