Постановление Администрации г. Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области от 15 июня 2017 г. N 294 "Об утверждении Порядка утверждения уставов муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией и заключения трудовых договоров с их руководителями"

В соответствии со статьями 8, 9, 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением о Комитете по управлению муниципальным имуществом Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 27.02.2017 N 01-12рс, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44рс, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

- Порядок утверждения уставов муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией;

- Порядок заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Заместитель главы Администрации города по вопросам городского хозяйства

М.Н. Самонин

Порядок утверждения уставов муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией
(утв. постановлением Администрации города Оленегорска от 14 июня 2017 г. N 294)

1. Общие положения

1. Настоящий порядок утверждения уставов муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 5 статьи 8 Федерального закона Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и устанавливает порядок подготовки, утверждения и регистрации уставов муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией (далее - Предприятие).

2. Решение Администрации города Оленегорска о создании, реорганизации является основанием для разработки, принятия и утверждения устава Предприятия.

II. Порядок утверждения устава Предприятия

3. Устав вновь создаваемого Предприятия утверждается постановлением Администрации города Оленегорска.

4. Устав Предприятия должен содержать:

- полное и сокращенное фирменные наименования Предприятия;

- указание на местонахождение Предприятия;

- цели, предмет, виды деятельности Предприятия;

- сведения об органе, осуществляющем полномочия собственника имущества Предприятия;

- наименование органа Предприятия (директор, руководитель, генеральный директор);

- порядок назначения на должность руководителя Предприятия, а также порядок заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;

- перечень фондов, создаваемых Предприятием, размеры, порядок формирования и использования этих фондов;

- размер уставного фонда Предприятия, порядок и источники его формирования, также направление использования прибыли;

- иные, предусмотренные Федеральным законом Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", сведения.

Содержание устава Предприятия должно соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

5. При создании Предприятия проект устава и проект постановления об утверждении устава разрабатывается структурным подразделением Администрации города Оленегорска, осуществляющим функции собственника имущества муниципального предприятия; в месячный срок со дня издания постановления Администрация города Оленегорска о создании Предприятия.

Проект устава Предприятия разрабатывается в 1 экземпляре.

6. В течение тридцати календарных дней с момента издания постановления Администрации города Оленегорска об утверждении устава Предприятия ответственное лицо, указанное в постановлении (далее - ответственное лицо), осуществляет государственную регистрацию устава Предприятия в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России N 5 по Мурманской области в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7. В течение трех дней с момента государственной регистрации устава Предприятия ответственное лицо предоставляет в Администрацию города Оленегорска документы, подтверждающие государственную регистрацию.

8. Контроль за своевременной регистрацией устава Предприятия осуществляет Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области (далее - КУМИ Администрации города Оленегорска)..

III. Порядок подготовки и утверждения изменений и (или) дополнений в устав Предприятия либо устава Предприятия в новой редакции

9. Подготовка изменений и дополнений в устав Предприятия, а также устава действующего Предприятия в новой редакции осуществляется Предприятием по согласованию с КУМИ Администрации города Оленегорска.

10. Изменения и дополнения в устав Предприятия, а также устав Предприятия в новой редакции утверждаются постановлением Администрации города Оленегорска.

11 . Для утверждения вносимых изменений и дополнений в устав Предприятия или устава Предприятия в новой редакции Предприятие предоставляет в Администрацию города Оленегорска следующие документы:

- проект постановления Администрации города Оленегорска о внесении изменений и дополнений в устав Предприятия или утверждения устава Предприятия в новой редакции;

- проект вносимых изменений и дополнений в устав Предприятия или устава Предприятия в новой редакции в 1 экземпляре;

- копия действующего устава Предприятия со всеми зарегистрированными в установленном порядке изменениями и дополнениями, копия свидетельства о государственной регистрации Предприятия;

- письменное обоснование внесения изменений и (или) дополнений в устав Предприятия или устава Предприятия в новой редакции (пояснительную записку).

12. На титульном листе изменений и дополнений в устав Предприятия или устава Предприятия в новой редакции в правом верхнем углу располагаются реквизиты постановления Администрации города Оленегорска, утверждающего данные изменения и дополнения в устав Предприятия или устав Предприятия в новой редакции.

13. Руководитель Предприятия обеспечивает уведомление регистрирующего органа о внесении изменений и государственную регистрацию в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России N 5 по Мурманской области изменений и дополнений в устав Предприятия или устава Предприятия в новой редакции в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

14. В течение трех дней с момента государственной регистрации изменений и дополнений в устав Предприятия или устава Предприятия в новой редакции руководитель Предприятия предоставляет в КУМИ Администрации города Оленегорска, документы, подтверждающие государственную регистрацию изменений и дополнений в устав Предприятия или устав Предприятия в новой редакции.

15. Контроль за своевременным внесением изменений и дополнений в устав Предприятия осуществляет КУМИ Администрации города Оленегорска.

Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия
(утв. постановлением Администрации города Оленегорска от 14 июня 2017 г. N 294)

1. Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (директором, руководителем, генеральным директором) (далее - Порядок) устанавливает в соответствии с действующим законодательством процедуру и особенности оформления, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий (директорами, руководителями, генеральными директорами).

Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:

трудовой договор - соглашение в письменной форме между собственником имущества Предприятия с одной стороны и работником в лице руководителя Предприятия (директора, руководителя, генерального директора) с другой стороны, в соответствии с которым собственник имущества Предприятия обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным соглашением, и установить размер заработной платы в соответствии с установленным порядком, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Предприятии;

Собственник имущества Предприятия - Администрация города Оленегорска.

2. Трудовые отношения с руководителем Предприятия (директором, руководителем, генеральным директором) возникают на основании трудового договора. Решение о проведении конкурса либо замещении вакантной должности руководителя Предприятия (директора, руководителя, генерального директора) без проведения конкурса принимает Глава города Оленегорска с подведомственной территорией. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя Предприятия (директора, руководителя, генерального директора) определяется муниципальным правовым актом Администрации города Оленегорска.

3. Прием на работу руководителя Предприятия (директора, руководителя, генерального директора) в результате назначения на должность или избрания по конкурсу на замещение должности или по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, оформляется постановлением Главы города Оленегорска с подведомственной территорией о назначении на должность руководителя Предприятия (директора, руководителя, генерального директора).

4. На должность руководителя Предприятия (директора, руководителя, генерального директора) назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5-и лет.

5. Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией (далее

- КУМИ) осуществляет ведение кадрового учета, личных дел руководителей Предприятий (директоров, руководителей, генеральных директоров) и внесение записей в их трудовые книжки. Личные дела и трудовые книжки руководителей Предприятий (директоров, руководителей, генеральных директоров) ведутся и хранятся в соответствии с трудовым законодательством в КУМИ.

6. Трудовой договор с руководителем Предприятия (директором, руководителем, генеральным директором) заключается в типовой форме согласно приложению к настоящему Порядку.

7. С руководителем Предприятия (директором, руководителем, генеральным директором) в соответствии с Трудовым кодексом РФ по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор.

8. Собственник имущества Предприятия при заключении Договора с руководителем Предприятия (директором, руководителем, генеральным директором) вправе включить в него условия об испытании, за исключением:

- приема на работу руководителя Предприятия (директора, руководителя, генерального директора) по результатам конкурса;

- заключения трудового договора с руководителем Предприятия (директором) на новый срок (продление срока действия Договора);

- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Срок испытания при приеме на работу руководителя Предприятия (директора, руководителя, генерального директора) устанавливается не менее 3 и не более 6 месяцев (за исключением избрания по конкурсу).

9. При заключении трудового договора с руководителем Предприятия (директором, руководителем, генеральным директором) в Договоре предусматриваются следующие основания его расторжения в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

а) невыполнение Предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение Предприятием плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по вине руководителя Предприятия (директора, руководителя, генерального директора) более 2-х лет подряд;

в) невыполнение руководителем Предприятия (директором, руководителем, генеральным директором) распоряжений, постановлений Администрации города Оленегорска, приказов КУМИ Администрации города Оленегорска, принятых в отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом Предприятия его специальной правоспособности;

д) наличие у Предприятия по вине его руководителя (директора, руководителя, генерального директора) более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

е) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

ж) нарушение руководителем Предприятия (директором, руководителем, генеральным директором) требований законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

з) нарушение руководителем Предприятия (директором, руководителем, генеральным директором) установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

и) неисполнение по вине руководителя Предприятия (директора, руководителя, генерального директора) установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом Предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки Предприятия;

к) нарушение сроков предоставления отчетности два и более раза подряд;

л) однократное невыполнение обязанностей директора, указанных Трудовом договоре;

м) непредставление сведений и/или предоставление недостоверных сведений о среднемесячной заработной плате в соответствии с постановлением Администрации города Оленегорска от 24.10.2016 N 439;

н) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового Кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия;

о) иные основания прекращения трудового договора в зависимости от видов деятельности Предприятия, предусмотренные в трудовом договоре.

10. В случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из сторон, а также по иным причинам КУМИ организует прием-передачу имущества и делопроизводства Предприятия по акту вновь назначенному руководителю (директору, руководителю, генеральному директору) или лицу, назначенному исполняющим обязанности руководителя (директора, руководителя, генерального директора) Предприятия.

Приложение
к Порядку заключения трудового договора с
руководителем муниципального унитарного предприятия

Типовая форма
трудового договора с руководителем предприятия

г. Оленегорск                                "____"____________ 201__ г.

     Муниципальное  образование  город  Оленегорск  с   подведомственной

территорией в лице Главы города Оленегорска____________________________,

действующего на

                                                      Ф.И.О.

основании  Устава  муниципального   образования   город   Оленегорск   с

подведомственной территорией, именуемое в дальнейшем  "Работодатель",  с

одной стороны,  и _______________________________________,  именуемый  в

дальнейшем "Руководитель", с

                                Ф.И.О.

другой стороны, при совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем

и  Руководителем,  связанные  с   исполнением   последним   обязанностей

должности директора Муниципального унитарного предприятия

_______________________________________________________________________,

                   полное наименование предприятия, ИНН

именуемого в дальнейшем "Предприятие", расположенного по адресу:

_______________________________________________________________________,

                  указывается фактический адрес предприятия

основанные на Трудовом кодексе Российской Федерации, Гражданском кодексе

Российской  Федерации,   Федеральном   законе   "О   государственных   и

муниципальных  унитарных  предприятиях",  других  нормативных   правовых

актах.

     1.2. Срок действия трудового договора с______________ по___________

(на неопределенный срок).

          Или

     1.2.  Настоящий  срочный  трудовой  договор  является   срочным   в

соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Срок действия настоящего срочного трудового договора составляет

_________________________с______________________ по____________________.

     1.3. Руководителю устанавливается испытание при приеме на работу  в

целях проверки его соответствия  поручаемой  работе.  Срок  испытания  -

_______ месяца со дня фактического начала работы. В  срок  испытания  не

включаются  периоды,  когда  Руководитель  фактически  отсутствовал   на

работе.

     Критериями  успешного  прохождения   испытания   является   полное,

качественное и своевременное выполнение Руководителем трудовой  функции,

предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной  инструкцией,

приказов  (распоряжений)   Работодателя,   действующих   в   организации

локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой  дисциплины,

положений охраны труда и техники безопасности.

          Или

     1.3. Руководитель приступает к исполнению своих обязанностей с ____

     _______.

     1.4.  Работа  по  трудовому  договору  является  для   Руководителя

основным местом работы.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия (Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области).

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором к ведению иных органов и Работодателя.

2.3. В должностные обязанности Руководителя входит осуществление уставных целей и задач Предприятия, соответствующих его правоспособности, обязанностей Предприятия по отношению к Собственнику имущества, государственному и местному бюджетам, а также прав и обязанностей Предприятия, связанных с его производственно-хозяйственной, финансовой и коммерческой деятельностью.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать высокоэффективную уставную коммерческую и финансово-хозяйственную деятельность Предприятия в целях получения прибыли и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных и региональных органов власти, решениями органов местного самоуправления, Уставом предприятия, настоящим трудовым договором.

2.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение возложенных на Предприятие Уставом предприятия и муниципальными правовыми актами обязательств. Обеспечивать надлежащее выполнение всех договоров и обязательств Предприятия перед поставщиками, заказчиками, банками, другими юридическими и физическими лицами, не допускать отвлечения средств Предприятия на непредусмотренные Уставом цели.

2.4.4. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, государственные внебюджетные фонды, в бюджет Мурманской области, в бюджет муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, а также перечисление в местный бюджет части прибыли предприятия в размере и порядке, определенном решением Совета депутатов города Оленегорска от 14.06.2013 N 01-36рс.

2.4.5. Принимать меры по укомплектованию предприятия квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, обеспечивать разработку должностных инструкций на всех штатных работников.

2.4.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности, санитарным и противопожарным нормам и правилам.

2.4.7. Обеспечивать и организовывать ведение бухгалтерского учета, формирование учетной политики и составление статистической отчетности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов власти.

2.4.8. Обеспечивать достоверность и соблюдение сроков представления бухгалтерской и статистической отчетности в государственные органы и Учредителю (Собственнику).

2.4.9. Создавать необходимые условия для правильного ведения бухгалтерского учета и неукоснительного выполнения всеми подразделениями, службами и работниками, имеющими отношение к, учету, требований главного бухгалтера в части осуществления бухгалтерского учета хозяйственно-финансовых операций, оформления первичных учетных документов, соблюдать финансовую дисциплину.

2.4.10. Осуществлять меры по предупреждению недостач, растрат, хищений имущества, материальных ценностей, других злоупотреблений и нарушений в деятельности предприятия.

2.4.11. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определены Собственником имущества предприятия.

2.4.12. Обеспечивать принятие мер по исправному техническому содержанию зданий, помещений, прочего имущества и прилегающей территории в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной безопасности.

2.4.13. Организовывать контроль за выполнением работниками правил и норм по охране труда и технике безопасности, правил противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

2.4.14. Обеспечивать эффективное использование принадлежащего Предприятию на праве хозяйственного ведения муниципального имущества (движимого и недвижимого) по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными его Уставом, и систематический контроль за состоянием и сохранностью этого имущества.

2.4.15. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия и содержание в надлежащем состоянии движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение текущих и капитальных ремонтов основных фондов предприятия.

2.4.16. Обеспечивать исполнение Постановления Администрации Мурманской области от 21 ноября 1994 года N 478 "О механизме реализации Закона "Об архивном фонде и архивах на территории Мурманской области и мерах ответственности по фактам его нарушения"", организацию делопроизводства на предприятии.

2.4.17. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21, и требования статьи 22 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2.4.18. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Предприятия в денежной форме.

2.4.19. Исполнять решения органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, обязательные для Предприятия.

2.4.20. Обеспечивать сохранность имущества Собственника и согласовывать с Собственником все сделки по отчуждению недвижимого имущества, крупные сделки, а также распоряжаться недвижимым и движимым имуществом только в пределах, не лишающих Предприятие возможности осуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определены Уставом Предприятия.

2.4.21. Обеспечивать правовую защиту интересов Предприятия в суде общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах.

2.4.22. Согласовывать с Собственником (Учредителем) осуществление Предприятием заимствований.

2.4.23. Выполнять надлежащим образом мероприятия по экологической безопасности и защите окружающей среды.

2.4.24. Представлять Собственнику (Учредителю) предприятия ежеквартальные и годовые отчеты, содержащие данные, необходимые для осуществления его контрольных прав за деятельностью предприятия, состоянием его движимого и недвижимого имущества, прочих активов и пассивов, прибылей и убытков, в частности:

а) полный отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, включающий баланс, приложения к балансу, пояснительную записку, расшифровку внереализационных доходов и расходов, дебиторской задолженности, состав материальных затрат (издержек) предприятия, относимых на себестоимость, а также программу деятельности предприятия на следующий год;

б) информацию по требованию Собственника (Учредителя) об использовании и сохранности имущества, принадлежащего предприятию на праве хозяйственного ведения, и деятельности Предприятия с целью защиты прав Собственника.

2.4.25. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.26. Для обеспечения бесперебойной работы Предприятия в период возможного отсутствия Руководителя (отпуск, болезнь, командировка, учеба и т.п.) предварительно направлять заявление Работодателю для получения его согласия в форме приказа Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области о возложении обязанностей на период отсутствия Руководителя, с последующим изданием приказа по Предприятию.

2.4.27. Согласовывать с Работодателем время ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4.28. Предоставлять сведения о среднемесячной заработной плате в порядке, установленном постановлением Администрации города Оленегорска от 24.10.2016 N 439.

2.5. Руководитель имеет право:

2.5.1. Самостоятельно решать вопросы производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности Предприятия, в том числе принимать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия и обеспечивать контроль их выполнения, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Собственника (Учредителя).

2.5.2. Без доверенности действовать от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.5.3. Представлять Предприятие во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами, государственными и общественными организациями по вопросам, связанным с его производственно-хозяйственной, финансовой и коммерческой деятельностью, совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.5.4. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия.

2.5.5. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать с ними трудовые договоры. Прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора осуществляется только по согласованию с Собственником.

2.5.6. Выступать распорядителем финансов Предприятия.

2.5.7. Выдавать доверенности, в том числе, с правом передоверия.

2.5.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать по согласованию с Собственником положения о филиалах и представительствах.

2.5.9. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.5.10. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.5.11. Вносить предложения Собственнику (Учредителю) по организации деятельности Предприятия, с целью повышения эффективности его работы, совершенствования структуры и функций.

2.5.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Собственником имущества Предприятия.

3.1.2. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Руководителя информацию о деятельности Предприятия, с целью защиты своих прав и определения эффективности его деятельности.

3.2.2. Проводить экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, заслушивать Руководителя по итогам деятельности за отчетный год и в иных случаях.

3.2.3. Требовать годовые отчеты, пояснительные записки, приказы об учетной политике, данные о состоянии прочих активов и пассивов, о прибылях и убытках, иные данные, необходимые для осуществления контрольных прав за деятельностью Предприятия.

3.2.4. Требовать от Руководителя сведения и проводить проверки с целью получения достоверных данных о состоянии, сохранности и использовании муниципального имущества, принадлежащего Предприятию на праве хозяйственного ведения.

3.2.5. Принимать решение о реорганизации, ликвидации, приватизации Предприятия на основании анализа его экономического состояния, в результате которого установлено, что Предприятие не может платить по своим обязательствам, неэффективно осуществляет уставную деятельность и использует муниципальное имущество, в других случаях по решению Собственника (Учредителя).

3.2.6. Утверждать план (программу) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на год.

3.2.7. Принимать по отношению к Предприятию решения, не противоречащие действующему законодательству.

3.2.8. Заслушивать Руководителя и брать объяснения в случае неудовлетворительных показателей финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, ухудшения состояния и неэффективного использования основных средств, принадлежащих Предприятию на праве хозяйственного ведения, в других случаях ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей.

3.2.9. Осуществлять проверки соответствия оплаты труда Руководителя и продолжительности отпуска условиям настоящего трудового договора.

3.2.10. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей.

3.2.11. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4. Ответственность Сторон

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

4.2. Собственник имущества Предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к Руководителю Предприятия.

4.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание,

- выговор,

- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором и статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации,

- иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2. Рабочее время устанавливается:

- начало рабочего дня: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница - в _____часов _____минут,

- окончание рабочего дня: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница - в _____часов ____минут.

- обеденный перерыв: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница - с _____ часов ______минут до ______ часов _______ минут.

5.3. Руководителю предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней,

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня,

- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ________ календарных дней.

5.4. При заключении коллективного договора между трудовым коллективом и администрацией Предприятия, действие такого договора распространяется на Руководителя в полном объеме, за исключением положений, определяющих порядок оплаты труда и продолжительности основного и дополнительного отпусков Руководителя.

5.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Руководителя по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителю может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.6. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Руководителю в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.7. При желании Руководителя использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

5.8. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Руководителя может быть заменена денежной компенсацией.

5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Руководителем и Работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Руководителю на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы.

6. Условия оплаты труда

6.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента, в соответствии с действующим законодательством.

Месячный должностной оклад установлен в фиксированной сумме ___________ рублей. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на Предприятии, в соответствие с постановлением Администрации города Оленегорска от 17.01.2017 N 12.

Должностной оклад повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников Предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор..

6.2. Руководителю предприятия устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и особые условия труда;

2) вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

3) единовременные премии.

6.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и особые условия труда устанавливается к должностному окладу руководителя и пересматривается ежегодно. При установлении надбавки за интенсивность и особые условия труда и определении ее размера учитываются:

- сложность управления в зависимости от количества видов экономической деятельности предприятия, его технической оснащенности, объемов производства продукции (выполнения работ, предоставления услуг);

- интенсивность и напряженность деятельности по управлению предприятием;

- качественное выполнение должностных обязанностей и результаты труда.

6.4. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и особые условия труда не может превышать 150 процентов должностного оклада руководителя предприятия.

6.5. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия по итогам работы за год.

Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей за отчетный период, части прибыли, подлежащей перечислению в местный бюджет, и не может превышать 5 процентов от указанной прибыли.

6.6. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия при условии выплаты премии работникам предприятия за отчетный год.

6.7. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия не выплачивается в случае:

- наличия на предприятии задолженности по перечислениям в местный бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, по выплате заработной платы работникам предприятия;

- недостижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности;

- в случае применения к руководителю предприятия дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей.

Примечание:

На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субсидии из местного бюджета на финансовое обеспечение (возмещение) затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, или получающих субсидии из областного бюджета в связи с регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности может выплачиваться руководителям предприятия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), при условии выполнении основных показателей работы предприятия.

Основными показателями работы данного предприятия являются:

- выполнение плана доходов предприятия;

- снижение себестоимости продукции (работ, услуг);

- сокращение размеров убытков по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;

- отсутствие обоснованных жалоб на оказываемые услуги и др.

6.8. Руководителю предприятия выплачиваются единовременные премии:

- при награждении Почетной грамотой муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией - в размере, установленном муниципальным правовым актом;

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) - до 10 000 руб.

6.9. Руководителю предприятия могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ (заданий), по итогам различных мероприятий с целью поощрения за организацию деятельности по выполнению особо важных заданий и мероприятий, оперативность и качественный результат. Размер указанной премии максимальным размером не ограничивается.

6.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия устанавливаются по решению Главы города Оленегорска, оформляемого соответствующим распоряжением, по ходатайству КУМИ Администрации города Оленегорска. При установлении выплат стимулирующего характера, в том числе вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год, единовременных премий за выполнение особо важных и срочных работ (заданий), по итогам различных мероприятий, должно быть обеспечено непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы.

6.11. За упущения в работе, связанные с ненадлежащим выполнением Предприятием уставных задач и целей, премия, начисленная Руководителю, может быть снижена или не выплачиваться совсем по распоряжению Работодателя.

6.12. К заработной плате в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации устанавливается районный коэффициент в размере _______, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере ________ процентов.

6.5. Выплата заработной платы Руководителю Предприятия, включая надбавки и премии, производится в сроки, установленные на предприятии локальным нормативным актом.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:

7.2.1. По соглашению сторон ст. 78 Трудового кодекса РФ.

7.2.2. По инициативе Руководителя, согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ.

7.2.3. По инициативе Работодателя, по основаниям, предусмотренным ст. 81 и ст. 278 Трудового кодекса РФ, при этом по следующим дополнительным основаниям:

в) невыполнение руководителем Предприятия (директором, руководителем, генеральным директором) распоряжений, постановлений Администрации города

Оленегорска, приказов КУМИ Администрации города Оленегорска, принятых в отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией;

д) наличие у Предприятия по вине его руководителя (директора, руководителя, генерального директора) более чем 3 -месячной задолженности по заработной плате;

к) нарушение сроков предоставления отчетности два и более раза подряд;

л) однократное невыполнение обязанностей директора, указанных Трудовом договоре;

7.2.4. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Собственника имущества Предприятия в соответствии с пунктом 2 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, за счет средств Предприятия.

8. Заключительные положения

8.1. Спор или разногласия между сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего трудового договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Руководителя и Работодателя.

8.2. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами.

8.4. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

8.5. В отношениях, не урегулированных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель

Руководитель

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

Ф.И.О.

184530, Мурманская область, г. Оленегорск,

ул. Строительная, д. 52

Тел.: 8 (815 52) 53 336, 8 (815 52) 58 036

Паспорт:

Дата выдачи:

Кем выдан:

Место жительства:

ИНН

СНИЛС

Экземпляр трудового договора получил:

_________________________________________

(дата, подпись Руководителя)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.